女保护条例

⑴ 女职工劳动保护条例的焦点问题

国务院于1988年颁布的《女职工劳动保护条例》已不能适应当今经济形势的发展，医学界、法学界专家认为原有条例亟待修订。
至少每两年组织一次体检
随着社会工作环境的变化，现代人承受的生活、工作压力增多，自然流产、不孕不育的情况增多。多位专家、学者提出，用人单位应至少每两年组织女职工进行一次体检。体检内容为妇女常见病筛查，包括基本检查项目和建议检查项目。北京预防医学保健学会主任委员丁辉称，随着近年来宫颈癌和乳腺癌发病率的增长，用人单位应至少两年一次安排以“两癌”为基础的体检。
每天至少1小时哺乳时间
草案第十三条规定：“哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作时间内每日安排不少于1小时的时间作为哺乳（含人工喂养）时间；生育多胞胎的，每日增加1小时的哺乳（含人工喂养）时间。” 对此，有专家提出疑问，1小时是否包括往返路途所花时间。全国工商联法律部副部长白莲湘提出，是否可将1小时的哺乳喂养时间改为提前1小时下班。
女职工痛经可否休假
针对草案第七条：“女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事国家规定的月经期间禁忌的和高强度的劳动”。专家提出建议，女职工因痛经无法正常工作应可带薪休假1至2天。 首都医科大学教授陶永娴说：“女职工因痛经无法正常工作，有医生证明的，休1到2天病假，工资应保留。”北京大学妇女法律研究中心诉讼部主任张帅表示，韩国已规定女性有1天带薪例假，类似做法值得借鉴。 国务院法制办政法司副司长彭高建表示，《女职工劳动保护条例》确实有修订的必要，修订的重点是保护孕期、哺乳期的女职工。针对座谈会上讨论的细节，还将开展下一步调研。

⑵ 女职工劳动保护条例是怎样保护女性职工的法律是怎么规定的怎样保护女职工

为保护女性劳动权益，国务院已经制定了《女职工劳动保护特别规定》。下面是详细内容：
第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
第十一条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
第十二条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。
工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。
第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十六条本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

若权益受损，你可以通过仲裁维护自己的权益，具体详细事宜，可以登录 思科律所的网站，查询相关法律规定，也可以在线咨询专业律师，有效解决现有问题。

⑶ 女职工劳动保护条例和劳动法是什么关系

女职工劳动保护条例是针对女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难版，保护其权健康而制订的。劳动法中对女职工保护条款有五十八条、五十九条、六十条、六十一条、六十二条、六十三条。
劳动法是针对保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制订的法律。
女职工保护条例是针对女职工特殊群体而制订的特殊保护法规。

⑷ 女职工特殊劳动保护条例的全文

第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。
第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位（以下统称用人单位）及其女职工，适用本条例。
第三条女职工禁忌劳动范围由本条例附录列示。女职工禁忌劳动范围需要调整的，由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准、公布。
第四条用人单位应当采取措施改善劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
用人单位应当加强女职工特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌的劳动，将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。
第五条用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间，或者相应减少其劳动定额；经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。
第六条女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条女职工哺乳（含人工喂养）未满1周岁的婴儿期间（以下称哺乳期间），用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于1小时的时间作为哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时的哺乳时间。
第十条 国家鼓励女职工比较多的用人单位建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。
第十一条用人单位应当每2年至少安排1次女职工进行妇女常见病检查，检查时间算作劳动时间。
第十二条 县级以上人民政府安全生产监督管理部门负责对用人单位执行本条例附录所列女职工禁忌劳动范围的情况进行监督检查，卫生行政部门负责对医疗机构执行本条例附录所列女职工禁忌劳动范围第三条第三项、第四条第二项的情况进行监督检查，人力资源社会保障行政部门负责对用人单位执行本条例第六条、第七条、第八条、第九条、第十一条的情况进行监督检查。
工会、妇联组织依法对用人单位遵守本条例的情况进行监督，协助行政部门开展工作，维护女职工的合法权益。
第十三条用人单位违反本条例规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照本条例第十二条的职责分工，责令用人单位限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下处以罚款，或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。
第十四条用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
第十五条用人单位违反本条例规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任；对构成犯罪的直接负责的主管人员以及其他直接责任人员，依法追究刑事责任。

⑸ 我想问一下，《女职工劳动保护条例》与《女职工劳动保护特别规定》是什么关系

《女职工劳动保护条例》与《女职工劳动保护特别规定》属同类法，是先法与后法的承递关系。

中华人民共和国对女职工的保护工作（制定保护性法规）可追溯到1953年1月2日政务院修正发布的（中华人民共和国劳动保险条例），中有关女工人、女职工生育待遇的规定和1955年4月26日（国务院关于女工作人员生产假期的通知）在此两法中对女职工作出了明确的保护规定。

