早教课年卡规章制度

⑴ 早教中心如何制定管理制度

早教中心需要做到五大因素才能够有长远的发展：市场营销、教学管理、组织架构、人力资源、环境创设。
一、市场营销：面对面销售；电话；短信；“主动的”口碑销售；其他辐射销售(现有基础上增加销售对象)。任何一家培训机构得以生存的最大因素即是生源。如何在现有的模式下加以突破及创新,真正做到：人无我有,人有我优,人优我异。
二、教学管理。这个也可以分为几个模块:教师管理、课程设置及教师培训
三、组织架构。完善清晰的组织架构图有利于员工更加明确自己的发展晋升方向。另一个重要的作用就是让每一个员工都能够明白自己进入这家机构之后能够得到什么样的发展，帮助他们做好在机构的职业生涯规划。
四、人力资源。给人前途，这与上面讲的好的晋升机制有关,给员工越来越好的发展空间和现实待遇最重要；梯队建设，一个是学历方面的梯队建设，一个是岗位上的梯队建设；增加沟通，会议、培训、文件、公告栏、网站、集团短信、聚餐、出差各种各样的沟通方式被用于促进员工队伍。知人善任，每个人都有不一样的长处和短处，通过合作了解人的长处。
五、环境创设。首先家长最关注的就是：安全！坚持“自然和朴素是根本，在现有条件下每过一段时间可以进行一次更新面貌，保持对孩子的吸引力”。需要用心建设有意义的东西给孩子们，早教机构里建立适合孩子的设施，对孩子来说就是全新的体验。

⑵ 早教课不退钱违法吗

早教课不退钱违法。依据相关法律的规定，早教课没有上或正在进行没有结束的，教育机构不退费的，要依据双方签订的合同协商确定如何处理。如果是教育机构违约的，不退还学费的情况下，家长可以起诉教育机构。
法律分析
消费者可以和培训机构通过合同协商进行退款。学生没上课，学校没有付出相应的教学活动，就不应该取得学费。在这种情况下，学校可以留取一部分合理的费用来弥补损失，剩下一部分则应退还给学员。如果在合同中规定学费不能退，这是霸王条款，属于无效条约。培训机构和学员之间可以有约定，但约定不能违背相关法律法规。学员或家长提供缴费依据和书面材料，可以协调退费事宜。若因校方的原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生要求退学、退费，学校须予以退还剩余的费用。学校开课前，学生因不可抗拒的理由，如学生出具国家各级各类承认学历的院校的正式录取通知书或武装部门的应征入伍通知书或因重大疾病、意外伤亡、家庭特殊困难等正当理由提出退学退费申请，而向学校提出退学退费申请的，学校扣除百分之五手续费，再予以退还剩余的费用。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

⑶ 早教年卡跟课时卡的区别

时长不同
不论是年卡还是课时卡都是系统的长期的学习方案,所以都属于系统学习方案。

⑷ 深圳推出购买早教课7天冷静期，你对这项措施怎么看

说到早教班，恐怕现在每一个家里有孩子的父母都会在熟悉不过了。如今，各式各样的早教班层出不穷，出现在各大热闹的商场中，他们宣传这各种特色的早教课程，声称能够帮助孩子更好的成长。很多家长也在了解过后，会给孩子购买相应的早教课程，希望孩子能够学到一些东西，不要输在起跑线上。然而，部分早教机构的办学资质的问题，或者老师没有教学资历，导致很多早教机构都频繁发生各种各样的状况。在广东深圳，当地特别推出了一个早教课7天冷静期的规定，规定发布以后，就收到了很多人们的认可和支持。

在我看来，对于孩子最好的早教，其实是父母给予孩子尽可能的陪伴和关注，父母给予孩子高效陪伴的情况下，孩子能够拥有足够的安全感，这样的安全感能够给予孩子更多信心和勇气，让他们敢于去探索未知世界；同时，父母也能够不断学习和提高自己，能够和孩子一起成长。育儿其实是育己的过程，家长也应该放低姿态，和孩子平等相处，陪孩子共同成长。

⑸ 会员卡规章制度怎么写

*结账时请主动出示此卡*本卡可享受会员优惠服务*本卡一经售出，概不兑专现*请妥善保管此卡，属如有遗失请及时挂失补办*本公司保留此卡的最终解释权*本卡不得与其他优惠券同时使用，不得购买特价产品*在法律许可范围内本公司拥有解释权及修改权*持卡人在生日当天可享受 X 折优惠

