广州职工代表大会条例

❶ 广州市人民代表大会关于修改《广州市人民代表大会关于保障代表执行职务的若干规定》的决定(2004)

一、第一条修改为：“为保障市人民代表大会代表执行代表职务，根据《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法》、《广东省实施〈中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法〉办法》的规定，结合本市实际，制定本规定。”二、第二条修改为：“市人民代表大会代表是本市地方国家权力机关的组成人员。代表依照《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法》和《广东省实施〈中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法〉办法》的规定，在市人民代表大会会议期间的工作和闭会期间的活动，都是执行代表职务。”三、第三条修改为：“代表持市人民代表大会常务委员会制发的代表证件在本市行政区域内依法执行代表职务。”四、删去第四条。五、第五条改为第四条，修改为：“代表依法执行代表职务，其所在单位必须给予时间保证和提供便利条件，其工资、奖金、补贴及福利待遇，均按正常出勤对待。无固定工资收入的代表执行代表职务，由市财政按照市人民代表大会常务委员会确定的标准，给予补贴。”六、第七条改为第六条，修改为：“代表在市人民代表大会各种会议上的发言和表决，在列席的市人民代表大会常务委员会会议和下一级人民代表大会会议上的发言均不受法律追究。”七、第八条改为第七条，修改为：“代表在市人民代表大会会议期间提出的建议、批评和意见，承办单位应当在人民代表大会闭会之日起三个月内予以答复。代表在闭会期间提出的建议、批评和意见，承办单位应当自收到之日起三个月内予以答复。如有特殊情况不能按时答复的，应当书面报告交办单位，并向领衔提出建议、批评和意见的代表说明情况，但最迟不得超过六个月答复。”八、第九条改为第八条，修改为：“代表根据市人民代表大会常务委员会的统一安排，对本级或者下级国家机关和有关单位的工作进行视察，在视察时可以提出约见本级或者下级有关国家机关负责人。被约见的有关国家机关负责人或者由他委托的负责人员应当听取代表的建议、批评和意见。
“代表可以持代表证就地进行视察。市人民代表大会常务委员会根据代表的要求，联系安排代表持代表证就地进行视察。被视察单位应当如实汇报情况，听取代表的建议、批评和意见，改进工作。”九、第十条改为第九条，修改为：“代表在市人民代表大会会议期间，非经市人民代表大会主席团许可，在市人民代表大会闭会期间，非经市人民代表大会常务委员会许可，不受逮捕或者刑事审判。如果因为是现行犯被拘留，执行拘留的机关应当在二十四小时内向市人民代表大会主席团或者市人民代表大会常务委员会送达书面报告。
“对代表采取法律规定的其他限制人身自由的措施，执行机关应当报告市人民代表大会主席团或者市人民代表大会常务委员会，经许可后，才能执行。
“执行机关经许可对代表采取法律规定的其他限制人身自由的措施后，需要对其实施逮捕或者刑事审判的，均应当经市人民代表大会主席团或者市人民代表大会常务委员会再次许可。
“市人民代表大会主席团或者市人民代表大会常务委员会应当在接到执行机关报告的五日内作出是否许可的批复。”十、删去第十一条。十一、第十二条改为第十条，修改为：“对同时担任两级或两级以上人民代表大会的代表实施逮捕、刑事审判或者采取法律规定的其他限制人身自由的措施，执行机关应当分别报告有关人民代表大会的主席团或者常务委员会，并按照其中最高一级人民代表大会主席团或者常务委员会的批复执行。”十二、第十三条改为第十一条，修改为：“代表被执行机关限制人身自由时，应当主动表明代表身份，并有权向本级或者上级人民代表大会的主席团或者常务委员会提出申诉，执行机关应当立即转交，不得压制。”十三、第十四条改为第十二条，修改为：“市人民代表大会常务委员会及其工作机构和办事机构应当采取以下方式加强与代表的联系，为代表执行代表职务提供必要的条件和保障：
“（一）安排市人民代表大会常务委员会组成人员与代表联系；
“（二）邀请代表列席市人民代表大会常务委员会会议；
“（三）召开代表座谈会；
“（四）安排市人民政府、市中级人民法院、市人民检察院向代表介绍或者通报工作情况；
“（五）做好代表的来信、来访工作；
“（六）组织代表培训学习；
“（七）发送有关参考、学习资料；
“（八）帮助解决代表执行代表职务时遇到的困难和问题；
“（九）市人民代表大会常务委员会职权范围内可以提供的其他条件和保障。”

❷ 广州市人民代表大会常务委员会关于修改《广州市职工教育管理条例》的决定(1996)

