红包问题规章制度

1. 公司员工在生活中要保持个人廉洁，当收到合作方发送的微信红包应如何处理

可以开除处理。
如果劳动合同中规定了员工不能私自收合作方微信红包的话，员工违反合同规定，公司是可以做出开除处理的。
在《劳动合同法》中明确规定，员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 支付宝红包使用规范

一、总则
《“红包发放”使用条款》（以下简称“本条款”）由支付宝（中国）网络技术有限公司（以下简称“本公司”）与您就“红包发放”事项所订立的有效合约。您通过点击确认本条款或以其他方式选择接受本条款，即表示您已与本公司达成合约并同意接受本条款的全部约定内容。
在接受本条款之前，请您仔细阅读本条款的全部内容（特别是以粗体下划线标注的内容）。如您不同意接受本条款的任意内容，或者无法准确理解相关条款含义的，请不要进行后续操作。
二、“红包发放”使用规则
您通过支付宝平台向其他用户发放红包的，须遵守以下规则：
1、您承诺在支付宝平台上发放红包时，所上传的logo、图片、名称等，均真实、有效、合法，且不会侵犯其他第三方合法权益，包括但不限于名誉权、肖像权、知识产权、商业秘密、个人隐私。
2、您承诺在支付宝平台上发放红包时所发布的祝福语，不违反任何法律、法规、条例或规章，以及相关行业性规定，不含有任何违反国家法律、危害国家安全统一、社会稳定、公序良俗、社会公德以及淫秽、色情、不道德、欺诈、诽谤（包括商业诽谤）、恶意竞争、非法恐吓或非法骚扰的内容。
3、如您在支付宝平台上发放红包时所发布的祝福语中是包含营销信息或广告宣传等内容的，您应承诺以上营销信息或广告宣传内容均真实、有效、合法，不得侵害第三方的合法权益，不得存在恶意竞争、夸大宣传等情形。
4、如因您在支付宝平台发放红包时所发布的信息、图片、名称、logo等造成的纠纷，由您与用户协商解决；如因上述原因使贵司遭受用户投诉、诉讼、行政处罚、民事赔偿等，均由您负责解决，并承担因此给贵司造成的损失。
5、您理解并同意，您通过支付宝平台发放红包仅作为您对您的用户进行推广或销售的一种方式，并不保证任何运营效果。如通过“发放红包”服务未能实现您预期的运营效果，相应风险由您自行承担。
6、您理解并知晓，您通过支付宝平台发放红包的，一旦您将红包口令分享或发布到公共场合（包括但不限于社交平台、电视、报纸等），您的红包即有可能被陌生人领走。支付宝仅向您提供发放红包的工具和平台，不对您所发放红包的领取记过负责。
三、其他
1、双方确认，本公司为发放红包功能提供相关信息技术服务，本公司并非实际发放红包的主体，不对因红包的发放而在您和您客户之间的产生的法律后果及对第三方产生的法律责任承担任何责任。若支付宝因您发放红包的行为向第三方承担任何责任或遭受任何损失，支付宝有权向您进行追偿。
支付宝将有权随时变更本条款的有关条款，一旦相关内容发生变动，支付宝公司将会通过网站公告等方式通知您。
2、如果您不同意支付宝对本条款相关条款所做的变更或，您应立即停止使用本服务。如果您继续使用本服务的，则视为您接受并认可本条款相关条款的变更。
3、因本条款产生之争议，均应依照中华人民共和国法律予以处理，并由被告住所地人民法院管辖。
4、本条款与《支付宝服务协议》的约定不一致的，以本条款为准；本条款未约定事宜，均以支付宝不时公布的《支付宝服务协议》及相关附属条款为补充。
5、依据《中华人民共和国个人所得税法》，营销活动中的用户所得属于偶然所得，偶然所得以每次收入额为应纳税所得额，适用20%的税率。
计算公式为：应纳个人所得税税额=应纳税所得额×20%
6、依据《个人所得税代扣代缴暂行办法》第二条，凡支付个人应纳税所得的企业（公司）、事业单位、机关、社团组织、军队、驻华机构、个体户等单位或者个人，为个人所得税的扣缴义务人。因此活动出资的商家需要替获得奖品的个人用户代扣代缴个人所得税。

