北京市劳动保护条例

『壹』 北京市企业建设项目劳动保护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用管理办法(1997)

第一条为加强北京市企业建设项目劳动保护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的管理，根据《北京市劳动保护监察条例》和国家有关法律、法规，制定本办法。第二条凡本市行政区域内企业新建、改建、扩建和重大技术改造项目（以下简称建设项目），劳动保护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用（以下简称“三同时”）。
从国外引进技术、设备，应当同时引进或者在国内补充配套劳动保护设施。第三条建设单位的上级主管部门，负责企业建设项目劳动保护设施“三同时”的监督管理和设计方案与竣工验收申报材料的审核，并将批准立项的建设项目建议书报劳动保护监察机关备案。第四条建设单位对建设项目落实劳动保护“三同时”的规定负全面责任，并遵守下列规定：
（一）编制项目建议书应当对建设项目可能存在的危险和有害因素进行说明，并抄报劳动保护监察机关；
（二）对建设项目进行可行性研究时，应当对劳动安全卫生作出论证或评价，并征求劳动保护监察机关的意见；
（三）在初步设计审查前，应将初步设计文件、有关图纸和《北京市建设项目劳动安全卫生设施审查申请表》（以下简称《审查申请表》），报劳动保护监察机关审查；
（四）建设项目竣工后在国家规定的试生产期内，应当填报《北京市建设项目劳动安全卫生设施验收申报表》（以下简称《验收申报表》），并提交有关试生产过程中劳动保护设备、设施的运行情况报告和劳动保护检测机构提供的检测数据，报劳动保护监察机关审查验收。第五条建设项目的设计单位，在编写初步设计方案时，必须编写劳动保护设计专篇，主要内容包括：
（一）设计依据；
（二）项目概述及场地布置；
（三）对劳动过程中有害因素的分析；
（四）所采取的劳动保护措施及其预期效果；
（五）劳动保护设施的资金概算；
（六）劳动保护设施的其他有关内容。
设计单位对建设项目中的劳动保护设施的设计方案，承担技术责任。第六条建设项目的施工单位必须严格按照审定的劳动保护设施设计方案与主体工程同时进行施工。
劳动保护设施设计方案变更时，必须经有关的劳动保护监察机关同意。第七条劳动保护监察机关接到建设单位报送的劳动保护设施设计方案和《审查申请表》或《验收申报表》后，应当在30日内批复。第八条劳动保护监察机关对建设项目的劳动保护设施设计方案实行分级审查：
（一）总投资在1000万元（含1000万元）以上的建设项目，经建设单位上级主管部门审核后，报市劳动保护监察机关审查。无上级主管部门的，由建设项目所在地的区、县劳动保护监察机关初审后，报市劳动保护监察机关审查；
（二）总投资50万元（含50万元）以上1000万元以下的建设项目，经建设单位上级主管部门审核后，报建设项目所在地的区、县劳动保护监察机关审查；
（三）总投资不足50万元的建设项目，报经建设项目所在地的区、县劳动保护监察机关同意后，由建设单位上级主管部门审查。无上级主管部门的，由区、县劳动保护监察机关审查。第九条建设项目竣工后，劳动保护设施与主体工程同时验收。
建设项目劳动保护设施的竣工验收，由该建设项目劳动保护设施设计方案的审查机关负责。第十条劳动保护设施设计方案未经审查或审查不合格的建设项目，不得开工；劳动保护设施未经验收或验收不合格的建设项目，不得投产使用。第十一条劳动保护监察机关应当支持工会依法对企业的劳动保护工作进行监督。第十二条建设单位违反本办法有下列行为之一的，由市和区、县劳动保护监察机关给予警告、责令限期改正，并可处以1000元以上10万元以下罚款：
（一）建设项目劳动保护设施设计方案，未经审查擅自施工或者审查不合格擅自开工的；
（二）建设项目劳动保护设施未经验收擅自投产使用或者验收不合格擅自投产使用的。第十三条本办法具体执行中的问题，由市劳动局负责解释。第十四条本办法自1998年1月1日起施行。1988年4月21日市人民政府发布的《北京市企业建设项目劳动保护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用管理办法》同时废止。

『贰』 北京女职工劳动保护规定是强制执行的吗

女职工尤其生理的特殊性，因此《劳动法》及相关规章对保护女职工合法权益都有明确规定，这些规定大多是有强制性的。如果单位违反这些规定，合法权益得不到保护，可以在当地劳动监察部门举报或在劳动仲裁委提起劳动仲裁。

