党内法规轮训班

① 广东省地方税务局的职能处室

机关党委办公室是广东省地方税务局主管机关党群工作的职能部门。主要职责是负责省局机关和直属单位的党群工作。具体职责是：
（一）宣传和执行党的路线、方针、政策，贯彻落实上级党组织的决定。
（二）承担党员教育管理工作，督促党员履行义务，保障党员的权利不受侵犯。
（三）承担党员遵纪守法教育工作；检查党组织和党员贯彻党的路线、方针、政策和决议的情况，依法查处违反党章及其他党内法规的行为；受理党员的控告和申诉。
（四）承担机关精神文明建设和机关人员的思想政治工作；负责地税文化建设；了解、反映群众的意见，维护群众的正当权益，协调解决群众的实际困难。
（五）承担入党积极分子教育、培养和考察工作，承办发展党员工作。
（六）领导机关工会、共青团、妇委会等群众组织的工作。
（七）组织实施机关党务工作人员的教育培训。
（八）在职责范围内提出并编写信息化相关业务需求，承担相关系统运行中的业务管理。
（九）按规定提供省局门户网站相关栏目的信息内容。
（十）办理省局领导交办的其他事项。
其他事项
（一）组织举办民主生活会的职责划分。廉政自律专题民主生活会由派驻省局监察室组织；省局党组其他民主生活会由机关党委办公室组织；对各市局党组民主生活会的指导协调由基层工作处负责。
（二）省局机关的拥军优属工作由机关党委办公室负责，各市局的拥军优属工作由基层工作处负责指导协调。 主要职责
办公室是广东省地方税务局主管日常公务、文秘和局机关事务的综合职能部门。主要职责是：负责机关文电、机要、会务、档案、信访、维稳、保密、普法等工作；承担税收宣传、政务公开和新闻发布工作；管理其他行政事务。具体职责是：
（一）组织全省税务工作会议及省局召开的其他综合性会议，汇总省局机关会议计划。
（二）组织起草和审校省局重要文稿，组织工作性调查研究和信息交流，编辑《信息专报》、《领导参阅》、《广东地税简报》等信息刊物。
（三）承办省委、省政府和税务总局文件，省领导和税务总局领导指示，省局领导批示、省局会议决定事项、省局领导交办和其他重要事项的督察督办工作。
（四）承办省局领导的秘书和文电运转工作，承办省局局务会议、省局大型专题会议的组织和记录工作，起草会议纪要，编写大事记，承担组织、协调省局维稳工作和应急管理工作。
（五）承担税收新闻发布和宣传工作。发布税收新闻；拟订并组织实施税收宣传计划，组织、协调全省地税系统的税收宣传，策划并发布税收公益广告，推广VI标识以及其他税收宣传工作。
（六）拟订省局机关有关工作制度，处理日常行政事务；制定和落实税务系统保密制度。
（七）指导全省地税系统公文管理；办理省局机关公文的收发、运转、审核和印制工作；承办省局机关档案的保管和利用工作；管理省局印章。
（八）统筹协调群众来信来访工作；指导全省地税系统信访工作。
（九）组织办理省人大代表建议和省政协委员提案。
（十）组织实施办公室业务工作人员的教育培训。
（十一）在职责范围内提出并编写信息化相关业务需求，承担税务办公自动化系统运行中的业务管理。
（十二）统筹省局机关政务公开和政府信息公开工作，指导、监督全省地税系统政务公开和政府信息公开工作。
（十三）按规定提供省局门户网站相关栏目的信息内容。
（十四）办理省局领导交办的其他事项。
其他事项
（一）税收宣传工作职责划分。办公室负责省局面向社会各界的税收宣传工作的计划、组织、协调、指导和推动；纳税人服务中心负责面向纳税人的税收政策法规咨询辅导和宣传工作。
（二）税务办公自动化职责划分。办公室承担税务办公自动化系统运行中的业务管理、需求提出和业务更新；税务办公自动化的规划和建设由征管和科技发展处负责，办公室参与。征管和科技发展处承担税务办公自动化系统运行中的技术设计和安全管理。
（三）普法工作职责划分。普法工作由办公室统筹协调，相关处室参与。
（四）省局领导就分管工作召集的专题会议的组织和记录工作，由牵头业务部门负责。 主要职责
政策法规处是广东省地方税务局主管税收政策和税收法制工作的综合职能部门。主要职责是：协助配合上级部门起草地方税收法规和实施细则；研究提出地方税制改革建议；拟订地方税收业务的规章制度；承办重大税收案件的审理工作；承担省局机关有关规范性文件的合法性审核工作；承办税务行政复议、行政诉讼工作；组织实施税收法律法规、规章及规范性文件执行情况的监督检查；组织落实执法责任制考核工作。具体职责是：
（一）研究提出地方税制改革建议；调查研究涉及多税种的、体制性的综合、专题类税收政策问题；协调并拟定综合性地方税政业务的规章制度；审核会签局内税收政策文件，承办局外综合税政文件会办工作。
（二）拟订全省地税系统依法行政、依法治税总体规划，拟定和组织落实有关依法治税的制度、措施。
