行政规章格式合同
❶ 格式合同出现问题，工商行政管理部门怎么处理
格式合同条款出现争议问题的，解释不利于提供格式合同的一方。
《合同法》第四十一条对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。
❷ 违反国家法律，行政法规的合同是不是无效合同
这个问题抄很模糊，只有违反国家法律、行政法规的强制性规定的合同 才是无效合同。
《合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
❸ 规章制度格式怎么写
规章制度分章、节、条款。总则、规定、罚则、其他。
不如找些规章制度参照修改，较方便，然后征求意见，再集体讨论，领导拍板。
集合智慧，一个人很难考虑全面。
❹ 法律 行政法规规定用书面形式的合同有那些
合同法分则、担保法里都有规定
❺ “国家工商行政管理局的格式合同”第二部分 合同通用条款 允许改动吗
不能啊，这些条款基本上都是法律法规规定的内容或者是符合法律法规规定的条款。
往往合同订立的双方对《合同法》及相关法律法规的规定是不清楚的，如果改动后的内容不符合法律规定，那可是无效条款呀。
再者，若合同订立双方改动了内容，那么这个合同文本就不是概念上的国家推广的、所谓的“示范文本”了，也就是说是“自制文本”了。有些地方规定，企业的重复使用的“自制文本”（企业的格式合同）还必须到工商局备案，如果企业的“自制文本”内有所谓的“霸王条款”，制定的企业还要受到工商部门的处罚！
❻ 如何理解违反法律，行政法规强制性规定的合同无效
《合同法抄》第52条规定，袭违反法律、行政法规强制性规定的合同无效。此处强制性规定应作“效力性强制规定”理解，也就是说，并非所有违反法律和行政法规强制性规定的合同都无效。
此处的合同无效并不导致整个合同无效，只是合同中涉及“违反法律、行政法规强制性规定”的部分无效。
根据最高法《合同法解释一》第4条，法律和行政法规应理解为全国人大及常委会和国务院制定的性质法规，地方法规和行政规章不会导致合同无效。
❼ 法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同有哪些
1、建筑工程合同、融资租赁合同、技术开发转让合同、商业借贷合同是要求要采用书面方式。
2、当事人约定就是任何合同都可以约定采用书面方式。
❽ 行政合同一般有哪些谢谢
随着从计划经济向社会主义市场经济的转化，行政合同的运用日益广泛。目前，我国的行政合同主要有以下几种：
1、国有土地使用权出让合同
这是行政机关代表国家与相对人签订的将国有土地使用权在一定期限内出让给相对人，相对人支付出让金并按合同的规定开发利用国有土地的合同。
2、全民所有制工业企业承包合同
全民所有制工业企业承包合同是由人民政府指定的有关部门作为发包方，实行承包经营的企业作为承包方，双方协商一致而签订的国有企业承包经营合同。
3、公用征收补偿合同
公用征收补偿合同是指行政主体为了社会公共利益，征用相对人的财产并给予补偿的行政合同。这类合同目前广泛运用于城市建设、交通铁路、水利设施等基础建设领域。
行政合同的特征：
行政合同的当事人必有一方是行政主体，享有行政权力。行政合同是行政主体为了实现行政管理目标而签订的，因此，当事人中必有一方主体是行政主体。没有行政主体的参加，不能称为行政合同。
行政合同必须有行政机关参加并不意味着凡有行政机关的合同都是行政合同。行政机关具有双重身份：行政主体和民事主体。当行政机关以民事主体身份签订的合同，如与家具厂签订的购买办公设备合同，该合同是民事合同；只有当行政机关以行政主体身份签订合同时，该合同才是行政合同。
以上内容参考：网络—行政合同
❾ 合同的一般格式是怎样的
劳动合同一般格式文本
（另附劳动合同鉴证书、续订书和变更书样本）
甲方：
乙方：
签订日期： 年 月 日
甲方 乙方
文化程度：
性别：
法定代表人 出生日期： 年 月 日
或委托代理人： 居民身份证号码：
参加本单位工作时间：
年 月 日
邮政编码：
甲方地址： 家庭住址：
所属街道办事处：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
1. 本合同期限类型为 期限合同。
本合同生效日期 年 月 日，其中试用期 。
本合同 终止。
二、工作内容
2. 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。
3. 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
4. 甲方安排乙方执行 工作制。
执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息两日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
5. 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
6. 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
7. 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
8. 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
9. 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。
执行不定时工作制的工资为 元。
10. 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第4条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。
11. 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于 元。
五、保险福利待遇
12. 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
13. 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照 执行。
14. 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
15. 甲方为乙方提供以下福利待遇： 。
六、劳动纪律
16. 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
17. 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
18. 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
19. 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
20. 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
21 .乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(1) 在试用期间，被证明不符合录用条件的；
(2) 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
(3) 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
(4) 被依法追究刑事责任的。
22. 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
(1) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(3) 双方不能依据本合同第19条规定就变更合同达成协议的。
23. 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
24. 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第22条、第23条终止、解除本合同：
(1) 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(2) 女职工的孕期、产期、哺乳期内的；
(3) 复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；
(4) 义务兵役期间的。
25. 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按 办理，不得依据本合同第22条、第23条解除劳动合同。
26. 乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
27. 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
(1) 在试用期内的；
(2) 甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(3) 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
28. 本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前 天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
29. 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。
八、经济补偿与赔偿
30. 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
(1) 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全部支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；
(2) 甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
31. 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月：
(1) 经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；
(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。
32. 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每滞一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：
(1) 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；
(2) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；
(3) 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
33. 甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
34. 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
35. 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
36. 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
37. 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同的约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
38. 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减；服务（工作）满五年不再偿付。
九、劳动争议处理
39. 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起6日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他
40. 甲方以下规章制度 作为本合同附件。
41. 本合同未尽事宜，或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。
42. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（签章） 乙方（签章）
法定代表人
或委托代理人（签章） 签订日期 年 月 日