『叁』 北京市劳动保护监察试行办法

第一条 为了贯彻执行安全生产方针，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，加强国家对企业及其主管部门执行劳动保护法规的监督，特制定本办法。第二条 本办法适用于本市范围内各级经济管理部门和全民所有制、集体所有制企业，以及外资、中外合资企业。第三条 北京市劳动局、各区、县劳动局是本市劳动保护监察机关。区、县劳动保护监察机关，在业务上受市劳动保护监察机关的指导。
劳动保护监察机关设劳动保护监察员，执行监察任务。各区、县劳动保护监察机关，可在街道办事处、乡政府选任劳动保护监察员。第四条 劳动保护监察员应从具有一定政策水平，作风正派、身体健康、熟悉安全技术和劳动卫生工程知识的工程技术人员或具有五年以上劳动保护实际工作经验的干部中选任。第五条 市政府各委、办、局（总公司）技术安全或劳动保护机构的负责人，均可由市劳动保护监察机关聘为劳动保护监察员。
劳动保护监察机关根据工作需要，可在企业和有关部门按第四条规定的条件选任兼职劳动保护监察员。选任的兼职劳动保护监察员接受劳动保护监察机关的任务，其任职条件和职权与专职监察员相同。第六条 市劳动保护监察机关的劳动保护监察员，由市劳动局任命。区、县劳动保护监察机关的劳动保护监察员由所在单位提名，从企业选任的劳动保护监察员由劳动保护监察机关同所在单位会商提名，报市劳动局考核任命，并发给《劳动保护监察员证》。劳动保护监察员的免职也按上述程序办理。
劳动保护监察员在执行任务时，一律佩戴由市劳动局统一制做的标志。
对劳动保护监察员进行调动或因监察业务失误给予行政处分，应征得提名和任命机关的同意。第七条 劳动保护监察机关的职权：
一对劳动保护的方针、政策、法律、法规和安全规章制度等的贯彻执行情况进行监督检查。
二参加新建、改建、扩建企业和重大技术改造工程项目的验收，监督有关部门和企业实施劳动保护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用规定，对不符合安全生产、劳动保护规定的，予以纠正。
三对企业劳动保护措施计划的实施和经费的使用进行监督检查。
四参加伤亡事故的调查和处理。对事故的原因分析和责任者的处分发生意见分歧时，作出结论。
五对违反劳动保护法规的企业，根据《北京市违反劳动保护法规经济处罚试行办法》执行经济处罚，并提请有关部门对事故主要责任者和有关负责人给予行政处分。
六对重大事故隐患或职业性危害严重的企业，发出《劳动保护监察指令书》，明确指出整改内容，规定改善的限期，对逾期不改的，给予经济处罚或通知企业主管部门令其停产整顿。
七监督有关部门和企业做好女工和未成年工的特殊保护工作。第八条 劳动保护监察机关及劳动保护监察员应监督、指导企业及其主管部门开展劳动保护工作，支持工会组织对劳动保护工作进行群众监督。并与卫生、环保、公安等部门密切配合，互相协作。第九条 劳动保护监察员的职权：
一在执行任务时，可进入企业生产作业现场进行安全检查，参加有关会议，调阅有关资料，向有关人员了解情况。
二发现企业生产作业现场有危及劳动安全的紧急情况，责令企业立即改正或停止作业。第十条 劳动保护监察员要忠于职守，坚持原则，严守国家机密。工作成绩显著的，予以奖励；玩忽职守，徇私舞弊的，给以行政处分，直至依法惩处。第十一条 本办法执行中的具体问题，由北京市劳动局负责解释。第十二条 本办法自一九八五年九月一日起执行。

『肆』 北京市违反劳动保护法规处罚实施办法(1997修正)