（三）协助配合上级部门起草地方税收法规、规章草案及规范性文件；承办税收规范性文件的合法性审核工作。
（四）组织实施对税收规范性文件进行清理、评估；对税务部门规章提出清理建议；承担地方性税收法规、规章及规范性文件的备查备案工作。
（五）指导、协调、办理税务行政复议、行政诉讼和行政赔偿工作；拟订和执行税收行政处罚的具体办法；牵头重大税收案件的审理工作；承办税收案件审理委员会的日常工作；承办涉及多部门、多税种、综合性税收政策文件工作。
（六）组织实施税收法律法规、部门规章和规范性文件执行情况的监督检查；组织落实执法责任制考核工作。
（七）组织办理涉税反补贴案件应对工作。
（八）指导全省地税系统的政策法规工作，组织实施政策法规工作人员的教育培训。
（九）在职责范围内提出并编写信息化相关业务需求，承担相关系统运行中的业务管理。
（十）按规定提供省局门户网站相关栏目的信息内容。
（十一）办理省局领导交办的其他事项。
其他事项
省行政审批电子监察系统的有关管理工作，由政策法规处牵头负责，相关处室参与 主要职责
国际税务管理处是广东省地方税务局主管非居民企业所得税、外籍人员个人所得税等税种的税收政策与征收管理以及负责国际税收、国际税务合作交流和反避税工作的职能部门。主要职责是：组织实施非居民企业所得税及与外籍人员个人所得税等税种的征收管理工作，拟订具体的征收管理政策和办法；研究拟定反避税措施，组织实施反避税调查；执行国家（地区）间税收协议、协定、安排；承办与国际机构、国家（地区）间税务机关的合作与交流业务。具体职责是：
（一）组织实施非居民企业所得税以及外籍人员个人所得税的法律法规、规章及规范性文件。
（二）组织开展政策调研，提出非居民企业所得税以及与执行税收协定有关个人所得税政策调整的建议；对有关法律法规、规章及规范性文件在执行中的一般性问题进行解释和处理。
（三）参与编制非居民企业所得税以及外籍人员个人所得税收入计划并组织落实；研究分析税源变化情况，处理有关事宜；负责主管税种收入的数据统计、分析工作。
（四）拟订非居民企业所得税以及与外籍人员个人所得税具体的征收管理办法，组织实施征收管理工作。
（五）拟订并组织实施非居民企业所得税以及外籍人员个人所得税纳税评估、税源管理等办法。
（六）指导基层税务部门征收管理工作中的非居民企业所得税以及外籍人员个人所得税的日常管理，参与执法检查、专项检查工作，就检查中发现的政策性问题提出处理意见和解决办法。
（七）执行国家（地区）间税收协议、协定、安排；拟订和执行关联交易反避税工作制度和业务规程；制定反避税专项经费分配方案，监督管理专项经费的使用。
（八）执行有关非居民及其他国际税收法律法规、部门规章及规范性文件。
（九）组织实施中国居民境外投资和劳务税收服务制度、办法。
（十）研究拟订反避税措施，组织实施全省反避税调查工作，办理反避税重大案件调查。
（十一）执行国际税收情报交换协议和国际税收征收协助协议；组织实施税收情报交换操作规程等规范性文件，承担与国际税收征管协作有关的工作。
（十二）承办省局机关和地税系统的涉税外事工作。
（十三）承办税收法律法规、部门规章及规范性文件的翻译和审校工作。
（十四）组织实施全省地税系统涉外税收工作人员的教育培训，参与面向相关税种纳税人的纳税辅导、咨询服务和税收法律救济工作。
（十五）在职责范围内提出并编写信息化相关业务需求，承担相关系统运行中的业务管理。
（十六）按规定提供省局门户网站相关栏目的信息内容。
（十七）办理省局领导交办的其他事项。
其他事项
协助税政一处办理涉及外商投资企业的营业税、房产税、印花税、教育费附加等税费的征收管理事宜 主要职责
人事处是广东省地方税务局主管人事、机构编制工作的职能部门。主要职责是：拟定全省地税系统人事制度并组织实施；管理全省地税系统的人事、机构编制工作。具体职责是：
（一）拟订全省地税系统干部人事制度改革、事业单位管理体制改革和地税人才队伍建设规划、方案；拟订和组织实施地税人事、人才管理制度。
（二）承办机构、编制管理工作；组织实施税务人才队伍建设，合理配置人力资源。
（三）负责地级以上市局领导班子成员和同级职务干部的选拔、考察、任免、交流及退休等有关管理工作；负责相应级别后备干部的选拔、培养工作；负责广州市局人事处长、监察室主任和地级市局人教科长、监察室主任以及县（市、区）局局长、党组书记拟任人选的考察与批复。
（四）执行全省地税系统公务员管理制度；负责省局机关、直属单位人员录用、调配、考核、任免、交流、培训（选派）、奖惩、辞职辞退、申诉、计划生育、离退休与管理等工作。
（五）负责市局领导班子成员及同级职务干部的年度考核工作，负责市局创建“三好班子”工作；负责汇总审核系统年度考核结果。