一、第一条修改为：“为发展职工教育事业，提高职工队伍素质，促进经济、社会发展和科技进步，根据宪法和国家其他有关法律、法规规定，特制订本条例。”二、第二条修改为：“职工教育是指对国家机关、企业事业单位、社会团体的职工进行政治、文化、科学、技术和业务等方面的教育和培训。”三、增加一条规定，作为第三条：“本条例适用于本市国家机关、企业事业单位和社会团体的职工教育。”四、第三条改为第四条，修改为：“职工教育必须坚持社会主义方向，为社会主义现代化建设服务，把职工培养成为有理想、有职业道德、有纪律、有与从事岗位相适应的文化、专业技术（技能）的社会主义现代化建设人才。
职工教育应本着学用结合，按需施教和注重实效的原则，坚持以岗位培训和继续教育为重点，积极开展各类教育培训。”五、第四条改为第五条，修改为：“职工教育是教育事业的重要组成部分，是开发智力、培养人才的重要途径。各级人民政府及其所属部门必须把职工教育纳入本地区、本部门的经济和社会发展的长期规划和年度计划。
国家机关、企业事业单位、社会团体应依照法律、法规规定，结合自身发展的需要，自主举办职工教育。”六、增加一条规定，作为第六条：“各级人民政府及其业务主管部门、行业组织和企业事业单位要适应社会主义市场经济和社会发展需要，推进职工教育改革，建立现代企业教育制度。建立和完善岗位培训制度、资格证书制度和考核晋升制度及继续教育制度。”七、第五条改为第七条，修改为：“市教育行政主管部门是本市职工教育工作的行政管理部门，负责组织检查、监督本条例的实施。
市、区、县级市人民政府应设立由有关部门组成的职工（成人）教育委员会，负责统筹、协调职工教育工作。
政府其他各有关部门，负责管理各自职责范围内的职工教育工作。
各级工会组织应积极参与职工教育管理和监督工作，维护和保障职工的学习权利。”八、第六条改为第八条。九、第七条改为第九条。十、第八条改为第十条。十一、第九条改为第十一条，修改为：“单位支付培训费或利用生产、工作时间参加学习的职工，要与本单位签订学习（培训）合同，并有履行合同规定的义务。”十二、第十条删去。十三、第十一条改为第十二条，修改为：“市、区、县级市教育行政部门负责拟定本地区职工教育的发展规划，综合协调职工教育工作，检查、监督职工教育的法律、法规和方针政策的贯彻执行，管理职工学历教育。
各业务主管部门、行业组织的职工教育职能部门在各自职责范围内负责检查、监督职工教育的法律、法规和方针政策的贯彻执行，协调指导职工培训工作。”十四、第十二条删去。十五、第十三条修改为：“国家机关、企业事业单位和社会团体对职工教育的主要职责：
（一）为职工提供教育培训的条件，依法保障职工受教育的权利；
（二）制定本单位职工教育发展规划和年度计划，经职工代表大会或职工大会审议后，采取有效措施组织实施；
（三）制定和建立本单位职工教育培训制度；
（四）配备必需的教师和管理人员，依法保护其合法权益；
（五）筹措职工教育经费。
企业事业单位可根据以上职责和有关规定以及实际需要设立职工教育管理、培训机构。”十六、第四章小标题修改为：“办学与考核发证”。十七、第十四条修改为：“职工教育主要依靠行业、企业事业单位办，同时鼓励、支持各类学校、其他社会组织及公民个人办。提倡联合办学、社会助学等多渠道、多形式的办学。
要充分运用电视、广播等现代化教育手段举办职工教育。”十八、第十五条修改为：“举办职工学校及其他教育培训机构，必须具备与培养目标相适应的校舍、师资、经费、教学设备、实验实习场地等基本条件。其设立、变更和停办，应按国家有关规定办理。”十九、第十六条修改为：“职工教育的申办和考核、发证，应按下列规定办理：
（一）凡举办学历教育的各级各类职工学校和其他教育培训机构，按分级管理权限申报审批；面向社会举办非学历教育的职工学校和其他教育培训机构，按本市社会力量办学管理法规规定办理；
（二）工人技术业务技能考核、鉴定、发证由劳动部门根据有关规定的管理权限审批；特种作业人员及其他人员职业技能的培训、考核、发证按国家有关规定办理；
（三）专业技术人员继续教育的考核、发证和国家机关、事业单位工人技术等级岗位考核、发证，由人事部门按有关规定办理。”

❸ 广州市实施《中华人民共和国工会法》办法(2019修订)

第一条为贯彻实施《中华人民共和国工会法》，结合本市实际，制定本办法。第二条本市行政区域内的企业、事业单位、机关、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称单位）中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。第三条未建立工会组织的单位，其职工可以向单位所在地的街道或者镇总工会申请加入工会组织。第四条任何单位和个人不得以下列方式或者手段，阻挠上级工会帮助、指导职工组建工会：

（一）拒绝为上级工会派员到本单位开展工作提供必要的场所；

（二）编造虚假情况误导职工或者以不续签劳动合同、变更或者解除劳动合同、降低工资福利待遇等威胁职工；

（三）阻挠上级工会帮助、指导职工组建工会的其他方式、手段。第五条市、区人民政府应当定期或者不定期召开与同级工会的联席会议，向同级工会通报当地国民经济和社会发展计划等政府的重要工作部署和涉及职工利益的行政措施，研究解决涉及职工群众切身利益的突出问题、工会工作中需要政府支持帮助的问题和工会反映的职工的意见和要求。