⑹ 早教班级如何进行考勤管理

考勤管理必须遵循一定的管理原则，原则性不强，做事没有标准，我们的考勤管理就会出现执行难的问题。
考勤要遵循客观性原则。所谓客观性原则，就是说在考勤管理中要根据班级的实际情况，按照统一的标准，对学生考勤进行真实准确地考核、记录和统计。记录考勤结果要反映出考勤的真实状况，不能随意更改伪造。在依据考勤结果处理具体事情的时候，要就事论事，不夸大、不缩小，不牵扯、不遗漏。为了解决这个问题，首先要从培养管理员开始。从最开始的选人，我比较喜欢比较老实，做事认真，喜欢叫真的学生做我的纪律委员，他不需要会来事，只要他能如实记录好学生考勤，就是一个好的纪律委员，只有这样和干部，才能保证我班的考勤数据真实客观。
考勤管理要公平、公正、公开。公平就是考勤管理要一视同仁，标准要统一，防止考勤管理人员徇私舞弊，如果能保证考勤真实，这就是最大的公平，在考勤制度的执行中，不能有选择性，而应一视同仁。公正是对考勤的处理符合相关规定，处理的标准在统一，不能人为地提高和降低评价标准，比如干部迟到扣双倍，今天迟到的罚站，某人旷课要请家长等，都是人为提高处罚标准，不公平也不公正，这样做的影响就会使学生更注重老师的情绪而轻视制度的作用，也会引起学生的质疑和对抗。公开是班级考勤制度的制定和执行要面对全班学生，要让全体成员都了解考勤管理的具体条文，考勤的结果也要及时公布，对违反考勤管理规定的人和事的处理要公开，以达到教育本人、警示全班的效果。
考勤管理要充分考虑合法性与合理性相结合。合法性原则要求班级的考勤管理制度，要与国家的相关法律法规以及学校相关规定相衔接，要在相关的法律框架下制定，不能有违法违规的条款。考勤管理我是出了名的严格，但是严格不是“狠”，不是“恶”，是严格按照学校的制度执行，严格按学校的要求处理学生，我的学生干部也是按同样的标准管理学生，这样我们就把管理的重心放在对事而不是对人。合理性原则就是制度条款要充分考虑学生的心理特点和生理需要，保障学生的基本生活。执行中要保证制度的严肃性，也要体现“以管促改”的人性化管理的精神。如果有人迟到或缺旷，我都会要求纪律委员亲找同学核实考评结果和原因，如果有生病等特殊情况，还会向我汇报给予特殊的处理，而不会不问青红皂白刻板地执行制度。
考勤管理的制度和方法要有实用。首先，考勤制度的条文应具有可操作性。要明确规定迟到、旷课、请假等的标准是什么，统计的方法是什么，处罚的标准是什么，特别是迟到的标准，必须是规定的时间一到就记作迟到，不能人为地放宽考核标准。其次，考勤的方法要简捷方便，处理考勤违纪要用数据说话，以事实为依据，不能用“较多”、“较长”、“频繁”等模糊概念描述，为了快速简便的记录考勤，我专门设计了考勤表，用汉语拼音的首字母代替了传统的钩钩差差，记录方法简单明确。为了方便统计考勤结果，我开发了专门的考勤管理软件，学生一录入考勤，评价结果和统计数据就马上自动生成。学生干部不再为统计计算考勤结果而伤脑筋，我对考勤结果也一目了然，方便了我的工作。
考勤的结果要用起来，考勤结果“有用”才有意义。考勤不能一记了事，而要把考勤结果充分利用起来，使考勤结果这份“死材料”变成“活宝”。我的学生每周五会在电脑上把考勤数据填报进我的金鹰考勤操行管理系统，系统自动计算出出勤率、操行排名、汇总结果，我根据系统的结果，调查学生的违纪原因，制定调整管理措施，发现谁迟到了，我找本人或小组长一起商量帮扶措施，发现谁旷课了，找学生谈话，调查原因，做学生思想工作，因考勤违纪要被纪律处分了，我及时通知家长共同协商整改办法。这递增工作我都是基于考勤数据来开展工作的，不会因为亲自抓到了狠狠地处理，抓不到就放过，所以学生也会特别在意是不是违反考勤制度，而不是看老师在不在教室门口，我也从来不去寝室叫学生起床。
考勤管理要以学生为主体。考勤的主体性原则是指在班主任指导下学生为执行主体的原则。班主任是班级管理的第一责任人，是班级管理的指导者，班级的考勤管理，必须在班主任指导下进行。班主任不必成为事必亲躬的“实践者”。学生干部整天在班级中，了解班级情况更及时、更准确，记录更省时省力，效率更高。如果保障纪律委员打好考勤，是我工作中的重点工作，每周我都要了解纪律委员打考勤的过程，检查他是不是遇到了困难，是不是受到了攻击，有没有情绪低落，班长及班委会是不是对他工作提供支持和保护了。我知道，我是不可能天天守在教室打考勤的，只有他才能如实记录好考勤，他是我工作中的关键节点，我必须全力保护好他，让他给我准确记录考勤。只要做到了这一点，就没有人敢偷偷违纪了。

