企业奇葩规章制度

① 面对各行各业的奇葩规定你有什么看法

觉得特别的搞笑，特别不人性化，给人的感觉很不舒服。

每一个行业都有一些奇葩的规定，像我是做楼房销售的，那么公司就会有规章制度，告诉我们女同志一定要穿职业装，不能穿裙子，要穿裤子，而且不能穿高跟鞋，这样的奇葩规定，可能是怕我们跑业务太累，穿高跟鞋会累到，所以说要求太多了，还有就是每个月要求销售多少房子，不然的话要扣工资，对于这样的规定真的是好有压力。

② 你见过哪些公司不合理的规章制度

公司制度有哪些不合理
一. 入职规定：员工入职前须经六天培训及考试，培训期间无工资，每天补贴20元，有偿提供伙食。补贴三个月后发放，员工三个月内辞职或不能胜任、违纪被公司辞退、开除者，不发培训补贴，且自动辞职者收取培训期间6天伙食费，每天20元，工衣清洗费每件10元。
二. 辞职规定：员工须提前一个月提交辞职申请，部长提前两个月，经理提前三个月，公司一个月内批。办完全部相关手续交接清物品并搬离宿舍后三个工作日以后到财务结算工资。
三. 考勤规定：1. 按规定上班打卡。忘记打卡者扣（2分），迟到早退5分钟之内，上班时间擅自离岗扣（5-10分），离岗一小时及以上扣半天工资。 下例情况之一者无全勤奖：（1）事假1天以上（含1天）。（2）迟到早退当月累计三次（含三次）。（3）病假三天以上（含三天）。（4）当月被罚违纪二次（含二次）。（5）当月出勤不足25工作日。（含25天）。（6）旷工半天（含半天）并罚款50元，旷工一天罚款100元。点到未到者、迟到半小时以上，当日无工资。
四. 请假规定：员工有事应事先书面请假，不接受任何口头请假。未批不上班者按旷工处理，累计三天按自动离职，不给任何补偿。旷工一天罚款100元，以此类推。病假要有市级以上医院证明，否则按事假处理。
五. 加班规定：员工加班须经主管领导签字批准，否则不允许加班。
六. 节假日规定：由于我司的特殊性质，逢节假日、法定假日正值员工当班，可视情况按排员工补休或轮休。
七. 工资标准规定：1. 工资分正常工作工资（最低工资标准）非正常工作工资（含加班、奖金、岗位、职务津贴）加班以正常工作工资为准计算。
2. 公司设有全勤奖金，综合工资为（960-1200元/月）含全勤奖140元/月，综合工资为（1300-2000元/月）含全勤奖200元/月，综合工资为（2100-4000元/月）含全勤奖250元/月。
八. 宿舍、物品管理规定：离职者，须在三天之内搬出宿舍，逾期按50元/天收费。遗失衣柜钥匙扣10元、宿舍钥匙扣20元、智能钥匙扣30元、工牌扣20元、在当事人工资里扣除。
九. 就餐规定: 员工按公司规定就餐时间就餐，不得私自打饭菜。以饭卡为准，每天提前把饭卡交给厨房，无饭卡者不能就餐，对已交饭卡不来就餐每人每次（扣4分）
十. 劳动纪律规定：上班带手机，不服从安排，顶撞上级者，未经上级领导批准与客人喝酒，未经允许进入保安室、厨房及吧台、收银台。工作不认真、开错单、出错品造成损失，拾到客人物品不上缴，向客人索要小费、私自为客人出外购物者，收客人钱按其5倍罚款。私藏客人的酒水 存酒卡 及会员卡，损坏公司物品者照价赔偿，以上视情节轻重扣（10-30分）

③ 公司有哪些奇葩规定，该如何应对

每个企业都有自己的规章制度，这些制度都会以公司的发展为最终目标，基本不会人性的考虑员工的喜好。于是，各种奇葩的规定就出来了，让许多公司员工不胜其烦。

还有些公司规定，女性工作几年期间不能怀孕；谁业绩差直接开除还不给补偿金等规定，其实都是违背劳动法规定的。所以如果你们公司有奇葩规定，那么一定要保留证据拿起法律武器积极应对，确保自身的合法权益。

