规章制度让员工签字才生效

❶ 工厂罚员工的款，需要开罚款单给员工亲笔签名才有效吗

摘要 工厂对员工进行罚款是不需要员工亲笔签名的。但工厂是否有权对员工进行罚款要看具体的公司制度。

❷ 公司的规章制度没有员工签字有效吗

从法律上来讲，没有经过劳动部门审批盖章的合同都属于无效合同，但公司内部也有权利给员工制定规章制度，如果你签名了，就代表你同意接受此制度的惩奖！

❸ 员工没签合同，已没签公司规章制度，员工没有签字，生效吗

如果是劳抄动合同，员工没有签字，但已经开始履行，该合同是有效的，可以要求员工补签。
如果是公司规章制度，在员工加入公司之前已经制定并且对其他员工有效的，对该员工也应该生效，也可以将制度出示给该员工并要求其签字。

❹ 公司所有规章制度是不是都需要每个人签字确认后才能通过并生效，才能实施啊

实际上流程是这样的，但是总的来说一把手签了字的，其他人敢不签吗？

❺ 职场中，规章制度如何执行才有效

在全体职工大会、员工培训会议、部门工作会议等会议的签到表上签字确认。企业会议签到制度是留存职工到会情况的真实记录，在采用这种方式公示规章制度时要做到以下：签到表在表抬头处或会议内容提示中，一定要包含有企业规章制度宣贯或培训的文字；签字确认的范围要覆盖到全体职工；含有企业规章制度宣贯、培训的签到记录，一定要存档备查。职工在与企业建立劳动关系的法律文件签字时，一并对企业规章制度签字确认。

❻ 公司制度只要是员工签字就是合法的吗

原则上合法，但给员工造成重大利益损害的除外。
1、公司行为违法，员工有权提出异议；如公司强行推行，可以申请劳动仲裁；《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、您及您所在公司的额其他员工共同与公司签订的客服制度，据您所述是“强制签订”，但在签订过程中没有人表示任何的反对，也没有及时向公司说明员工的想法，而是主观上认为是“强制签订”。且签订该客服制度未对您造成严重损害，故合法。
3、建议您和您的同事可以与公司先行协商请求补偿，协商不成，可以申请劳动仲裁。

❼ 公司让员工签名合规承诺书，合法吗，对员工的权利有保障么

公司的规章制度合不合法其实要看规章制度具体的规定。

1、公司为了经营发展的需要可以制定相应的规章制度加强对员工的管理，但是规定的条款和具体制度要合法合理，不能违法，比如公司不能规定员工上厕所的时间不能超过5分钟。这明显属于违法行为，对于这样的格式条款，属于无效，不对员工产生约束力。

2、从你发的规章制度来看，公司的制度并不属于违法，属于公司正常行使管理权的行为，并不属于违法，员工应当为予以遵守。

3、公司的规章通过民主程序依法送达给员工才能为员工所生效，否则也对员工不产生效力。

❽ 公司规章制度需要员工签字确认吗

建议让员工学习并签字，防止后期员工违背规章制度的时候说跟没没有培训过，导致不必要的麻烦，希望能够帮到你！