学校商店规章制度

A. 学校的规章制度，应该怎么制定呢

学校的规章制度应该根据学生的需求去进行制定，这样才有利于学生的发展。比如说学生需要一个安静的学习环境，那在上课的时候学生是不能够说小话的，也不能够做一些小动作，这样就能够让想学习的学生去进行学习。再比如说学生是需要背书的，这个时候学校就可以制定一个早读的规定，学生就能够在早读的时候背书。

B. 《商店规章制度》

我来来回答，迅雷上没有复刻版自的，你去电驴上面下吧。
便利商店复刻版包括速食店和火锅店，做为便利商店的粉丝，这款是一定要下的啦>_<

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C. 高分悬赏：小学工作措施以及规章制度

关于转发《济宁市教育局关于在全市中小学开展节能行动的通知》的通知
[日期：2009-5-12] 来源：勤俭办 作者：勤俭办 [字体：大 中 小]

各乡镇、街道中心中学，市直及驻曲各学校：

现将《 济宁市教育局关于在全市中小学开展节能行动的通知
》（济教字（2008）2号）转发给你们， 希望严格按照通知要求，加强节能宣传教育，完善和落实各项节能措施，确保节能工作落到实处。

济宁市教育局关于在全市中小学开展节能行动的通知

各县市区教育局，济宁高新区社会事业发展局，济宁北湖度假区社会事务办公室，市直各学校，直属各单位：
按照市委、市政府部署要求，市教育局确定在全市中小学开展节能行动．现将有关事项通知如下．
一、提高思想认识，明确节能工作的重要意义。节约资源是我国的一项基本国策，是新时期深入贯彻党的十七大精神、落实科学发展观，加快建设资源节约型、环境友好型社’会的重要举措．在全市中小学开展节能行动，使广大青少年学生牢固树立节能环保意识，养成珍惜能源、爱护环境的行为习惯。各县市区教育局、各学校要充分认识节能行动的重要意义，从实际出发，创造性的开展好各项工作，为学生的全面发展和社会的全面进步积极行动起来。
二、完善和落实节能措施，提高能源利用效率。各县市区教育局、各学校要密切结合自身实际，建立健全规章制度，创新工作方法，坚持节能与发展相互促进的原则，坚持节约与开发相互协调的原则，坚持节能与节约型学校建设相结合的原则，务求取得明显效果。
（一）建立健全节能管理规章制度．制定年度节能工作目标责任书；制定用能系统和设备运行调节、维护保养、巡视检查等管理制度；制定照明、办公设备、空调、电梯、用
水等日常使用规定，推动节能工作深入开展。
（二）科学管理和落实日常节能措施．加强空调系统节能管理。严格执行国家有关空调室内温度控制的规定，夏季室内空调温度设置不得低于26摄氏度，冬季室内空调温度设置不得高于20摄氏度‘加强照明系统节能管理．充分利用自然采光，坚持随手关灯，杜绝“白昼灯、“长明灯，加强对办公用品、设备资源节约管理，及时关闭计算机、复印机等用电设备，减少待机能耗。加强用水管理。要推广使用节水设备，加强供水管网管理、改造和用水设备的日常维护，杜绝水资源浪费现象；室外浇灌草坪和清洁公共场所要尽量使用中水。
（三）进一步深化节约型学校创建工作．加强和规范集中采购管理，切实做好学校食堂、公寓、商店、办公等所需大宗物品的集中招标采购工作，通过合理配置资源，提高经费的使用效率，节约国家经费，节省个人开支．严格公务用车编制管理和配备标准，按照节能要求优先采购低耗能、低污染、使用清洁能源的车辆，要逐步淘汰油耗高、车况差、尾气排放不达标的车辆．严格公车使用管理，提倡公务活动合乘车辆。
三、加强节能宣传教育，营造浓厚舆论氛围
（一）加强节能宣传。充分利用各种宣传媒体，采取多种育局成立全市中小学节能行动领导小组，负责节能工作的领导、协调和工作推进，并具体负责局机关各科室节能工作。各县市区、各学校要成立节能工作领导小组，建立以主要领导为第一责任人、分管领导具体负责的管理体制．加强业务培训，提高节能管理人员的水平和能力。形式，增强广大干部职工的资源忧患意识和危机意识，普及节能知识和方法，宣传节能政策，推广节能先进典型，倡导节俭文明的社会风尚，努力形成浓厚的节能氛围。以《条例》实施为契机，集中开展《节约能源法》和《条例》的宣传贯彻和落实活动。
