员工考勤规章制度表

㈠ 考勤管理制度有哪些

每家公司的考勤制度制定实际上都是大同小异，员工考勤制度有以下内容：

1、工作时间

965、996、247反映了这些互联网常见的工作时间制度，每周工作天数、每天的工作时数，每天午休的时间，而有些公司的特殊性，会有不同的安排。

2、考勤规则

考勤代表着出勤率和实际工作时长，因此用来辅助员工的绩效评估。它还包含打卡方式、外勤或出差时的考勤办法、漏打卡申诉、缺勤的惩罚机制等。

3、迟到早退

按照迟到累计时长考评员工，抑或以无正当理由缺乏扣除相应工资。

4、外勤、加班、出差考勤办法

因公外出办公的打卡方式、加班申请与考勤方式、出差时移动外勤的打卡方式等。

5、关于请假

假期种类繁多，不同假期需要提供对应证明，另外请假的单位应该以半天或一天，方便核算出勤天数和核发工资。

㈡ 办公室考勤制度管理规定

办公室考勤管理制度旨在规范办公室人员考勤管理，明确考勤流程，形成良好的工作秩序。下面是办公室考勤管理制度，欢迎参阅。

办公室考勤管理制度1
一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、工作时间

周一至周六上班。

作息时间为：上午08：30 —— 12：00

下午14：30 —— 18：30

三、考勤规定

1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。

2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。

3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。

4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从工资中扣20元。

5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。

6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。

四、请假规定

1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。

2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批 ......

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㈢ 考勤管理制度(最新版)

好用的考勤工时休假管理系统推荐京顶EDP劳动工时数字化平台。

可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下：

1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集

2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！

3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能

4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期

5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本

㈣ 公司的考勤制度都有哪些

每家公司考勤制度都不样的，以下由诶诺基软件http://www.inuoji.com/（某客户制度）参考

第一节 员工考勤管理制度

1、目的

为维护公司良好的经营秩序，员工养成守时习惯，以提高工作效率，保证各项工作顺利地开展中，特制订本制度。

2、适用范围：公司副总经理级以下人员

3、作息时间： （1）秋冬季(10月-4月)：7：30－11：00 12：30－17：00

（2）春夏季(5月-9月)： 7：00－11：00 13：30－17:30

注:公司依据相关法律实行每周五天工作制。

4管理规定：

4.1考勤内容

4.1.1上班时间已到耐未刷卡到岗或车间点名未到岗的，即为迟到;

4.1.2未到下班时间而提前离岗的，即为早退；

4.1.3工作时间未经领导批准备而离岗的，即为擅离职守；

4.1.4迟到，早退或擅离职守超过30分钟或未经请假而不到岗的，均为旷工。

4.2 管理人员及计时人员，一律实行刷卡考勤管理，公司员工应根据公司作息时间上下班，打卡，签到。下列人员可免于刷卡（考勤）。

4.2.1 经总经理核准免予刷卡者；

4.2.2因公出差填妥“出差申请单”，经主管核准者；

4.2.3因故请假经核准者；

4.2.4临时事故，事后说明事由，经主管核准者。

4.3 计件及刷卡考勤以外的计时工（包括临时工），实行岗位点名+考勤打卡出勤管理；

4.4 员工上下班必须亲自打卡签到。代人打卡，一经查实，双方均按旷工半天处理；

4.5 因故漏刷、忘刷或其它原因造成未刷卡的，主管写明原因报人力资源部，可补勤。

4.6 迟到、早退、擅离职守在30分钟以内的，给予批评教育。超过30分钟，视为旷工半天，一月累计迟到、早退、擅离职守超过三次，给予批评教育。

4.7 旷工期间不发当时工资，工资计算方法：管理人员、计时人员每日工资按月基本工资/21.75天计算，计件员工不计.