市、区人民政府人力资源和社会保障行政部门应当会同同级工会和企业联合会、工商业联合会等企业代表组织，健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。第六条企业、事业单位应当建立职工代表大会或者其他形式的民主管理制度。

社区、产业园区、商业街区、商务楼宇等同一区域内的企业可以联合建立区域性职工代表大会。生产经营业务相同或者相近的企业可以联合建立行业性职工代表大会。第七条下列事项应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过：

（一）涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、保险福利等事项的集体合同草案，工资调整机制专项集体合同草案、为解决因劳动关系变更方案引发群体性劳动纠纷形成的专项集体合同草案；

（二）国有及国有控股企业、国有实际控制企业的福利制度，合并、分立、改制、解散、破产实施方案中职工的裁减、分流和安置方案等涉及职工切身利益的重要事项；

（三）法律、法规规定或者企业、事业单位与工会协商确定应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过的其他事项。

前款规定之外涉及职工切身利益的其他重大事项，应当听取职工代表大会或者全体职工的意见和建议。第八条单位职工代表大会中的一线职工代表人数一般不得少于职工代表总数的百分之五十，女职工代表的比例应当与本单位女职工占职工总数的比例相适应。

职工代表大会应当有全体职工代表三分之二以上参加、职工大会应当有全体职工三分之二以上参加方可召开。

职工代表大会或者职工大会进行选举和作出决议、决定，应当采用无记名投票方式进行表决，经全体职工代表或者全体职工过半数通过。第九条企业人力资源部门的负责人不得作为本单位工会主席、副主席的人选。第十条职工二百人以上的企业、事业单位和民办非企业单位的工会，应当配备工会专职工作人员。职工不足二百人的，配备专职或者兼职的工会工作人员。

企业工会专职工作人员一般按不低于企业职工人数的千分之三配备，具体人数由上级工会、企业工会与企业协商确定。街道、镇的总工会应当配备一定数量的工会专职工作人员。第十一条基层工会委员会任期届满前一个月内应当完成换届选举。因特殊情况需要提前或者延期换届选举的，须报上级工会批准。延期换届选举的期限最长不得超过半年。

工会委员会成员、经费审查委员会成员缺位时应当自缺位之日起三个月内补选。第十二条企业改制、转制的，企业工会应当自企业改制、转制完成之日起三个月内选举产生新的工会委员会。第十三条工会有权就涉及职工切身利益的重要事项，代表职工与单位进行集体协商。单位收到工会书面提出的集体协商要求的，应当自收到之日起二十日内与工会进行协商，无正当理由不得拖延或者拒绝对方的协商要求。协商内容以及协商结果应当及时对职工公开。

区域性、行业性工会组织代表职工与相应的企业代表组织或者企业建立区域性、行业性集体协商机制，签订集体合同。

工会代表职工与企业签订的集体合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地区域性、行业性集体合同的标准。

❹ 广州市实施《中华人民共和国工会法》办法

第一条为贯彻实施《中华人民共和国工会法》，结合本市实际，制定本办法。第二条本市行政区域内的企业、事业单位、机关、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称单位）中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。第三条未建立工会组织的单位，其职工可以向单位所在地的街道或者镇总工会申请加入工会组织。第四条任何单位和个人不得以下列方式或者手段，阻挠上级工会帮助、指导职工组建工会：

（一）拒绝为上级工会派员到本单位开展工作提供必要的场所；

（二）编造虚假情况误导职工或者以不续签劳动合同、变更或者解除劳动合同、降低工资福利待遇等威胁职工；

（三）阻挠上级工会帮助、指导职工组建工会的其他方式、手段。第五条市、区、县级市人民政府应当定期或者不定期召开与同级工会的联系会议，向同级工会通报政府的重要工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工的意见和要求。

市、区、县级市人民政府劳动保障行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，健全劳动关系三方协商工作制度，规范相关的各项工作。第六条单位职工代表大会中的一线职工代表人数一般不得少于职工代表总数的百分之五十。

职工代表大会应当有全体职工代表三分之二以上参加、职工大会应当有全体职工三分之二以上参加方可召开。职工代表大会或者职工大会进行选举和作出决议、决定，应当采用无记名投票方式进行表决，经全体职工代表或者全体职工过半数通过。第七条单位及其部门的经营管理负责人不兼任工会主席、副主席。第八条职工二百人以上的企业、事业单位和民办非企业单位的工会，应当配备工会专职工作人员。职工不足二百人的，配备专职或者兼职的工会工作人员。

