指纹考勤规章制度

❶ 公司用指纹机打卡的考勤管理制度。

指纹考勤机的使用方法和管理规定

一、刷指纹方法和注意事项
1、按指纹前，应注意手指是否干净。
手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，按指纹前手指保持清洁，确保指纹考勤的一次成功率。
2、将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；
如果不成功，就需要再次放入指纹，或者用备用指纹刷。
3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
5、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试（可用口呵温、润）手不可有水。
6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人力资源部反应并采取补救措施，否则视为未出勤。
7、指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的同事可到人力资源部审核领取个人密码，每天实行密码考勤，直到指纹可用时终止。
8、常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人力资源部重新采集指纹。
二、指纹考勤时间及规定
1、刷指纹时间为(暂执行每天两次指纹考勤)：
A每日早上上班前 B 下午下班后
2、指纹机全天候固定位置开机,只要为上班前首次进入岗位,无论是否公私事迟到都必须刷指纹。公事刷后写出书面详细证明经上级主管审核确认后交人力资源部存挡。
3、漏刷考勤人员写出详细证明经上级主管签字确认后交人力资源部存档。

写得真不错。

❷ 如何做好员工考勤

做好员工考勤必须做到以下几点:

一、所谓“无规矩，不成方圆”，任何企业都是一样的，想要统计管理好员工，首先就必须先制定好制度，因为这样能够大大的提高企业的管理效率，还能有效的帮助企业实现规范管理。

二、使用现代化的考勤管理工具想要更好的管理好员工，就要学会运用科学的考勤工具。对于一个企业来说，由于外勤人员工作时间、地点不固定，所以对外勤人员管理无从下手，经常因私外出，或者缺勤的越来越多。然而，利用企微云考勤打卡，通过微信就能完成考勤打卡，多种考勤打卡方式，指纹打卡、人脸打卡、微信GPS定位打卡、摇一摇打卡等。它可以通过GPS进行定位，只要员工上传打卡照片，系统就会根据企业实现定义好的位置，自动识别出是否在工作中，切实的将员工的工作落到实处。

三、一个企业想要更好的管理员工考勤外，除了制定制度，运用考勤软件外，营业企业文化也是很重要的。因为，想要留着人才，不单单靠管制，还需要为考勤管理提供激励功能，这就需要有企业文化做铺垫，做修饰。因此，做好企业员工考勤管理，企业文化的建设也是必不可或缺一部分。

4、一个企业奖罚分明才能让员工更加积极地为企业做贡献、做实事。通过考勤管理，可以优化企业人力资源配置，调动员工的工作积极性。通过企微云考勤打卡，考勤统计上榜，实时查看企业各部门员工出勤状况，不仅可以形成相互监督激励机制，还可以传递积极向上正能量。

❸ 怎么样些企业考勤管理制度

公司考勤制度
考 勤 制 度
第1章 总则
第1.1条 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；
第1.2条 本制度适用于公司一般员工到公司副总经理；
第2章 考勤细则
第2.3条 出勤
第2.3.1条 工作时间：按国家规定每周工作五天。
各部门职员须按以下时间出勤：
上午上班时间8：00-12：00，下午上班时间14：00-17：30
时间调整时由公司办公室统一公布通知。

第2.3.2条 签到：公司全体员工采取“统一在指定地点登记签到”办法考勤，按规定的时间地点签到。员工上、下班时必须本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以违纪处罚。

第2.3.3条 外出：员工外出必须在“外出登记表”上登记的，未登记的视为矿工一天处理。严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。

第2.3.4条 迟到：每天上午上班前到办公室签到， 8：00以后算迟到，15分钟后（不包括15分钟）到办公室的列为旷职（工）半天，过半天未到的为旷职（工）一天。特殊时间以公司通知为准。

第2.3.5条 早退：每天下午17：30下班时到办公室签退，17：30前无故离岗者或未签退者均为早退。

第2.4条 请假：

第2.4.1条 员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向主管部门经理请假或在当日上午8：30前用适当方法向主管部门经理请假，部门经理将未签到人员的情况在当日上午8：30前报办公室，否则视为旷工处理。

第2.4.2条 员工当日上午请假的，需在8：30前向所在部门负责人批准并同时报办公室值班人员进行请假登记，未在8：30前登记者请假无效。

第2.4.3条 上班时间外出办事须向部门经理说明原因并填写“外出登记表”。超过规定上班时间到岗被视为迟到。

第2.4.4条 员工因公需出差时，填写“出差申请表”，由所在主管部门经理批准的情况下，由办公室登记考勤，否则视为旷工处理。

第2.4.5条 任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，并到办公室登记。如有紧急情况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知本部门经理和办公室，在上班当日补办手续，否则以旷工计。请假的申请、批准手续，严格执行公司《休假请假条例》。