4.8 连续旷工三天及以上的，视为自动离职，并承担相应的法律责任；

4.9 员工刷卡由值班保安负责监督；

4.10 请假管理规定

4.10.1病假：

4.10.1.1 员工因病而不能上班的，应请病假；

4.10.1.2 员工请病假应由本人亲自请假。如果病情严重的，可以以电话或让人代为请假，但事后应提供医院证明书，凭部门主管证明，到人力资源部办理补假手续。

4.10.2.3 事假：

4.10.2.1 员工因事而不能上班者，应请事假；

4.10.2.2 事假必胜先办妥手续，如遇到临时突发事件，不能事先请假的，必须电话或 让人代请假批准，方可休假，并应在销假当天补办事假手续；

4.10.2.3 事假一般每次不得超过三天。

4.10.3婚假：

4.10.3.1 员工结婚，须请婚假的，可请婚假，婚假为3天；

4.10.3.2 婚假常需延期，须一次申请；

4.10.3.3 婚假须事先请准，事后概不补办。

4.10.3.4 晚婚者可按国家规定增加有薪假。

4.10.4丧假

4.10.4.1 员工因直系亲属有丧事，可请丧假，假期一般不超过3天，外地员工可根据路途情况给予相应的路程假；

4.10.4.2 请丧假必须办妥请假手续。

4.10.5带薪年假：根据国家颁的法律安排。工作满一年以上员工，由公司安排5天有薪假;十年以上员工，安排10天有薪假;20年以上员工安排15天年休假。

4.10.6产假

4.10.6.1 按国家规定，可以给予90天有薪假。

4.10.6.2 生育多胎的或难产等，按要求给予15天及以上有薪假。

4.10.6.3 其它未列明项目按国家规定进行处理。

4.10.7陪产假 按相关规定给予3天有薪假。

4.10.8哺乳假

4.10.8.1 哺乳期员工每天可以请一小时的有薪假。

4.10.9 其它假期 在此未列入的其它假期，按国家规定给予相应的有薪假。

4.11 请假程序及权限

4.11.1员工请假应填写《请假单》，请假半个工作日的，报部门（车间、科室批准，送人力资源部备案；

4.11.2请假半个工作日以上，2个工作日以内的，报部门经理审核，人力资源部批准备案；

4.11.3请假2个工作日 以上，6个工作日以内的，报主管副总批准，送人办资源部备案；6个工作日以上的，报总经理批准，送人力资源部备案；

4.11.4无请假手续尖岗的，事后又无补办手续的，作为旷工处理。

4.12 管理才在行使审批权限时，要公正、严明。如因管理审批不严导致考勤记录失真，应偿还给员工造成的经济损失。

4.13 管理人员在即定管理范围行使请假审批权限越权的，视情况给予批评教育；

4.14 员工的假期期间的工资待遇根据国家法定标准计算发放

4.15 人力资源部应于每月终了 ，编制员工考勤统计表，于次月5日前报财务训统计薪资；

4.16 人力资源部应编制年度考勤统计表，作为考核依据之一 。

㈤ 公司考勤制度管理制度有哪些

公司考勤制度管理制度有：

一、考勤制度

1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。

2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。

3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。

4、旷工：

①旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。

②旷工处罚标准：旷工3小时按半天计算，扣50元；旷工7小时按一天计算，扣100元，旷工2天，扣200元；旷工3天，除名。

二、请假制度：

1、病假：

①急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。

②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查。

③普通病假：提前一天填写员工休假请假单，部门经理签字后交人力资源部备查。

④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。

2、病假工资：

①病假当日工资按照日工资50%结算。

②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。

3、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。

①正常事假：员工有事，须提前一天到人力资源部填写员工休假请假单，经本部门经理签字，报人力资源部备查。未获批准，按旷工处罚。

②紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后

持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等）到人力资源部填写员工休假请假单。由部门经理签字后，交人力资源部备查。此假以公司认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。

③事假工资：事假一天扣除本人当日工资。

④事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。公司有权取消其原职位劝离，终止劳动合同。

4、婚假：凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定享受有薪婚假3天（含公休及节假日）。

酒店正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚假三天。婚假必须在结婚时一次享用，不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效。

婚假请假：酒店正式合同员工申请婚假，须提前三十天到人力资源部填写员工休假请假单，经部门经理签字批准，交人力资源部备案。

5、换休、换班：

酒店原则上不准换休、换班。员工必须按照酒店规定的班次时间上班，及事先安排的公休日休息。如需调换必须经部门经理签字，报人力资源部备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处理。

6、补休：

员工因工停休或加班，酒店将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。

酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工，安排借休的直接部门负责人承担借休责任。

7、丧假：

酒店正式员工直系亲属（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系亲属（包括祖父母及外祖父母）去世，员工可获直系亲属三天有薪丧假及非直系亲属一天有薪丧假。员工申请丧假应凭有效证明。此假在办理丧假时一次使用。

8、法定假：酒店员工可享受国家规定的十一天有薪假日。即：

元旦：一天春节：三天清明节：一天。

端午节：一天劳动节：一天中秋节：一天。

国庆节：三天。

女员工在三月八日“国际妇女节”另放假半天，如遇公休日，则不予以补休。

五四青年节按照国家相关规定放假半天，如遇公休日，则不予以补休。

9、年假：所有正式员工在本酒店工作满一年，当年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假（不含节假日），从第二年起每年可递增一个工作日，最长不超过10个工作日。

员工级／领班级主管级／经理级5个工作日7工作日。

10、产假：酒店正式女员工在达到生育年龄并符合国家计划晚婚晚育政策规定，且在酒店工作满一年后，方可享受国家规定的有薪产假（含公休及节假日）。具体规定按国家政策执行。

11、护理假：已婚男员工的妻子在生育时，酒店可给与男员工有薪生育护理假5天（含节假日），但要凭有效的生育证明。

12、人力资源部有权对到岗人员进行检查是否准确签字。特殊人员按照到岗时间进行指纹签到和签退。