如何制定规章制度

1. 职场管理制度，应该如何来制定

1．做好人性化管理务必以制度管理为前提条件

人性化管理的实质是以严谨的规章制度制度为根据，将“人的本性”融人管理，使每一个被管理者可以在颇具“亲切感”的管理下，严格遵守各类规章制度。

3．鼓励时要反映人性化

搞好鼓励工作中，就需要最先掌握人的必须 ，遵循合理的标准，如给自己和职工制订出符合实际的总体目标，这种总体目标既具趣味性，又可以根据努力创造；勤奋地掌握职工的工作业绩，获得怎样的进度及其发生了什么问题，并能以诚相待沟通交流与意见反馈；常常向职工沟通交流状况，

向她们表述要干什么和为什么做，提升她们对管理者的信任；职工对你说任何东西都必须 听，对她们的念头、提议要给与五星好评，使其觉得自身的必要性；真心诚意关爱职工的发展，并在适度时往她们提意见；要常常坦率地找这些惹你生气的人深入探讨，

而不必动怒，把一些很有可能酿出重特大困境的事情立即处理；要留意征求新建议，即便 这些与你的看法截然不同的观点；别害怕权力下放，要完全放开手让职工在工作上胆大的做；宽容大度，不与你的职工争名利，这些。

2. 如何制定企业规章制度，才能有法律效力

3. 如何制定安全生产规章制度

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4. 公司怎样制定规章制度

1、程序合法
合法的企业规章制度要经过民主程序制定。也就是说，企业在制定规章制度的时候，要经过与工会或职工代表或全体职工的协商与讨论，这个协商讨论过程的存在是认定企业规章制度合法的重要依据。
2、向员工公示
公示是指用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。最可靠的作法是：一人发一本《员工手册》，在手册中列明企业与员工管理相关的所有规章制度，发放过程要员工签字。
组织员工培训《员工手册》，要有培训的签到，培训考试的答卷与成绩，这些都可以成为向员工公示的证据。
内容合法
不与法律法规相抵触。这一点容易理解，与国家法律法规相抵触的企业规章制度肯定得不到认可。 公司对员工过失的处罚是否有理，在于公司是否有相关的制度，是否对员工的此类行为进行了界定，例如：一员工没有穿工作服，在有的企业可能不是问题，但在有的企业可能就是严重问题，这要视企业的工作需要而定。
如果公司有规章制度对这种情况进行规定，并约定了处罚措施，员工出现此类问题，企业进行处罚是完全合法的。如果没有相关规章制度，公司的处罚相对依据不足。
另外需要注意的，在处罚员工的过程中，企业要与员工进行沟通，并对处罚结果签字或公示。

5. 国有国法家有家规，企业该如何制定自己的规章制度

说到哈佛大学，几乎所有人都知道。但不知读者是否知道哈佛为什么能成为世界级名校？有人可能会说，教学目的明确，有一流的老师，人就成功了；也有人认为，一流的学生很容易培养出招生水平高、起点高的一流人才……这些都是哈佛大学的成功之处，但还有一个很少人提及的重要原因，那就是“让校规守护哈佛的一切，比让道德守护哈佛更彻底有效”。

对于制度的实施，需要立足于现有文化，分析现有文化，用人们能够理解的语言进行解释，按照文化进化的规律来实施——制度要融入文化，促进文化。在企业经营的某些时期，尤其是在企业转型这样的时期，文化转型的成功是关键。在这一时期，尤其需要发挥制度的主导作用，逐步建立与新文化相匹配的企业制度，以促进文化变革。

6. 如何制定公司管理规章制度

制度管理是现代公司治理的有效方式，建立系统的公司管理制度：一、公司岗位责任制。
2、公司出勤开合制度。3、公司员工业绩考核制度。4、公司工作例会制度、5、公司业绩开合奖惩制度。6、公司人事管理制度、7、公司财务管理制度。8、公司年终总结制度

7. 如何制定公司的规章制度

公司规章制度分为不同类型。包括直接涉及劳动者切身权益的规章制度，以及不直接涉及劳动者切身利益的规章制度，诸如会计财务制度、市场销售制度、车辆使用管理制度、报销制度、安全生产等方面的经营管理制度。
对于涉及劳动者权益的规章制度，也需要经过民主程序制定，否则不适用于员工。以上规章制度需要由单位名义制定，具体制作可以由部门制作，但需要单位名义作出。
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8. 如何制定合理有效的规章制度

订规章制度应紧密结合企业自身情况并严格依法进行，应做到“合法、合理、全面、具体”，由于企业情况各异，在此只对制订规章制度时应注意的法律问题，从反面建议如下：
1.规章制度的内容违法。许多企业制定规章制度时由于不了解或漠视现行的法律法规、政策而致使所制定的规章制度中的某些内容违反法律规定而不具有法律效力，如企业依这些内容管理员工而发生争议，企业的行为将得不到法律支持。因此，规章制度必须内容合法。
2.规章制度未经民主程序制定。许多企业制定规章制度都只是由企业的董事会或总经理甚至是某个部门制定后即实施。但法律规定企业的规章制度应经职工（代表）大会通过，否则不发生法律效力。
3.规章制度未经公示。许多企业的有些规章制度根本不为员工所知，这就使员工无所遵从，因此法律规定企业规章制度必须要向全体员工公示，否则不对员工产生效力。
4.规章制度未及时修改、补充。许多企业规章制度制定好以后便完事大吉，但实际情况是现行法律不断推陈出新，制订当时属合法的内容可能现在已不合法。因此企业应当自行或委托有关专家对已有的规章制度进行定期或不定期检查，及时修改、补充相关内容。

9. 什么是公司规章制度如何制定公司规章制度

公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。

10. 学校的规章制度，应该怎么制定呢

学校的规章制度应该根据学生的需求去进行制定，这样才有利于学生的发展。比如说学生需要一个安静的学习环境，那在上课的时候学生是不能够说小话的，也不能够做一些小动作，这样就能够让想学习的学生去进行学习。再比如说学生是需要背书的，这个时候学校就可以制定一个早读的规定，学生就能够在早读的时候背书。