职业健康安全法律法规

⑴ 职业健康安全法律法规有哪些内容

您好，职业安全健康相关法律包括：
中华人民共和国宪法(1982．12．4)
中华人民共和国刑法(1997．10．1)
中华人民共和国劳动法(1995．1．1)
中华人民共和国矿山安全法(1993．5．1)
中华人民共和国消防法(1998．9．1)
中华人民共和国职业病防治法(2m2．5．1)
中华人民共和国煤炭法(1996．12．1)
中华人民共和国海上交通安全法(1983．9．2发布)
中华人民共和国妇女权益保障法(1992．10．1)
中华人民共和国环境保护法(1989．12．26)
中华人民共和国标准化法(1989．1．)
中华人民共和国全民所有制企业法(1988．4．13)
中华人民共和国工会法(2001．10．27)
中华人民共和国未成年人保护法(1992．1．1)
中华人民共和国公司法(1994．7．1)
中华人民共和国铁路法(1990．9．7发布)
中华人民共和国建筑法(1997．11．1)
中华人民共和国残疾人保障法(1991．5．15)
中华人民共和国产品质量法(1993．9．1)
工厂安全卫生规程(1956．5．25)
国务院关于加强企业生产中安全工作的几项规定(1963．3．30)
电气安全管理规程(1986．10．7)
中华人民共和国民用核设施安全监督管理条例(1986．10．29)
乡镇煤矿安全规程(1987．4．30)
关于加强乡镇企业劳动保护工作的规定(1987．7．22)
中华人民共和国内河交通安全管理条例(1987．1．1)
关于防止电力生产重大事故的重点要求(1987．8．1) 等等……
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

⑵ 职业健康法律法规技术标准有哪些

相关法律法规有以下：

1、《国家职业卫生标准管理办法》

2、《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》

3、《作业场所职业危害申报管理办法》

4、《职业性健康检查管理规定》

5、《女职工禁忌劳动范围的规定》

6、《中华人民共和国职业病防治法》

(2)职业健康安全法律法规扩展阅读：

我国已废止相关法律法规有以下：

1、《职业病危害事故调查处理办法》

实施环境：为了规范职业病危害事故的调查处理，及时有效地控制职业病危害事故，减轻职业病危害事故造成的损害，2002年3月15日经卫生部部务会讨论通过《中华人民共和国职业病防治法》制定本办法。

废止时间：本办法2010年12月28日废止。

2、《职业病危害项目申报管理办法》

实施环境：为了规范职业病危害项目申报工作，加强职业病危害项目的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《职业病防治法》)，制定本办法。

《职业病危害项目申报管理办法》已于2002年3月15日经卫生部部务会讨论通过，自2002年5月1日起施行。

废止时间：自2012年6月1日

3、《预防性健康检查管理办法》

实施环境：预防性健康检查管理办法，为加强卫生监督管理，保证预防性健康检查的质量，依据国家现行有关卫生法律、法规的规定，特制定本办法。预防性健康检查是指对食品、饮用水生产经营人员、直接从事化妆品生产的人员、公共场所直接为顾客服务的人员、有害作业人员、放射工作人员以及在校学生等按国家有关卫生法律、法规规定所进行的从业前、从业和就学期间的健康检查。