第一条为促使企业认真执行劳动保护法律、法规、规章（以下简称劳动保护法规），根据《北京市劳动保护监察条例》，制定本办法。第二条凡本市行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称企业），违反劳动保护法规的，均依照本办法处罚。第三条对企业违反劳动保护法规行为的处罚，由劳动保护监察机关分级执行。市劳动局直接实行劳动保护监察的重点企业和发生一次死亡3人以上或伤亡10人以上因工伤亡事故的企业的处罚，由市劳动保护监察机关执行；其他的处罚，均由区、县劳动保护监察机关执行。对直接责任人员和有关负责人的行政处分，由企业或企业主管部门执行。第四条对企业违反劳动保护法规的下列行为，分别处以罚款：
（一）接到劳动保护监察指令书逾期不改进的，处以500元至1万元的罚款。
（二）发生一次锅炉压力容器重大事故的，罚款500元至5000元；发生一次锅炉压力容器爆炸事故的，罚款1000元至1万元。第五条违反劳动保护法规，进行违章指挥或者违章作业的有关负责人或直接责任人员，由企业或企业主管部门根据情节和后果，给予行政处分。市、区、县劳动保护监察机关认为处理不当的，有权提出异议，如仍有分歧，报同级人民政府决定。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
因违章指挥或违章作业等责任事故使企业遭受经济损失的，企业或企业主管部门可以根据具体情况，责令有关负责人和直接责任人员赔偿全部或部分损失。第六条对本市行政区域内各级国家机关、社会团体、事业单位的生产作业场所违反劳动保护法规的处罚，参照本办法的规定执行。第七条本办法是《北京市劳动保护监察条例》的实施办法之一，执行中的具体问题，由市劳动局负责解释。第八条本办法自1988年5月1日起施行。1985年6月22日北京市人民政府发布的《北京市违反劳动保护法规经济处罚试行办法》同时废止。

『伍』 北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定

第一条为实施国务院《女职工劳动保护规定》（以下简称《规定》），依据劳动部的解释，结合本市实际情况，制定本规定。第二条本市行政区域内机关、团体、企业、事业单位（以下统称单位）女职工和个体工商户雇用女工（以下统称女职工）的劳动保护，均应全面执行《规定》和本规定。第三条市劳动局是本市女职工劳动保护工作的主管机关；区、县劳动局是本区、县女职工劳动保护工作的主管机关。
街道办事处和乡、镇人民政府负责本辖区街道和乡镇企业女职工劳动保护工作。
各级卫生部门和工会、妇联组织有权对《规定》和本规定的具体执行情况进行监督。第四条单位应当根据《规定》和本规定，建立健全女职工劳动保护管理制度，逐步建设女职工卫生、保健、托幼等设施。第五条单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。
对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，应当根据具体情况在劳动时间内适当安排休息时间，不得安排从当日22时至次日6时之间夜班劳动。对怀孕7个月以上（含7个月）的汽车、天车及各种客货运输车辆的女司机、女售票员、纺织挡车女工，应当暂时调离原岗位，安排其他不影响孕妇健康的劳动。第六条女职工产假为90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满4个月的，产假为15天至30天；妊娠4个月以上的，产假为42天。
产假期间，工资照发。第七条女职工哺乳（包括人工喂养）一周岁以内婴儿的，单位应当按照《规定》的要求，安排其哺乳时间。
女职工哺乳婴儿满一周岁后，一般不得延长哺乳期。婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可根据具体情况，适当延长哺乳期。哺乳期满时正值夏季的，哺乳期可以延长1个月至2个月。第八条女职工在休产假和哺乳假期间影响工资晋级的，在产假、哺乳假期满后，经单位考核并试工合格的，应当予以晋级，补足晋级工资；经单位考核或试工不合格的，由单位安排适当的工作，保留原工资等级。第九条单位应当建立女职工生理卫生保健制度，并与医务部门联系，定期为女职工进行妇科检查。
女职工患痛经，不能坚持正常工作、生产的，经医务部门证明，可以在经期休息一天，算作劳动时间。第十条经县以上医务部门确诊患更年期综合症的女工，不适合继续从事原工作的，单位可以适当减轻其工作量或暂时安排其他适宜的工作。第十一条女职工执行计划生育政策应享受奖励或违反有关计划生育规定应予处罚的，其怀孕、生育期间的待遇，应按照计划生育的有关规定处理。第十二条女职工禁忌从事劳动的范围和职业安全卫生标准，由市劳动保护监察机关根据《规定》和劳动部的有关规定，另行制定。第十三条本规定具体执行中的问题，由市劳动局负责解释。第十四条本规定自1990年1月1日起施行。1983年12月28日市人民政府转发的市劳动局《北京市企业女工劳动保护若干问题的暂行规定》同时废止。