（二）培育节能文化。积极开展节约文化建设，引导广大干部职工从自身做起、从小事做起，自觉养成节约一度电、一杯水、一张纸、一滴油的良好习惯一组织开展主题鲜明、形式多样的能源紧缺体验活动，强化干部职工的节能意识。提倡无纸化办公和双面用纸，最大限度地减少印刷、打印等高能耗办公。带头减少使用一次性用品，提倡不使用一次性筷子、纸杯、签字笔等。
（三）加强节能教育．把节能教育纳入学生思想教育的重要内容，结合学校德育工作以及新课程改革中有关节能、保护环境等方面的教育教学要求，将节电、节水、节地、节粮、节材等内容，以生动活泼、喜闻乐见的形式，纳入课堂教学，引导学生树立节能环保观念，关注生活中的节约方式，学习和寻找节能的窍门和方法，培养学生勤俭节约、保护环境的意识。做好城市节水宣传周、世界水日、土地日、环境日等节能主题宣传日活动，通过组织“一次节能主题班会，一次节能国旗下演讲，一次节能黑板报（手抄报）展览”等形式，继续深化“节约与文明同行”和“我是节约小明星’等活动，大力宣传节约理念，．营造建设节约型学校的良好氛围。与学校所在社区或附近的企业、商场等联系，开发能满足学生参加节能社会实践活动需要的签地，一方便学生开展以节能为主题的社会实践活动，在实践中学习节能知识和方法，掌握节能技能、养成节能习惯，为生态文明建设作贡献。
四、加强组织领导，确保节能工作有效开展
（一）成立节能工作领导小组，健全节能管理体制．市教育局成立全市中小学节能行动领导小组，负责节能工作的领导、协调和工作推进，并具体负责局机关各科室节能工作。各县市区、各学校要成立节能工作领导小组，建立以主要领导为第一责任人、分管领导具体负责的管理体制．加强业务培训，提高节能管理人员的水平和能力。
（二）加强协调配合，推动节能管理工作的落实。负责节能管理的相关部门要密切配合，通力合作，及时研究、分析和解决节能工作中出现的新情况、新问题。要严格落实节能管理规定，完善节能管理手段，提高节能管理水平，形成节能管理的长效机制。
（三）强化监督检查，确保节能工作落到实处。市教育局节能工作领导小组办公室将采取定期检查和不定期抽查的方式，对各县市区、各学校开展节能情况进行督促检查。主要包括：建立健全节能工作责任体系和节能工作开展的情况；节能目标责任书的制定、落实情况；电、汽、煤、油、市政热力等能源消耗计量记录情况；能源管理岗位培训情况；用能系统、设备节能运行情况；优先采购节能产品、设备制度建设情况；公务用车管理情况；节能教育宣传情况等。对因思想不重视、工作措施不力未完成节能工作各项任务目标的，按照有关规定追究有关领导和责任人的责任。

D. 大学校园超市里违规卖香烟给学生怎么办学校规定大学不能吸烟

根据《中华人民共和国烟草专卖法》（法律）第5条第2款，《中华人民共和国未成年人保护法》（法律）第59条等法律规定，禁止中小学生吸烟，禁止卷烟经营者向未成年人销售卷烟等法律规定。同时，《民法典》第17条对成年人和未成年人的年龄作出具体的界定，18周岁以上的自然人为成年人。不满18周岁的自然人为未成年人。也就是说，年满18周岁以上的自然人为具有完全民事行为能力人，可以独立实施民事活动。因此，超市经营者向年满18周岁以上的在校大学生出售卷烟的不能视为违法因素，不应受法律的限制。（注 明：“周岁”年龄是以自然人出生的公历的年、月、日计算，从周岁生日的第二天起算。）

针对，具有完全民事行为能力的在校大学生在校园区域内的公共场所吸烟的行为，已违反《公共场所卫生管理条例实施细则》（规章）第18条第1款规定，应当由县级以上人民政府卫生计生行政部门应当按照有关卫生法律、行政法规规定进行处罚。

