上班的条例

❶ 职工处罚条例,带狗上班怎么处罚

孕酮的企业对职工的要求也是不一样的，世界大无奇不有。有的人工作还带狗专。看样属子这个人的工作很清闲，应该是人上有人的。这都是没办法的事情。不干活。天呆着这样能拿工资这就是社会的现实。不用考虑。子宫处罚条例了。罚不了他的。

❷ 每天12小时上班制度是不是违反劳动合同法

违反了《劳动法》规定的工作制度。

国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班每天一般不得超过一小时，最多不能超过3小时。每天工作12小时已经违反了劳动法规定。

依据《劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

(2)上班的条例扩展阅读

《劳动法》

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

❸ [条例]规定哪些疾病不得上岗工作.

应该是第三十四条抄，中华人民共和国食品安全法第三十四条释义：
食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。
食品生产经营人员每年应当进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。

❹ 劳动法中有没有关于上班早退罚款的条例

早退是劳动抄纪律的问题，违反劳袭动纪律，劳动者必须遵守劳动纪律，对于违反劳动纪律的人，用人单位是可以处罚的。当然，这也要符合劳动法，比如一天法定工作时间是8小时，你们却要工作10小时还没有加班费，你工作了9小时就“早退了”，这首先就是用人单位违法了，他们更没权利罚款。再或者你早退了半小时，扣发你一个月工资，这显然也不合理。但如果你在正常工作时间里早退，扣了你的全勤。不过我觉得，所有奖惩制度应事先宣布，不能事后法，早退以后才说怎么处理。

❺ 劳动法有因自然因素不能上班的条例有吗

劳动法没有专来门针对自然因素不能源上班的条例，按照《民法通则》规定的原则，属于不可抗力因素，劳动者可免责，即不提供劳动义务，但用人单位也可以不支付工资报酬。不过，用人单位不得因此影响劳动者其它待遇。
《民法通则》
第一百零七条 因不可抗力不能履行合同或者造成他人损害的，不承担民事责任，法律另有规定的除外。

❻ 一个人上班违反生产安全条例吗

如果现在这种情况一个人上班的话，他没有接触。人的话，而且对于安全生产方面。也都遵守这方面的。规章制度。然后一个人完成任务的话，其实就没有什么。违反。

❼ 边上班边开店会不会违反公司条例

严格按照公司规定的话，你是违反了公司“禁止从事盈利为目的的活动，禁止专从事别的工作。”规定。 然属而在现实中，你公司之所以这样制定条例，无非一是担心商业竞争导致商业机密泄露，二是担心员工身在曹营心在汉，工作分心。所以，你从事服装店，不涉及公司业务，只要你注意开服装店不要与本职工作冲突，这样的话，从情理上讲，没有违背公司条例。 当然，情理毕竟不是条例。为了避免违反条例，你可以做服装店幕后老板，比如对外称店是老婆的、兄妹的（最好营业执照也这样），平时自己只是偶尔义务帮忙等等。 放放心心开店，兢兢业业工作，开开心心生活！！

❽ 如何从严执行工作制度，规范工作纪律

1、要养成学习研究的习惯，融会贯通掌握制度规定。

组织工作业务范围广，政策性强，涵盖基层组织建设、发展党员、干部监督管理、干部培养选拔、公务员管理、档案管理等方方面面。近年来，中央先后制定和完善了干部选拔任用、干部个人有关事项报告、干部档案管理、干部问责等方面的制度，全面加强干部从严管理。这些制度规定需要组工干部熟悉掌握。

2、要养成严谨细致的习惯，求真务实落实制度规定。

严谨细致是一种工作态度，也是一种工作作风。严谨细致就是对待工作认真负责、一丝不苟，执行政策坚持原则、实事求是。要坚持一把尺子量到底，执行干部培养选拔、公务员管理、发展党员等制度规定时，要坚持原则立场，严格标准要求，决不能放宽条件、降低标准。

3、要养成勤勉敬业的习惯，以人为本执行制度规定。

不折不扣地执行制度规定是组织工作的基本要求，也是组工干部必须坚守的基本原则。实际工作中，我们要在保证制度规定严肃性、权威性的基础上，以人为本、创新方式，让高冷、刻板的制度规定散发出人性的光辉。

(8)上班的条例扩展阅读：

工作纪律是党组织和党员在党的各项具体工作中必须遵循的行为规则，是党组织和党员依规开展各项工作的重要保证。

对违法犯罪党员的纪律处分：

党组织在纪律审查中发现党员有贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊、浪费国家资财等违反法律涉嫌犯罪行为的，应当给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。

组织在纪律审查中发现党员有刑法规定的行为，虽不构成犯罪但须追究党纪责任的，或者有其他违法行为，损害党、国家和人民利益的，应当视具体情节给予警告直至开除党籍处分。

党组织在纪律审查中发现党员严重违纪涉嫌违法犯罪的，原则上先作出党纪处分决定，并按照规定给予政务处分后，再移送有关国家机关依法处理。

❾ 每天连续工作十小时有违反劳动条例吗

你好

违反了劳动法，因为法定最长是八小时的

按照我国现行劳动法的规定，用版人单位一般应实权行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行以上工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。应注意的是，这种例外必须有其它的明文规定。同时，用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但必须经与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，同时每月不得超过三十六小时。

请参照《国务院关于职工工作时间的规定》，

新的《劳动法》中没有对全日制的工作时间做出规定，对派和非全日制工作时间做了说明。

一天工作12小时，一个月如不超过36个小时也不违法。

❿ 工伤保险条例中上下班时间如何界定

工伤保险条例中的上下班时间按合理原则由人力资源社会保障局确认。

法律依据《工伤保险条例》第十四条（六）款规定：

职工“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。

对其中上下班时间的认定，按《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号），应为合理的时间，具体时间认定由人力资源社会保障局按当时的情形，结合路程和上班时间、下班时间认定。

(10)上班的条例扩展阅读

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。