废止时间：2016年01月19日

4、《防暑降温措施暂行办法》

实施环境：为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定本办法。

废止时间：2012年6月29日废止

⑶ 环境、职业健康安全方面的法律法规有哪些

法律、法规/标准/参考文献清单序号文号/标准号名 称发布单位颁布日期实施日期适用条款备注对应环境因素1中华人民共和国宪法全国人大2004.03.142004.05.01全部2全国人民代表大会常务委员会中华人民共和国刑法全国人大2011-2-252011-5-1第30-31、134、139、140、150、153-156、158、162-166、175、184、200、211、220、231、271、272、280、346、387、391、396条3第7次会议修订中华人民共和国保险法全国人大2009.2.282009.10.01第31-47条4主席令第6号中华人民共和国消防法全国人大2008.10.292009.05.01第2、5、6、13、16、23、28、44、60条火灾5第2次会议通过中华人民共和国合同法全国人大1999.03.151999.10.01全部6国主席令74号中华人民共和国水法全国人大2002.08.292002.10.01第8、28、41、53、条水消耗7第30次会议通过中华人民共和国节约能源法全国人大2007.10.282008.04.013、9、24-28能源消耗8国主席令22号中华人民共和国环境保护法全国人大1989.12.261989.12.26第6、8、24-31、33-35、38-41条9第16次会议通过中华人民共和国固体废物污染防治法全国人大2004.12.292005.04.01第5、7、9、13、14、16-18、30、41、52、55、57-59固体废弃物10主席令第77号中华人民共和国环境噪声污染防治法全国人大1996.10.291997.03.01第7、8、13-16、23、25、33、35条机器、设备噪声11第28次会议通过中华人民共和国清洁生产促进法全国人大2002.06.292003.01.01第18-20、24、26、28-30条12十一届全国人民代表大会常务委员会第二十次会议通过中华人民共和国道路交通安全法全国人大2011-4-222011-5-1第2、6、16条交通事故13国务院第405号令中华人民共和国道路交通安全法实施条例国务院2004.4.302004.5.1全部交通事故14国务院第493号令生产安全事故报告和调查处理条例国务院2007.03.282007.06.01第4、7-9、26、35-38、40条15GB3095-2012环境空气质量标准国家环保局2012-2-292016-1-1/16GB3838 -2002地表水环境质量标准国家环保局2002.04.262002.06.01/17GB8978-1996污水综合排放标准国家环保局1996.10.041998.01.01全部生活废水排放18CJ3020-93生活饮用水水源水质标准建设部1993.08.051993.08.05/水使用19GB 15630-1995消防安全标志设置要求公安部1995.07.191996.02.01全部20中华人民共和国公安部令第108号火灾事故调查规定公安部2009.4.302009.5.16、13、26、27、44火灾21GBZ2.1-2007工作场所有害因素职业接触限值（化学）卫生部2007.04.272007.11.013.1-3.8、附表A22GBZ2.2-2007工作场所有害因素职业接触限值（物理）卫生部2007.04.272007.11.011、2、3、6-15、附录A/B23GBZ158-2003工作场所职业病危害警示标识卫生部2003.6.32003.12.1全部24GB16179-1996安全标志使用导则国家技术监督局1996.03.141996.10.014、6-825国务院令第423号劳动保障监督条例国务院2004、11、012004、12、01全部26劳动防护用品配备标准国家经贸委2002.3.62002.3.63、4、8、10、15、2027第26次会议通过合肥市水资源管理办法安徽省人大2006.10.212007.1.1第7、12、22-24、35、38、40条水消耗28第七次会议通过合肥市城市节约用水管理条例市人大1998.12.251999.5.1第2、4、14、17、23-25水使用29第20次会议通过安徽省消防条例安徽省人大2010.8.212010.11.9第2、6-8、13、18-24、38、39、47、48、59、60条火灾30第20次会议通过安徽省环境保护条例安徽省人大2010.8.232010.11.1第9、17、19-21、2831省政府92号令安徽省安全生产条例安徽省政府2006.12.222007.3.1第2-4、10、12、13、15-18、21、24、25、27、33、40、41条32第六次会议通过安徽省实施《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》办法省人大1998.10.121998.12.1第7、11-16、30、33、34条一般固体废弃物，如纸张、检验材料、锡渣、料带、电源线绝缘皮、PCB等废弃33GB16297-1996大气污染物综合排放标准国家环保局1996.4.121997.01.01/工业废气34全国机动车尾气排放监测管理制度国家环境保护局1991.2.221991.02.22第3、12条汽车尾气排放35第六次会议通过合肥市环境噪声污染防治条例市人大2008.12.202009.1.1第5、9、10、23、28机器、设备噪音36国主席令28号中华人民共和国计量法全国人大1985.09.061986.07.01第8、11、17、26、27、28条37国主席令33号中华人民共和国产品质量法全国人大常委会200.7.81993.9.1全部38安监管技装字[2003]141号小企业职业安全健康管理体系实施指南国家安全监督管理局2003.09.302003.09.30全部39GB6442-86企业职工伤亡事故调查分析规则国家标准局1986.05.311987.02.01全部40主席令69号中华人民共和国职业教育法全国人大1996.05.151996.09.015、6、8、14、20、22、28、29、37条41主席令第28号中华人民共和国劳动法全国人大1994.07.051995.01.01全部42第28次会议通过中华人民共和国劳动合同法全国人大2007.06.292008.08.01全部43中华人民共和国主席令第52号中华人民共和国职业病防治法全国人大2011-12-312011-12-31第3-7、12、13、19-36、38、40、43、48-54、65-71、条44国务院第364号令中华人民共和国禁止使用童工规定国务院2002.09.182002.12.01第2、4、10-14条45中华人民共和国主席令第三十五号中华人民共和国社会保险法2010.10.282011.7.1全部46国发[2010]23号国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知国务院2010.7.192010.7.196、18、22、23、3047国务院369号令排污费征收使用管理条例国务院2003.01.22003.07.01第2、12条48国务院第9号令女职工劳动保护规定国务院1988.09.011988.09.01全部49国务院第586号令工伤保险条例国务院2010.12.082011.01.01全部501999中国逐步淘汰臭氧层物质国家方案国家环保局1999.11999.1/51国家环境保护总局局务会议讨论通过危险废物转移联单管理办法国家环境保护局1999.5.311999.10.1第4-9、12、13条危险废弃物52第十四次局务会议通过废弃危险化学品污染环境防治办法国家环境保护局2005.8.182005.10.1第3、4、7、8、9、13、15条危险化学品废弃物53第1号令国家危险废物名录环境保护部、国家发改委2008.6.62008.08.01HW08、HW09、HW12、HW41、HW42、危险废弃物:日管灯管、电池、白板笔、AB胶、502胶、二氯甲烷、清洗剂、三防胶、704胶等废弃54第27号令作业场所职业危害申报管理办法国家安全生产监督管理总局2009.08.242009.11.013、4、5、7、8、10、1155关于加强企业职工劳动条件分级工作的通知及相关标准劳动和社会保障部1991.08.051991.08.051.1~1.4、3.1~3.7、2.556职业健康监护管理办法卫生部23号2002.03.152002.05.014056857第41号部长令职业性健康检查管理规定卫生部1997.10.291997.10.29第5-7、9、13、14条58未成年工特殊保护规定劳动部1994.12.091995.01.01全部59劳部发（1995）第405号企业职工劳动安全卫生教育管理规定劳动部1995.11.81995.11.8第3、5-20、24条2010年9月1日起，废止60人力资源和社会保障部第56次部务会议工伤认定办法劳动和社会保障部2011.1.12011.1.1全部61合政（1996）93号合肥市城区实行固体生活垃圾袋装管理暂行规定市政府1996.5.61996.7.1第3、6、9、10条生活垃圾废弃物62合政[2005]140号合肥市工伤保险条例合肥市政府2005.12.32005.12.32、4、6-9、11、13删除63合肥市生活垃圾管理办法市政府1993.9.211993.9.21第4-6、10、11、18条生活垃圾废弃物64皖政[2004]37号安徽省人民政府关于进一步加强安全生产工作的决定省政府2004.5.92004.5.94-8、11、13、1465安徽省人民政府安徽省劳动保障监察办法安徽省人民政府令2008.7.15全部66女职工劳动保护法规1988.6.211988.9.13、4、6-1967中华人民共和国主席令第四十三号中华人民共和国车船税法全国人民代表大会常务委员会2011.2.252012.1.1全部68部分福利纳入工资 