（六）指导全省地税系统贯彻执行劳动工资政策；负责各市局领导班子成员及同级职务干部的工资变动审批和资料整理归档工作；承办省局机关、直属单位人员工资、福利、社会保险等工作；承办税务人员专业技术职务管理工作。
（七）管理省局机关、直属单位人员和各市局副处级以上干部的人事档案；组织实施地税人事信息及统计工作。
（八）承担市级地税领导班子、领导干部及全系统干部任用的监督工作。
（九）负责办理省局干部因公出国（境）有关手续；负责审核各地级以上市局领导班子成员和同级非领导职务干部出国（境）工作。
（十）负责系统内公务员转调任及事业单位人员聘用的有关工作。
（十一）负责全省地税系统编外合同工的计划与管理。
（十二）组织实施人事工作人员的教育培训。
（十三）在职责范围内提出并编写信息化相关业务需求，承担相关系统运行中的业务管理。
（十四）按规定提供省局门户网站相关栏目的信息内容。
（十五）办理省局领导交办的其他事项。
其他事项
（一）省局编外合同工管理的职责划分。省局编外合同工的合同签订及日常管理工作由用人部门负责，人事处做好政策把关。
（二）选派干部参加培训的职责划分。对于上级或同级有关部门举办的、要求厅级干部或厅级后备干部参加的培训班，由人事处负责选派人员参加；其他的由教育培训处负责 内审处是广东省地方税务局主管内部审计工作的职能部门。主要职责是：承办全省地税系统财务、基建、大宗物品采购审计；组织实施领导干部经济责任审计工作；负责与有关审计部门的综合协调工作。具体职责是：
（一）拟订全省地税系统内审工作制度和工作规划；指导、监督全省地税系统的内审工作。
（二）组织实施全省地税系统财务、基建、大宗物品采购的审计工作；监督机关的财务管理、资产管理、政府采购等方面的情况。
（三）组织实施全省地税系统领导干部经济责任审计工作。
（四）督促以往年度审计所发现问题的整改和落实。
（五）负责有关部门对省局进行审计时的综合协调工作。
（六）组织实施内审工作人员的教育培训。
（七）在职责范围内提出并编写信息化相关业务需求，承担相关系统运行中的业务管理。
（八）按规定提供省局门户网站相关栏目的信息内容。
（九）办理省局领导交办的其他事项 纳税服务处是广东省地方税务局主管纳税服务工作的职能部门。主要职责是：组织实施纳税服务体系建设；拟订纳税服务工作规范和操作流程；组织实施面向纳税人的税法宣传、纳税辅导、税收法律救济等工作；受理纳税人投诉；组织实施税收信用体系建设；指导税收争议的调解；负责监督注册税务师行业管理，规范税务代理行为。具体职责是：
（一）拟订并组织实施改进和优化纳税服务的中长期规划及综合性方案；组织开展政策研究；指导全省地税系统的纳税服务工作。
（二）拟订并组织实施纳税服务工作规范、操作流程和考核指标体系，规范纳税服务行为。
（三）组织实施面向纳税人的税法宣传、纳税辅导等工作，负责办税服务厅的规范化管理、广东地税门户网站的日常管理以及12366热线系统的应用管理，协助参与各部门、各税种、各业务环节的纳税人权益保障工作。
（四）组织实施纳税人对税务机关纳税服务质量的评议、评价和监督等制度；受理纳税人有关纳税服务方面的投诉，组织开展除税务行政复议、应诉以外的法律援助和救济服务，指导税收争议的调解。
（五）组织开展纳税信用等级评定管理和税收信用体系建设。
（六）组织实施纳税服务工作人员的教育培训。
（七）负责监督注册税务师行业管理，规范税务代理行为。
（八）在职责范围内提出并编写信息化相关业务需求，承担相关系统运行中的业务管理。
（九）办理省局领导交办的其他事项 收入规划核算处是广东省地方税务局主管组织税收收入、税源监控、税收分析预测、税款缴纳入库以及税收会计统计核算、税收票证的职能部门。主要职责是：编制税收收入中长期规划，编制年度税收任务；参与起草税款征缴退库制度，监督检查税款缴、退库情况；承办税收收入的分析、预测和重点税源监控管理工作；拟订税收收入规划和税收会计、统计等相关制度；管理税收收入数据，组织实施税收统计工作。具体职责是：
（一）拟订税收收入中长期规划；牵头编制年度税收计划；分析检查计划执行情况。
（二）组织开展税收经济对比分析，研究税收收入与国民经济运行的关系，提出加强税收管理的意见和建议，跟踪分析新出台的政策对税收收入的影响。
（三）拟订税款征缴退库和税收票证管理制度，监督检查税款缴、退库情况及税收票证使用、管理情况。
（四）拟订税收会计核算制度，并组织实施和监督检查；承办有关税款专用账户设立和监管工作。
（五）拟订税收统计核算制度，并组织实施和监督检查；拟订税收统计调查工作方案，组织开展税收统计调查与分析。
（六）组织实施重点税源的分析和监控，测算发布全省行业税负标准。
（七）拟订税收分析工作制度，组织开展经常性税收分析、税收收入预测、税收收入能力估算、税收经济预警分析工作。
