湖北省工资支付条例
⑴ 湖北企业加班工资怎么算
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
休息日加班：日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×200%；
法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×300%.
劳动部
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
劳动和社会保障部
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
劳社部发[2008]3号
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
⑵ 湖北省最低工资标准是多少
一、全省全日制就业劳动者月最低工资标准按区域划分为四档，依次为1750元、1500元、1380元、1250元，各档标准参照地区规定。二、非全日制就业劳动者的小时最低工资标准依次为18元、16元、14.5元、13元，各档标准及适用区域见附件。三、本标准适用于我省境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者依照本标准执行。四、用人单位应根据其经济效益和人力资源市场工资指导价位，与工会组织和劳动者积极开展工资集体协商，合理确定本单位的工资水平和工资标准，协商确定的工资标准不得低于当地最低工资标准。劳动者在法定工作时间或在依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，其工资收入不得低于当地最低工资标准。五、月最低工资标准不包含以下项目：(一)延长法定工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。六、各级人力资源和社会保障部门要依法加强对最低工资标准执行情况的监督检查。对用人单位违反最低工资规定的行为，要及时进行纠正并依法予以处理。
【法律依据】
《最低工资规定》第十二条?在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
⑶ 2021湖北最低工资标准最低工资包含五险一金吗
从9月1日起，湖北省将正式实施最低工资标准，那新标准按区域划分为四档，具体工资可以看看下方的列表。有网友提问，最低工资是否包含五险一金呢?不同省份的规定是不一样的，详细细则已经替大家整理好了。
1、看工资条
工资条的时间可以体现公司的工资是否按劳动合同规定的时间发放。
用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资。
直接发放工资的，应提前支付工资。(对于不发放或者延期发放并下个月还不到帐的)。
如果时间上拖欠工资，员工可以以此为证据向劳动监察部门举报，所以在制作工资条需要仔细查看时间。
2、看工资总额和分项
要注意工资条上面的数字，是否按劳动合同签订的数额足值发放，用工单位不可以用实物代替货币工资。
除了养老保险、医疗保险、失业保险个人缴纳费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。
单位也不得随意调整约定好的分项工资。
3、看是否符合最低标准
前文也说了，公司支付的工资是不能低于当地最低工资标准的，因此财务也要注意这一点。
另外，最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
4、看五险一金
需要看下养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。
这几项费用是否已经从用人单位扣除进到员工自己的个人账户?是否按当地标准进行缴纳?
5、看个税
用人单位需要按照国家规定的方式代扣个税，现行的个人所得税费用扣除标准为5000元。
6、看企业年金
有企业年金的公司，需要查看企业年金缴费情况。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。
具体而言，可查看企业缴费是否按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，以及职工个人缴费情况。
7、保存
每个月的工资条，都应当妥善保存。在很多劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为仲裁证据。
⑷ 关于疫情期间湖北员工工资怎么算
1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
2、企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
3、企业经与职工协商一致，可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
法律依据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条；因隔离治疗等情形工资支付。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
第二条；停工停产期间工资支付。对于因疫情防控未及时返工的，该期间的工资发放，单位和职工可以协商处理。企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
《职工带薪年休假条例》第三条；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
⑸ 湖北省最低工资标准2017年调整吗
根据国家《最低工资规定》的要求，湖北省政府决定从2017年11月1日起调整全省最低工资标准。
一、全省全日制就业劳动者月最低工资标准按区域划分为四档，依次为1750元、1500元、1380元、1250元。
二、非全日制就业劳动者的小时最低工资标准依次为18元、16元、14.5元、13元。
具体湖北省分区域最低工资标准如下：
最低工资标准：1750元/月 ，18元/小时
武汉市江岸区、江汉区、硚口区、汉阳区、武昌区、青山区、洪山区、汉南区、东西湖区，武汉经济技术开发区、武汉东湖高新技术开发区、武汉市东湖生态旅游风景区、武汉化学工业区、武汉临空港经济技术开发区。
最低工资标准：1500元/月，16元/小时
武汉市蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区；襄阳市襄城区、樊城区；宜昌市西陵区、伍家岗区、点军区、猇亭区、夷陵区。
最低工资标准： 1380元/月，14.5元/小时
黄石市黄石港区、西塞山区、下陆区、铁山区，大冶市；十堰市茅箭区、张湾区；襄阳市襄州区，枣阳市，老河口市；枝江市；荆州市荆州区、沙市区；荆门市东宝区、掇刀区，京山县，钟祥市；鄂州市鄂城区、华容区、梁子湖区；孝感市孝南区，汉川市，应城市；黄冈市黄州区；咸宁市咸安区，嘉鱼县，赤壁市；随州市曾都区；恩施市；仙桃市；天门市；潜江市。
最低工资标准：1250元/月，13元/小时
阳新县；十堰市郧阳区，丹江口市，郧西县，房县，竹山县，竹溪县；宜城市，南漳县，保康县，谷城县；宜都市，当阳市，远安县，兴山县，秭归县，长阳县，五峰县；江陵县，松滋市，公安县，石首市，监利县，洪湖市；沙洋县，屈家岭管理区；云梦县，安陆市，大悟县，孝昌县；团风县，红安县，麻城市，罗田县，英山县，浠水县，蕲春县，武穴市，黄梅县；通城县，崇阳县，通山县；随县，广水市；利川市，建始县，巴东县，宣恩县，咸丰县，来凤县，鹤峰县；神农架林区。
⑹ 湖北省工资支付条例在人力资源网站上有吗
没有湖北省工资支付条例。
⑺ 2017湖北病假工资是怎么规定的
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。
《劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
⑻ 关于法院执行扣工资比例及其他问题
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人
单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二
）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可
以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位
可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动
者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20
％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标
准支付。
湖北省没有出台省内的 《工资支付条例》，所以只能以95年出台的条例为基准。
其中《工资支付暂行规定》中约定的 扣除不得超过劳动者当月工资的20%,指的是税前工资的20%. 但扣除后的剩余工资(即扣除后的员工实得工资,不能低于当地最低工资标准, 武汉市，实行每月900元最低工资标准的区域有：江岸区、江汉区、硚口区、汉阳区、武昌区、洪山区、青山区等，也就是说武汉主城区的月最低工资标准为900元。而武汉市东西湖区、汉南区、蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区等远城区，执行每月750元的最低工资标准。