房补饭补交补缴个税财政部全部69国税发〔2008〕116号关于印发《企业研究开发费用税前扣除管理办法（试行）》的通知 国家税务总局2008.12.102008.12.10全部70国税函〔2008〕1081号关于《中华人民共和国企业所得税年度纳税申报表》的补充通知 国家税务总局08.12.31全部71国税发［2008］86号关于母子公司间提供服务支付费用有关企业所得税处理问题的通知国家税务总局全部72财税【2009】第113号关于固定资产进项税额抵扣问题的通知财政部 国家税务总局2009.9.9全部73财税[2008]160号民政部关于公益性捐赠税前扣除有关问题的通知 财政部 国家税务总局 08.12.3108.1.1全部74财税[2009]70号关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知财政部、国家税务总局09.04.3009.5.1全部75国税函〔2009〕98号关于企业所得税若干税务事项衔接问题的通知国家税务总局09.2.27全部76国税函〔2008〕159号关于印发《新企业所得税法精神宣传提纲》的通知 国家税务总局2008.2.5全部77第17次会议通过中华人民共和国电力法全国人大1995.12.281996.04.01第4、31-34、52条电能消耗78第15次会议中华人民共和国大气污染防治法全国人大2000.4.292000.9.1第5、13条工业废气，如高低温试验气体、松香、助焊剂气体、酒精挥发、二氯甲烷、清洗剂、三防胶、汽车尾气、氟里昂化学品燃烧等气体挥发、废弃79第32次会议通过中华人民共和国水污染防治法全国人大2008.02.282008.06.01第10条生活废水80主席令第77号中华人民共和国环境影响评价法全国人大2002.10.282003.09.01第16-17、22、24-27、31条81中华人民共和国防雷减灾管理办法中国气象局2005.2.110、13、15、22、25、26、3082第5号中华人民共和国大气污染防治法实施细则国家环保局1991.5.241991.07.01第4、6、7条工业废气，如上83第284号中华人民共和国水污染防治法实施细则国务院2000.3.202000.3.20第15条生活废水84国务院第253号令建设项目环境保护管理条例国务院1998.11.291998.11.29全部85国务院第549号令特种设备安全监察条例国务院2009.01.242009.05.01第2、5、15、23-33、36、37、40、61-64、66条电梯使用86第393号令建设工程安全生产管理条例国务院2003.11.122004.02.01第2-4、6-11条87GB12523—90建筑施工场界噪声限值国家环保局1991.01.011991.01.01全部工程施工噪音882008年第44号工业企业厂界噪音排放标准2008 版环境保护部2008.8.192008.10.1全部机器、设备噪声89公安部61号令机关 团体 企业 事业单位消防安全管理规定公安部2001.10.192002.05.01第3-7、12、18-24、26、27、29-36、38-40、42-45条火灾90锅发[2001]57号特种设备注册登记与使用管理规则国家技术监督局2001.04.092001.04.09全部91GB/T 13869-2008用电安全导则国家技术监督局2008.4.242008.12.013.1、4、5、6.5、6.12-6.17、6.21-6.23、7、1092安监总规划字[2005]149号特种劳动防护用品安全标志实施细则国家安全生产监督管理总局2005.10.132006.4.12、5、10、12、15、17、18、2193TSG R0003-2007简单压力容器安全技术监督规程国家质量监督检验检疫总局2007-1-142007-7-131、44、4394劳安字(1990)16号漏电保护器安全监察规定劳动部1990.06.011990.06.01第10-41条95GB3096-2008声环境质量标准环境保护部国家质量监督检验检疫总局2008.8.192008.10.1全部96GB18599-2001一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标准环境保护部国家质量监督检验检疫总局2001.12.282002.7.1全部97第22次会议通过安徽省防雷减灾管理办法安徽省人民政府令182号2005.5.17-10、12、14-16、2098HG 23014 - 1999厂区高处作业安全规程1999.09.292000.03.012.1、2.3、2.4、3.1、3.2.1.2-3.2.14、4.1、4.2.2、4.2.6~4.2.8、599第25次会议通过合肥市城市排水管理办法市政府2009.1.162009.3.1第3、5、7、11、13、20、22、23、32、34水使用100第十次会议通过合肥市大气污染防治条例市人大2004.10.192004.12.1第5、11条工业废气101国质检锅[2004]31号特种设备目录检验检疫总局2004.01.192004.01.19电梯102卫法监发【1999】第620号工业企业职工听力保护规范卫生部1999.12.241999.12.242、5-10、16-18、32-34103人民政府第73次常务会议通过安徽省生产安全事故报告和调查处理办法人民政府2011.4.12011.6.1全部104职业病目录/105国务院法规1991铁路货物运输规程铁道部 1991.03.181991.03.18全部106【88】商储字第8号商业仓库管理办法商业部1988.10.12全部107交通部令1999年第5号汽车货物运输规则交通部1988.1.262000.1.1全部108中华人民共和国主席令2004第15号中华人民共和国对外贸易法2004.7.1全部109第6号令仓库防火安全管理规则公安部1990.03.201990.4.10全部易燃品着火110GB15603-1995常用化学危险品贮存通则国家技术监督局1995.07.261996.02.01全部111第5次会议通过中华人民共和国标准化法全国人大1988.12.291989.04.01第2-4、6-171121994压力容器使用登记管理规则劳动部1993.121994.05.01/113GB18218-2009重大危险源识别国家技术监督局2009-3-312009-12-1全部114AQ/T9006—2010企业安全生产标准基本规范国家安全生产监督管理总局2010.04.152010.06.015.2.2、5.4.2-5.4.4、5.5、5.6.3、5.7-5.13115劳动防护用品管理规定劳动部1996.4.231996.6.13、8、10、13、15-18、21、22116劳动防护用品监督管理规定国家安全生产监督管理总局2005.7.82005.9.114-19、23117合肥市重大危险源监控管理暂行办法市安监局2009.6.182009.6.186、8、11-13、16-24、28、29118第十号令排放污染物申报登记管理规定国家环保局1992.08.141992.10.01第2-12、15条119GB 18597-2001危险废物贮存污染控制标准国家环境保护局2001.12.282002.7.1/危险废弃物120第31次常务会通过安徽省节能监察办法安徽省人民政府2009.3.192009.10.1第14-21条能源消耗121第23次会议通过安徽省节约能源条例安徽省人大2006.4.212006.7.1第6、7、8、11、12、24条能源消耗122第30号令特种作业人员安全技术培训考核管理规定国家安全生产监督管理总局2010.5.242010.7.1全部123第28次会议通过中华人民共和国安全生产法全国人大2002.06.292002.11.01第3-6、16-18、20-24、28-51、57、64、70-75、80-83、88-91条124国劳动部令第3号建设项目（工程）劳动安全卫生监察规定劳动部1996.10.171997.01.012、3、13、14125第170号公约作业场所安全使用化学品公约国际劳工组织大会1994.10.271994.10.272、7-18126中华人民共和国国务院令第591号危险化学物品安全管理条例国务院2011-2-162011-12-1第1、2、3、4、13、118、20、22、24条127GB 11651-89劳动防护用品选用规则国家技术监督局1989.10.121990.4.13、表1、表2