（八）拟订税收收入数据指标体系和标准，督促检查税收会计统计数据质量，承担税收收入数据的综合管理应用工作。
（九）承担全省社会保险费征收数据的统计工作。
（十）指导全省地税系统收入规划核算工作，组织实施收入规划核算工作人员的教育培训工作。
（十一）在职责范围内提出并编写信息化相关业务需求，承担相关系统运行中的业务管理。
（十二）按规定提供省局门户网站相关栏目的信息内容。
（十三）办理省局领导交办的其他事项 主要职责
征管和科技发展处是广东省地方税务局主管税收征收管理和税收管理信息化建设的综合职能部门。主要职责是：协助配合上级部门起草税收征管地方法规、规章草案及规范性文件；拟订广东地方税收征收管理的长期规划和综合性方案；管理地方税收发票；拟订和组织实施广东地方税收征管信息化的总体规划和实施方案，承办广东地方税收管理信息化建设中业务需求整合和流程优化的综合管理工作。具体职责是：
（一）协助配合上级部门起草税收征收管理地方法规、规章草案及规范性文件；拟订综合性单项征收管理办法；对税收征收管理法律法规、规章及其他规范性文件在执行中的一般性问题进行解释和处理；承办会签具体税种征收管理办法的工作。
（二）拟订并组织实施税收征收管理的长期规划、税收征管体制改革综合性方案；组织税收征管规程的修订完善。
（三）组织开展税收征管政策研究，提出按纳税人不同类别实施专业化征收管理的意见。
（四）参与税收征收管理法律法规执法检查，就检查中发现的政策性问题提出处理意见和解决办法。
（五）组织实施税务登记、个体和集贸市场税收征管、税收管理员的管理制度和办法。
（六）组织实施综合性纳税评估制度和办法。
（七）组织实施有关发票管理方面的法律法规、部门规章和规范性文件，拟订并组织实施全省地税系统发票管理规定，协调、指导和检查监督全省地税系统的发票管理。
（八）组织税控装置的推广应用工作。
（九）承担税收管理信息化业务需求的管理工作，组织业务需求的编写和审核工作，承担税收征管业务需求整合和流程优化的综合管理工作。
（十）组织拟订税收管理信息化建设总体规划和实施方案；拟订并发布税收管理信息化制度和技术标准规范；承担税收管理信息化建设方面与有关部门的协调联系。
（十一）牵头组织广东地方税务系统信息技术体系建设和监督、验收。
（十二）提出并审核汇总广东地方税收管理信息化建设资金的预算安排意见。
（十三）承担广东地方税收管理信息化建设项目的立项审批以及组织实施。
（十四）承担对广东地方税收管理信息化规划落实、标准实施、项目建设、经费使用等方面工作的监督、检查、验收。
（十五）拟订并组织实施广东地方税收征管数据管理和应用办法，承办税收征管质量考核和风险管理工作。
（十六）承办省局信息化建设领导小组办公室的日常工作。
（十七）组织实施征管和科技发展业务工作人员的教育培训工作。
（十八）按规定提供省局门户网站相关栏目的信息内容。
（十九）办理省局领导交办的其他事项。
其他事项
（一）与信息中心的职责划分。
1．信息化建设总体规划、实施方案以及技术标准规范等方面。征管和科技发展处组织拟订广东地方税收管理信息化建设总体规划和实施方案；拟订并发布税收管理信息化制度和技术标准规范。信息中心参与拟订税收管理信息化建设总体规划、实施方案及技术标准。
2.税收管理信息化的资金、资产管理方面。征管和科技发展处提出并审核汇总税收管理信息化资金的预算安排意见。信息中心提出税收管理信息化运行维护资金的安排意见；承担税收管理信息化的资产登记和实物管理。
3.税务系统信息技术体系建设方面。征管和科技发展处牵头组织广东地方税务系统信息技术体系建设和监督、验收。信息中心参与广东地方税务系统信息技术体系建设的有关工作。
4.广东地方税务系统现有软件方面。征管和科技发展处承担广东地方税务系统现有软件升级完善等方面的立项管理。信息中心承担广东地方税务系统现有软件升级完善、技术培训等工作。
5.税收数据管理方面。征管和科技发展处承担税收征管数据的管理和应用，拟订税收征管数据指标体系和标准。信息中心承担税收征管数据的技术处理和保障。
（二）与相关处室的信息化工作职责划分。征管和科技发展处制定业务需求编写方案，相关处室提出信息化业务需求，征管和科技发展处进行一体化审核；征管系统建设的组织实施以征管和科技发展处为主，相关处室参与；征管和科技发展处承担软件运行中的监督与管理，相关处室承担软件运行中的业务管理，提出业务更新的需求。
（三）税收数据管理职责划分。收入规划核算处负责税收收入数据的综合管理应用，拟订税收收入数据指标体系和标准定义，提出、复核和确认税收收入、核算、分析等方面的数据项标准；征管和科技发展处具体承担税收征管数据的管理应用，拟订、维护税收征管数据项标准

