公司规章制度十大红线

Ⅰ 万科集团红黄线标准中红线有多少条

10条。

1、酗酒、赌博；

2、当值时间睡觉；

3、不顾大局，遇紧急工作时临阵脱逃，推卸责任；

4、挪用或盗窃公司或顾客财物；

5、窃取或泄露顾客资料或隐私；

6、收费不给票据；

7、与顾客或与同事打架；

8、拾遗不上交；

9、向顾客或外部单位（含个人）索取小费、物品或其他报酬；

10、结交有黑社会背景的人员，组织或参与有损公司正常工作的不良群体。

(1)公司规章制度十大红线扩展阅读

员工触碰公司红线属于严重违纪，可依据公司红线的法律依据（经职代会审议通过并宣贯至每一位员工的规章制度 ）做出相应处理。

所谓的红线也即法律底线是不容触碰的，触碰公司红线不能容忍，可依据公司规章制度的相关规定，解除与其的劳动合同，且无需支付经济补偿。

员工触碰公司红线但不配合离职，不能改变因严重违纪被解除劳动合同的后果。

Ⅱ 办公室规章制度经典10条是什么

办公室工作制度：

一、办公室工作人员均要严格遵守纪律，按时上下班，不得迟到、早退。

二、办公时间要坚守岗位，外出办事要向本科室负责人报告去向、时间并保持工作联系；每个科室要合理安排，除特殊情况外不得空岗。

三、保持良好的工作秩序。不得在办公区域打闹、喧哗、打扑克、下棋、吃零食，不准办私事或做与工作无关的事情。公司办公室管理制度。

四、办公室工作人员都要严格履行职责，及时、准确地完成所承担的工作，做到当天工作当天完成，不积压、不拖延、不失误。

五、建立请示汇报制度，凡是在职权范围内的事情要积极解决，解决不了的事情要逐级向领导请示。凡是领导交办的工作，完成后必须逐级向领导汇报办理结果，使工作衔接紧密、善始善终。

六、搞好科室与科室、同志与同志之间的团结协作，互相帮助、互相学习、齐心协力搞好办公室各项工作。

七、积极参加机关和办公室各项活动，因故不能参加者，必须请假。

八、接人待物要讲文明礼貌。对机关、其它部门、基层和外来办事人员要热情接待，态度和蔼，能办的事情不推诿扯皮，不能办的事情要耐心说明情况。公司办公室管理制度。

九、答复问题要有政策依据，不得信口开河或带有随意性，对拿不准的问题，要向领导请示报告或主动介绍到其它部门。

十、各科室要保持清洁卫生，物品摆放要整齐有序，创造优美舒适的工作环境，做到衣帽整洁，仪表大方，争做文明机关工作人员。

十一、上述工作制度，每个科室要每月进行一次检查、总结，办公室每季度进行一次考核，表扬先进，促进工作。

Ⅲ 公司员工规章制度10条有哪些

公司员工规章制度10条有：

1、严明远程办公纪律，对员工奖罚分明，员工每天早上，应该按时进行远程办公签到，同时公司的基层管理人员，在一天的工作结束后，应该审核员工一天的工作成果，并向上级报告。