⑷ 中华人民共和国劳动法是属于职业健康安全法律

劳动法是属于职业健康安全法律的观点‍不够全面。

劳动法是为了保护劳动者和用人单位双方的合法权益，调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。

劳动法是从民法中分离出来的一种独立的法律体系。

1802年英国通过了《学徒健康和道德法》，是现代劳动立法的标志。

《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。《中华人民共和国劳动合同法》，于2008年1月1日起施行。两部法律不冲突，互为补充。

《中华人民共和国劳动法》其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。规定了劳动者权利和用人单位的权利。

劳动者权利：（1）平等就业的权利；（2）选择职业的权利；（3）取得劳动薪酬的权利；（4）获得劳动安全卫生保护的权利；（5）享有休息的权利；（6）享有社会保险的福利的权利；（7）接受职业技能培训的权利；（8）提请劳动争议处理的权利；（9）法律规定的其他权利。

用人单位权利 ：（1）依法建立和完善规章制度的权利；（2）根据实际情况制定合理劳动定额的权利；（3）对劳动者进行职业技能考核的权利；（4）制定劳动安全操作规程的权利；（5）制定合法作息时间的权利（6）制定劳动纪律和职业道德标准的权利；（7）其他权利。

⑸ 职业健康安全管理体系需要收集哪些法律法规

根本法、基本法、单行法、部门法规和行政规章、地方性法规和行政规章、其他法规和行政规章、国际公约、标准规定等

⑹ 环境法律法规和职业健康安全法律法规有哪些

您好，环境保护相关法律法规：中华人民共和国宪法、中华人民共和国环境保护法、中华人民共和国水污染防治法、中华人民共和国大气污染防治法、中华人民共和国固体废物污染环境防治法、中华人民共和国环境影响评价法、中华人民共和国节约能源法、中华人民共和国清洁生产促进法、中华人民共和国职业病防治法、中华人民共和国突发事件应对法、排污费征收使用管理条例……
职业健康安全相关法律法规：中华人民共和国宪法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国职业病防治法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国妇女权益保障法、国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定、企业职工伤亡事故报告和处理规定、女职工劳动保护规定……
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

⑺ 什么是职业健康安全八大管理制度

你应该找的是这个！！！

自1963年国务院《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》中规定了安全生产责任制、安全技术措施计划、安全生产教育、安全生产的定期检查与伤亡事故的调查和处理等制度以来，我国目前比较成熟的职业安全健康管理制度有：安全生产责任制、职业安全健康措施计划制度、职业安全健康教育制度、职业安全健康检查制度、伤亡事故职业病统计报告和处理制度、职业安全健康监察制度、“三同时”制度、职业安全健康(劳动安全卫生)预评价制度等。现对上述各项管理制度分述如下。