② 党组织主要负责人履行什么责任

法律分析：充分认识到抓好党建就是最大的政绩，把党建工作放到自己工作的重要位置，切实负起管党治党的责任；应采取集中轮训、实地考察、实践锻炼等方式，有效提升基层党务工作者履职尽责的能力和水平。

法律依据：中共中央办公厅 国务院办公厅印发《党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》第五条 党委主要负责人在推进法治建设中应当履行以下主要职责：（一）充分发挥党委在推进本地区法治建设中的领导核心作用，定期听取有关工作汇报，及时研究解决有关重大问题，将法治建设纳入地区发展总体规划和年度工作计划，与经济社会发展同部署、同推进、同督促、同考核、同奖惩；（二）坚持全面从严治党、依规治党，加强党内法规制度建设，提高党内法规制度执行力；（三）严格依法依规决策，落实党委法律顾问制度、公职律师制度，加强对党委文件、重大决策的合法合规性审查；（四）支持本级人大、政府、政协、法院、检察院依法依章程履行职能、开展工作，督促领导班子其他成员和下级党政主要负责人依法办事，不得违规干预司法活动、插手具体案件处理；（五）坚持重视法治素养和法治能力的用人导向，加强法治工作队伍建设和政法机关领导班子建设；（六）深入推进法治宣传教育，推动全社会形成浓厚法治氛围。

③ 党员轮训是指什么

党员轮训是指对党员进行的旨在提高素质、增强能力、拓宽视野等一系列有针对性定期或不定期的系统培训。

是对党员进行的旨在提高素质、增强能力、拓宽视野等一系列有针对性定期或不定期的系统培训，通常分批次将所有目标人员培训一遍。我们经常会见到干部轮训、团员轮训、党员轮训、员工轮训等说法。

该词初用于20世纪80年代，现在也经常使用，以轮训形式组成的集体有时被称为轮训班或轮训队等。

(3)党内法规轮训班扩展阅读

党员轮训基本程序

1、确定轮训对象。机关党委联系轮训对象的思想、工作实际，根据实际需要，有针对性地选择轮训教师、组织轮训教材。

2、制订轮训计划。负责轮训的单位对集中轮训期间的授课内容、课时安排和有关教学活动作出具体要求。

3、组织授课讨论。通过启发式、引导式讲课以及课后组织重点讨论的形式，认真完成教学任务。采用电化教育、多媒体等手段辅助授课。

4、考察轮训效果。通过组织书面考试、抽样调查、个别访谈等多种形式掌握培训对象的参训效果，及时总结经验、查找不足，以便改进工作。

参考资料：网络-轮训

参考资料：岳阳市人民政府-党员定期轮训制度

④ 如何进一步激发地方实施党内法规的积极性主动性创造性

我觉得可以组织相关党内法规的竞赛评比活动，活动的结果可以作为评职称，评优的主要依据，这样自然能激发人员的积极性，主动性和创造性，和利益挂钩之后，才会激起人们的兴趣

⑤ 如何加强基层党务干部培训工作

一）加强领导，把党务干部队伍建设摆上重要议程
领导重视是加强党务干部队伍建设的重要推动力量。这是因为各级主要领导干部对党组织工作的认识程度和重视程度如何,直接关系到党组织在党员干部群众心目中的地位,关系到单位党建工作的好坏,也关系到党务干部受尊重、受重用的程度。加强单位党务干部队伍建设实际上已经成为“一把手工程”。一是各级领导干部要按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的有关规定,在妥善解决机关党组织的工作机构设置、办事经费等问题的同时,要切实为机关党务干部的培训、交流和使用创造必要的条件。二是各级主要领导干部要提升对党建工作重要性的认识,认真履行第一责任人的责任,坚持深入基层,加强调查研究,及时发现和解决党务干部队伍建设存在的突出问题,同时坚持领导带头抓、带头干,带头参加各项党建活动,为党务干部有效地开展工作创造良好的环境。
（二）严格党务干部的“选配”，增强党务干部的竞争意识和风险意识切实解决党务干部队伍中的进出口问题，是时代和现实赋予党务干部重大使命，他们必须具备作风正、能力强、业务精的高素质。严格党务干部的选配，必须抓住“三个口子”。选拔配备好专兼职机关党务干部，是单位党务干部队伍建设的极为重要的基础性工作。要坚持“精干高效、德才兼备、群众公认”的原则，严格干部调配,切实解决机关党务干部队伍建设中的进出问题。一要抓充实,严把入口。坚持公开、平等、竞争、择优的原则,公开招聘党务干部,把热爱机关党务工作,有较强事业心、责任感、懂政策、会管理,一专多能的年轻同志,充实到党务干部队伍中来。逐步建立竞争上岗、定期考核等措施,确实把群众威信高,自身形象好、作风过得硬的党员干部选拔到党务岗位上来。二要抓交流,多口锻炼。按照“相对稳定、合理流动、逐步推进、有利工作”的原则,在保留一定骨干的前提下,按照干部管理权限,逐步有计划推进交流任职。安排党务干部在党务系统内不同岗位间的“内部交流”,优化队伍结构,增强队伍活力,使党务干部全面掌握党建业务;安排部分党务干部与业务干部“双向交流”,使党务干部系统掌握本部门的业务知识,提高党务干部围绕业务开展党务工作的能力。三要抓调整,敞开出口。改变传统的“干与不干一个样、干孬干好一个样”的状况,对那些不想干或不适应工作需要的党务干部要通过轮岗转岗、换届选举等措施及时调整,切实铺就党务干部能上能下、能进能出的路子,增强党务干部的竞争意识和风险意识。
（三）抓好党务干部的教育培训和实践锻炼，全方位提高党务干部的政治业务素质按照加强党的执政能力建设要求,增强培训目标、培训内容、培训形式、培训对象、培训重点等方面的针对性，通过科学安排和严格培训,切实把党务干部培养成为综合素质优秀的复合型人才,努力实现“三个转变”。在知识结构上,由“单一型”向“复合型”转变,在能力素养上,由“经验型”向“创新型”转变,在本职工作上,由“粗通型”向“专家型”转变。一是要抓好政治理论培训。政治理论是党务干部的基本功,要采取举办政治理论学习班、研讨会、座谈会等形式定期组织党务干部学习政治理论,培养哲学头脑,提高理论素质。二是要组织外出考察学习。要有计划地组织党务干部到先进地区、优秀基层党组织考察学习,开阔视野,增长知识。三是要鼓励参加在职培训。积极选派党务干部到高校进修深造,学习现代科学知识,提高做好党务工作的水平。鼓励党务干部参加自学考试、函授、学历教育等在职培训的党务干部。四是要加强实践培训.要敢于、善于给年轻党务干部布任务、压担子,要吸收他们参加单位组织的重大经济、业务活动,使他们在工作中锻炼、提高。
(四）坚持以人为本，加大为党务干部队伍建设服务的力度
党务干部是党的宝贵财富,各级党组织要从提高党的执政能力、巩固党的执政地位、实现党的执政使命的战略高度,充分体量基层党务干部的辛苦,真正重视、真情关怀、真心爱护广大机关党务干部,坚持以人为本,加大为机关党务干部队伍建设服务的力度，要突出“三个关心”。一是政治上关心。对从事党务工作时间长、德才兼备、工作能力强的,要大胆提拔重用;党代会、人代会代表应优先考虑党务干部方面的人选;评选劳模、先进工作者时,要给予党务干部队伍一定的比例。二是工作上关心。要把机关党务工作岗位,当作培养锻炼干部政治素质、理论水平、组织协调能力的舞台,对他们的工作给予充分的信任、尊重和关心,敢于放手让他们在自己的职责范围内独立地处理问题,创造性地开展工作;要关心他们的成长进步,特别是遇到挫折时及时给予支持和鼓励,当受到不公正待遇时要为他们主持公道。三是生活上关心。要切实为党务干部解决一些生活难题,激发他们的工作积极性和奉献精神。四、健全激励机制，切实为党务干部解决一些经费补助问题，如我校将党务干部工作纳入绩效考核，在州直党工委、校党委验收合格的基础上，为党务干部的核算工作量：党支部书记（支部委员）党支部书记每周记0.5个课时，支部委员每周记0.3个课时。