参考资料内容如下：

《中华人民共和国烟草专卖法》（法律）

第五条第二款   国家和社会加强吸烟危害健康的宣传教育，禁止或者限制在公共交通工具和公共场所吸烟，劝阻青少年吸烟，禁止中小学生吸烟。

《中华人民共和国未成年人保护法》（法律）

第二条本法所称未成年人是指未满十八周岁的公民。

第五十九条学校、幼儿园周边不得设置烟、酒、彩票销售网点。禁止向未成年人销售烟、酒、彩票或者兑付彩票奖金。烟、酒和彩票经营者应当在显著位置设置不向未成年人销售烟、酒或者彩票的标志；对难以判明是否是未成年人的，应当要求其出示身份证件。

任何人不得在学校、幼儿园和其他未成年人集中活动的公共场所吸烟、饮酒。

《中华人民共和国民法典》（法律）

第十七条 十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。

第十八条 成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。

《最高人民法院关于审理未成年人刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（法释〔2006〕1号）

第二条刑法第十七条规定的“周岁”，按照公历的年、月、日计算，从周岁生日的第二天起算。

《公共场所卫生管理条例实施细则》（卫生部令第80号）

第十八条室内公共场所禁止吸烟。公共场所经营者应当设置醒目的禁止吸烟警语和标志。

室外公共场所设置的吸烟区不得位于行人必经的通道上。

公共场所不得设置自动售烟机。

公共场所经营者应当开展吸烟危害健康的宣传，并配备专(兼)职人员对吸烟者进行劝阻。

E. 大学超市最基本的管理机制是

一、店长岗位职责

1、在总经理领导下，负责门店的日常经营和管理，对门店经营状况负直接责任；

2、根据店员人数和经营品种，划分销售考核小组，每日并做好各小组销售额统计；

3、负责组织对店员进行岗位培训，学习店内各项工作流程和规范，并监督执行，按相应的规定进行奖罚；

4、负责店内人员考勤、新员工面试、排班安排、审核各项报表；

5、根据店内商品销售情况和库存，负责向公司采购员下达蔬果采购订单，其他商品直接联系供应商配货；

6、负责组织店员进行到货验收，检查蔬果新鲜度、预包装食品保质期等质量情况，不合格商品拒绝进店，并及时反馈给采购员和供应商；

7、负责商品陈列、商品价签、商品护养的检查和管理；

8、做好店内预包装食品库存清点，负责及时联系供应商办理退货；

9、及时做好蔬果及其他新鲜食品存货的促销，降低商品损耗；

10、落实店内各种设备、用具的责任人，并监督检查；

11、划分店内卫生责任区，并跟踪检查，保持门店有良好的购物环境；

12、配合财务进行月度商品盘点，并对盘点结果进行分析，找出原因，制定改善措施；

13、积极组织店员做好充值卡业务的推广和销售；

14、、及时处理店内异常情况、顾客纠纷和突发事件，防止事态扩大，重大突发事件要立即汇报总经理；

15、督促收银员及时按公司规定上交营业款，保障资金安全；

16、掌握消防知识，熟悉店内消防设备的使用，及时消除各种隐患；

17、代表超市与政府相关部门、周边商家建立良好的沟通关系；

18、负责召开班前会议，总结和布置具体工作；

19、保持与店员良好沟通交流，关心员工生活，充分调动员工的积极性；

20、完成总经理交办的其他工作。

二、店员岗位职责

三、收银员岗位职责

第二章 人事管理制度

一、试用期管理

1、新员工试用期为一个月，到期后，部门负责人签署意见，经人事主管审核，报总经理批准后转为正式员工。

2、新员工试用期间，公司若发现其品行不良，工作无成绩或有其它不符合岗位要求的行为，有权随时停止试用，并予以辞退。

3、在试用期内请假，试用期结束时间将会被顺延；请假时间不得超过3天，如超假则作自动离职处理。

4、新员工在试用期内，只发基本工资（第一个月按实际工作天数计发工资），不享受其它薪酬待遇和福利，被公司辞退的，按实际工作日支付工资。自行离职的，不支付工资。

二、工作时间

员工每月休息2天，由店长安排调休。具体规定如下：

1、店长负责按月制定排班表，店员调休按排班表执行，店长调休，需报总经理备案。店长休假时应指定好岗位代理人，将工作提前要求交接清楚，并在排班表上面明确岗位代理人。

2、员工如在非调休日申请调休，则按请假规定办理，不视为调休，作事假计算。员工间不得私自调班，特殊情况，需调换班的，需经所在店长批准，未经同意，私自调班，双方均按事假处理。

