劳动规章制度有效的条件

① 公司规章制度问题，公司规章制度如何才能生效呢

李先奇律复师解答：您好制，很高兴回答您提出的关于公司规章制度问题。《根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，一个企业的规章制度要具有法律效力，能有效地约束员工，应当具备3个条件：第一、规章制度的内容具有合法性；第二、制定和通过应经过民主程序；第三、应向劳动者公示。1、合法性。依法制定规章制度，是保证其内容合法的基础。对于没有相关法律规定以及法律没有禁止性规定的，用人单位可以根据劳动法律立法的基本精神以及公平合理原则制定相应的规章制度。2、民主程序。民主程序主要包括两个步骤，第一步是讨论程序，第二步是协商确定制度。3、公示程序。未经公示的企业内部规章制度，对员工不具有约束力。实践中可用作公示或告知的手段很多。制定规章制度时应注意其内容的合理性及标准的细化。如果企业的规章制度超出合理的范围，也可能被认定为无效。如果规章制度多而全但缺乏明确的适用标准，导致面临成为一纸空文。

② 公司的规章制度是否有效有效的话需要具备哪些条件

两个条件：
一是规章制度的实体内容不得违背国家的法律法规。
二是从程序上来看，按现在劳动合同法的规定，公司的规章制度必须经职工大会，或职工代表大会通过方为有效，否则不受法律保护。

③ 企业规章制度中关于劳动条件的规定具体应包括哪些内容

法律分析：劳动规章制度中所包含的内容应该有制定规章制度的目的，关于员工录用和培训教育方面的一些要求，对劳动合同的管理。规章制度当中所规定的录用员工的条件最起码应该是年满18周岁以上，另外就是公司会在规章制度中标明员工应该遵守的一些规则。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

④ 用人单位制定涉及劳动者切身利益的内部规章制度有效的条件有哪些

1、制度内容本身符合相关法律规定
2、应征求广大职工意见（或职工代表）
3、制度需公示
4、需进行培训，并做好培训签名记录。

⑤ 劳动规章制度有效的必要条件是什么

1、规章制度内容必须合法

根据《劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《劳动法》第八十九条又规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

这表明制定规章制度是用人单位的权利，但法律法规又明确要求用人单位劳动规章制度的内容必须合法。

2、制订规章制度程序必须合法

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。

《劳动合同法》第四条也明确规定，用人单位在制定、修改规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。审查制订规章制度的程序合法性时，主要审查二个方面，即：规章制度在内容上必须要与职代会或职工大会民主讨论确定，在形式上必须经职代会或职工大会民主讨论通过。

3、规章制度必须公示并告知

公示原则是现代法律法规生效的一个要件。用人单位劳动规章制度必须经公示后方能够生效，未经公示的规章制度对职工不具有约束力，也没有法律上的效力。《劳动合同法》第四条明确规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。公示一般采用用人单位文件、印制用人单位规章制度手册、在公开场所公布等形式发布。

(5)劳动规章制度有效的条件扩展阅读：

存在问题

1、没有成文

一些中小企业内部根本没有成文的规章制度，只凭管理人员的口头传达，以经营者口头说了算数的专制型家长式的管理模式，管理人员只凭个人的好恶和经验处理职工的“违规”行为。

2、制度不合法

规章制度不合法包括内容违法和制订程序违法。规章制度不合法是当前存在的最主要的问题。

3、可操作性差

制订规章制度的目的是为了支配、管理劳动者，在客观上起着约束、规范乃至强制劳动者的作用，所以要求规章制度有可操作性。如果规章制度不完整、不健全，规定不够详细，不能针对存在的问题进行引导和规定，缺少明确的、可操作的规定，有禁止性规定而没有相应的惩罚措施的，这样的规章制度执行起来不能发挥应有的约束和规范作用，往往是形同虚设。

⑥ 更管用的制度要具备三个基本条件

首先，规章制度不能与现行法律法规相违背。比如，有公司规定“内部人员不得谈恋爱、结婚，否则开除”，“女职工30岁前不能生孩子，违者开除”——婚姻不自由、生孩子听老板的，这都懂不懂法？
其次，规章制度的制定要经过民主程序。即企业制定规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这条在一些企业落实得不尽如人意。一些合资企业和私营企业中，“霸道总裁”太多了，民主是啥？一个人说了算多爽。并且，只要哪个职工不照办，就“杀一儆百”，开除、开除、开除！
最后，规章制度需要向劳动者进行公示或告知。说白了，制度不是秘密，不能“埋地里”“藏柜里”，而要向职工“广而告之”。此外，用人单位要对规章制度是否经过公示承担举证责任，并承担举证不能的后果。
《劳动合同法》第三十九条列举了六种用人单位可以解除劳动合同的情形，其中就包括劳动者严重违反用人单位规章制度。现实中，这一条款甚至成了一些企业开除职工的“利器”。

⑦ 用人单位劳动规章制度的生效要件有哪些 《劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》规定:
第四条用人单位应当依法专建立和完善劳动规属章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

⑧ 如何建立合法有效的劳动人事规章制度

制定合法有效的劳动人事规章制度按照如下方法进行：
1.用人单位在制定、修改回或者决定答规章制度或重大事项时，应当经员工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者员工代表平等协商确定。用人单位应保管与员工协商相关的证据材料，比如已签名的会议纪要等法律文件，以证明用人单位已履行与员工平等协商的的法律义务；
2.直接涉及员工切身利益的规章制度应当公示，或者告知员工。
用人单位可采取以下方式履行告知义务：
a.将用人单位规章制度汇编成员工手册，由员工签字确认已阅读；
b.组织新入职员工参与培训，并签署培训纪要；
c.用人单位将规章制度列为劳动合同的附件；
3.在规章制度实施过程中，工会或者员工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。

用人单位对规章制度进行全面的法律专业审查，修改或废止违反法律强制性规定的条款，确保规章制度的内容合法。
用人单位在制定规章制度时应严格履行法定程序；
a.工会或全体员工平等协商确定规章制度的内容。
b.制定完成规章制度后，用人单位应当公示或者告知全体员工。

⑨ 如何制定企业规章制度，才能有法律效力