(五）推行监管结合,建立健全党务干部队伍建设的长效机制一是要建立科学的岗位管理制度。党务干部是“管党员的党员”,“打铁先得自身硬”,党务干部没有良好的素质和形象,是做不好党务工作的。因此,要根据党务工作需要,从实际出发,合理设置党务岗位,在职位分析的基础上,科学界定各类党务干部的岗位职责、工作内容和任职资格条件,建立科学的党务干部管理制度。既要明确党务干部的责任、义务及工作要求,又要根据每个党务干部的才能、知识、兴趣、品德、资格、身体等条件,合理安排使用,使他们的专长和能力与承担的任务和职位相一致,最大限度地发挥他们的各自优点,扬长避短。二是要科学制定党务干部履职的“考评”标准。把党务干部的考评指标量化为经常性工作和随机性工作两大类进行,以解决“干好干坏一个样”和“不干又能怎么样”的问题,提高党务干部的责任心和敬业精神。要以文件形式明确党务干部的作用、地位和待遇等,规定党员行政主要领导必须重视机关党的建设,尤其要把党务干部队伍建设情况作为党员主要领导评先选优的重要依据之一。三是建立和完善符合科学发展观和政绩观要求的党务干部考核机制,形成正确的用人导向。科学设置考核指标.在考核指标设置上,要全面反映党建工作发展情况,不能片面地用单项工作考核党务干部的政绩。突出考核结果的利用，对考核优秀的党务干部,要列入选拔任用的范围,原则上同等条件下优先任用。对考核不称职或难以履行岗位职责的党务干部,分别做出诫勉、调离等安排。四是要建立监督保障体系。加大“阳光工程”建设,充分发挥上级组织纵向监督、党员群众横向监督和新闻媒体舆论监督的作用,切实维护党内法规制度的严肃性、权威性,确保制度的贯彻执行。