第2.5条 请假、迟到、早退和旷工的处理

第2.5.1条 请假：未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的（包括半天）视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。

第2.5.2条 迟到：以每5分钟为计算单位，不足时视为5分钟，按每计算单位5元扣减工资；15分钟后（不包括15分钟）视为旷工处理。

第2.5.3条 早退：视为旷工一天处理。

第2.5.4条 旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。

第2.6条 加班：

第2.6.1条 公司在节假日将安排有关人员值班，负责公司的安全和接待工作。值班人员享有相当其二倍日工资额的加班费。

第2.6.2条 员工加班须符合以下规定：

①加班人员提出申请，上级主管签章同意其加班，并报考核部门核准的；或上级主管指定其加班的，方可加班。

②加班费以半日计算，按岗位工资发放。

③每月加班次数不能超过15次（不包括15次）。

第2.6.3条 以下情况不以加班论：

①上级主管下达的在工作时间内完成的任务需延长工作时间才能完成工作的

②公司在节假日举行的培训及公益活动

③未经有关部门批准私自加班的

第2.7条 考勤统计

第2.7.1条 每月考勤时间：本月1号至本月31号

第2.7.2条 有以下情况之一者，扣除当月全勤奖：

①全月累计迟到3次者（包括3次）

②全月累计请假1天者（包括1天）

③月度旷工1次者（包括1次）

第2.7.3条 对考勤的记录办法由公司办公室每月按本规定，结合系统考勤专栏的记录、各部门的记录、每日签到∕签退记录、每日外出登记记录等来进行制月度考勤表，并报财务处理；

第3章 附则：

第3.9条 本考勤办法自公布之日起执行，在公司考勤过程中弄虚作假、不按要求及时上报者将按公司制度严肃处理；

第3.10条 本考勤制度由公司总经理负责解释。

❹ 指纹考勤管理制度

其实制度就是一个牵制措施，哪怕只要一条也好，但是，这一条必须得到大多数员工的赞同，简单地说，这个制度你要与员工们一起来制定才会用作用，否则，只是一厢情愿，也就等于一张废纸。我的建议：千万不要寻求一个雷同，这样说每个企业都是不一样的。