企业工会专职工作人员一般按不低于企业职工人数的千分之三配备，具体人数由上级工会、企业工会与企业协商确定。

街道、镇的总工会可以配备一定数量的工会专职工作人员。第九条基层工会委员会任期届满前一个月内应当完成换届选举。因特殊情况需要提前或者延期换届选举的，须报上级工会批准。延期换届选举的期限最长不得超过半年。

工会委员会成员、经费审查委员会成员缺位时应当自缺位之日起三个月内补选。第十条企业改制、转制的，企业工会应当自企业改制、转制完成之日起三个月内选举产生新的工会委员会。第十一条工会有权就职工劳动权益等事项，代表职工与单位进行集体协商。单位收到工会书面提出的集体协商要求的，应当自收到之日起十五日内与工会进行协商。第十二条工会对单位侵犯职工民主管理权利和民主监督权利的行为，应当要求单位纠正。单位不予纠正的，工会应当提请市或者区、县级市人民政府或者有关部门作出处理。第十三条工会对单位裁减人员实施监督。单位违法裁减人员的，工会应当要求单位改正。单位不予改正的，工会应当提请单位的主管部门或者劳动保障行政部门作出处理。第十四条企业工会应当建立劳动保护监督检查委员会，并在生产班组中设立工会小组劳动保护检查员，依法对劳动安全卫生工作实施监督。第十五条工会对单位执行法定的工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、福利以及女职工和未成年工特殊保护等规定实施监督。单位违反规定的，工会应当要求单位改正。单位不予改正的，工会应当提请劳动保障行政部门依法查处。第十六条工会有权就侵犯职工合法权益的问题向有关单位、知情人调查，有权查阅、复制与侵犯职工合法权益问题有关的资料，有关单位及相关人员应当予以协助。第十七条职工与单位发生劳动纠纷时，工会及其工作人员应当履行下列职责：

（一）代表职工向单位反映职工的意见和要求，并对职工的合理要求提出解决的意见、建议；

（二）依法参加劳动争议调解；

（三）支持和帮助职工申请劳动争议仲裁或者提起诉讼。第十八条职工在其合法劳动权益受到侵害时，可以向单位工会反映，要求处理。单位工会应当自收到职工要求之日起五日内与单位交涉。单位工会认为单位侵害职工合法劳动权益的，应当要求单位采取措施予以改正。

单位工会不作处理的，职工可以向单位工会的上级工会反映。上级工会认为单位侵害职工合法劳动权益的，应当责成职工所在单位工会依法履行职责或者自行受理。

❺ 广州市人民代表大会关于保障代表执行职务的若干规定(2014修正)

第一条为保障市人民代表大会代表执行代表职务，根据《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法》、《广东省实施＜中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法＞办法》的规定，结合本市实际，制定本规定。第二条市人民代表大会代表是本市地方国家权力机关的组成人员。代表依照《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法》和《广东省实施＜中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法＞办法》的规定，在市人民代表大会会议期间的工作和闭会期间的活动，都是执行代表职务。第三条代表持市人民代表大会常务委员会制发的代表证件在本市行政区域内依法执行代表职务。第四条代表依法执行代表职务，其所在单位必须给予时间保证和提供便利条件，其工资、奖金、补贴及福利待遇，均按正常出勤对待。无固定工资收入的代表执行代表职务，由市财政按照市人民代表大会常务委员会确定的标准，给予补贴。第五条代表在市人民代表大会闭会期间，无特殊情况，每年离开所在工作、生产岗位执行代表职务的时间不少于十二日。第六条代表在市人民代表大会各种会议上的发言和表决，在列席的市人民代表大会常务委员会会议和下一级人民代表大会会议上的发言均不受法律追究。第七条代表在市人民代表大会会议期间提出的建议、批评和意见，承办单位应当在人民代表大会闭会之日起三个月内予以答复。代表在闭会期间提出的建议、批评和意见，承办单位应当自收到之日起三个月内予以答复。如有特殊情况不能按时答复的，应当书面报告交办单位，并向领衔提出建议、批评和意见的代表说明情况，但最迟不得超过六个月答复。第八条代表根据市人民代表大会常务委员会的统一安排，对本级或者下级国家机关和有关单位的工作进行视察，在视察时可以提出约见本级或者下级有关国家机关负责人。被约见的有关国家机关负责人或者由他委托的负责人员应当听取代表的建议、批评和意见。
代表可以持代表证就地进行视察。市人民代表大会常务委员会根据代表的要求，联系安排代表持代表证就地进行视察。被视察单位应当如实汇报情况，听取代表的建议、批评和意见，改进工作。第九条在市人民代表大会会议期间，非经市人民代表大会主席团许可，在市人民代表大会闭会期间，非经市人民代表大会常务委员会许可，不得对代表实施逮捕或者刑事审判，也不得对代表采取法律规定的其他限制人身自由的措施。如果代表因为是现行犯被拘留的，执行拘留的机关应当在二十四小时内向市人民代表大会主席团或者常务委员会送达书面报告。
经许可对代表已经采取限制人身自由措施的刑事案件，就同一案由需要变更限制人身自由措施和实施刑事审判的，不需要再提请许可。
市人民代表大会主席团或者常务委员会应当自接收提请许可的报告之日起五日内作出处理决定。第十条对同时担任两级和两级以上人民代表大会代表需要采取限制人身自由措施或者实施刑事审判的，决定或者批准的机关应当同时分别报告有关人民代表大会主席团或者常务委员会，并按照其中最高一级人民代表大会的主席团或者常务委员会的处理决定执行。第十一条代表被采取限制人身自由措施或者被实施刑事审判时，应当主动表明代表身份，并有权向市人民代表大会主席团或者常务委员会提出申诉，执行机关应当在十二小时内送达。第十二条市人民代表大会常务委员会及其工作机构和办事机构应当采取以下方式加强与代表的联系，为代表执行代表职务提供必要的条件和保障：
（一）安排市人民代表大会常务委员会组成人员与代表联系；
（二）邀请代表列席市人民代表大会常务委员会会议；
（三）召开代表座谈会；
（四）安排市人民政府、市中级人民法院、市人民检察院向代表介绍或者通报工作情况；
（五）做好代表的来信、来访工作；
（六）组织代表培训学习；
（七）发送有关参考、学习资料；
（八）帮助解决代表执行代表职务时遇到的困难和问题；
（九）市人民代表大会常务委员会职权范围内可以提供的其他条件和保障。第十三条一切组织和个人都必须尊重代表的权利，支持代表执行代表职务。
阻碍代表依法执行代表职务的，根据情节，由所在单位或者上级机关给予行政处分，或者依照《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条的规定处罚；以暴力、威胁方法阻碍代表依法执行代表职务的，依法追究刑事责任。
对代表依法执行代表职务进行打击报复的，由所在单位或者上级机关责令改正或者给予行政处分；国家工作人员进行打击报复构成犯罪的，依法追究刑事责任。

