公司入职规章

❶ .+新员工入职时,如何快速了解公司相关规章制度,提升员工归属感

咨询记录 · 回答于2021-10-11

❷ 公司员工规章制度

员工规章管理制度是企业依法制订规章制度是企业内部“立法”，是企业规范运作和行使用人权的重要方式之一。所以，性质不同的公司，制定的员工管理制度也是不尽相同的，企业会根据自己公司的自己特点并通过工会或职工代表进行协商确定的适合自己企业与员工发展的具体的员工管理制度。

制度原则之一是企业的管理模式任何非正式的、正式的组织，都存在着自己的特有管理模式。

原则之二是针对企业管理的具体实际需要提出来的一套管理思想、管理程序、管理制度和管理方法论体系。

❸ 你好 请问有完整版的公司规章制度么

公司规章制度   
为加强公司的规范管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司规章制度。   
一、总则  1、公司全体人员必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。  2、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事    情。  3、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化    建议。  4、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以    奖励。  5、公司内不得公开或私底下恶性漫骂、批评、散播不实谣言及挑拨是非，破坏    员工彼此团结与和谐。勿于同事或客户面前谈论他人之不是，亦不得在同事    同仁、客户面前指责他人，主管、客户及公司间任何之不是，一经查实，定    严惩重罚之。  6、尊重主管人员的领导立场，不可发生争吵、殴打及冷战，必须服从领导。 7、公司实行“个人责任制”，在部门资产列报、部门环境清洁、部门业务业绩    等，皆由部门主管及部门每个人负责到底，决不推诿。  8、严禁员工在未得到总经理许可下，私自使用公司的各式设备、设施和各种工    具、器材、物品做私活、办私事。  9、经通知的任何会议和培训，任何人不得迟到。开会及培训时，除总经理及总     经理助理外，任何人请关闭手机或调成静音。  10、在公司工作期间，不得赌博、饮酒、玩牌、睡觉、看小说、吃零食。  11、任何干部及员工，不得在部门间、公司内，拉帮结派、搞小团体、排斥他人。 12、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。  13、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。  
二、办公室管理制度 
1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定（根据季节调整）    作息时间表     上午时间 08:00—11:30 (夏季、秋季)  上午08:00--11:30 (冬季、春季)    下午时间 13:30—18:00 (夏季、秋季)  下午13:00—17:30 (冬季、春季） 新疆办事处作息时间表：  上午时间 10:00—14:00               下午时间 15:30—19:30     3、员工上下班施行签到打卡制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。  4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。  5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。  7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写请假申请单，经批准后方可休息。 8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工    在日常工作时间内做好本职工作。  9、请任何假期，含病假、事假、休假、公假（出差、开会、学习、集训）半天    以上，皆不得以口头申请，必须一连串以书面呈报，经上级签名核准后，才    可实施，否则以旷职论。   三、 卫生规范  1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4、办公区域内严禁吸烟。  5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、    电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6、要爱护办公区域的花木。  7、公司环境清洁需个人责任区域划分且负责打扫工作，干净、整齐、清洁，养     成随手关灯、关门、关水的良好习惯。   四、工作要求  1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公     环境的安静有序。  2、严禁使用计算机玩游戏，工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站，禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件。  3、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。加强学习     与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行     签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。 4、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。  5、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。  6、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的     职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 7、使用电话时，语言尽量简短，切不可过度占线。禁止电话聊天或私人使用。 8、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公     司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。    五、保密规定  1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要    的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将     追究其法律责任。  3、任何员工绝对不允许，私下私接业务及私下对客户收费，在职期间并不得有     第二职业或接受其他兼职行为。   六、人员管理  1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。 2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。  3、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运    作，视情节严重程度，给予处理。  4、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍。   七、物品管理  1、办公用品的日常管理由办公室专门人员负责定期购买。  2、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。 3、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。 4、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。   八、奖惩办法：  1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励。 2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名。  3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经公司经理办公会研究，给予相应的奖励：  A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。  B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经公司经理办公会研究，给予相应的    惩罚：  A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的； B、泄露公司经营管理秘密的； C、私自把公司客户介绍他人的。  5、在公司工作满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需     提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）。   九、 经费管理  1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，    交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销销帐    （出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。  2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支    出报销单】（由主管会计负责提供、审核）；主管会计签字后，到借款处填     入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。
3、公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特殊情况需要乘坐出租车     时须向主管经理请示同意后方可执行，否则费用不予报销。 4、公司薪金发放日定为每月25日。   十、 出差细则  1、出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请示主管经理批准延时外，     不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重     论处。  2、出差费用的报销： 交通费：  a、总经理、副总经理可乘坐飞机，费用实报实销。  b、其他员工出差原则上乘坐火车(硬卧)；特殊情况需乘飞机时，必须经主管经    理特批，否则不予报销。  c、出差地交通费，总经理、副总经理实报实销，其他员工交通以公交车为主、    原则上尽量少乘坐出租汽车，实报实销。 住宿、伙食费：  a、总经理、副总经理实报实销。  b、其他员工标准为：住宿费和餐补费按照区域划分，实行全包式标准执行。住宿费凭发票实报实销。根据城市类别分类，出差餐补费分为100元/天，80元/天，70元/天。  3、交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。 4、出差回来后一周内填报销单，办理报销手续。  5、员工出差差旅费，应据实提供发票或收据，如发现有虚报不实之事，除将       所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩处。