2、在远程办公期间，对公司有特殊贡献的员工，应该给予奖励，采用远程会议表彰，提高奖金等多种举措，调动员工的积极性。

3、对没有按时进行早会签到，上班期间随意外出，以及不能按时按量完成工作者，扣罚一定的奖金。

4、员工在远程工作期间，有事应该向其上级主管部门进行请假，在获得批准后方可休假。

5、员工在远程工作期间，应该恪守公司的商业机密，严格不进行任何外传。

6、员工在工作期间，应该团结同事，在工作上有任何问题，及时向上级进行反馈。

7、公司客服部门，应该妥善处理客户的意见，并快速反馈到上级主管部门。

8、员工不得在远程办公期间私自离开，或者从事其它副业或兼职活动。

9、员工不准在上班期间，私自登录QQ，发微博以及玩电子游戏等活动。

10、员工应保证完成一天的工作量，并如期在网站上进行远程交付。

Ⅳ 数据竞聘报告这样写能行吗

要写得具体有内涵。比如说各位的尊敬领导和同事，大家好。然后我是某某某什么公司什么岗位这些就不用我说了。

Ⅳ 安全生产管理十条红线

法律分析：一、严禁违反、无依据文件作业。二、严禁违反流程擅自处理质量缺陷产品。三、严禁质量文件造假。四、严禁人员无证上岗。五、严禁违规分包。六、严禁使用不合格的材料、检查与试验设备。七、严禁越点作业。八、严禁未按规定进行技术交底。九、严禁漏报、谎报、瞒报质量事件。十、严禁先决条件未放行即开始作业。

法律依据：《中华人民共和国安全生产法》 第四条生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度，改善安全生产条件，推进安全生产标准化建设，提高安全生产水平，确保安全生产。

Ⅵ 安全生产十二条红线

法律分析：1.违反HSE管理原则、反违章禁令、保命条款及交通安全三准则2.未对承包商进行三级安全培训及考核;3.非常规风险作业未开展工作安全分析;4.工作票签发人未到现场签发;5.无监护作业或专责监护人擅离职守;6.未经许可扩大工作范围或变更安全措施;7.未经许可擅自解锁或其它能量隔离设施;8.未经授权担任电力系统“三种人”;9.未执行“唱票复诵”制度;10.安全工护具未经检验或使用前未检查;11. 电源反馈点未进行有效隔离;12.缺陷处理作为“事故抢修”不办理工作票。

法律依据：《安全质量红线及规章制度管理责任追究办法》

第五条 政府及职能部门，如安监总局、国资委、铁道部、地方各级政府及职能部门等项目检查通报的问题，有违反上述“红线”管理的行为；业主、股份公司、集团公司项目检查通报的问题，有违反上述“红线”管理的行为；公司领导、公司相关职能部门、公司稽查队等项目检查发现有违反上述“红线”管理的行为。

第六条 公司检查发现有违反“红线”管理行为，由检查人员在检查报告中说明违反“红线”规定条款及内容，并要求项目负责人签字确认。上级单位检查的，如各级政府及职能部门、业主、股份公司、集团公司等，根据项目检查通报问题确定违反“红线”规定条款及内容。如有争议，项目可将申述材料（包括影像资料）呈报公司主管安全质量领导裁定。

Ⅶ 员工规章制度10条是什么

员工规章制度10条如下：

一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工。

二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作。

三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净；员工需画淡妆，精力充沛！

四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！

六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密。

七、工作时不得接听私人电话， 手机应调为静音或震动。

八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。

九、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的服务。

十、尽快主动了解服装；以便更好的介绍给客户。

Ⅷ 生产安全红线违规十二条

法律分析：1.违反HSE管理原则、反违章禁令、保命条款及交通安全三准则2.未对承包商进行三级安全培训及考核3.非常规风险作业未开展工作安全分析4.工作票签发人未到现场签发5.无监护作业或专责监护人擅离职守6.未经许可扩大工作范围或变更安全措施7.未经许可擅自解锁或其它能量隔离设施8.未经授权担任电力系统“三种人”9.未执行“唱票复诵”制度10.安全工护具未经检验或使用前未检查11.电源反馈点未进行有效隔离12.缺陷处理作为“事故抢修” 不办理工作票。

法律依据：《中华人民共和国安全生产法》

第十七条 安全生产条件 生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。

第十八条 生产经营单位主要负责人安全生产职责 生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：

(一)建立、健全本单位安全生产责任制(二)组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程(三)组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划(四)保证本单位安全生产投入的有效实施(五)督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患(六)组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案(七)及时、如实报告生产安全事故。

Ⅸ 公司规定的安全红线具体有哪几点

摘要 您好！我是职场达人捏沙成石！二十多年职场工作经验，很高兴为您解答！！！！