在1988年6月28日国务院第十一次常务会议通过《女职工劳动保护规定》，同时废止了1953年1月2日政务院修正发布的（中华人民共和国劳动保险条例）中有关女工人、女职工生育待遇的规定和1955年4月26日（国务院关于女工作人员生产假期的通知）。在2012年4月18日国务院第200次常务会议通过并颁布了《女职工劳动保护特别规定》，取代了国务院于1988年颁布的《女职工劳动保护条例》。

《女职工劳动保护特别规定》系关于女职工保护方面的最新法规。对“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”。“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假”。“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动”。“用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间”。“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”。等等在法规中进行了明确，更好的保护了女职工权益。

⑹ 女职工劳动保护办法

女职工劳动保护办法有很多，里面有包含女性职工的各种福利政策，比如说生育假、产假等等类似的假期。

⑺ 2015福建省企业女职工劳动保护条例全文

福建省企业职工劳保护条例 （200412月3福建省十届委第12议通） 第条 维护企业职工（统称职工）合权益加强职工劳权利、劳安全与身健康特殊保护根据关律规结合本省实际制定本条例 第二条 本省行政区域内企业、体经济组织（统称用单位）职工劳保护适用本条例 第三条 各级民政府劳社保障行政部门负责本条例实施 各级民政府卫、口与计划育、安全产监督等行政部门按照各自职责实施本条例 各级（产业）工、妇联组织本条例实施情况进行监督 第四条 用单位招工裁员任何理由式歧视性 第五条 用单位应依保障职工劳权利改善职工劳条件职工劳保护内容纳入企业集体合同并根据本单位实际建立相应职工劳保护制度 用单位定代表或者负责本单位职工劳保护工作负责 用单位工及职工委员应协助监督本单位做职工劳保护工作 第六条 用单位应职工提供符合家规定劳条件、劳保护措施依做职业病防治工作 用单位与职工订立劳合同应工作能产职业病危害及其、职业病防护措施待遇等实告知职工并劳合同写明 第七条 用单位每两至少组织职工进行妇科见疾病检查费用由用单位负担检查间视劳间 直接事毒害岗位作业职工用单位应按照家关律规规定组织岗前、岗期间离岗职业健康检查建立职业健康检查档案并检查结实告知职工本 第八条 职工孕期、产期、哺乳期（指自婴起至满周岁止同）内除律规规定情形外用单位解除劳关系劳合同期满孕期、产期、哺乳期未满劳合同期限自延续至孕期、产期、哺乳期期满 第九条 事高处、低温、冷水、野外流、家规定第三级体力劳强度作业职工月经期间经本提用单位应其安排其劳 事连续四站立劳职工月经期间经本提用单位视具体情况安排其适工间休息 第十条 用单位安排职工孕期、哺乳期事家规定第三级体力劳强度劳孕期、哺乳期禁忌事劳事应予调整 职工怀孕七月（含七月同）或者哺乳期内用单位每应工作间内安排其休息或者哺乳间（胞胎育应酌情延）并安排其延工作间夜班劳休息或者哺乳间计算劳间 第十条 职工数较单位应按照家关规定设置职工卫室、孕妇休息室、哺乳室等设施 第十二条 职工产假九十；难产增加产假十五；胞胎育每育婴增加产假十五晚育并领取《独父母光荣证》职工产假百三十五至百八十具体数由用单位规定 职工怀孕流产根据事工终止妊娠手术资格医疗保健机构或者计划育技术服务机构证明,享产假怀孕三月内流产产假十五至三十；怀孕三月流产产假四十二 职工怀孕七月经本申请、用单位批准请产前假 职工产假期满经本申请、用单位批准请哺乳假至婴满周岁 第十三条 用单位应依参加育保险实申报本单位职工数、工资总额并按月足额缴纳育保险费缴纳育保险费转入育保险基金帐户 育保险根据支定收、收支基本平衡原则筹集资金育保险基金实行设区市统筹 育保险基金应加强管理专款专用挪作用 第十四条 职工定产假期间由所县级育保险经办机构育保险基金按月发放育津贴育津贴标准度本企业职工月均缴费工资并低于低工资标准 职工育产前检查费、接费、手术费、住院费药费由育保险经办机构按照关律、规、规章规定育保险基金支付 领取失业保险金期间娩失业员失业前其所单位已参加育保险向所育保险经办机构领取相于本三月失业保险金育补助 第十五条 用单位尚未办理育保险应按照职工本度月平均工资支付其定产假期间育津贴并按照本条例第十四条第二款规定支付职工育相关费用 第十六条 职工休产前假、哺乳假期间工资由用单位按低于育津贴百六十标准支付并低于低工资标准 第十七条 负责劳务派遣单位与接收单位签订劳务派遣合同应明确规定职工劳保护管理责任 第十八条 劳社保障、卫、安全产监督等行政部门应定期职工劳条件、劳保护措施进行监督检查 工、妇联组织发现用单位违反本条例规定应要求用单位采取措施予改；用单位拒改工、妇联组织应向关行政部门控告检举支持帮助职工维护其合权益 第十九条 用单位未按规定缴纳育保险费应依补缴所欠金额并按家关规定缴纳滞纳金 用单位拒缴纳育保险费由征缴机关申请民院依强制征缴 第二十条 用单位违反本条例规定劳社保障、卫、口与计划育、安全产监督等行政部门依照各自职权按列办处理： （）责令限期改并依给予警告、处罚款； （二）造职工经济损失责令赔偿； （三）造职工身体伤害应依进行工伤认定责令赔偿并追究直接责任责任 第二十条 育保险经办机构依支付育保险金由劳社保障行政部门责令限期支付；情节严重直接负责主管员其直接责任员依给予行政处 第二十二条 劳社保障、卫、口与计划育、安全产监督等行政部门工作员依履行职责或者关申诉、控告检举及调查处理造严重由其主管部门或者监察机关依给予行政处；构犯罪依追究刑事责任 第二十三条 职工劳保护权益受侵害权向劳社保障、卫、口与计划育、安全产监督等行政部门申诉受理申诉部门应依照定程序进行处理 职工劳保护权益受侵害依申请仲裁、提起诉讼 第二十四条 本条例自20051月1起施行
u