三、考勤管理

四、休假管理

（一）请假规定

（二）请假扣款

五、辞职、辞退和离职管理

（一）辞职：员工如需辞职，须提前一个月提交《辞职报告》（试用期需提前3天），经核准后，方可离职。未经核准而自行离职者，视为自愿放弃上月薪资及其它待遇。

（二）辞退：有下列情形之一的，公司可予以辞退：

1、不服从工作安排，经总经理教育后仍不改正；

2、在工作场所先动手打人；

3、收受供应商或其它第三方回扣或礼品，金额在2000元以上；

4、工作失职，给公司造成直接经济损失在1-2万元；

5、辱骂顾客；

6、未经公司同意，在店内私自销售他人商品；

7、迟到、早退月累计达7次；

8、偷窃公司财物或将顾客丢失物品据为己有。

9、挪用营业款、做假帐。

（三）离职手续办理 员工无论是辞职，还是被公司辞退、开除、解除合同或合同期满，在离开公司前均应办妥所有移交手续，具体如下：

1．个人保管或使用的办公设备、工用具等公司物品；

2．公司有关的印章和钥匙；

3．个人保管的客户资源信息等其它公司资料；

4．个人的工作进展、保管的账目、注意事项等工作内容；

5．归还公司借款；

6. 如果与公司签订有其他合同（如培训协议、保密协议等），按其约定办理；

离职人员按上述事项办理移交后，填写《员工离职移交清单》，经所属店长、人事主管和财务部审核签字后，报总经理批准。移交工作应在3日内完成，办妥移交手续后方可离开原职。如未经批准离开公司或在规定的时间内移交不清即擅自离职者，公司一律作擅自离职处理，视为自动放弃在公司的所有权益，同时保留对其追讨赔偿的权利。