❻ 广州市人民代表大会常务委员会关于修改《广州市人民代表大会代表议案条例》的决定(2008)

一、第二条修改为：“市人民代表大会代表议案的提出和处理以及代表提议案权的保障，适用本条例。”二、第七条增加一款作为第二款，内容为：“代表提出地方性法规案，最好同时提出法规草案文本及其说明，并提供必要的相关资料。”三、第八条修改为：“大会秘书处议案工作机构应当根据本条例第三、四、五、六、七条的有关规定对代表议案进行核对，符合规定的，予以签收、分类、编号并提出处理意见；不符合规定的，及时建议提议案代表进行修改、完善或者改作建议、批评和意见提出。”四、第九条第一款修改为：“市人民代表大会会议设立议案审查委员会。”

第九条第二款修改为：“议案审查委员会由主任委员、副主任委员一至三人和委员若干人组成。议案审查委员会组成人员从本届代表中提名，由本次人民代表大会会议预备会议通过。”五、第十条第一款修改为：“议案审查委员会在接到大会秘书处议案工作机构报送的代表议案后，应当召开会议，研究议案处理的具体建议，向主席团提出代表议案的处理意见报告。有关委员会负责人列席会议。”

第十条第二款调整为第三款。

第十条第三款调整为第二款，修改为：“议案审查委员会举行会议时，可以邀请市人民政府及其与代表议案内容相关的部门、市中级人民法院和市人民检察院的有关负责人列席会议。必要时，也可以邀请代表议案的领衔代表到会说明情况。”六、第十一条第一款第二项修改为：“符合法定条件但在必要性、合理性和可行性等方面需要进一步研究的，决定交由有关委员会在代表大会闭会期间审议或者审查。

第十一条第一款第三项和第二款删去。”七、第十七条中并入第十八条第一款的内容，修改为：“主席团决定交有关委员会在代表大会闭会期间审议或者审查的代表议案，有关委员会应当在闭会之日起二个月内，最长不超过四个月，提出关于代表议案处理的审议结果报告或者审查意见报告，提请常务委员会审议。

关于代表议案处理的审议结果报告或者审查意见报告应当包括代表议案的主要内容，听取和采纳有关机关、组织和提案代表意见的情况，以及对代表议案的处理意见。

对代表议案应当分别提出以下处理意见：

（一）认为应当由代表大会审议作出决议、决定的，建议列入代表大会下次会议的议程；

（二）认为可以由常务委员会审议作出决议、决定的，建议列入常务委员会会议议程；

（三）认为不宜列入代表大会或者常务委员会会议议程的，可以建议列入常务委员会立法规划或者相关工作计划。”八、增加一条作为第十八条，内容为：“有关委员会审议或者审查代表议案时，应当邀请议案领衔代表列席会议；还可以邀请市人民政府及其与代表议案内容相关的部门、市中级人民法院和市人民检察院的有关负责人列席会议。