一、安全生产责任制

安全生产责任制是用人单位各项安全生产规章制度的核心，是用人单位行政岗位责任制度和经济责任制度的重要组成部分，也是最基本的职业安全健康管理制度。安全生产责任制是按照职业安全健康方针和“管生产的同时必须管安全”的原则，将各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产工人在职业安全健康方面应做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度。

用人单位安全生产责任制的核心是实现安全生产的“五同时”，就是在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。其内容大体分为两个方面，一是纵向方面各级人员的安全生产责任制，即各类人员(从最高管理者、管理者代表到一般员工)的安全生产责任制；二是横向方面各分部门的安全生产责任制，即各职能部门(如安技、设备、技术、生产、财务等部门)的安全生产责任制。

二、职业安全健康措施计划制度

职业安全健康措施计划制度是职业安全健康管理制度的一个重要组成部分，是企业有计划地改善劳动条件和安全卫生设施，防止工伤事故和职业病的重要措施之一。这种制度对企业加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工的安全和健康，促进企业生产经营的发展都起着积极作用。

职业安全健康措施计划编制的主要内容包括：(1)单位或工作场所；(2)措施名称；(3)措施内容和目的；(4)经费预算及其来源；(5)负责设计、施工的单位或负责人；(6)开工日期及竣工日期；(7)措施执行情况及其效果。

职业安全健康措施计划的范围应包括：改善劳动条件、防止伤亡事故、预防职业病和职业中毒等内容，具体有以下几种：

1．安全技术措施，即预防劳动者在劳动过程中发生工伤事故的各项措施，包括防护装置、保险装置、信号装置、防爆炸设施等措施。

2．职业健康措施，即预防职业病和改善职业健康环境的必要措施，包括防尘、防毒、防噪音、通风、照明、取暖、降温等措施。

3．辅助用室及设施，即为保证生产过程安全卫生为目的所必须的用室及一切措施，包括更衣室、休浴室、消毒室、妇女卫生室、厕所等。

4。职业安全健康宣传教育措施，即为宣传普及职业安全健康法律、法规、基本知识所需要的措施，其主要内容包括：职业安全健康教材、图书、资料，职业安全健康展览和训练班等。

编制职业安全健康措施计划主要依据以下几方面：(1)国家发布的有关职业安全健康政策、法规和标准；(2)在职业安全健康检查中发现而尚未解决的问题；(3)造成伤亡事故和职业病的主要原因和所应采取的措施；(4)生产发展需要所应采取的安全技术和工业卫生技术措施；(5)安全技术革新项目和职工提出的合理化建议。

编制计划时，用人单位领导应根据本企业的情况，分别向车间提出具体要求，进行布置。车间领导要会同有关单位和人员制定出本车间的具体措施计划，经群众讨论，送安技部门审查汇总，技术部门编制，计划部门综合后，由用人单位领导召开各管理、生产部门等负责人参加的会议，确定措施项目，明确设计、施工负责人，规定完成日期，经领导批准后，报请上级部门核定。根据上级核定的结果，与生产计划同时下达各车间贯彻执行。

三、职业安全健康教育制度

《中华人民共和国劳动法》明确规定：用人单位要“对劳动者进行劳动安全卫生教育”。用人单位的安全教育工作是贯彻用人单位方针，实现安全生产、文明生产、提高员工安全意识和安全素质、防止产生不安全行为、减少人为失误的重要途径。其重要性首先在于提高用人单位管理者及员工做好职业安全的责任感和自觉性，帮助其正确认识和学习职业安全健康法律、法规、基本知识。其次，是能够普及和提高员工的安全技术知识，增强安全操作技能，从而保护自己和他人的安全与健康，促进生产力的发展。

1995年11月8日劳动部颁布的《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》(劳部发[1995]

405号)对生产岗位员工安全教育、管理人员安全教育和组织管理作了具体规定。安全教育的形式一般包括：管理人员的职业安全健康教育、特种作业人员的职业安全健康教育、职工的职业安全健康教育和经常性职业安全健康教育。

1．管理人员的职业安全健康教育

对企业法定代表人和厂长、经理主要应进行国家有关职业安全健康的方针、政策、法律、法规及有关规章制度；工伤保险法律、法规；安全生产管理职责、企业职业安全健康管理知识及安全文化；有关事故案例及事故应急处理措施等项内容教育。安全教育时间不少于四十学时。

企业职业安全健康管理人员教育内容应包括：国家有关职业安全健康的方针、政策、法律、法规和职业安全健康标准；企业安全生产管理、安全技术、职业健康知识、安全文件；工伤保险法律、法规；职工伤亡事故和职业病统计报告及调查处理程序；有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。安全教育时间不少于一百二十学时。

企业其他管理负责人(包括职能部门负责人、车间负责人)专业技术干部的职业安全健康教育内容主要包括：职业安全健康方针、政策和法律、法规；本职安全生产责任制；典型事故案例剖析；系统安全工程知识；基本的安全技术知识。安全教育时间不少于二十四学时。

班组长和安全员的职业安全健康教育内容包括：职业安全健康法律、法规、安全技术、职业健康和安全文化的知识、技能及本企业、本班组和一些岗位的危险因素、安全注意事项；本岗位安全生产职责；典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等。安全教育时间不少于二十四学时。

