规章制度梳理

❶ 安全征程中有制度梳理这一说

制度梳理是“安全征程”9大要素之一，目标是将安全管理制度转化和固化成为员工的行为习惯。

企业制度梳理的现状：

1、安全、职业卫生及环境类法律法规多，公司相应的规章制度多、文本厚，制度间的冲突现象时有发生；

2、规章制度管理的规范性不够，需要增补、归并、修订或废止的制度没有及时处理；

3、规章制度不完善，存在着无章可循、有章不依、有章不能循的现象……

要想实现企业的HSE目标，需要将HSE目标细分到生产过程及企业管理等各个环节。赛为以企业安全生产流程为主线对规章制度体系进行梳理与优化，旨在使安全管理制度建设的作用落到加强安全生产管理的实处。

制度梳理主要分为如下几个阶段：

一、梳理阶段：以生产流程为主线。查找国家相关法律法规及标准，并根据企业实际，对生产流程所涉及的规章制度性文件进行梳理，了解规章制度的制定目的、执行效果、存在问题等基本情况，并查找流程内制度规范的盲点；

二、评估阶段：对梳理汇编后的规章制度进行评估，形成“废、留、改、立”的意见，并编写法律法规符合性报告；

三、优化阶段：设计规章制度的规范管理：分级管理、生命周期管理等；编写规章制度的优化管理方案。对相关规章制度进行修订；规章制度纳入安全生产信息系统管理平台。

关于安全征程，可以具体了解网页链接

❷ 如何梳理修订新的规章制度

首先要组织一个小组，负责规范制度梳理工作。
一方面，对已有的制度规版范进行评估，权是否符合目前组织的实际情况，如果是，就保留；如果有不合适的，修改完善；如果完全不适用的，就取消。
另一方面，对目前是否有缺失的制度规范进行检讨，如果有，则补充新的制度规范。
然后新增、修订和保留的制度规范进行合编；由权威者通过适当的方式，正式发布。
并且宣传、教育、培训，让组织的成员知晓，并严格要求成员贯彻执行。

❸ 公司规章制度汇编一般包括几个方面

前言来:为加强公司的规范源化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

❹ 如何整理一份公司规章制度

将所复需制度列出目录，逐制一在网络知道查询，结合本企业实际情况修正制定。

比较完整的企业管理制度目录
1、公司总经理职责
2、公司副总经理工作职责
3、公司办公室职责
4、公司人事部工作职责
5、公司财务部职责
6、公司总务部职责管
7、公司营销部职责
8、公司采购部职责
9、公司生产管理部职责
10、公司技术工程部职责
11、公司质量管理部职责
12公司产品开发部职责
13、公司储运部工作职责
14、公司工程维修部职责
15、总经理助理工作职责
16、办公室主任、副主任职责
17人力资源部经理岗位职责
18、销售部经理岗位职责
19、公关部经理岗位职责
20、发展部经理职责
21采购部经理岗位职责
22、会计主管岗位职责
23、工程师岗位职责
24、收银出纳员岗位职责

❺ 急！经理让把公司所有的规章制度整理成册，这个如何操作

很简单啊，按下发的部门分类（例如办字、人事字、经字等），按下发的时间排序就行。

❻ 想梳理公司文件，如规章制度。。，结合体系文件，如何下手整理思路是什么急于知道！谢谢啦。

根据《劳动合同法》，管理制度要以劳动合同书为支撑，不然就是无效的，因为劳内动者与你都没有协商一容些最基本的条件，还谈什么用规章制度去约束劳动者呢。所以规章制度要和劳动合同书一并使用，并让彼此之间的条款能相互配合，以达到为企业依法规避90%风险和成本的高境界，你google上查下“劳杰士劳动合同书介绍”就可以找到此配套文件。