第三章 店长的工作内容和流程

一、营业前准备

1. 店长须提前进入店铺（具体提前时间根据门店位置另行通知）。

2. 自我检查仪容仪表，整齐着装，检查店员到岗情况。

3. 生鲜水产进货验收或查看清点。

4. 召开晨会，明确当日工作重点，会议时间在5分钟之内。

5. 安排店员打扫卫生，整理货架。

6. 分配完工作后，检查店内冰柜等设备是否处于正常工作状态。

7. 检查收银区的扫描枪是否正常、资料表等营业中所需的所有备用品是否齐全。

8. 检查店员的卫生完成情况和货架整理情况。

二、营业中工作

三、营业结束工作

1. 检查各员工责任区卫生打扫情况。

2. 督促收银员清点当日收银现金，交公司财务。

3. 将当日销售额和进货单录入电脑。

4. 做好当日销售报表。

5. 如遇月盘点日，应组织好店员的盘点工作，在盘点无误后方可下班。

6. 关闭店铺内所有电器（除保鲜库、冰柜），锁门确认安全后方可下班。

第四章 门店员工工作规范和处罚制度

一、员工行为规范

1、 服从店长工作安排，有令即行。如有正当意见或要求，应在事后陈述，但必须先执行；

2、 工作时必须穿工作服，保持整洁。女性可化淡妆，不可喷浓烈香水，长头发应扎整齐；

3、 上班时间不允许在工作区抽烟、吃零食、玩手机；

4、 在营业区域内不允许摆放私人物品，个人饮用水杯统一放在指定地点；

5、 不允许在店内营业区域就餐

6、 顾客购物或咨询时，不允许当着客户面接听私人电话；

7、 不得在店内营业区域聚堆闲聊，嬉闹，不随便与客户开玩笑；

8、 在店内拾到任何财物，必须上交店长并登记处理；

9、 不私留、私分店内赠品；

10、严禁与客户发生争吵；

11、不得在营业区域内吐痰、梳理头发，化妆；

12、保守商业机密，不得向非公司人员透露店内日营业额；

13、不得赊销店内商品。

二、门店卫生规范

三、营业员作业规范

1、理货时要将不同大类的商品归回原位保持陈列美观；

2、补货作业时要做到先进先出原则，发现临近保质期的商品要立即告知店长，发现过期变质破损的商品要立即下架，并报店长作相应处理；

3、理货时要检查标价牌与实物是否一一对应；

4、对责任范围内的货架商品要做好防窃、防损；

5、对顾客要做到热情服务，见到顾客要点头，微笑打招呼；

6、推荐商品时，要尊重顾客意愿，不能误导顾客更不能死缠烂打；

7、凡顾客咨询与门店经营有关问题时，必须热情回答，如无法回答客户咨询的问题时，应向其他人员或店长咨询，得到正确答复后，第一时间回复客户，不得以“不知道”或“让客户联系其他人”敷衍客户。

四、商品管理规范

（一）商品收货：

1、新鲜水产品收货：由店长负责称重验收，并开具收货单，在当日内交公司财务会计。

2、预包装食品收货：由店长负责收货，并开具收货单，在当日内交公司财务会计。

（1）点清商品数量规格是否与货单一致；

（2）商品包装外观是否完整（标签、日期、厂家）；

（3）保质期限是否合符公司上架要求；

（4）不得接受变质破损商品和“三无”商品（无生产厂家、无生产日期、无商标）。

（5）收货人签收时要标注收货日期，收货单不得涂改。

（二）商品陈列：

1、利用有效货架空间，商品整齐有序。

2、摆放醒目，让顾客愉悦，有吸引力。

3、干净无积尘，外包装或外形完整。

4、易放易拿，标签对应，陈列完整。

5、特价牌有显特价提示。

（三）预包装食品临期下架规定：

保质期2-3年的产品提前6个月下架；保质期12个月的产品提前2个月下架；保质期18个月的产品提前3个月下架；保质期6-10个月的产品提前40天下架。其他保质期产品提前三分之一时间下架。

（四）货架商品盘点：由店长组织各责任区店员负责清点。具体要求如下：

1、清点数量务必准确，不可漏盘、错盘、多盘，在通常情况下由两人同时进行。

2、盘点完后相互抽查，如有三处以上的数字错误，必须返工重盘。

3、盘点表由盘点人签字后交店长。

（五）商品报损

门店当日报损商品必须填写报损单，并详细说明报损原因，次日上午报送总经理。

五、安全管理规范

1、全体店员必须掌握店内灭火器等消防器材使用方法和消防常识；

2、店内消防通道不准堆放任何物品；

3、货架顶部不可放置较重的商品或物品。

4、严禁私自携带易燃易爆物品或有毒有害化学品进入超市。

六、处罚措施：

门店员工应认真学习以上各项工作规范，并严格执行，如有违反，按下列方法进行处罚

F. 在学校旁边开了一家文具店,学校有规章制度上学放学不让进,怎么办

这是什么规章制度啊，凭什么放学不给学生进店买文具啊，是侵害了专学校里面皇亲国戚的利益属了嘛？这个事得和学校里面领导沟通下情况，什么考虑让学生不让进店啊。没听说过有这样规定的，这也没办法限制吧，学生真进店买了什么文具，还能有什么办法处罚学生嘛？

店面位置如何，显眼嘛，是上学，放学的必经之道嘛。开文具店很看市口啊，如果位置好，旁边也没有非常多的竞争对手的话，肯定会有学生家长进店买文具的。

如果学校真的不让进店，也可以采用下面两种方式来调整下，
1 做促销活动，商品限定时间内，优惠让利，价格便宜在我们老百姓眼里，永远是非常具有诱惑力。即便学生不能进，家长总归控制不住吧，还是可以进店买吧。
做好文案，活动内容，打折啊，满减啊，优惠券啊，买一送一啊这样的活动都行。然后做个易拉宝，印一点传单发下，就给接孩子的家长都可以。
2 如果附近有写字楼，公司多的话，稍微带一点办公用品，商务性质的笔，本，文件夹，三钉，资料册之类。然后去扫楼，发发单页，提供上门送货的服务，刚好可以和学生零售生意的时间进行互补，增大销售渠道。
3 多元化经营，带一点学生会用的，吃的，喝的，新鲜小玩意来导流，吸引学生进店。
纯手打，望采纳