2．特种作业人员的职业安全健康教育

特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害的作业，从事特种作业的人员称为特种作业人员。根据国家经贸委《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》(13号令)的规定，特种作业的范围包括：电工作业；金属焊接切割作业；起重机械(含电梯)作业；企业内机动车辆驾驶；登高架设作业；锅炉作业(含水质化验)；压力容器操作；制冷作业；爆破作业；矿山通风作业(含瓦斯检验)；矿山排水作业(含尾矿坝作业)；由省、自治区、直辖市安全生产综合管理部门或国务院行业主管部门提出，并经国家经济贸易委员会批准的其他作业。。

特种作业人员上岗作业前，必须进行专门的安全技术和操作技能的培训教育，增强其安全生产意识，防止由于缺乏安全教育和必要的技能培训而引起伤亡事故。因此，国家经贸委对特种作业人员的培训推行全国统一培训大纲、统―考核教材、统一证件的制度。特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行专门的安全技术培训，并获得证书后方可上岗。特种作业人员安全技术考核包括安全技术理论考试与实际操作技能考核两部分，以实际操作技能考核为主。《特种作业人员操作证》由国家统一印制，地、市级以上行政主管部f1负责签发，全国通用。取得《特种作业人员操作证》者，每两年进行一次复审。未按期复审或复审不合格者，其操作证自行失效。

3. 用人单位员工的职业安全健康教育

用人单位员工的职业安全健康教育主要有新员工上岗前的三级教育、“四新”教育和变换岗位教育、经常性教育三种形式。

1995年劳动部《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》提出了“企业新职工上岗前必须进行厂级、车间级v班组级三级安全教育”的要求。三级教育时间不得少于四十学时。厂级安全教育由企业主管厂长负责，企业职业安全健康管理部门会同有关部门组织实施，内容应包括职业安全健康法律、法规，通用安全技术、职业健康和安全文化的基本知识，本企业职业安全健康规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例等项内容。车间级职业安全健康教育由车间负责人组织实施，车间专职或兼职安全员协助，内容包括本车间的概况，职业安全健康状况和规章制度，主要危险因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施―等。班组级职业安全健康教育由班组长组织实施，内容包括遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的职业安全健康事项，典型事故及发生事故后应采取的紧急措施，劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法等项内容。企业新职工须按规定通过三级安全教育和实际操作训练，并经考核合格后方可上岗。

《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》明确指出：“企业在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行相应的有针对性的安全教育”；“企业职工调整工作岗位或离；岗位一年以上重新上岗时，必须进行相应的车间级或班组级安全教育。”因此，在新工艺、新技术、新装备、新产品投产前，也要按新的安全操作规程教育和培训参加操作的岗位工人和有关人员，使其了解新工艺、新设备、新产品的安全性能及安全技术，以适应新的岗位作业的安全要求；当用人单位内部职工从一个岗位调到另一个岗位、或从某工种改变为另一工种、或因放长假离岗一年以上重新上岗时，用人单位必须进行相应的安全技术培训和教育，以使其掌握现岗位安全生产特点和要求。

4．经常性职业安全健康教育

无论何种教育，都不可能是一劳永逸的，职业安全健康教育同样如此，必须坚持不懈、经常不断地进行，这就是经常性的职业安全健康教育。在经常性安全教育中，安全思想、安全态度教育最重要。进行安全思想、安全态度教育，要通过采取多种多样形式和安全活动，激发员工搞好安全生产的热情，促使员工重视和真正实现安全生产。经常性安全教育的形式有：每天的斑前、班后会上说明安全注意事项；安全活动日；安全生产会议；事故现场会；张贴安全生产招贴画、宣传标语及标志等。

四、职业安全健康检查制度

职业安全健康检查制度是清除隐患、防止事故、改善劳动条件的重要手段，是企业职业安全健康管理工作的一项重要内容。通过职业安全健康检查可以发现企业及生产过程中的危险因素，以便有计划地采取措施，保证安全生产。

安全生产检查的内容，主要是查思想、查管理、查隐患、查整改和查事故处理。查思想主要是检查用人单位领导和职工对安全生产工作的认识；查管理是检查用人单位是否建立安全生产管理体系并正常工作；查隐思是检查生产作业现场是否符合安全生产、文明生产的要求；查整改是检查用人单位对过去提出的问题的整改情况；查事故处理主要是检查用人单位对伤亡事故是否及时报告、认真调查、严肃处理。安全生产检查时要深入车间、班组，检查生产过程中的劳动条件、生产设备以及相应的安全健康设施和工人的操作行为是否符合安全生产的要求。为保证检查的效果，必须成立一个适应安全生产检查工作需要的检查组，配备适当的力量。安全生产检查的组织形式，可根据检查的目的和内容来确定。

五、伤亡事故和职业病统计报告和处理制度

伤亡事故和职业病统计报告和处理制度是我国职业安全健康的一项重要制度，《中华人民共和国劳动法》第五十七条对此做了明确的规定。这项制度的内容包括：依照国家法律、法规的规定进行事故的报告；依照国家法律、法规的规定进行事故的统计；依照国家法律、法规的规定进行事故的调查和处理。