❺ 请问谁有合法且完善的《考勤管理制度》

工作考勤管理办法（指纹类）

1. 目的
制定本办法为了规范工作时间纪律，确保工作正常进行。
2. 说明
本管理办法部分参考2005年6月15日实施的《关于请假、考勤制度奖励细则》一文，以期加强习惯的延续性，执行的顽强性和发展的适宜性。
3. 范围
工作考勤适用于除董事长（总经理）、业务副总的所有成员。打卡考勤适用于除董事长（总经理）、业务人员、厨房、采购、及成衣副主任外的所有计时人员。
4. 职责。办公室负责工作考勤及打卡考勤的归口管理工作；部门负责工作考勤的分管工作；门卫负责打卡的具体监督工作。
5. 内容
⑴. 考勤管理及惩罚条例
①. 出勤时间规定
（时间表略）
A. 厨房由单位内考勤，保证正常供应为原则。
B. 约定有午休的不标明，由主管部门和办公室备案考勤。
C. 确定无遗留工作和紧要任务后，才可下班。
D. 车队可根据具体情况安排出勤时间，任务完成后，可在规定的出勤时长内提前下班。车队要轮流值班，即便到了下班时间，当值期间有紧急事务必须无条件出车。
E. 在请示同意后，每月内只允许不早过30分钟交接班两次。
F. 染色车间有一人在上班，车间主任和班长不能提前下班；到下班时间时，车间主任可下班；无染色人员上班时，除打样和对样的师傅外的师傅、配料员可提前下班；点数工必须留下来协助仓管。
G. 有例行接小孩放学回家等特殊情况要报办公室审批，否则要按中途离岗处理。
H. 非出差类办公时，上级在由上级签字，上级不在，自行开放行条，要求接洽人签字，写上电话号码，在事后的一个工作日内把“办公室联”交办公室。
② 考勤管理及处罚规定
A. 各部门对计件人员制作考勤表考勤（计时人打卡，若财务要求建表，则建表记录），及时如实填写，月底汇总，次月第一个工作日交办公室审核，由办公室统一交财务。
B. 部门保存好放行条存根联，及时核对，月底汇总复查。
C. 考勤作假，罚考勤人每例30元，被考勤人的出勤时间部分归零（参照3.⑴.③条的轻重程度临时定）。
D. 各级考勤主管人员考勤不力，造成财务计算困难，罚考勤人30-300元。
③ 迟到、早退、中离、旷工的界定与处罚规定：
缺勤时间范围 性质
判定 初始扣罚 累计扣罚
起扣次数 扣罚 月度累积 每次加扣
1-10分钟内 迟到/早退/中离 第2次 扣日薪的10% 超3次 日薪的5%
11-30分钟内 第1次 扣日薪的20% 超2次 日薪的10%
31-60分钟内 第1次 扣日薪的25% 超1次 日薪的15%
61分钟至半个工作日 旷工 第1次 扣日薪的100% 超1次 日薪的20%
1个工作日内 旷工 第1次 扣日薪的200% 超1次 日薪的25%
月连续5个工作日内 旷工 第1次 扣日薪的 300% 收回公司发放的所有奖金福利，并扣除住宿费用5元/天，水电费2元/天，伙食补助费2元/天，蒸汽费1元/天
月不连续7个工作日内 旷工 第1次 扣日薪的300%
⑵. 打卡管理及惩罚条例
①. 排队打卡，上下班各一次，打后放回原位。
②. 正常上班，没打卡，扣10元；非正常上班，没打卡，罚30元，并按实际缺勤时数扣。任务完成后，需提前下班的计件单位及相关人员直接打卡即可。不到一个工作日，中途正当离开岗位，无需打卡，凭放行条通行。
③. 毁坏考勤记录，扣100元。由部门出示书面证明，常务副总补考勤号和考勤记录。
④. 私调考勤机，扣50元，毁坏考勤机者，赔本原价，并罚款200元。
⑤. 造成打卡记录不正常，属上班延迟的，由上级签卡，属考勤违规的，由常务副总签卡，属出勤违时的，由上上级签卡，出勤时间签卡包括：按批准后的放行条签离岗时间，正当理由超时打卡等。除出纳、司机等常外出和有临时任务的人员外，签卡超过三次，每次加扣10元。
⑥. 办公室每月第一个工作日统计，结果报财务。
⑦. 如规定冲突，以打卡考勤和总体考勤惩罚力度大的规定为准。
⑶. 考勤奖（公司安排公休的，按出勤算）
①. 当月满勤，没请假和公休，无违反出勤时间纪律记录，奖励月薪的3%或补足60元。
②. 当月少出勤2天，同时迟到、早退、中离5分钟内不超过2次，或满勤，迟到、早退、中离10分钟内不过4次，无其他违反出勤时间纪律记录奖励月薪的1.5%或补足30元。
③. 年薪制人员按暂发月薪计算全勤奖（并以暂发月薪为标准奖励扣罚）。
④. 当月有外在因素（如工伤）致使不上班的时间超过全勤奖励的时间范围，不发全勤奖。
⑤. 请人代岗，也构成请假行为，超过的全勤奖励的时间范围，不发全勤奖。
⑥. 公休或统一假期包含在请假的过程中，计算全勤时按少上班时算，若在假期首尾，算有全勤资格的出勤。
6. 有效考勤的方法（附）
⑴．各单位各级负责人各段上班时间到勤和下班时间留勤状况（包含就餐后），不定期检查上班中在勤状况。其中以任务导向和留守单位内原则。建立考勤记录。
⑵. 各单位完成任务，缺少任务或停水电汽等故障需提前下班，群体性的，报告上级，个体性的，报单位内主要负责人。口头报告即可。单位各级负责人把提前下班的异常原因备注在考勤记录上。
⑶. 办公室分管考勤的人员要定期或不定期抽查出勤情况，巡查班中守岗情况，其中可在办公室门口纵观上下班情况，在监控器中查看宿舍、厂大门等重点区域。
⑷. 请假时，是否按时离开和返回，主管单位和门卫严格核实。由于地域的便利，门卫要做好进出门和上下岗的具体登记工作，如有否超时返回，没超时，返回后有否去上班，及时报告常范现象，月底汇报办公室。
⑸. 通过反映、调查和监控器等方式督查门卫监督打卡和进出等执行的原则性。
⑹. 出现争议，要求在两天由部门负责人提供证明，以便寻求监控器的帮助；若监控器无法识别，再论岗位的可即时替代性和产生的业务量；可依据岗位的特点主观判定缺勤时间。
⑺. 各部门的考勤表统一交办公室审核，以便统一得出统一的考勤结论。

