社保实施条例

⑴ 工伤保险条例及实施细则

在我国，复《工伤保险条例》是制为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业健康，分散用人单位的工伤风险而制定的法律条例。自施行以来，对于及时救治和补偿受伤的职工，保障工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，发挥了重要作用；对我国的劳动者保护和经济社会发展具有深远意义。在现行实施的《工伤保险条例》中，内容有以下几点：一、总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任；二、附则；三、决定；四、修订解答。

⑵ 深圳经济特区社会养老保险条例及实施细则

现在不谈什么工龄了。你只持身份证在深圳社保中心查询你缴了多少年社保。就表示你工作了多少年。如果你是在社保出台之前就在企业上班的固定工作，只要档案有注明这段时间，这段时间也是视同缴费年限的。根据《深圳经济特区社会养老保险条例》实施细则的规定
第二章缴费年限
第十条
基本养老保险缴费年限包括基本养老保险实际缴费年限和基本养老保险视同缴费年限。基本养老保险视同缴费年限与基本养老保险实际缴费年限有重叠的，重叠部分的基本养老保险视同缴费年限不重复计算。
第十一条
基本养老保险实际缴费年限为企业和职工个人在当地实行养老保险个人缴费制度后按规定共同缴纳基本养老保险费的年限，包括本市基本养老保险实际缴费年限、按照国家及广东省相关规定办理养老保险关系转移接续手续转移到本市的市外基本养老保险实际缴费年限。
第十二条
基本养老保险视同缴费年限为当地实行养老保险个人缴费制度时仍在国有或者县以上集体所有制单位的固定职工，其在当地实行养老保险个人缴费制度前按国家规定计算的连续工龄。
当地实行养老保险个人缴费制度后，未向当地社保机构缴纳养老保险费的固定职工，未缴费期间不计算为基本养老保险视同缴费年限。
基本养老保险视同缴费年限，由市社保机构依据原固定职工本人档案记载、相关文件规定的应缴费起始时间以及转出地社保机构做出的记载等予以确认。
第十三条
在1997年12月31日前，参保人取得本市户籍并已参加本市养老保险的，其在原国有或者县以上集体所有制单位作为固定职工的工作年限，按本细则第十二条规定不能计算为视同缴费年限的，可一次性补缴养老保险费。
第十四条职工从事国家规定的特殊工种的，其从事特殊工种期间的缴费年限在计算养老保险待遇时不予折算。

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⑶ 社保个人缴费制度何时开始实施的

1992年。

我国1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，自1986年10月1日起，对新招收的员工实行劳动合同制，合同制职工个人开始缴纳养老保险费，标准为本人标准工资的3%。

1991年6月26日，国务院发布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，自1992年开始（各省市起始时间略有差异，四川省是1992年4月），各省市国有和县以上集体企业职工，全面开始养老保险个人缴费，开始是按照标准工资定额缴纳，1995年养老保险制度深化改革后，开始按照工资总额的一定比例缴纳。

(3)社保实施条例扩展阅读：

1984年中国开始对原有的退休金制度进行改革的探索，1997年构建了社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度（以下简称统账养老保险制度）框架。

该制度的目标只是为被保险人提供基本的生活保障，退休金的工资替代率将逐步调低，从改革前的近100%下降到60%左右。

该制度在所有制方面实行社会统筹与个人账户相结合，以体现公平与效率的结合。

该制度由企业和雇员共同负担费用。

该制度实行随收即付与积累相结合的财务制度。

基本养老保险金的给付由基础养老金和个人账户养老金组成，给付条件是个人缴费年限累计满15年。

⑷ 社保的实施原则是什么意思

您好，人社部声明了：“事业编制人员参加社保”存误读！
对于缴纳养老专保险的传闻，人社部表属示，《条例》对事业单位工资制度和社会保险制度也只是做出了原则规定。目前，有关部门正在按中央部署，统筹研究机关事业单位工资制度和养老保险制度改革问题，这和《条例》实施工作是两个层面的问题，《条例》实施并不意味着事业单位工资制度改革和养老保险制度改革也开始实施。

