工伤保险条例中的突发疾病是什么样的范围呢

❶ 工伤中的突发疾病都明确指哪些疾病

《工伤保险条例》十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内死亡经抢救无效死亡的，视同工伤，那么此条规定的“突发疾病”是什么情形呢？

有的人认为，“突发疾病”应为发病前本人不知自己患有疾病，发病前未进行过任何针对疾病的治疗，在工作时间和工作岗位，疾病突然发生的情形。

有的认认为，《工伤保险条例》立法的目的在于加强对处于社会弱势的劳动者基本权益的保障，因此，应作出对职工有利的解释。因此，“突发疾病”应从广议上理解，即除了上面理解的“突发疾病”的情形外，还应包职工患有先天性疾病、间歇性疾病、慢性疾病或其他已彰显症状且职工本人也已知晓的疾病。

在实践中，一般也按第二种观点予以认定为“视同工伤”。只要在工作时间和工作岗位，以较快的速度发作，并导致了职工在岗位上死亡或48小时之内经抢救无效死亡的，就属于《工伤保险条例》规定的“突发疾病”的情形。

❷ 工伤赔偿（工作中突发疾病）

1.我国劳动法中明确规定：凡因工作原因致伤致残致死的都属工伤，理应由工作单位负责。关于这条法律的司法解释是：凡在上下班的必经途中受到伤害的也属此类。

工伤认定范围：

（依据：《工伤保险条例》国务院2003年第375号令，自2004年1月1日起施行）

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因，受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤：

1）、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的；
2）、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3）、职工原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、你可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年；
三、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定；
四、如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇；你关心的问题都可以依法解决
五、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。

❸ 员工在工作中突发疾病属不属于工伤的范围

员工在工作中突发疾病属不属于工伤的范围

法律分析：

要看突发疾病后引发的后果。通常情况下，在工作过程中突发疾病且出现以下会认定为工伤：第一、员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在四十八小时之内经过抢救无效死亡的。但是，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。

法律依据：

根据《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

根据《工伤保险条例》第十六条规定：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。

❹ 工伤保险条例的适用范围是什么

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定，职工工伤包括以下情形：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

(四)患职业病的。

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

(八)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

(九)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

(十)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

只要属于上述情形之一，就可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。

❺ 工作中突发疾病是否算工伤

工作时间突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。
根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，职工工作时间、工作场所、工作岗位突发疾病死亡，或者抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤；满48小时依然生存的不能视同工伤，按因病办理。
《工伤保险条例》
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

❻ 在岗位上突发疾病怎么算工伤

法律分析：工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害和职业病伤害。在工作岗位发病，要区分是职业病还是自身疾病。如果是职业病的，需按照职业病防治条例来进行处理，申请职业病认定，然后要求赔偿。而对于自己疾病的，在工作过程中突发，只有抢救四时八小时无效死亡的，可以视同工伤死亡。

法律依据：《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

❼ 工伤保险中突发疾病

职工工作中突发疾病不被认定为工伤可以享有医疗保险待遇。
《工伤保险条例》第十五条（一）款规定：职工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的"，视同工伤。工作中突发疾病，究其本质来说，是为因病死亡，法律规定突发疾病死亡或者经抢救无效48小时之内死亡，是出于对劳动者群体利益的保护。但”病“和”伤“的保护一般是属于不同的法律规范和政策调整范畴的，《工伤保险条例》保护的是因工作中遭受事故而发生伤害的情形，而疾病应不属于《工伤保险条例》保护的范围，如把工作中突发疾病的所有情形规定为视同工伤，不仅脱离了工伤保险的本意，而且也会导致实践中难以区分，混淆了伤和病的概念，《工伤保险条例》对工作中突发疾病死亡视同工伤作出一定限制，是合法合理的。
劳动者工作中突发疾病不符合视同工伤条件，不被认定为工伤的，应当通过疾病保险救济，医疗费用按照医疗保险办法由医疗保险基金和个人按规定分担，用人单位按照病假待遇规定支付病假工资。

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❽ 工伤的鉴定范围是什么突发疾病死亡的算不算工伤

工伤的鉴定范围：

1、劳动能力鉴定，包括伤残等级鉴定和丧失劳动能力程度鉴定。

2、停工留薪期鉴定确认。

3、护理等级鉴定。

4、伤残辅助器具配置鉴定等。

广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定，狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

劳动者在工作期间突发疾病死亡算工伤，前提是在四十八小时之内抢救无效死亡的情形下。

工伤认定一般需要员工在上下班时间、工作时间、工作场合因为非个人原因造成的事故伤害，其中还有职业病的、突发疾病在时间范围内死亡等情况都属于工伤。

相关案例：

原告梁某某丈夫严某某于1982年12月招工为某国营张掖农场工人，系国有企业在编工人，后某国营张掖农场改制为某公司，严某某与某公司签订了无固定期限劳动合同，劳动合同约定执行不定时工作制，严某某从事农业生产，工作地点为九分场，劳动合同实行家庭农场承包制并由某公司缴工伤保险等社会保险费。2020年7月30日17时左右，严某某在出售农场种植的西瓜时突发疾病，经抢救无效于当日死亡，死亡原因系大咯血，死亡诊断为肺出血、I型呼吸衰竭、高血压病三级。

高台县人民法院审理认为，《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案中严某某与某公司签订的劳动合同约定，严某某在九分场从事农业生产，执行不定时工作制。严某某与某公司实行家庭农场承包制实际上为履行劳动合同的一种内部经营形式，并不影响双方存在的劳动关系及工作性质、工作内容。

2020年7月30日严某某出售农场种植在西瓜时突发疾病，经抢救无效死亡，应属在工作时间和工作岗位，因突发疾病经抢救无效死亡，应视同工伤。被告作出的张人社工亡不认字（2020）3-2号不予认定工亡决定书，决定不予认定严某某为工亡，适用法律错误。

综上，该案经合议庭评议，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条第（二）项之规定，判决如下：撤销被告某人社局张人社工亡不认字（2020）3-2号不予认定工亡决定书，由被告某人社局重新作出行政行为。

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