纸卡类补充：

⑵. 打卡管理及惩罚条例
①. 排队打卡，上下班各一次，打后放回原位。
②. 正常上班，没打卡，扣10元；非正常上班，没打卡，罚30元，并按实际缺勤时数扣。任务完成后，需提前下班的计件单位及相关人员直接打卡即可。不到一个工作日，中途正当离开岗位，无需打卡，凭放行条通行。
③. 代人打卡，每张扣30元，并扣委托人30元。
④. 涂改考勤卡，扣30元。部门出示书面证明，常务副总签卡纠正。
⑤. 毁坏考勤卡，扣100元。由部门出示书面证明，常务副总补考勤卡和考勤记录。
⑥. 私调考勤机，扣50元，毁坏考勤机者，赔本原价，并罚款200元。
⑦. 门卫每天整理三次卡，确保卡号对位，并清理打卡情况。门卫监督不力，扣30元。
⑧. 造成打卡记录不正常，属上班延迟的，由上级签卡，属考勤违规的，由常务副总签卡，属出勤违时的，由上上级签卡，出勤时间签卡包括：按批准后的放行条签离岗时间，正当理由超时打卡等。除出纳、司机等常外出和有临时任务的人员外，签卡超过三次，每次加扣10元。
⑨. 办公室每月第一个工作日提前把新考勤卡装上，把旧考勤卡收回审核备注，统计结果报财务。

❻ 指纹考勤机管理制度

若需要在考勤机中录入指纹，需要考勤机管理员操作哦，可以按如下操作：
1、当链接好考勤机后，管理员的【手机钉钉】-【工作】中会出现【智能前台 /智能考勤机】应用；
2、【手机钉钉】-【工作】-【智能考勤机】-选择绑定的考勤机，点击员工后面的【录指纹】，员工即可到考勤机处录入指纹；
3、若已录入的员工需要修改/删除指纹，m1/m1s/m2考勤机的话修改指纹可以在【手机钉钉】-【工作】-【智能前台 / 智能考勤机】-点击【绑定的考勤机】-找到对应的人进行删除或是修改即可。
4、其他考勤机，请在考勤机上点击【MENU】-【指纹授权】-【验证主管理指纹】-【用户管理】-【选择需要修改/删除的员工】-【选择更换的指纹】，即可重新登记/删除。

❼ 员工管理制度是什么

企业管理制度是企业员工在企业生产经营活动中共同须遵守的规定和准则的总称，企业管理制度的表现形式或组成包括企业组织机构设计、职能部门划分及职能分工、岗位工作说明，专业管理制度、工作或流程、管理表单等管理制度类文件。

企业因为生存和发展需要而制定这些系统性、专业性相统一的规定和准则，就是要求员工在职务行为中按照企业经营、生产、管理相关的规范与规则来统一行动、工作，如果没有统一的规范性的企业管理制度，企业就不可能在企业管理制度体系正常运行下，实现企业的发展战略。

烽火猎头专家认为企业管理制度是实现企业目标的有力措施和手段。它作为员工行为规范的模式，能使员工个人的活动得以合理进行，同时又成为维护员工共同利益的一种强制手段。

因此，企业各项管理制度，是企业进行正常经营管理所必需的，它是一种强有力的保证。优秀企业文化的管理制度必然是科学、完整、实用的管理方式的体现。

员工管理制度：

一，考勤规定

为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。

本制度为公司及所属各部门分（子）公司、部门考勤管理基本 制度。各部门、分（子）公司依照执行或在本制度也许范围内根据部门具体工作性质自行规定，自定的考勤规定报公司核准后生效。

二，考勤人员

公司各部门均要设一名兼职考勤管理员，负责本部门考勤的管 理和汇报工作，对本部门考勤的准确性、及时性负责。

各部门考勤员应于每月5号前将上月考勤表递交办公室人事 部，以备核查。

递交考勤表时，员工当月的请假单、出差单、异常出勤处理单、奖励处罚单及相关证明等作为附件汇总备查，若手续不完备，将视为旷工。

三，考勤方式

员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤。

所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班， 做到不旷工、不迟到、不早退。

❽ 同一个单位里，单位只对临时工指纹考勤，而不对正式工指纹考勤，是不是违反劳动法

单位不违法。考勤属于单位内部管理事项，由单位自行规定。

❾ 公司不实行打卡或指纹考勤，但是，如何防止或制定一些规章制度约束员工不迟到、不早退呢

不实行员工考勤卡，那这样肯定是不行的，是你老板要求你这样做吗，那你去问他呀，