全友家居规章制度

Ⅰ 全友家具的质量怎么样急... ...

全友家居创建于1986年，是一个老牌的家具制造厂商了，其家具造型美观，实用性强，使用材料也是比较良心的，其质量也是有一定保障的。

(1)全友家居规章制度扩展阅读：

全友家私的保障：

1、提供终身维修服务：在保修期内，提供免费维修服务；超过保修期，仅收取成本费用；

2、提供终身保养服务：根据顾客需求提供产品保养服务；

3、免费上门退、换货：在国家三包范围内的退换货要求，将免费上门进行；

4、服务跟踪：客户自购买全友家居起，将由专业的家居顾问进行专项跟进服务。

Ⅱ 全友家居的经营理念

致力成为世界级家居用品，开发制造商与服务提供商。绿色全友，温馨世界。 世界名牌，值得信赖。

Ⅲ 全友家居的设计理念是什么

全友家居的理念是“绿色全友
温馨世界”，绿色文化是全友家居的内涵，绿色的代言熊猫，传播友谊；绿色的标志vi，传递温馨；绿色的园林工厂，构筑和谐；绿色的健儿员工，创造文明；绿色的品质产品，引领环保；绿色的服务市场，放飞幸福。

Ⅳ 全友家私是否免费拆装有无年限规定

全友家居可以免费拆装。全友家居的免费拆装服务为一到两年不等，具体服务期限如下。

1、免费送货与安装服务

①购货满2000元以上（特价品除外），市区范围内免费送货上门服务。

②购货满2000元以上（特价品除外），市区范围内免费安装、调试服务。

③购货满2000元以上（特价品除外）时，在购买所在地市区范围，一年内凭保修卡可享受一次免费的拆装服务（不包括搬运）。

2、全国联保服务

①持全国联保卡，均可在当地全友家居生活馆享受到全国统一售后服务。

②持全国联保卡，均可在当地全友家居生活馆享受一次免费上门保养服务。

③持全国联保卡，从购买之日起两年内，均可在全国范围内享受免费拆装服务。（搬家、运输费用自行承担；或享受全友家居付费服务。）

(4)全友家居规章制度扩展阅读

家具保养措施

1、木质家具：远离热源和空调风口

大多数品牌沙发在处理木材时，都会先进行含水率的处理。很多家具在受力部分采用实木，其他部分则用高密度板，也是为了防止季节性的热胀冷缩。即使夏天的湿度相对上升，木材也只会稍微膨胀，而这些自然变化并不会影响优质家具的耐用性。

但是，不管有多强的耐用性，家具都是有使用寿命的，为了尽可能延长使用期，要学会呵护它们。要将家具远离热源或空调风口，实木抽屉、拉门可能会因过度膨胀而难以开合，可以在抽屉、拉门边缘和底部滑道上涂抹蜡或石蜡。

2、布艺沙发：防止灰尘遗留在纤维里

夏季，由于烈日的暴晒、巨大的温度变化、烟熏与宠物的破坏等因素都会使原本干爽舒适的布艺沙发日渐紧绷、褪色，最好经常使用吸尘器或刷子除去沙发上的灰尘，以此防止灰尘或污渍长时间遗留在纤维里。

3、皮质沙发：勤用抹布擦拭皮面

夏季更应注意真皮沙发的保养，如果长时间保养不当，会导致其褪色、陈旧，失去光泽，使皮革缺乏延展性而使沙发变形。

对不慎沾了油污的沙发，用棉布沾适当浓度的肥皂水或氨水与酒精的混合液将油污祛除，最后再用清水擦净，以干净棉布擦干即可。如果经常拍打真皮沙发的落坐部位及其边缘，可使沙发寿命延长3至5年。因为这可使皮料的伸缩性得到良好维护。

Ⅳ 网购全友家居产品是三包的吗

全友的产品是一年保修终身维护，网购全友家居在四川地区是300元配送到楼下，楼费单算，7楼以下没有楼费，有电梯没有楼费。安装是免费的。成都的乡镇的话不支持销售。全友的产品很不错的，售后做得也不错。

Ⅵ 全友家居员工每月总结

促销与管理的重要。
没有范文。
以下供参考，

主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：
1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了
4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求
1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项：
1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。
3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式：
1、标题
2、正文
开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款
署名与日期。

Ⅶ 我在全友家私上班是实习生可以辞职吗

劳动者随时都是可以辞职的。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Ⅷ 全友家居的理念是什么来着

全友家居的理念是“绿色全友 温馨世界”，绿色文化是全友家居的内涵，绿色的代言熊猫，传播友谊；绿色的标志VI，传递温馨；绿色的园林工厂，构筑和谐；绿色的健儿员工，创造文明；绿色的品质产品，引领环保；绿色的服务市场，放飞幸福。

Ⅸ 全友家私的设计哲学

全友以，以“创造美好家居生活”为企业使命，以“绿色文化、鱼水文化”为企业核心文化价值，崇尚品质全友、品格全友、品牌全友，通过持续的管理创新、技术创新，秉承绿色全友，温馨世界的品牌主张，竭诚为顾客提供高品质、多样化的家居产品和服务，引领绿色、环保、和谐、幸福的家居生活方式。