规章制度可以规定扣钱么

1. 用人单位规章制度中明确上班迟到者每次扣十元上述规定是否合法

摘要 您好，如果用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。

2. 哪些情况下，公司扣钱是合法的

根据规定，用人单位应当按时足额向劳动者支付劳动报酬。不得无故克扣或者拖欠劳动者工资，这里的克扣是指用人单位无正当理由克扣劳动者工资的行为。根据工资支付暂行规定，有下列情形之一的，用人单位可以克扣劳动者的工资。用人单位代扣代缴的个人所得税，用人单位代扣代缴的由劳动者承担的各项社会保险费用。

根据上述规定，单位自录用你后。未与你签订劳动合同，如果你和单位不能就合同期限达成一致，单位可以在不提前30天通知的情况下提出与你解除劳动关系，但需要支付你经济补偿金和双倍工资；如果提出解除劳动关系，无需提前30天书面通知单位。综上所述，你可以随时解决劳动合同，要求对方支付双倍工资，也就是可以要求再支付你一个半月。

3. 公司可以扣员工的钱来惩罚员工在工作中犯的错吗 新劳动法有相关规定吗

可以。
《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

4. 小餐饮店员工离职是否可以按照本店规章制度扣钱

小餐饮店员工离职是可以按照本店规章制度扣钱的。

员工守则

一、每位员工都是这个大家庭的成员，所以都应该互相尊重，互相帮助，相互进取，严守职责，热爱本职工作，讲究职业道德，热情待客，文明服务，为本餐厅建立良好声誉，树立良好的形象。

二、要礼貌待客，与客人谈话时应站立端正，讲究礼貌，不左顾右盼，低头哈腰或昂首叉腰，用心聆听客人的谈话，不与客人抢话，不中途插话，不与客人争论，不强词夺理，谈话有分寸，语气要温和，语言要文雅，信守真诚服务每一顾客的宗旨。对过于挑剔和情绪化的顾客，要耐心服务，理性应对，尽量避免无谓的争执发生。

全勤奖：一个月内凡在规定上班时间不出现迟到或早退、请事假、旷工、请病假（一天以上者），给于贰拾整的全勤奖励

迟到／早退惩罚：一个月内凡在规定上班时间迟到或者早退超过三次以上者给于贰拾整的惩罚！

旷工惩罚：未经管理人员批准，无故不上班者，扣除当日双倍工资的惩罚。

卫生奖：一个月内任何食物中不出现脏东西（如：头发、小虫、其他不可食用物品等），店内每位员工给于拾元整的卫生奖励。

损失惩罚：一个月内只要有顾客投诉食物中有脏东西超过叁次，则按照这些食物得价格总和让所有员工平均负责。

争端惩罚：员工之间都应和睦相处更应该团结一致为大局着想，如若有在店内发争执甚至打架者，无论缘由，视情节轻重扣除违纪者半天或者一天的工资，以示警告。

5. 公司制定扣钱制度违法吗

公司可以按照劳动和人事法律规定制订公司管理的各项规章制度，保障公司正常运作、约束员工的行为。 员工违反规章制度时，可以采取扣薪等手段。
只要公司制订的规章制度不违法法律强制性规定，是可以的。

6. 公司制定各种考核扣钱犯法吗

公司制定各种考核扣钱犯法。不管怎么说，工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。当然了，在与之相反的情况中，用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为。
《工资支付暂行规定》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

7. 违反单位规章制度就可以扣除当月工资吗

违反单位规章制度被单位辞退是不可以扣除当月工资的，你可以去劳动局投诉他们，让劳动局介入调节，正常来说应该要给付你当月工资的。

8. 劳动法有规定不做满半年要扣钱吗

劳动法没有规定不做满半年要扣钱。用人单位必须足额发放劳动者工资不得无故克扣劳动者工资，用人单位不足额发放劳动者工资，劳动者可以去劳动监察大队投诉，也可以申请劳动争议仲裁，拿回劳动者的工资。
法律分析
根据法律规定，劳动者提前三十天通知用人单位可以解除劳动关系，用人单位不得克扣劳动者的工资。即便劳动者存在违法用人单位规章制度的情况，用人单位也无权扣工资。 劳动者存在违法用人单位规章制度时，用人单位的法律权限是，解除劳动关系，且不需要支付经济补偿金，或者有证据证明因劳动者个人原因给单位带来损失的，可以要求赔偿，赔偿不得超过月工资的20%。 没有证据证明因为劳动者导致单位受到损失的，用人单位不得扣工资。克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资，即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬。克扣工资的解决办法：1．到劳动行政部门举报。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

9. 劳动法迟到扣工资规定扣多少钱合理，我一个月工资差不多3000，迟到一次罚款100合法吗

只要单位的规章制度有这条规定就可以。
因为劳动法规定，单位可以在合法的前提下制定本单位的规章制度，所以只要扣款不超过基本工资的20%且最终月工资不低于当地的最低工资就是合法的。