『陆』 北京市职工因工伤亡事故处理实施办法

第一条为保证对职工因工伤亡事故及时、正确地进行调查处理，根据《北京市劳动保护监察条例》和国家有关规定，制定本办法。第二条凡本市行政区域内的企业职工因工伤亡事故的调查处理，均适用本办法。第三条职工因工伤亡事故，是指企业职工在生产区域内发生的与生产或工作有关的伤亡事故，包括：
（一）职工从事生产或工作发生的伤亡事故。
（二）在生产时间、生产区域内，职工虽未从事生产或工作，但由于企业的设备、设施、劳动条例、工作环境不良而造成的伤亡事故。
（三）与企业的生产、工作有关，在生产区域内（包括厂区、矿区、货场、建筑工地等），因车辆伤害造成的伤亡事故。
（四）企业发生各种灾害或者险情时，职工因抢险救灾而造成的伤亡事故。
（五）区、县劳动保护监察机关或企业主管部门报市劳动保护监察机关确定的其他职工因工伤亡事故。第四条职工因工伤亡事故，分为以下四类：
（一）轻伤事故：负伤休息一个工作日以上（含一个工作日）的。
（二）重伤事故：国家标准局制定的《企业职工伤亡事故分类标准》所列的各种重伤事故。
（三）重大伤亡事故：一次死亡1至2人的；一次重伤3人以上的。
（四）特大伤亡事故：一次死亡3人以上的；一次死亡虽不足3人，但死伤总数在10人以上的。第五条企业发生职工因工伤亡事故后，负伤者、最先发现人或企业负责人，必须按照下列规定的程序，立即报告：
（一）轻伤事故，报告企业负责人。
（二）重伤事故，报告企业所在区、县劳动保护监察机关、总工会和企业主管部门。
（三）重大伤亡事故、特大伤亡事故，报告市劳动保护监察机关、市总工会、企业主管部门和企业所在地的区、县人民检察院。
（四）市劳动保护监察机关直接监察的企业，发生重伤事故、重大伤亡事故和特大伤亡事故，报告市劳动保护监察机关，其中重大伤亡事故、特大伤亡事故，同时报告企业所在地的区、县人民检察院。
（五）涉及外国人的因工伤亡事故，企业应在按本条（一）、（二）、（三）、（四）项的规定报告市、区、县劳动保护监察机关、总工会的同时，报告市人民检察院分院。
（六）市劳动保护监察机关接到特大伤亡事故报告后，应当立即报告市人民政府和劳动部。
（七）涉及两个以上企业的伤亡事故，由伤亡职工所在企业报告。
有关责任人员或企业负责人对因工伤亡事故隐瞒、虚报或故意拖延不报的，企业或企业主管部门应当视情节轻重，给予行政处分；情节严重的，构成犯罪的依法追究其法律责任。第六条企业和企业主管部门的负责人，应对职工因工伤亡事故登记、统计、报告、调查和处理的及时性和正确性负责。
（一）轻伤事故，由车间主任或相当于车间主任的负责人组织调查，查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，于事故发生后48小时内将《轻伤事故登记表》报送企业负责人。
（二）重伤事故，由企业负责人组织调查组进行调查，于事故发生后10日内填报《职工死亡、重伤事故调查报告书》。
（三）重大伤亡事故，由企业主管部门负责人组织调查组，由企业负责人主持调查，于事故发生后25日内填报《职工死亡、重伤事故调查报告书》。
（四）特大伤亡事故，由企业主管部门正职负责人组织调查组，由企业主管部门负责人主持调查，并于事故发生后30日内填报《职工死亡、重伤事故调查报告书》。
市、区、县劳动保护监察机关、总工会和区、县人民检察院、市人民检察院分院可派人参加企业或企业主管部门组织的因工伤亡事故调查组。第七条因工伤亡事故涉及两个以上企业的，由市、区、县劳动保护监察机关确定《职工死亡、重伤事故调查报告书》的填报单位。第八条《职工死亡、重伤事故调查报告书》因故不能按期填报的，负责填报的单位应申明理由，经市、区、县劳动保护监察机关同意后，方可延期填报。第九条职工因工伤亡事故，应按下列要求调查处理：
（一）企业发生职工因工伤亡事故，企业负责人应赶赴现场，组织抢救、保护事故现场。因抢救伤员或为防止事故继续扩大而必须移动现场设备、设施时，现场负责人应组织现场人员查清现场情况，做出标志和记明数据，绘出现场示意图。
（二）发生重大伤亡事故、特大伤亡事故，企业主管部门负责人应当赶赴现场，组织抢救，进行调查。
（三）发生重伤、重大伤亡和特大伤亡事故，伤亡事故调查组必须对事故现场进行勘查、测绘、拍照或者录相，收集伤亡事故当事人和现场人员的陈述和证言，索取有关生产、设备、工艺的资料和医疗部门对伤亡者诊断情况的资料。
（四）伤亡事故调查组应召开因工伤亡事故分析会，查明直接原因和主要原因，确定事故的性质和责任者，提出对责任者的处理意见和实施防止事故重复发生的具体措施，并按本办法的规定填报《职工死亡、重伤事故调查报告书》。