⑻ 女职工劳动保护条例和劳动法是什么关系

劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满内2年的，按本人工资的容60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发，连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。
本人工资按职工在正常情况下实得工资的70％计算。
职工的病假工资低于所在企业月平均工资40％的，应补足到本企业月平均工资的40％。若企业月平均工资的40％低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，则应补足到这一水平。
职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70％，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。

⑼ 劳动法中的妇女生育条例

产假时间：根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。 产假工资：关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。 奖励产假：除了国家统一规定的产假外,各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。 产检工资：另外,根据国务院《女职工劳动保护规定》的规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。原劳动部《问题解答》(劳安字[1989]1号)进一步明确规定,为了保护孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。 女职工劳动保护规定 中华人民共和国国务院令 第9号 《女职工劳动保护规定》已经1988年6月28日国务院第十一次常务会议通过，现予发布，自1988年9月1日起施行。 总理 李鹏 1988年 7月21日 第一条 为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。 第二条 本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。 第三条 凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 第五条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。 第六条 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 第九条 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 第十条 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 第十一条 女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。 第十二条 女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。 第十三条 对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 第十四条 各级劳动部门负责对本规定的执行进行检查。 各级卫生部门和工会、妇联组织有权对本规定的执行进行监督。 第十五条 女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。 第十六条 女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由劳动部规定。 第十七条 省、自治区、直辖市人民政府可以根据本规定，制定具体办法。 第十八条 本规定由劳动部负责解释。 第十九条 本规定自一九八八年九月一日起施行。一九五三年一月二日政务院修正发布的《中华人民共和国劳动保险条例》中有关女工人、女职员生育待遇的规定和一九五五年四月二十六月《国务院关于女工作人员生产假期的通知》同时废止。 采纳哦

⑽ 女生保护自己的方法

对于处于青春期的女孩们，如何正确地看待爱情以及要如何做到保护好自己，成为了值得深思的话题。随着社会不断的发展，我们的思想也在不断进步，相比较于70，80和90后，如今的00后，思想差异已经是前者所无法想象的。
也由于现代网络的高速发达以及教育地不断发展，孩子们的生理和心理都变得越发的早熟，网络环境的触手可及，使得青春期的孩子们早早地涉入到了成人的世界当中。
而家长在这方面的教育上，经常不知所措，有时因为错误的引导，反而导致孩子更快地走进了误区。其主要原因，还是因为家长的“刻意隐瞒”所造成。

人都是有好奇心的，对孩子而言更是如此，因为整个世界对他们来说都是崭新而陌生的。此时，家长越是有意隐瞒，孩子就越想要去摸索，以至于最后到达了控制不了的局面。正因如此，倒不如坦诚布公地让孩子知道，什么是爱，什么是性。
尤其处于青春期的女孩子们，若因缺少了相关的知识，对自己身体变化毫无意识，对爱情也毫无认知的话，一旦被有心之人所欺骗引诱的话，则会给她们带来很严重的伤害。
所以，正常的爱情和性教育，甚至理智以及物质上的教育，对于青春期的女孩子尤为重要，切不可疏忽。
而遇到了蠢蠢欲动的男生时，必须要坚定自己的态度，只要自己不愿意，就一定不能轻率答应，也不能保持着犹豫不决的态度，当然也要尽可能不伤害双方感情的前提下，明确地拒绝，这才是最好的做法。

在此也提醒所有的父母们，对于青春期的女孩在爱与性方面的教育与开导，必须引起重视和注意方法，才能使她们身体和心理都能够健康成长。