3. 微信红包群规章制度是什么样的

这个每个群跟每个群都不一样的。例如：有的群是要求入群发红包，也有的群是要求最佳手气的回人发红包。

4. 单位年终发的红包算不算违纪

如果是按照正规的途径，以一定的规则颁发的红包，可以看做是年终奖励，只要是同工同酬，就不算违纪，单位有权利根据自己的生产经营情况制定自己的工资奖金分配。只是可能根据员工不同的贡献而金额不同。

《劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

5. 如何整治领导干部收送红包礼金问题

严格治理领导干部收送红包礼金问题，对于完善领导干部在社会主义市场经济条件下廉洁从政的行为规范、深入推进领导干部廉洁自律工作；对于建立健全惩治和预防腐败体系、深入推进反腐倡廉工作；对于树立领导干部在人民群众中的良好形象、深入推进为民服务工作将起到十分重要的作用。
一、领导干部收送红包礼金的主要形式
（一）收取庆贺礼金。有过送礼行为的人凡要与手中掌握一定权力的领导干部关系进一步发展，并逐步进行功利性交往，不管这些领导家里发生红喜事或白喜事，往往送礼者都会抓住契机送红包表示祝贺。而送出的红包礼金往往是一般人的几十倍甚至百倍。
（二）接受慰问礼金。在困难中表达情感，是功利性交往者的惯用手法。接受慰问由头很多，生病住院接受预祝康复慰问最常见。一些带有功利色彩的人，名曰来看望病榻中的领导，实则以此为借口，给领导送钱送物，为今后自己的升迁作感情铺垫；丧父、丧母或失伴侣，也是某些领导干部接受钱物又一由头，就连提拔不成、评优落榜也是接受慰问理由之一。
（三）接受节日礼金。在现实生活中，很多领导干部收受了礼金并不知道送礼人的真实意图，犯意指向不是很明确。原因是这些交往都是经朋友介绍朋友、熟人托熟人完成的。目的是给收受礼金的人留下好的印象。开始收受的礼金数额不大，只是投石问路，当摸清收受人的心态之后，送礼人逢年过节便甩开手来送礼，直到自己的犯意实现为止。
（四）收取包容费。比如开建设项目、规划方案的评审会、招投标工作会等，就以发误工费为名，给与会人员发钱、物，以此堵住与会人员的嘴；在请上级单位、友邻单位、实权部门开团拜会、工作联席会、工作总结会上，以发会务补贴、辛苦费为名，进行明请暗送，其本意还是拉关系、套近乎，为今后的工作找方便，寻包容。
（五）收取信息费。领导干部向请托人等提供信息从中收取信息费，如在用地“招拍挂”和工程建设领域招投标过程中，向投标人泄露信息，后直接收取信息费或者收取投标人所送给的低价出售的住房，再由收受者以市场价卖出，从中获利。
（六）收取“知恩图报”费。领导干部受请托人委托从中“帮忙”，事成后，请托人知恩图报向领导干部送礼，这种现象越来越普遍。凡欲坐某职位者，先向某些领导预交一笔订金，待拿到官帽后，一般不会忘了发帽人的知遇之恩。回报的方式又可分为一次结算，或者“挂帐待结”两种，不论采取哪种方式，买卖双方均心知肚明。

6. 员工考核不合格后给主管送红包，公司按违纪解雇合法吗

《刑法》规定：为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物（包括以各种名义的回扣、手续费等），以行贿论处。在5000元以上的属于行贿(5000元以下的则不构成行贿罪)。