(一)伤亡事故的统计报告和处理

我国伤亡事故统计报告和处理工作，经过40多年的不断总结，建立了科学合理的伤亡事故统计报告和处理制度。

1．伤亡事故分类

伤亡事故的分类，分别从不同方面描述了事故的不同特点。根据我国有关法规和标准，目前应用比较广泛的伤亡事故分类主要有以下几种。

(1)按伤害程度分类

轻伤，指损失工作日为一个工作日以上(含1个工作日)，105个工作日以下的失能伤害；

重伤，指损失工作日为105个工作日以上(含105个工作日)的失能伤害，重伤的损失工作日最多不超过6000日；

死亡，有职工死亡或重伤损失工作日超过6000日，这是根据我国职工的平均退休年龄之和计算出来的。

(2)按事故严重程度分类

轻伤事故，指只有轻伤的事故；

重伤事故，指有重伤没有死亡的事故；

死亡事故，指一次死亡l一2人的事故；

重大伤亡事故，指一次死亡3―9人的事故；

特大伤亡事故，指一次死亡10人以上(含10人)的事故。

(3)按事故类别分类

GB6441―86《企业职工伤亡事故分类》中，将事故类别划分为20类，即物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他伤害。

2．伤亡事故报告和处理

组织在进行伤亡事故报告时，必须严格执行国务院发布的有关伤亡事故报告规程及其他有关规定。这些规定主要有：1989年国务院第34号令《特别重大事故调查程序暂行规定》和1991年国务院第75号令《企业职工伤亡事故报告和处理规定》。2001年4月国务院颁布第302号令――《特大安全事故行政责任追究的规定》，

3．伤亡事故统计

关于伤亡事故的统计我国目前有如下规定：1992年劳动部办公厅发出的“关于实施《企业职工伤亡事故统计报表制度》的通知”和1993年发出的“关于印发《企业职工伤亡事故统计问题解答》的通知”。

(二)职业病的统计报告和处理

1．职业病报告办法

职业病报告必须是国家现行职业病范围内所列举的病种，卫生部曾于1988年修订颁发了《职业病报告办法》，规定了职业病报告的具体办法。根据此规定，地方各级卫生行政部门指定相应的职业病防治机构或卫生防疫机构负责职业病报告工作。职业病报告实行以地方为主，逐级上报的办法。一切企、事业单位发生的职业病，都应报告当地卫生监督机构，由卫生监督机构统一汇总上报。

2．职业病处理

有关职业病的处理，是政策性很强的一项工作，涉及职业病防治及妥善安置职业病患者、患者的劳保福利待遇、劳动能力鉴定及职业康复等工作，目前可按卫生部、劳动部、财政部、全国总工会1987年月11月发布的(职业病范围和职业病患者处理办法的规定》执行。

根据此规定，职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医疗或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作；对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协调处理，双方商妥后方可办理调转手续。并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。调出、调入单位都应将倩况报告所在地的劳动卫生职业病防治机构备案。职工到新单位后，新发生的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责。劳动合同制工人，临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病，与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责。如原单位已与其他单位合并，由合并后的单位负责；如原单位已撤销，应由原单位的上级主管机关负责。

(三)职业病的防治

2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过《中华人民共和国职业病防治法》，本法共7章79条。

主要内容包括：关于职业病防治工作的基本方针和基本管理原则的规定、职业病的前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病的诊断管理、对职业病病人的治疗与保障等。此外，该法根据所设定的制度、措施，按照不同违法行为的不同性质、危害后果，规定了相应的法律责任，加大了对违法行为的处罚力度；突出了责令停止产生职业危害的作业、停建、停产直至关闭的处罚；对造成职业危害事故的，依法追究刑事责任。同时，本法还对卫生行政部门及其职业卫生监督执法人员的执法活动做了规范，并明确了相应的法律责任。

六、职业安全健康监察制度

职业安全健康监察制度是指国家法律、法规授权的行政部门，代表政府对企业的生产过程实施职业安全健康监察，以政府的名义，运用国家权力对生产单位在履行职业安全健康和执行职业安全健康政策、法律、法规和标准的情况依法进行监督、检举和惩诫制度。我国的职业安全健康监察起始于20世纪80年代初，1983年，国务院批转《关于加强安全生产和劳动安全监察工作的报告》的通知中明确提出实行国家劳动安全监察制度。

职业安全健康具有特殊的法律地位。执行机构设在行政部门，设置原则、管理体制、职责、权限、监察人员任免均由国家法律、法规所确定。职业安全健康机构与被监察对象没有上下级关系，只有行政执法机构和法人之间的法律关系。职业安全健康机构在法律授权范围内可以采取包括强制手段在内的多种监督检查形式和方法来执行监察任务。

职业安全健康机构的监察活动是以国家整体利益出发，依据法律、法规对政府和法律负责，既不受行业部门或其他部门的限制，也不受用人单位的约束。

职业安全健康具有专属性。而执法主体是县级和县级以上法律、法规授权的行政部门，而不是其他的国家机关和群众团体n职业安全健康还具有强制性。职业安全健康机构对违反职业安全健康、法规、标准的行为，有权采取行政措施，并具有一定的强制特点。这是因为它是以国家的法律、法规为后盾的，任何单位或个人必须服从，以保证法律的实施，维护法律的尊严。

七、“三同时”制度

“三同时”制度，是指凡是我国境内新建、改建、扩建的基本建设项目(工程)、技术改建项目(工程)和引进的建设项目，其职业安全卫生设施必须符合国家规定的标准、必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。对此《中华人民共和国劳动法》第五十三条做了明确的规定。