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⑸ 最新中山市社会保险实施办法

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中山市强制补缴社保的时间是1998年.
1、职工工资在上年度职工月平均工资百分之六十到百分之三百之间应按实际工资缴费。
全省2007年度在岗职工月平均工资（简称“省基”）为2454元，比上年度增加272元。而从去年开始，养老保险的缴费基数、计发办法已经以省基作为标准。与此相应，从今年7月1日起，全省养老保险缴费上限为7362元（省基的300％），下限为1472元（省基的60％）。参保人应税工资、薪金介乎上下限之间的，按照实际月应税工资、薪金计算。
与养老保险不同，医疗、工伤、生育和失业四大保险的参保缴费上下限，目前还是按照广州市城镇单位职工月平均工资（简称“市基”）的300％和60％计算。以广州市上年度职工月平均工资3349元为基数，上限是10047元，下限是2009.4元。番禺、花都、增城和从化与其他区分属不同统筹区，其缴费基数分别为2233元、2375元、2206元和1927元。
《广东省社会养老保险条例》
第十条被保险人按本人上年度月平均工资的一定比例缴纳养老保险费，缴费比例由省人民政府根据职工工资收入水平和个人帐户积累的情况决定。单位按所属被保险人上年度月平均工资总额的一定比例缴纳养老保险费，具体比例由社会保险部门会同财政部门测定，经上级杜会保险部门审核后报同级人民政府批准执行。
被保险人月工资收入超过所在市上年度职工月平均工资百分之三百部份，不计征养老保险费，低于所在市职工月平均工资百分之六十的，按所在市上年度职工月平均工资百分之六十计征。
缴费基数和比率可以在中山市劳动部门网站上查询：12333

⑹ 社保断了不补交可以吗

社保断了不补交可以，我国的社会保险实施累计缴费制度。

根据《社保法实施条例》相关规定：

第一条社会保险法第十五条规定的统筹养老金，按照国务院规定的基础养老金计发办法计发。

第二条参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。

第七条社会保险法第二十七条规定的退休人员享受基本医疗保险待遇的缴费年限按照各地规定执行。

参加职工基本医疗保险的个人，基本医疗保险关系转移接续时，基本医疗保险缴费年限累计计算。

(6)社保实施条例扩展阅读

根据《社保法实施条例》相关规定：

第十九条用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。

第二十七条职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

在处理过程中，用人单位对双方的劳动关系提出异议的，社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理。

⑺ 2019年国家社保法条例实施方案

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2008年，国家出台了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》；
2011年，国家出台了《社会保险法》及《实施<社会保险法>若干规定》。

⑻ 劳动合同法实施条例规定什么时间给员工缴纳保险

《中华人民共和国劳动合同法》规定企业单位必须为员工缴纳社会保险；《中华人民共和国社会保险法》规定企业单位必须在员工入职30天内为员工缴纳社保。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

(8)社保实施条例扩展阅读：

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十五条、第八十六条规定了对用人单位未缴纳或没有足额缴纳的处罚：

第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

参考资料来源：网络-中华人民共和国社会保险法

参考资料来源：网络-中华人民共和国劳动合同法

⑼ 社保法实施条例有变动吗

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您好！社会保险法出台实施，对内社会保险制度容起到法律政策支持的作用。在此之前，社会保险制度由于缺乏法律保障，使其缺少明确的价值取向，降低了对人们合法社会权益的保障。为了便于您更好的维护自身合法权益，及时对社会保险法相关实施细则进行了解是必要的。

社保法实施条例有变动吗？有哪些大的变动呢
与之前的保险法相比，新的社保法重点在于解决以前的退保问题和碎片化的问题。具体您可以查看:社会保险法实施细则(