有关委员会还可以采取邀请提案代表参加调研、座谈等方式，听取提案代表对议案处理的意见。”九、删去第十八条第二款。

第十八条第三款单列为第十九条，修改为：“常务委员会审议有关委员会提出的代表议案处理审议结果报告或者审查意见报告，可以表决通过，也可以作出决议、决定。常务委员会审议通过的关于代表议案处理的审议结果报告、审查意见报告或者决议、决定，应当印发市人民代表大会下一次会议。”十、第十九条改为第二十条，第一款修改为：“常务委员会审议市人民代表大会授权审议或者根据常务委员会决定列入会议议程审议的代表议案，在全体会议上听取有关委员会作关于代表议案审议结果报告或者审查意见报告，由分组会议对代表议案以及有关委员会提出的关于代表议案的决议、决定草案进行审议。”

第四款修改为：“常务委员会审议代表议案，应当邀请提案代表列席；还可以邀请市人民政府及其与代表议案内容相关的部门、市中级人民法院和市人民检察院的有关负责人列席会议。”十一、第二十条改为第二十一条，第一款修改为：“市人民代表大会或者常务委员会关于代表议案的决议、决定，要求市人民政府、市中级人民法院、市人民检察院就代表议案涉及的事项提出实施方案的，市人民政府、市中级人民法院、市人民检察院应当在收到印发有关决议、决定的通知之日起三个月内或者在决议、决定规定的时间内，将实施方案提交常务委员会审议。”

第二款修改为：“市人民政府、市中级人民法院、市人民检察院对市人民代表大会或者常务委员会关于代表议案的决议、决定的实施、完成情况，应当在决议、决定规定的期限内，向常务委员会报告。”

第三款修改为：“常务委员会关于代表议案的决议、决定和市人民政府、市中级人民法院、市人民检察院的实施方案及其实施、完成情况的报告，应当印发市人民代表大会会议。”

❼ 广州市人民代表大会代表议案条例(2015修正)

第一条为规范市人民代表大会代表议案的提出和处理，保障市人民代表大会代表的提议案权，根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》、《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法》的有关规定，结合本市实际，制定本条例。第二条市人民代表大会代表议案的提出和处理以及代表提议案权的保障，适用本条例。第三条市人民代表大会代表十人以上联名，依照法定程序可以向市人民代表大会提出议案。第四条代表议案的内容应当是属于市人民代表大会职权范围，需要提请市人民代表大会审议并且作出决议、决定的下列事项：
（一）制定、修改和废止本市地方性法规；
（二）有关保证宪法、法律、法规以及上级和本级人民代表大会及其常务委员会决议、决定的遵守和执行的事项；
（三）有关本市行政区域内国民经济和社会发展计划、财政预算执行的重大事项；
（四）有关本市行政区域内的政治、经济、教育、科学、文化、卫生、环境和资源保护、民政、民族等工作的重大事项；
（五）改变或者撤销市人民代表大会常务委员会不适当的决议、决定；
（六）撤销市人民政府不适当的决定和命令；
（七）有关保护全民所有和劳动群众集体所有的财产、公民和组织的合法财产，保障公民的人身权利、民主权利和法律规定的其他权利的重大事项；
（八）宪法、法律规定的属于市人民代表大会职权范围的其他事项。第五条下列事项不作为市人民代表大会代表议案的内容：
（一）依法为中央、省和本市的区国家机关专属职权范围的事项；
（二）依法为本级行政机关、司法机关专属职权范围的事项；
（三）有关政党、社会团体、企业事业单位、其他组织的内部事务和公民个人事务的事项；
（四）其他不属于市人民代表大会职权范围的事项。第六条代表议案应当在市人民代表大会会议举行期间，并且在主席团决定的提交议案的截止时间之前提出。
在常务委员会决定召开代表大会之日起至代表大会会议举行前，市人民代表大会代表拟向代表大会提出议案的，可以先将代表议案交常务委员会代表联络工作机构。代表大会举行会议时，代表联络工作机构应当在主席团决定的提交议案的截止时间之前，将代表议案转交大会秘书处议案工作机构。第七条代表提出的议案，应当有案由、案据和方案。案由应当写明提出议案的必要性；案据应当说明议案的合理性、可行性的依据；方案应当提出解决问题的具体办法或者建议。
代表提出地方性法规案，最好同时提出法规草案文本及其说明，并提供必要的相关资料。
代表提出议案，应当一事一案，应当符合大会规定的统一格式并且亲笔签名。第八条大会秘书处议案工作机构应当根据本条例第三、四、五、六、七条的有关规定对代表议案进行核对。符合规定的，予以签收、分类、编号并提出处理意见；不符合规定的，及时建议提议案代表进行修改、完善或者改作建议、批评和意见提出。第九条市人民代表大会会议设立议案审查委员会。
议案审查委员会由主任委员、副主任委员一至三人和委员若干人组成。议案审查委员会组成人员从本届代表中提名，由本次人民代表大会会议预备会议通过。第十条议案审查委员会在接到大会秘书处议案工作机构报送的代表议案后，应当召开会议，研究议案处理的具体建议，向主席团提出代表议案的处理意见报告。有关委员会负责人列席会议。
议案审查委员会举行会议时，可以邀请市人民政府及其与代表议案内容相关的部门、市中级人民法院和市人民检察院的有关负责人列席会议。必要时，也可以邀请代表议案的领衔代表到会说明情况。
议案审查委员会对代表议案的处理意见报告，应当由全体组成人员的过半数通过。第十一条主席团对议案审查委员会提出的代表议案处理意见报告进行审议，并且对代表议案分别作如下处理：
（一）符合法定条件并且所提出需要解决的问题的条件比较成熟的，决定列入代表大会会议议程；
（二）符合法定条件但在必要性、合理性和可行性等方面需要进一步研究的，决定交由有关委员会在代表大会闭会期间审议或者审查。
主席团关于代表议案的处理决定以及议案审查委员会关于代表议案处理意见的报告，应当印发代表大会会议。

