恒大集团规章制度

A. 恒大离职二次入职规定

法律分析：现在恒大集团确实是不让二次入职的，只要你在恒大集团上过班，离职了以后就不可以再次进入这个公司上班的，因为现在恒大集团对员工的要求还是比较高的。如果说你第一次已经从这个公司离职了，那么公司会觉得你这个人的归属感不是特别的强烈，所以肯定不会让你再次入职的。

其实现在在恒大集团上班还是非常不错的，待遇也是比较的好，关键工资也是比较高的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

B. 恒大集团处罚6名高管提前赎回投资产品，他们侵犯了恒大的哪些利益

恒大公司最近一则新闻登上了热搜，内容是恒大处罚了六位提前兑付恒大理财产品的高管，就恒大公司目前正在为资金流转，手足无措的时候，手底下的六位高管去提前兑付了理财产品，这个对于整个公司的士气来说，可以说是一个非常大的打击。所谓临阵脱逃者当斩，那么恒大公司也是拿他们来杀鸡儆猴了。但这种方法基本上没有什么用，这只不过是恒大公司的一种无奈之举罢了，想要通过这个去挽回恒大公司目前的败局，比较有限。

有很多人·不理解恒大是做地产发家的，地产是多么赚钱的一个项目，为什么欠债经达到一万多个亿？因为之前恒大汽车投资不盈利，恒大足球也是如此，海外项目虽然也有不少的资金回笼，但是毕竟远水解不了近渴，所以即便是有赚钱的项目，也赶不上亏钱的速度，恒大就走到了破产的边缘了。

C. 恒大国脚八项规定的介绍

2013年7月11日下午3点，《恒大国脚八项规定》传达大会在恒大集团总部恒大中心举行。恒大集团董事局主席许家印，恒大总裁夏海钧，恒大俱乐部董事长刘永灼，恒大主教练里皮，以及恒大俱乐部全体教练员和球员均出席了会议。会上恒大集团总裁夏海钧宣布了恒大集团内部最高级别文件——《关于下发<恒大国脚八项规定>的通知》。

D. 恒大最近大规模裁员吗

是的。

恒大裁员幅度超35%！近日，微博、贴吧、知乎等各大网络社交平台中的恒大内部员工爆料：恒大裁员，幅度超35%。恒大的员工爆出，集团内部强行要求各地区公司，抽调大量人员到恒大宝工作。

与往日裁员的方法不同，以往采取“末尾淘汰制”进行裁员，现采取新手段“恒大宝”进行变相裁员。

恒大规章制度：不服从公司调配中层及以上员工，免职五年不得提升，工资再定；普通员工给予2级工资处分。

看了上面的规章制度，我不禁出了一身冷汗，在地产行情走势不明朗的趋势下，加之受到疫情影响，想必未来地产人更是“我为鱼肉”。

新成立恒大宝，内部抽调4万员工，考评差的被安排到新公司，底薪加入，工龄重新计算。

估计这个公司会在年中解散。恒大的高息美元债券开始付息，现在的销售回款质量很差，恒驰占用的资金更多，银行现在也谨慎贷款。以新还旧的把戏也快停了。

一、恒大宝属于新成立的公司，专门销售恒大旗下所有产品的一个平台（汽车，房子，粮油，水等等）。

二、恒大宝在恒大地产强制性抽调约40%的员工进入恒大宝公司，很多都是专业不对口，尤其是地产集团搞工程技术的人员，直接打破很多员工个人的职业规划，说白了就是在逼迫员工自行离职，避开主动裁员的经济赔偿，亲手葬送内部很多员工的职业前途。

三、建了很多培训群，每个群都是几百号人，对于员工在群里提出的问题不做针对性的解释，只是全部避开，负责通知到位，不管自愿不自愿，通通都是通知一声，连续几天培训的内容就是吹恒大宝有多好，都将成为改变历史的人之类的话。

对于具体干什么的，就是不说，然后就是强制性考试,考的基本都是销售方面的知识，不参加考试的降3级工资，再不参加就降6级，一直下去。

E. 恒大国脚八项规定的规定内容

恒大集团设立恒大国脚监察中心，这是独立于俱乐部和国家队的球员监督检察机构，旨在从俱乐部层面出发，通过对所属国脚的全面监督检察，达到对球员严肃职业纪律、提高职业素养、提升训练与比赛水平的目的，确保恒大俱乐部所属国脚全力以赴为国家队服务。
恒大国脚监察中心成员中包括有集团副总裁，集团监察部主任，俱乐部董事长，总经理，以及球队教练组以及外聘的顶尖相关专家组成，对每期被国家队征召的每位恒大国脚进行监督检察，确保规定实施权威、科学、可行。监督检察涉及每期国家队征召的每位恒大国脚，覆盖每位恒大国脚在国家队期间集训和比赛全过程的表现，从队规的基本要求、职业素养再到精神风貌均对恒大国脚予以全面评定，并对违规者严查严处。 规定是恒大国脚的培养奖励。俱乐部必须以向国家队输送人才为己任，必须加强自身年轻球员的培养。每为国家队输送一名23岁以下的自己培养的优秀国脚，集团将会向俱乐部奖励1000万。