郭海鹏送现金红包的行为，违反了《劳动合同》及《诚信廉洁协议》的约定以及《员工行为规范奖惩管理规定》的规定，属严重违反其公司规章制度。

鼓励监督匿名举报机制：在公司内部常年开设匿名举报通道，鼓励员工和相关利益方进行举报。因为个人的贪腐行为，总会在不经意间触动或者损害另一些人的利益。

大企业虽然因为人员众多部门冗杂，导致贪腐问题出现后很难在第一时间被企业所有人察觉，所以匿名举报是一个比较好发现问题的途径。

必要时采取警方合作：针对一些问题比较大或者涉及外部因素较多的情况，可以直接和警方合作，作为经济犯罪问题立案调查，这也是震慑机制的一环。京东等大厂以往都有这样的案例，社会上反响较好。

7. 医务人员对无法拒绝的红包如何处理

法律分析：对于不知情或无法拒绝收受的患方“红包”，医务人员应当在2个工作日内主动退还或者上交医院相关责任部门。（一）现金形式的患方“红包”均要通过缴纳患者住院费的途径返还并告知患者或其亲友。（二）未在规定时间内返还或者上交患方“红包”的医务人员，即视为收受患方“红包”。. （三）对于交送本单位相关责任部门的患方“红包”应于次日起3个工作日内返还患者。（四）主动上交且无法退还的“红包”可由单位上缴国库处理。

法律依据：《医疗机构管理条例》 第十六条 申请医疗机构执业登记，应当具备下列条件：（一）有设置医疗机构批准书；（二）符合医疗机构的基本标准；（三）有适合的名称、组织机构和场所；（四）有与其开展的业务相适应的经费、设施、设备和专业卫生技术人员；（五）有相应的规章制度；（六）能够独立承担民事责任。

8. 公司规定不能收客户红包，当着老板的面，客户发了红包，是自己应得的。到底要不要收

不要收吧。公司有这样的规定，又是当着老板的面，是不是你应得的，你怎么说得清楚。因小失大你应该懂的，你收了客户的红包，就等于给了老板一个借口，什么时候开掉你，你就知道利害关系了。

9. 我是做中介的,公司规定不能收取红包,但达成交易后客户给了我红包我收了违法吗

属于违法，中介公司规定不能收取红包，这是公司的规章制度，在达成交易后收取客户的红包已违反公司规章制度，属于严重违反劳动纪律的行为。
法律分析
目前，国家没有对“严重违反劳动纪律”做出任何的明确规定，所以实践中对此类问题存在着很大的争议。确立是否严重违反劳动纪律，应当注意如下三个方面：违反的纪律或者规章制度是否“良法”被违反的劳动纪律是否符合法律的规定，是否已经公示，是否经过员工民主讨论过。被违反的劳动纪律是否符合过于苛刻，比如要求过早的上班时间或者过晚的下班时间等等。2.主体的主观过错程度是否严重违反劳动纪律的员工的动机是否纯洁；是否多次违反，屡教不改等。客观上，是否造成了严重的后果违纪造成的后果或影响是否严重。是否影响到劳动合同的履行或事实上劳动者已无法履行劳动义务。作为劳动者遵守劳动纪律，是自己的本分事。合理的权益应当有自我保护意识，合理的权益维护也须遵循一定程序才能形成良性循环。此外，如果该类争议已经发生，要注意以下问题：证据对于单位来说很重要，因为在劳动争议案件中，举证责任往往落在用人单位方，如举证不能，则要承担败诉的不利法律后果。用人单位也有可能因为员工违反劳动纪律，而将其开除，此时需要违反劳动纪律达到严重程度才行。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

10. 2014年6月5日，实创公司以郭某收受客户红包，严重违反公司规章制度为由解除劳动合同

1，规章抄制度中说明收受袭客户财物（红包，礼品卡等非现金物品）属于严重违反公职规章制度，解除劳动合同处理；
2，公司是先解除劳动合同，员工后发现怀孕的，与上述条款不冲突；
3，仲裁庭不受理，会出具《不与受理的通知单》，拿着仲裁出具的《不与受理的通知单》到管辖地人民法院提起民事诉讼。