❽ 职工代表大会的相关管理制度，法律法规。

职工代表大会有关内容，属规章制度、决定决议，应该在一定范围内执行。

❾ 广州市职工教育管理条例(1996修改)

第一章总则第一条为发展职工教育事业，提高职工队伍素质，促进经济、社会发展和科技进步，根据宪法和国家其他有关法律、法规规定，特制订本条例。第二条职工教育是指对国家机关、企业事业单位、社会团体的职工进行政治、文化、科学、技术和业务等方面的教育和培训。第三条本条例适用于本市国家机关、企业事业单位和社会团体的职工教育。第四条职工教育必须坚持社会主义方向，为社会主义现代化建设服务，把职工培养成为有理想、有职业道德、有纪律、有与从事岗位相适应的文化、专业技术（技能）的社会主义现代化建设人才。
职工教育应本着学用结合，按需施教和注重实效的原则，坚持以岗位培训和继续教育为重点，积极开展各类教育培训。第五条职工教育是教育事业的重要组成部分，是开发智力、培养人才的重要途径。各级人民政府及其所属部门必须把职工教育纳入本地区、本部门的经济和社会发展的长期规划和年度计划。
国家机关、企业事业单位、社会团体应依照法律、法规规定，结合自身发展的需要，自主举办职工教育。第六条各级人民政府及其业务主管部门、行业组织和企业事业单位要适应社会主义市场经济和社会发展需要，推进职工教育改革，建立现代企业教育制度。建立和完善岗位培训制度、资格证书制度和考核晋升制度及继续教育制度。第七条市教育行政主管部门是本市职工教育工作的行政管理部门，负责组织检查、监督本条例的实施。
市、区、县级市人民政府应设立由有关部门组成的职工（成人）教育委员会，负责统筹、协调职工教育工作。
政府其他各有关部门，负责管理各自职责范围内的职工教育工作。
各级工会组织应积极参与职工教育管理和监督工作，维护和保障职工的学习权利。第二章职工受教育的权利和义务第八条职工根据其承担的生产、业务、工作的需要，有参加政治、文化、科学、技术和业务等方面学习的权利，有用其所学、用其所长为社会主义建设服务的权利。
劳动模范、先进生产（工作）者和表现好的生产、业务、技术骨干有优先参加学习的权利，劳动模范、先进生产（工作）者和获得自学成才荣誉证书者，在各级各类职工（成人）学校招生时，享有被优先录取的权利。第九条职工有向本单位反映学习要求和对职工教育工作提出批评、建议的权利。第十条职工有服从学习安排，努力学习，完成学业的义务。第十一条由单位支付培训费或利用生产、工作时间参加学习的职工，要与本单位签订学习（培训）合同，并有履行合同规定的义务。第三章机构和职责第十二条市、区、县级市教育行政部门负责拟定本地区职工教育的发展规划，综合协调职工教育工作，检查、监督职工教育的法律、法规和方针政策的贯彻执行，管理职工学历教育。
各业务主管部门、行业组织的职工教育职能部门在各自职责范围内负责检查、监督职工教育的法律、法规和方针政策的贯彻执行，协调指导职工培训工作。第十三条国家机关、企业事业单位和社会团体对职工教育的主要职责：
（一）为职工提供教育培训的条件，依法保障职工受教育的权利；
（二）制定本单位职工教育发展规划和年度计划，经职工代表大会或职工大会审议后，采取有效措施组织实施；
（三）制定和建立本单位职工教育培训制度；
（四）配备必需的教师和管理人员，依法保护其合法权益；
（五）筹措职工教育经费。
企业事业单位可根据以上职责和有关规定以及实际需要设立职工教育管理、培训机构。第四章办学与考核发证第十四条职工教育主要依靠行业、企业事业单位办，同时鼓励、支持各类学校、其他社会组织及公民个人办。提倡联合办学、社会助学等多渠道、多形式的办学。
要充分运用电视、广播等现代化教育手段举办职工教育。第十五条举办职工学校及其他教育培训机构，必须具备与培训目标相适应的校舍、师资、经费、教学设备、实验实习场地等基本条件。其设立、变更和停办，应按国家有关规定办理。第十六条职工教育的申办和考核、发证，应按下列规定办理：
（一）凡举办学历教育的各级各类职工学校和其他教育培训机构，按分级管理权限申报审批；面向社会举办非学历教育的职工学校和其他教育培训机构，按本市社会力量办学管理法规规定办理；
（二）工人技术业务技能考核、鉴定、发证由劳动部门根据有关的管理权限审批；特种作业人员及其他人员职业技能的培训、考核、发证按国家有关规定办理；
（三）专业技术人员继续教育的考核、发证和国家机关、事业单位工人技术等级岗位考核、发证，由人事部门按有关规定办理。