G. 学校食堂管理制度

食堂是学生生活一个公共场所，应保证良好的清洁环境，为进一步提高与完善卫生管理，制定以下制度：
一、在食品操作过程，严格执行食品卫生法，严把“病从口入”关，严格按照操作规程去做，保证就餐者的身体健康。
二、将食堂的工作场所进行严格划分，分别由将卫生分担区域落实到人，做到人人有事干，事事有人管。每人将自己的卫生分担区域认真清扫整洁。
三、食堂卫生要天天保持干净整洁，做到窗明地净，无油渍，窗台无灰尘。保证纱窗完整无破损，发现破损时及时上报修理。暖气片（管）及各种上下水管道无灰尘。垃圾桶要及时清理，不得长时间存放。
四、每周六、日进行卫生大扫除，周一组织相关人员进行检查，对检查不合格的区域，根据情节进行处罚。
个人卫生：
（一）必须具备有区级以上卫生部门的健康证。
（二）工作时必须着工作服、戴工作帽（巾），并要保持衣装整洁干净。
（三）必须有良好的个人卫生，要做到四勤：勤洗澡、勤理发、勤剪指甲、勤洗工作服。
（四）在工作期间不允许佩戴特别的饰品，女员工不应画浓妆，涂染指甲；男员工不留长头发、长胡须。
（五）不得穿裤头、背心、拖鞋上班。
中港金邦（北京）国际文化咨询有限公司（以下简称中港金邦）是金川集团股份有限公司下属的全资子公司，下设2院2中心4公司，即安全文化研究院、安全风险研究院、教育培训中心、文化传媒中心、华东文化产业发展公司、南部产业发展公司、北部产业发展公司、西部产业发展公司，以及综合管理部、战略规划部、生产经营部、科技开发部、国际合作部、效能监察部。中港金邦以“金川模式”以及“双重+应急”模式的研究创新与推广传播为平台，以“引领城市安全发展，助推企业实现零伤害之梦”为目标，着力打造安全文化品牌，以品牌文化领航安全发展、科学发展、和谐发展。

安全文化咨询服务
安全文化教育培训与托管服务
安全文化研究与产品开发
安全技术推广与服务
安全生产标准化创建与咨询服务
安全评价与环境影响评价咨询服务
安全文化建设示范企业创建与咨询服务
安全管理标准化示范班组创建咨询服务

H. 学校里不能开商店是哪规定的

教育部规定各个初中学校不让开小卖部。

北京市教委下发《关于进一步规范中小学校饮食管理工作的通知》，明确规定中小学不得出售碳酸饮料等不利于健康的食品饮料。通知中还规定，除寄宿制学校外，中小学原则上不得在校内开办小卖部。

中共中央、国务院颁发的《中国教育改革和发展纲要》和全国人大通过的《中华人民共和国教育法》都做出了国家采取优惠措施，鼓励和扶持学校开展勤工俭学和社会服务，兴办校办产业的规定。

教育部《关于贯彻落实全面推进素质教育决定。进一步加快中初等学校校办产业发展若干意见》提出要大力发展校办产业和社会服务，逐步建立支持教育改革和发展的服务体系。

教育机构普遍设立校园超市或者小卖部的主要初衷是让学校在规范经营前提下，提高学校经营收入，也方便师生工作和学习生活。

但从实际情况看，出现的问题不少，而且普遍存在，包括校园小卖部扩大销售范围、销售三无食品、危险玩具等等，家长投诉较多。

校园环境卫生问题中90%的校园垃圾都来自于校园小卖部，助长了有的学生贪吃零食的坏习惯，垃圾食品危害学生健康，有的学生相互攀比，相互在小卖部请吃的问题，更甚至于有一些学校，存在“承包费”这一利益链接。

I. 管理学校学生开的店，求一些规章制度。 我要做一些规章制度来管理他们，类似正常营业，店面卫生等方面。

1、采购管理制度；
2、库存及货架商品管理制度
3、销售管理流程
4、收银管理流程及现金管理制度
5、销售员销售、接待、售后处理标准规范
6、考勤管理制度
7、店长及员工绩效考核办法
以上是主要的，还要给据公司具体的要求，制订其他相应的管理制度，例如促销管理、出样管理、广告宣传管理等。