职业安全卫生设施，主要指安全技术方面的设施、职业健康的设施、生产辅助性设施。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《尘肺病防治条例》、。国务院《关于加强防尘防毒工作的决定》及原劳动部颁发的《建设项目(工程)劳动安全卫生监察规定》，对“三同时”制度做了具体规定。

新建、改建、扩建工程的初步设计要经过行业主管部门、安全生产管理行政部门、卫生部门和工会的审查，同意后方可进行施工；工程项目完成后，必须经过主管部门，安全生产管理行政部门、卫生部门和工会的竣工验收，方可投产和使用。

“三同时”制度具体包括以下内容：

1．建设项目在进行可行性研究论证时，必须进行职业安全健康的论证，明确项目可能对职工造成危害的防范措施，并将论证结果载入可行性论证文件。

2．设计单位在编制建设项目的初步设计文件时，应当同时编制《劳动安全卫生专篇》，职业安全健康的设计，必须符合国家标准或者行业标准。

3．施工单位必须按照审查批准的设计文件进行施工，不得擅自更改职业安全健康设施的设计，并对施工质量负责。

4．建设项目的竣工验收必须按照国家有关建设项目职业安全健康验收规定进行。不符合职业安全健康规程和行业技术规范的，不得验收和投产使用。

5．建设项目验收合格，正式投入运行后，不得将职业安全健康设施闲置不用，生产设施和职业安全健康设施必须同时使用。

八、职业安全健康(劳动安全卫生)预评价制度

1996年原劳动部发布了第3号令《建设项目(工程)劳动安全卫生监察规定》，1998年原劳动部发布了第10号令《建设项目(工程)劳动安全卫生预评价管理办法》和第11号令《建设项目劳动安全卫生预评价单位资格认可与管理规则》，从而正式提出开展“建设项目劳动安全卫生预评价”工作。1999年国经贸安全[1999]500号《关于建设项目(工程)劳动安全卫生预评价单位进行资格认可的通知》从政策上将此项工作引向更深的层次。

预评价制度是根据建设项目可行性研究报告的内容，运用科学的评价方法，?依据国家法律、法规及行业标准，分析、预测该建设项目存在的危险、有害因素的种类和危险、危害程度，提出科学、合理和可行的职业安全卫生技术措施和管理对策，作为该建设项目初步设计中劳动安全卫生设计和建设项目劳动安全卫生管理的主要依据，供国家安全生产综合管理部门进行监察时作为参考。预评价实际上就是在建设项目前期，应用安全评价的原理和方法对系统(工程、项目)的危险性、危害性进行预测性评价。

《建设项目(工程)劳动安全卫生预评价管理办法》规定下列建设项目必须进行劳动安全卫生预评价：

1．属于《国家计划委员会、国家基本建设委员会、财政部关于基本建设项目和大中型划分标准的规定》中规定的大中型建设项目；

2．属于《建筑设计防火规范》(GBJl6)中规定的火灾危险性生产类别为甲类的建设项目；

3．属于劳动部颁布的《爆炸危险场所安全规定》中规定的爆炸危险场所等级为特别危险场所和高度危险场所的建设项目；

4．大量生产或使用《职业性接触毒物危害程度分级》(GB5044)规定的Ⅰ级、Ⅱ级危害程度的职业性接触毒物的建设项目；

5．大量生产或使用石棉粉料或含有10％以上的游离二氧化硅粉料的建设项目；

6．其它由安全生产监督管理行政部门确认的危险、危害因素大的建设项目。

⑻ 我国职业安全卫生法律法规有哪些

1、宪法:宪法第42条规定，“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练”。第43条，48条均有规定。

2、刑法：刑法第115条规定“违反爆炸性，易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性物品的管理规定在生产、储存、运输，使用中发生重大事故，造成严重后果的处，三年以下有期徒刑或者拘役。

后果特别严重的处三年以上七年以下有期徒刑，其中113条（交通）114、187条均有职业安全卫生有关的内容”。

3、劳动保护基本法：由于目前，我国暂时没有建立《职业安全卫生法》因而《中华人民共和国劳动法》起到了劳动安全卫生领域的基本法作用，也是我国制定各项劳动安全卫生专项法律的依据。

4、劳动保护专项法：是针对特定的安全生产领域和特定保护对象而制订的单项法律，目前有《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国海上交通安全法》及《中华人民共和国消防法》。

5、劳动保护行政法规：《化学危险物品安全管理条例》、《中华人民共和国尘肺病防治条例》等由国务院发布

6、各部门发布的有关劳动安全卫生规章：如劳动部《爆炸危险场所安全规定》、《违反的行政处罚办法》、《建设工程项目职业安全卫生监察规定》、《劳动防护用品规定》。

7、劳动保护地方性法规和地方政府规章：各地方不同。

8、安全及卫生标准：包括产品标准、基础标准、方法标准、作业场所分级标准。

9、其他要求：指产业实施规范与政府机构的协定，非法规性指南。

(8)职业健康安全法律法规扩展阅读：

法律制度内容：

1.职业安全卫生工作的方针和制度。

2.女职工的特殊劳动保护。

禁止安排女职工从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；

不得安排女职工在经期从事高处、高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；

对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受不少于90天的产假；

不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

3.未成年工的特殊劳动保护。

未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对未成年工特殊劳动保护的措施主要有：

（1）上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。

（2）禁止安排未成年工从事有害健康的工作。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。

（3）提供适合未成年工身体发育的生产工具等。

（4）对未成年工定期进行健康检查。

参考资料来源：网络-职业安全卫生法