⑺ 谁能告诉我早教中心的会员制度

你是做早教的吗？会员付费上课，尽量连续上课，不能旷课，实在不行，可以让阿姨带来，然后根据设施，地板滑就需要带棉袜等等

⑻ 早教中心员工有哪些管理制度

本部实行主任负责制
一、教师签定三年劳动合同,考核上岗,上岗前属实习期不享受奖金待遇。
二、教师上岗后必须穿工作服,佩挂工作牌,不履行者一次扣10元。
三、教师必须履行了生值日,中午值班等职责,并不得在外兼职,中午值玫时间请假一次扣5元。
四、工作时间不得接听电话,手机必须关机,发现一次扣一次。
五、不准体罚或变相体罚孩子,发现一次停发当月奖金,累计2次,记过一次,工资降一级,
累计三次开除。
六、不准接收家长吃请及收礼,如有情况及时向主任反应,违者扣发当月奖金。
七、任何人不得浪费水电做到人走关闸,人走上锁,发现不关电闸者一次扣20元。
八、上班时间不准穿奇装异服,不留长指甲,不梳披肩发,不浓妆艳抹。
九、工作时间:每周为六天工作日,休一天,早7:45---晚6:30
周六上午8:00---11:30 下午2:30----6:00
十、每月第一周日为学习日,每周六上午10:00开例会,并严格执行会议精神,迟到一次扣5元,累计3次扣当月奖金,每周六下午为学习时间。
十一、对本中心规定不得外传的消息,如教学具体方法、教案等中心机密内容一律保密,不得外传。
十二、本中心发放的办公用品严禁回家私用。
十三、司机也属本园正式职工,公车不得私用,如果在私用时出事,责任自负,司机对待家长也要本着亲近和蔼的态度,司机负责本车上的卫生,如果违反园中某项规定也同样处理。
十四、每季度水电费最低的班级(以水电表为准)奖10元,反之水电费最高的班级,浪费严重者扣5元。
十五、奖金发放参照奖金制度。
十六、出现重大事故的班级,扣发当月全部奖金,连续出现3次重大事故者,班主任自动离岗。
十七、本单位人不得大喊大叫,一惊一乍,影响老师形象,发现一次扣10分,累计3次开除。
十八、每天4:00前给孩子划考勤,发现一次不划者扣2分,老师早晨入园后马上划本人考勤,不划者按旷工处理。
十九、上班时间不得串岗,不得随意请假,更不准中午或其它时间外出,不管时间长短,按迟到计算,扣5分。
二十、入园后不讲普通话,无论什么原因一次扣5元。
二十一、卫生警告一次再犯扣5分,没做和做了两种扣分标准。
二十二、对于领导安排工作不服从者,降级处分(可以提更好的意见)
二十三、对活动不积极参于,并私下议论,扣发当月奖金。

⑼ 早教卫生管理制度

法律分析：1、严格遵守早教中心卫生制度。

2、在日常生活中抓住安全、卫生教育契机，培养幼儿生活卫生习惯及生活自理能力以及各项常规。（生活常规、上课常规、等等）

3、注重幼儿的情绪，冷热及时增添衣服，生病要立即送医院或通知家长。

4、家长带药要求写清儿童姓名、药品名称、剂量、服药时间、次数。教师给儿童服药后要打钩。按时给幼儿服药。各班应准备存放儿童药品的专用药箱。

5、每天记录幼儿的出勤情况，一月公布一次孩子出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。

6、饭前，保育员做好消毒桌面工作，教师带领幼儿饭前安静活动。

法律依据：《中华人民共和国食品安全法》

第三条 食品安全工作实行预防为主、风险管理、全程控制、社会共治，建立科学、严格的监督管理制度。

第四条 食品生产经营者对其生产经营食品的安全负责。

食品生产经营者应当依照法律、法规和食品安全标准从事生产经营活动，保证食品安全，诚信自律，对社会和公众负责，接受社会监督，承担社会责任。