④ 盘点公司奇葩规定有哪些

1

春节前后请假扣三倍工资

奇葩指数：★★

宁波某纺织印染有限公司发出通知称，工人春节前后请假将扣三倍工资。这被称为“史上最雷人放假通知”。为了留住员工，一些服装企业为员工提供往返机票、提高加班工资和奖励出国游等福利。为了留住职工，该公司的规定并不算多么奇葩，但确实寒了员工们的心。

2

谈恋爱要汇报 未经同意离婚会被开除

奇葩指数：★★☆

据《中国经济周刊》爆料，在号称要打造世界第一高楼的某科技集团，小超市无人值守、购物自取，员工宿舍房门夜不闭户，员工食堂三餐免费，食材基本来自于该企业农场自种的有机食品。既不接受同行业的员工跳槽到这里来，离职的员工也永远别想再回来。该公司甚至还要求，员工谈恋爱要向公司汇报；员工如果未经公司同意就离婚，会被开除。

3

未满30女职员不能生育

奇葩指数：★★★

记得《咱们结婚吧》里面的杨桃吗？因为到了三十岁还没结婚生孩子，被拒绝续签合同。无独有偶，苏州有一家公司出台了一项类似的奇葩规定：在与女员工签订合同时，明确要求女职工30岁前不能生育，如果违反规定辞职的话，还要缴纳违约金……老板法盲了！法律明确规定：生育权是每个女性的合法权利。

8

西装价格不得低于10000元

奇葩指数：★★★☆

某文化公司的很多规定居然都跟衣服有关。如果单纯与衣服、着装相关尚不能称为奇葩，但此公司规定十分细化，而最为奇葩的一条则是要求各个中心总监一级的管理人员，上班穿的西装价格不能低于10000元。并且西装的价格还不能看吊牌价，而是要以发票为准。有员工表示：为了点儿稀饭钱，投入真是太大了。

9

不做假睫毛，罚款20元

奇葩指数：★★★★

重庆有一家互联网公司，在不允许办公室恋情基础上又新增了几项规定：不能穿休闲装上班，必须换成职业装；不习惯化妆的女员工可以不化，但必须做一个假睫毛，否则抓到一次罚款20元……女员工不化妆不做假睫毛碍着谁了？恐怕皮肤敏感的女员工只能另谋高就了。

10

轮流做饭、洗碗

奇葩指数：★★★★

某迷你文化公司，员工内只有5个人，老板为刚创业的大学生。该老板挑剔一切外卖和小吃店，觉得外面的东西都“脏兮兮的，不干净”。于是乎，公司规定：员工轮流做饭、洗碗。

下午6点，员工纷纷下班回家，老板则从自己的小办公室里不慌不忙踱步出来，进入厨房，把中午的剩菜剩饭放在微波炉里加热。机智的老板用一条奇葩规定解决了自己的吃饭问题。

11

买iphone7不爱国开除

奇葩指数：★★★★

虽然iPhone7一开售，便受到众多苹果迷的热追，可似乎并不是所有人都钟爱苹果。河南南阳某公司下发了这样的一纸通知：凡我公司员工严禁购买和使用iPhone7和iPhone7Plus，一经发现违规者，直接到公司办理辞职手续……

员工买iPhone7就是不爱国，然后还要开除，富士康苹果生产线上的工人该怎么办？这恐怕是有史以来老板个人喜好倾向最为严重的一条公司规定。

12

管理层必须剃光头 剃头奖1万元

奇葩指数：★★★★★

80后女孩小晓在浙江镇海一家工程公司已经工作五六年了，一路打拼到中层。但就在去年，公司召开了管理层会议。老板出台了一个新规定：所有管理层必须剃光头，剃了每人奖励1万元，不剃的罚1万元，不剃也不认罚的直接辞退。