『柒』 北京市人民代表大会常务委员会关于修改《北京市劳动保护监察条例》的决定(1995)

一、第一条修改为："为加强劳动保护监察，保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本条例。"二、第二条修改为："本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称企业）和与之形成劳动关系的劳动者。"
第二十一条改为第二条第二款，修改为："对本市行政区域内各级国家机关、事业单位、社会团体的生产作业场所、危险性较大的特种设备和特种作业人员的劳动保护监察，依照本条例的规定执行。"三、第三条第一款修改为："北京市劳动局主管全市劳动保护监察工作，并对重点企业直接进行劳动保护监察。区、县劳动局主管各区、县劳动保护监察工作。"
增加第二款："市和区、县人民政府有关部门在各自职责范围内，依照法律、法规对企业劳动保护工作进行监督。"
第二款改为第三款，修改为："乡、镇人民政府和街道办事处负责监督管理本辖区乡镇、街道企业及个体经济组织的劳动保护工作，根据需要设置工作机构或者专职、兼职工作人员。"四、第四条作下列修改："劳动保护监察机关履行下列职责：
"（一）对企业执行劳动保护法律、法规、规章以及有关规程和标准的情况进行监察；"
"（四）参加对企业新建、改建、扩建和重大技术改造项目中有关劳动保护设施的设计审查和竣工验收；
"（五）监督企业使用、配备符合国家有关规定、标准的安全防护装置和劳动防护用品；"
增加："（六）对企业的生产作业场所和危险性较大的特种设备进行安全监察；
"（七）检查企业重大事故隐患情况，审定治理方案并监督企业和有关部门实施；
"（八）在对企业进行现场监察过程中，发现有危及人身安全的紧急情况，应当先行中止危险作业；"
原第六项修改为："（九）参加或者监督企业和企业主管部门对因工伤亡事故的调查、处理，并可以提出结论性意见，但依法应当由司法机关处理的除外；"
增加："（十一）法律、法规规定的其他职责。"五、第七条第一款中的"行使"改为"履行"，"职权"改为"职责"。六、第八条第二款修改为："企业各级主管部门应当支持、协助劳动保护监察机关依法行使职权。"七、第九条增加第一款："企业法定代表人或者负责人必须全面负责本企业的劳动保护工作。"
原第一款改为第二款，修改为："企业必须执行各项劳动保护法律、法规、规章以及有关规程和标准，并履行下列职责："
原第二项修改为："（一）建立健全安全生产责任制和其它各项劳动保护制度，根据本企业的特点和实际工作需要设置劳动保护管理机构，或者配备专职、兼职劳动保护管理人员；"
第四项修改为："依照国家规定使用经过专门培训并取得特种作业资格的人员从事特种作业；"
删去第五项。
增加："（八）依照有关规定，发给职工劳动防护用品，对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查；"
第九项修改为"对事故隐患制定治理方案并及时实施；"
增加："（十）生产、运输、储存、使用有毒有害、易燃易爆物品时，对容易造成泄漏、火灾或者爆炸等重大事故的操作过程，依照有关规定采取事故防范措施；
"（十一）依照法律、法规的规定实行工作时间和休息、休假制度；
"（十二）依法对女职工和未成年工实行特殊劳动保护；"
原第十项修改为："（十三）发生因工伤亡事故和职业病时，依照国家规定及时进行登记、报告、统计、调查和处理。"八、第十条修改为："劳动者必须遵守劳动保护法律、法规、规章以及有关规程和标准。
劳动者对企业管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对违反法律、法规的行为有权检举和控告。"九、第十三条作下列修改："对企业有下列情形之一的，劳动保护监察机关根据情节，给予警告，责令改正，并可以处以罚款：
"（一）职工未经安全教育、培训，特种作业人员未取得特种作业资格，上岗作业的；
"（二）新建、改建、扩建和重大技术改造项目的劳动保护设施未经设计审查、竣工验收，擅自施工、投产的；"
增加："（三）劳动保护设施和劳动安全卫生条件不符合国家规定的；"
第四项修改为"使用不符合国家规定的特种设备、安全防护装置和劳动防护用品的；"
增加："（五）违反国家规定的工作时间和休息、休假制度的；"
增加："（七）发生因工伤亡事故后，隐瞒不报、谎报或者拖延报告的；
"（八）其他违反劳动保护法律、法规的。"