⑥ 学习宣传党内法规，增强党员干部什么意识

加强对党纪党规党法的学习，是推进各级党员干部特别是领导干部工作作风、生活作风的持续转变和增强培育党员干部清正廉洁价值理念的一大决策和举措。如果确保学习不偏不颇不走过场。笔者认为：应做好以下几方面工作。一是要加强对党纪党规党法的宣传力度。各级各部门要从多角度、多层次、全方位宣传党纪党规党法，大力营造浓郁的学习氛围。同时，要将学习遵守党纪党规党法列入各级党委党组的重要学习内容，增强党员干部尤其是党员领导干部率先垂范意识，切实让党员干部及时了解党纪党规党法的主要内容和基本精神，深刻认识严格遵守党纪党规党法是每一名党员应尽的义务，自觉养成依纪依规依法事、用权和施政的习惯。二是要加强对党员干部的教育培训。各级党委组织部门要切实将党纪党规党法的学习纳入党员干部教育规划，统筹抓好党纪党规党法的学习教育培训，要创造条件让党员干部认认真真学、原原本本学、深入系统学、结合实际学，真正达到内化于心，外化于行。三是要加强制度建设。按照《中央党内法规制定工作五年规划纲要（2013——2017年）》的要求，各级党组织要交推进党的建设，提高执政能力作为一项重要政治任务来抓，加强对执行改进党的领导方式和执政方式以及思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、民主集中制建设等各方面党纪党规党法制度体系建设。四是要加大对学习和遵守党纪党规党法的督促检查。加大督查，切实把党员干部掌握、熟悉、遵守、运用党纪党规党法的情况，作为综合目标管理、党员干部考核考察的重要评价依据同，对执行不力的坚决追究责任，形成提升执行效果的倒逼机制。对党纪党规党法意识不强、不按党纪党规党法事的要及时提醒，对严重违反党纪党规党法的行为要坚决纠正，真正做到有纪有规有法必依、执纪执规执法必严、违纪违规违法必究。五是加大对违反党纪党规党法的惩处追责。加强党员干部党风廉政教育，推进示范教育、警示教育和岗位廉政教育。利用勤奋创业、清正廉洁的领导干部先进典型开展示范教育，表彰激励勤廉兼优的先进榜样。通过开展廉政书画展、谈话提醒、召开警示教育大会，观看警示教育片、廉政公益戏、参观警示教育基地、剖析典型案例等方式，加强岗位廉政教育，提高公职人员廉政风险防范意识。用身边的人、身边的事开展教育活动，提升教育效果。加大对村级党员干部党风廉政教育力度，村级党员干部自觉遵守党纪党规党法，增强党员干部廉洁从政、依法事的自觉性。对于阳奉阴违、自行其是，在执行过程中打折扣、做选择、走形式、搞变通的行为，要坚决予以制止并给予严厉惩戒，不管涉及什么人，不论职位高低，只要触犯了党纪党规党法，都要严惩不贷。通过狠抓党员干部认真学习和严格遵守党纪党规党法工作，促进各级党员干部牢固树立党纪党规党法意识，培育清正廉洁的价值理念，全力营造不愿、不能、不敢违纪违规违法的法治环境，进一步激发党员干部干事创业的激情，不断推进党的工作和党的建设制度化、规范化、程序化，为推动同步小康创建和实现“中国梦”提供坚强的政治保障、组织保障和制度保障。

⑦ 《中国共产党和国家机关工作条列》具体内容是什么 发展党员公示时间是多久

《中国共产党和国家机关工作条列》具体内容是第十七条规定的，具体内容如下:

(一)能否执行党的基本路线和各项方针、政策，执行党中央、上级组织和本组织的决议，与党中央保持一致，维护党中央的权威。

(二)能否参加所在党的支部的组织生活，履行党员义务，完成党组织分配的工作任务。

(三)能否贯彻党的民主集中制，实行民主科学决策。

(四)能否坚持实事求是，认真调查研究，讲实话，办实事，求实效。

(五)能否尽职尽责，努力工作，密切联系群众，全心全意为人民服务，正确行使人民赋予的权力。

(六)能否坚持干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则以及有关规定，做好干部工作。

(七)能否廉洁自律，模范遵纪守法，严格按照制度办事，遵守职业道德和社会公德。

(八)能否坚持原则，敢于同各种错误倾向和违纪违法行为作斗争。

发展党员的公示时间是7天。

(7)党内法规轮训班扩展阅读:

机关党组织实施监督的主要方法是：

(一)定期检查党员参加组织生活的情况，并向全体党员通报；党员领导干部参加所在党的支部组织生活的情况，应向上级党组织报告。

(二)督促定期开好党员领导干部民主生活会。会前，收集党员、群众对党员领导干部的意见，如实转告本人或者在会上报告；会后，监督党员领导干部根据党内外群众提出的主要意见进行整改，并将执行民主生活会制度、开展批评与自我批评的情况和生活会上反映出的主要问题，如实向上级党组织报告。

(三)不是部门党组(党委)成员的机关党组织专职书记或者副书记，列席本部门党员领导干部民主生活会和党组(党委)以及行政负责人召开的有关会议。

(四)了解并掌握机关党员以及领导干部的思想、作风和工作情况，及时向本部门党组(党委)反映。对于群众意见较大的党员干部，要及时谈话提醒。揭露和按照有关规定查处党组织和党员的违纪行为。