“我是女的，剃光头以后怎么出门？”包括小晓在内的6名女员工，拒绝剃光头也拒不认罚，不久，她们果然收到了辞退邮件。此新规也许难道是为逼走女员工而出？

在网络信息飞快传播的当今社会，不排除个别企业以哗众取宠式的炒作提高企业的知名度，但这些奇葩的企业规定出现，最主要原因是企业老板自身“土皇帝”的封建思想促使他们的意识形态陷入“我的地盘我做主”的误区。

那么，面对企业制定的种种奇葩规定，职工就只有忍受这一条路可走吗？答案是——当然不是！

⑤ 公司奇葩规定违反劳动合同法吗

奇葩规定不可纳入企业规章制度

规章制度犹如企业的“宪法”，规范着企业员工的行为，确保企业能够正常运行。规章制度的内容除了要合法，还必须合理。

要求员工亲吻老板的行为是否涉嫌违法我们无法简单界定，然而不合理却是显而易见的。这一行为严重违背了公序良俗的原则。公序良俗，即公共秩序与善良风俗的简称。所谓公序，即社会一般利益，包括国家利益、社会经济秩序和社会公共利益。所谓良俗，即一般道德观念或良好道德风尚，包括社会公德、商业道德和社会良好风尚。因此，这种行为根本无法纳入规章制度，即使强行纳入也会因不具有合理性而归于无效。

那么，公司能否以员工不服从公司工作安排来处罚员工呢？我们认为公司的工作安排首先需要与工作有关，其次也必须是合理的工作安排。要求女员工与老板亲吻，完全不符合以上两个条件。因此，如果女员工拒绝老板接吻要求，公司不得以员工不服从工作安排来处罚员工。

⑥ 你的公司有哪些规章制度是让人讨厌至极的

不能离开监控范围，工作期间只能离开三次（包括上厕所），否则：扣分扣分扣钱扣钱，没正当理由不批假，请一天的假都会让你非常有负罪感，好像请假了公司就没法运转了。

⑦ 你的公司里有哪些”奇葩“的规章制度

说起这个公司的奇葩规章制度我是深有体会的。毕竟我就处在这样的一个奇葩公司之中。

首先我要说的是上厕所的规定，公司规定上厕所超过十五分钟罚款50元。这个规章制度真的是让我无力吐槽。你说上个厕所还要定个制度，还让不让我们这些员工好好正常生活了。搞的我每次上个大厕所都有点紧张，毕竟一次就是五十心里还是很痛的。这真是上个厕所都不能消停。

这些奇葩的规章制度真的是逆天了。让我们员工真的是束缚的很。时刻在公司里那都是小心翼翼的。不敢做出任何大动作，生怕一不小心就触犯了公司的哪一条规定，然后被扣工资。

只能选择去适应环境，没办法，毕竟我们要生活呀！

⑧ 每月工资一万以上，可是公司的奖惩制度很是奇葩，这种工作应当继续做吗

其实我觉得，如果你的工作能够养活你的家庭，并且也是一份稳定的工作，就不要轻易辞职。每个公司可能都会有很多奇葩的制度，你能确定下一个工作就能够比这份工作好吗？如果重新开始新工作，那么就意味你要重新开始了，所以我是不建议轻易就换工作的。

在工作中，我们也要认清自己的有点和缺点。在对自己进行盘点的时候，我们也是盘点的越细越好，我们可以按照时间顺序和工作单位一项一项的盘点，把自己所有的技能和能力都分别列出来，并且在每一项技能后面找到具体的项目背景和案例，最好能写出我们当时是通过什么样的方法解决了什么样的问题，获得了什么样的收获？

⑨ 来吐槽一下你们公司有什么奇葩的规章制度

每天上班前，先去门口集合，然后一群人就开始跳舞，唱歌。

⑩ 除了 996 之外，还有哪些存在却不合理，乃至“反人类”的公司制度

社会上有太多奇葩公司，有太多不合理的公司制度，令不少员工头疼。

开会过于频繁

开会固然重要，也必不可少，但许多公司一天开三次会未免太频繁。简单了解情况，指出问题，解决问题就可以了，整日开会说一大堆，扯东扯西，员工渐渐反感开会，认为这不再是一件严肃的事情。