❹ 入职时公司规章制度什么不说,辞职时什么规章制度都拿出来,合法吗

只要不是特别变态的过份 不管合不合法 你都很难打赢官司 首先举证就是一个难题 你没办法证明你入职的时候公司没有跟你说明过规章制度 不是特别大的损失就当教训了 希望下一家遇到个良心点的公司吧

❺ 公司规章制度一般包括哪些

公司管理制度一来般自包括
:一、各部门岗位责任制。
二、人力资源类1、招聘管理制度2、培训管理制度3、辞聘管理制度4、薪酬管理制度5、绩效管理手册6、员工手册7、新员工入职培训手册8、考核管理制度9、考勤管理制度
三、行政管理类制度1、办公用品管理制度2、值班管理制度3、印章管理制度4、车辆管理制度5、安全保卫管理制度6、餐厅管理制度7、会议管理制度8、档案管理制度9、宿舍管理制度10、环境卫生管理制度11、保密制度12、电话使用管理规定13、复印机、打印机、传真机使用管理规定14、电脑使用管理规定
四、财务类制度1、信用管理制度2、员工交通补助管理办法3、报销管理制度4、出差费用管理制度还有劳动合同管理制度；

❻ 请提供一份公司员工规章制度条例

员工规章管理制度是企业依法制订规章制度是企业内部“立法”，是企业规范运作和行使用人回权答的重要方式之一。所以，性质不同的公司，制定的员工管理制度也是不尽相同的，企业会根据自己公司的自己特点并通过工会或职工代表进行协商确定的适合自己企业与员工发展的具体的员工管理制度。

制度原则之一是企业的管理模式任何非正式的、正式的组织，都存在着自己的特有管理模式。

原则之二是针对企业管理的具体实际需要提出来的一套管理思想、管理程序、管理制度和管理方法论体系。

❼ 员工入职须知

每个公司入职须知不一样，建议您向公司人事部门获取。

员工入职注意事项具体说明：

1、准备相关材料。按照人力资源部的通知准备好相关资料。入职之前，人力资源部都会发入职通知，里面会详细介绍入职时间，公司地点，入职需携带资料。一般包括个人一寸照片，身份证、银行卡、学历证明、学位证明原件或复印件。个人简历，近期体检报告等。

2、入职准备。入职前需要和人力资源部联系，确定好具体时间和入职联系人，也就是说什么时间找什么人。入职的当天，需要穿正装，带好相关资料，带个笔记本和签字笔，最好带个水杯。也可以带个U盘，里面有个人资料的电子版。

3、入职过程。到了办公楼，找到人力资源部联系人。人力会和你讲解入职相关事项，包括收取相关资料，签订劳动合同，填写入职相关表格等。等办好了人力相关事项，人力资源部会把你送到入职部门，并协助安排工位，领取电脑，办公用品等等。

4、电脑装机，申领相关账号等。电脑安装完毕后，会有IT的老师，给电脑安装相关软件，如office办公软件，Adobe阅读器，Foxmail邮箱等等。同时，会给开通相关办公账号，如OA系统，邮箱账号密码，业务系统管理账号密码，考勤系统录指纹等等。

5、熟悉工作环境。

❽ 如果你刚刚入职想了解公司的规章制度，怎么做比较好

制度要对劳动者有约束力，民主程序是前提条件，但最最重要的，还是要公示或告知，有哪些可行的公示或告知方式？各种情形下用什么方式？哪种方式最有效？

四、培训及学习

（七）培训及学习签到表中确认制度已培训的事实

应注意：

1、明确时间、地点要素，同时标注内容；

2、人多时培训，会存在代签名或乱签名的情形，要注意避免。

五、考试

（八）规章制度学习成果考核

开卷考试，人人可拿高分。

六、送达制度

（九）当面送达

当然，这个也需要签名确认。

（十）通过快递的方式送达

对于拒绝签收的个别员工，通过通讯地址用EMS的方式送达。切记在备注中说明快递内容。

其他建议：

1.制度的名称一定要准确，切勿用简称，以免产生歧义；

2.关于制度的告知及送达方式，最好在劳动合同中明确；

3.至于电子邮箱、有效的通讯地址等内容，更是合同中的极重要条款，必须说明。