『捌』 北京市违反劳动保护法规处罚实施办法

第一条为促使企业认真执行劳动保护法律、法规、规章（以下简称劳动保护法规），根据《北京市劳动保护监察条例》，制定本办法。第二条凡本市行政区域内的企业，违反劳动保护法规的，均依照本办法处罚。第三条对企业违反劳动保护法规行为的处罚，由劳动保护监察机关分级执行。市劳动局实行劳动保护监察的重点企业和发生一次死亡3人以上或伤亡10人以上因工伤亡事故的企业的处罚，由市劳动保护监察机关执行；其它的处罚，均由、县劳动保护监察机关进行。对直接责任人的行政处分和经济处罚，由企业或企业主管部门执行。
（二）新建、改建、扩建和重大技术改造项目的劳动保护设施，未经设计审批或经审查不合格擅自开工，接到劳动保护监察指令书逾期不改的，处以建设项目总投资20％以下的罚款。
（三）将有毒有害物质的生产加工，外包扩散给没有有效防护设施的企业或者个人的，处以500元至10000元的罚款。
（四）发生一次因工伤亡事故，重伤1人至2人的，每重伤1人罚款5000元；重伤3人至9人的，每重伤1人罚款6000元；重伤10人以上的，每重伤1人罚款7500元。
（五）发生一次因工伤亡事故，死亡1人至2人的，每死亡1人罚款10000元；死亡3人至9人的，每死亡1人罚款12000元；死亡10人以上的，每死亡1人罚款15000元。
（六）发生一次急性中毒事故，中毒1人至2人的，每中毒1人罚款2000元；中毒3人至9人的，每中毒1人罚款2400元；中毒10人以上的，每中毒1人罚款3000元。
（七）发生一次锅炉压力容器重大事故的，罚款500元至5000元；发生一次锅炉压力容器爆炸事故的，罚款1000元至10000元。第五条企业违反劳动保护法规，有下列情节之一的，加重罚款，但加罚款额最高不得超过应罚款额的1倍。
（一）负责人违章指挥，造成职工因工伤亡、急性中毒和锅炉压力容器爆炸事故的。
（二）发生职工因工死亡、急性中毒和锅炉压力容器爆炸事故后12个月内再次发生同类事故的。
（三）发生职工因工死亡、急性中毒和锅炉压力容器爆炸事故后，隐瞒、虚报或故意拖延不报的。
（四）接到劳动保护监察指令书后逾期不改，发生职工因工死亡、急性中毒和锅炉压力容器爆炸事故的。
（五）受到本办法第四条（一）、（二）、（三）项处罚，仍不按期改正的，每逾期一个月，处以第一次罚款数额20％的罚款。第六条因不可抗力、意外事件以及职工抢险救灾造成职工因工伤亡事故的，可以免予罚款。
安全生产情况一贯良好，偶然发生非领导责任的职工因工伤亡事故，可以酌情减轻罚款。第七条对有下列行为之一的企业，责令部分或者全部停产整顿：
（一）事故隐患严重，危及职工生命安全，接到劳动保护监察指令书后，逾期不消除隐患的，责令停产整顿不少于3日；
（二）发生因工重大伤亡事故后，不采取相应防范措施，足以再次发生同类事故的，责令停产整顿不少于5日；
（三）发生特大因工伤亡事故，或在12个月内发生两起重大因工伤亡事故的，责令停产整顿不少于7日。
（四）新建、改建、扩建和重大技术改造项目，劳动保护设施未经验收或经验收不合格，擅自投产使用的，责令停产整顿，直至验收合格。
对生产国家指令性计划产品或者关系广大群众生活的产品的企业责令停产整顿，应由市、区、县劳动保护监察机关按企业隶属关系分别报请市、区、县人民政府批准。第八条违反劳动保护法规，进行违章指挥或者违章作业的有关负责人或直接责任人员，由企业或企业主管部门根据情节和后果，给予行政处分，并处以10元至200元的罚款，取消1个月至12个月的得奖资格。市、区、县劳动保护监察机关认为处理不当的，有权提出异议，如仍有分歧，报同级人民政府决定。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
因违章指挥或违章作业等责任事故使企业遭受经济损失的，企业或企业主管部门可以根据具体情况，责令有关负责人和直接责任人员赔偿全部或部分损失。第九条企业或者企业主管部门对有关负责人或责任人员给予的行政处分、经济处罚，应当书面通知本人，并记入本人档案，并及时在本单位公布。