❿ 中国工商银行广州市分行基层企业职工代表大会工作细则

第一章总则第一条为贯彻执行中共中央、国务院颁发的《全民所有制工业企业职工代表大会条例》（中发〔1986〕21号）文的精神，充分发挥干部职工的智慧和创造力。保障管理企业的民主权利，特制定本细则。第二条市工商银行基层企业职工代表大会或职工大会（以下简称职代会），是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。第三条职代会应接受企业党支部领导。贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在其职权范围内行使自己的职权。
职代会应积极支持行长（主任）行使经营管理决策和统一指挥业务活动的职权。第四条职代会的组织原则是民主集中制。第二章任务和职权第五条职代会的任务：
（一）坚持四项基本原则，发动和组织干部、职工认真学习马列主义、毛泽东思想，学习党的路线、方针、政策及有关法律、法规；学习科学文化、专业知识及业务技术，不断提高思想政治觉悟和业务技术、服务质量、经营管理等水平，建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律，又红又专的银行干部、职工队伍。
（二）支持行长（主任）开展工作，教育干部、职工服从行政组织的统一指挥，遵守国家政策法令和银行的各项规章制度，讲究职业道德，维护业务工作秩序，保证银行各项工作的顺利进行。
（三）围绕银行的业务经营和中心任务，激励干部、职工以主人翁精神为企业振兴出谋献策，并参与银行各项改革，争创金融先进单位（集体），争当金融先进工作者。积极开展社会主义劳动竞赛，为完成各项任务作出贡献。
（四）维护职工的合法权益。
（五）教育干部、职工正确行使民主管理权利。贯彻民主集中制的原则，搞好企业的民主管理。
银行基层企业实行两级民主管理制度，即：部、处、行、司一级的职代会及其建立的专门小组（包括检查监督小组）；各科（股）、储蓄所、分理处（以下简称各科所）一级的民主管理小组。
民主管理小组以科、所的工会小组长、科所负责人、党团小组长为核心，设立“五大员”（政治工作员、业务员、生活福利员、安全保卫员、女工工作员），对本部门进行民主管理，做到政治民主、业务经营管理民主、生活管理民主。第六条职代会行使下列职权：
（一）定期听取行长（主任）的工作报告，审议企业的经营方针、长远规划、年度计划、重大改革方案、财务预、决算、职工培训计划和自有资金分配使用方案等，并就上述计划、方案的实施作出决议。
（二）审议通过行长（主任）提出的企业经济责任制、工资调整、奖金分配、劳动保护和奖惩等方案，并其他重要的规章制度。
（三）审议决定干部、职工福利基金使用和住房分配方案及其他有关干部、职工生活福利的重大事项。
（四）评议、监督企业各级领导干部履行职责、正确行使职权。组织实施职代会的有关决定等，并按德、能、勤、绩四个方面定期进行民主评议，提出奖惩和任免的建议。
对工作卓有成绩的干部，可以建议给予奖励，包括晋级、提职；对不称职的干部，可以提出摆免或降职建议；对工作不负责任或以权谋私，造成严重损失和不良后果的干部，可以建议给予处分直至撤职。
（五）主管机关任命或免除企业行政领导人员职务时，必须充分考虑职代会的意见。职代会根据主管机关的部署，可以民主推荐行长（主任）人选报主管机关审批。第七条职代会对行长（主任）在其职权范围内的决定有不同意见，可向行长（主任）提出意见或建议，也可直接报告上级工会。
行长（主任）对职代会在其职权范围内决定事项有不同意见，可提请职代会复议。对复议后仍有不同意见，应按规定执行，同时报告上级主管部门。第八条在职代会上，可由行长（主任）代表行政，与工会、职工代表签订合同协议，为基层行处发展目标承担义务。第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选职工代表，当选职工代表的主要条件是：
（一）享有政治权利并能够行使权利，履行义务的干部、职工（包括全民、集体所有制、合同制和计划内的临时工）；
（二）政治思想好、拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，遵纪守法，办事公道，作风正派的干部、职工；
（三）热爱本职工作，关心企业的经营管理，工作认真负责的干部、职工；
（四）能密切联系群众、团结群众，热心为群众办事，有一定工作能力的干部、职工。