(五)每年至少召开一次机关党员干部大会，听取本部门行政负责人通报主要工作情况。

(六)做好群众来信来访工作。

(七)如实向上级党组织反映本部门党员领导干部的思想、作风和工作情况。

⑧ 党内法规

法律分析：一、 负责党委全面工作，主持召集党委会议和党员（党员代表）大会，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示，贯彻党委的决议和决定；研究安排党委工作，将党委工作中的重大问题及时提交党委和党员（党员代表）大会讨论决定。二、 坚持贯彻民主集中制原则和“三会一课”制度。三、 负责党的建设工作，保证党建目标的实现，及时准确地完成上级党委下达的各项任务。四、 负责党委班子思想、组织、作风建设，负责党员、干部队伍的教育与管理。五、 负责党委班子中心组理论学习工作，按时召开党委民主生活会，搞好党委的自身建设，充分发挥党委的集体领导作用。六、 负责党风廉政建设和反腐败工作，抓好精神文明建设，指导工、青、妇等群团组织和职能部门，广泛深入开展精神文明创建活动。七、 检查党委工作计划、决议的执行情况，按时向上级党委和党员（或党员代表）大会报告工作。党委副书记除协助党委书记处理党委的日常工作外，还可负责党委分工的某些专项任务，党委书记不在时，由党委副书记主持党委的日常工作。首先是以“党法”管“党权”，以健全的党内民主，制约书记权力“一家独大”的局面。党代会常任制已试行了近20年，至今仍在争论。但不管怎样，党代会选出了一个地方最有权力的机构，却在长达5年内不进行监督，这是绝对说不过去的。况且，只要改善党代表的组成，使代表能真正代表党员意愿，自主行使民主权利，监督就会有效果。即使党代会的监督不可能一步到位，每年对党委会投票一次。在导致书记权力过大的用人权问题上，尽量细化各种程序的每一环节，不给“一把手”表面走程序、暗地搞操作的机会。把最重要的“提名权”交给群众，所有有关用人的年龄、资历等容易被个别人作手脚的条条框框，由党代会或党委会正式讨论决定后，不以一任“一把手”的好恶而作改变，使规则更加稳定、透明。推广公开选拔与竞争上岗的经验，逐步以自荐、群众推荐、党委只是审查认可候选人资格的方式，鼓励党内开展民主竞争，彻底根除用人上的不正之风。同时，进一步实施党政分开。要明确党委与其他权力机构的权限。地方党内文件，凡涉及到党外事务，首先必须明确其在国家法律法规中的依据，使地方的经济运行尽可能多地纳入到法治轨道，从而减少党委对地方经济运行直接干预的可能性。同时加强社会和舆论监督，适当的舆论监督特别是对事不对人的监督，不但不会对社会造成负面影响，反而会促使“一把手”认真依法行使权力。

法律依据：《中国共产党党内法规制定条例》 第五条 党内法规的名称为党章、准则、条例、规定、办法、规则、细则。党章对党的性质和宗旨、路线和纲领、指导思想和奋斗目标、组织原则和组织机构、党员义务权利以及党的纪律等作出根本规定。准则对全党政治生活、组织生活和全体党员行为等作出基本规定。条例对党的某一领域重要关系或者某一方面重要工作作出全面规定。规定、办法、规则、细则对党的某一方面重要工作的要求和程序等作出具体规定。中央纪律检查委员会以及党中央工作机关和省、自治区、直辖市党委制定的党内法规，可以使用规定、办法、规则、细则的名称。

⑨ 诫勉谈话，最早来自哪部党内法规

诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。
内容

经组织考察、民主测评、民主生活会或年度考核，凡属下列情况之一，虽够不上法纪处分，但群众信任程度差，工作消极怠工，组织纪律观念不强，问题确实突出的，均应实行诫勉。
1、贯彻执行党的基本路线和各项方针政策及分局的各项安排不力，全局观念不强，组织观念淡薄，不思进取，工作消极，得过且过，自由主义严重者；
2、不能正确贯彻党的民主集中制原则和各项规章制度，不能积极维护党中央、上级党组织的权威，影响和削弱党组织凝聚力、战斗力，损害党和群众的关系；在班子内部闹不团结，不能按党性原则和领导干部的标准严格要求自己；干部职工不服从领导，分配的工作不去完成或者完成的质量和效率低，组织纪律松散，直接影响工作者；
3、缺乏事业心和责任感，工作不扎实，作风飘浮，脱离群众，脱离实际，不能很好地履行自己的职责，政绩平平，无特殊情况完不成组织下达的任务和指标，或因渎职造成工作失误较多，经济效益和社会效益较差，追名逐利，弄虚作假，欺上瞒下者；
4、领导干部和一般干部职工思想意识较差，道德品质等方面存在问题，不能廉洁自律，以权谋私；群众反映较大者；
5、因其他问题组织认为需要实行诫勉者。

⑩ 中国共产党纪律处分条例开列了哪些负面清单

修订后的《条例》将旧版中的各类纪律事项整合成了政治纪律、组织纪律、廉洁纪内律、群众纪律、工作纪容律、生活纪律6大类，纪律的重要性得到突出。

负面清单一：突出政治纪律，谁在党内搞团团伙伙、对抗组织审查必被严惩！ 

负面清单二：强调组织纪律，谁再参加老乡会、违规提拔干部必受处分！

负面清单三，强调廉洁纪律，谁敢纵容子女亲属经商，必遭党纪严惩！ 

负面清单四，重视群众纪律，为群众办事还吃拿卡要，再这样就处分你！

负面清单五，明确工作纪律，不负责、乱干预、泄秘密，结局只有被处分！

负面清单六，严肃生活纪律，作风不好，不违法就能免制裁？做梦！

(10)党内法规轮训班扩展阅读：

《中国共产党纪律处分条例》强化“负面清单”作用，将原有条例规定的10类违纪行为梳理整合、科学修订为六类：违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，把党章关于纪律的要求具体化，并在分则各章中按照同类相近和从重到轻的原则进行排序。

作为党员干部要明确为严守“六大纪律”,即严守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，做到坚持道德高线，严守纪律底线。