『玖』 北京市人民代表大会常务委员会关于修改《北京市劳动保护监察条例》的决定(1997)

一、第一条修改为：“为加强劳动保护监察，保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，根据本市实际情况，制定本条例。”二、第二十条增加第二款：“依照本条例规定罚款的，罚款数额为10万元以下。”
本决定自1998年1月1日起施行。
《北京市劳动保护监察条例》根据本决定作相应的修正，重新公布。

『拾』 北京市劳动保护监察组织管理办法

第一条为贯彻实施《北京市劳动保护监察条例》（以下简称《条例》，保证劳动保护监察工作顺利进行，制定本办法。第二条市劳动局是主管全市劳动保护监察工作的机关，并对重点企业直接进行劳动保护监察。区、县劳动局是主管本区、县劳动保护监察工作的机关，负责本辖区的劳动保护监察工作。
街道办事处、乡镇人民政府负责本辖区的街道、乡镇企业的劳动保护监察工作。第三条市、区、县劳动局设劳动保护监察工作机构，负责劳动保护监察的日常工作。
街道办事处、乡镇人民政府的劳动保护监察机构和人员的设置，根据需要和辖区内街道企业，乡镇企业从业人员人数而定。1万人以上的，应设置劳动保护监察工作机构；从业人员1000人以上，不足1万人的，应设置专职劳动保护监察工作人员；从业人员不足1000人的，应设置兼职劳动保护监察人员。
劳动保护监察工作机构受上级劳动保护监察工作机构的业务指导。第四条市、区、县劳动局设劳动保护监察员。劳动保护监察员应当从坚持四项基本原则、熟悉劳动保护监察法规和政策、事业心强、身体健康、作风正派、熟悉劳动安全技术和劳动卫生工程知识的工程技术人员或者具有5年以上劳动保护实际工作经验的人员中选任。
市、区、县劳动局根据工作需要，可以在企业、企业主管部门或者街道办事处、乡镇人民政府内聘任兼职劳动保护监察员，负责本企业、本部门或本辖区内街道、乡镇企业的劳动保护监察工作。兼职劳动保护监察员的任职条件和职权与专职劳动保护监察员相同。第五条市劳动局劳动保护监察员，由市劳动局考核任命。区、县劳动局劳动保护监察员，由区、县劳动局提名，报市劳动局考核任命。兼职劳动保护监察员由市、区、县劳动保护监察机构会同本人所在单位提名，经市劳动局考核合格后聘任。被任命和被聘任的劳动保护监察员，由市劳动局发给劳动保护监察员证。
专职或兼职劳动保护监察员的免职或解聘，按上述程序办理。第六条劳动保护监察员应当依据《条例》规定的职责，监察企业的劳动保护工作；支持工会组织依法对企业的劳动保护工作进行监督；与检察、公安、环保、卫生等部门密切配合，做好劳动保护的监察工作。第七条对在劳动保护监察工作中做出显著成绩的劳动保护监察工作机构或人员，各级人民政府、街道办事处或者市、区、县劳动局可给予表彰和奖励。第八条对在劳动保护监察工作中玩忽职守、徇私舞弊、滥用职权的劳动保护监察工作人员，根据情节轻重给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第九条本办法是《北京市劳动保护监察条例》的实施办法之一，具体执行中的问题，由市劳动局负责解释。第十条本办法自1988年5月1日起施行。1985年6月22日北京市人民政府颁布的《北京市劳动保护监察试行办法》同时废止。