员工手册和规章制度区别
1. 员工手册和员工管理制度有什么不同
一般员工手册为单位所有制度的一个汇总,浓缩,便于员工快速了解,员工管理制度一般就某项管理作出详细说明。
例如:招聘,员工手册里面可以笼统的说一下招聘的条件,流程,而招聘制度不仅仅要写出条件,流程,还需要写出具体的操作过程、需要记录的表格等等。
2. 公司规章管理制度和员工手册一样吗
不一样。公司规章管理制度应该就是所谓公司章程,公司章程的内容大致是企业的基本情况,经营范围和高级管理人员相关的内容。员工手册只是针对员工的。
3. 员工手册、规章制度、作业指导的区别
规章制度主要包括:劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩,以及其他劳动管理规定。规章制度内容广泛,包括了用人单位经营管理的各个方面。
员工手册是对员工行为的规范,针对人员而定的规则。作业指导,或者说工作流程规范是针对工作本身的操作制定的。这两个都可以做成小册子,并且都属于规章制度的一部分。
4. 企业规章制度与员工手册有什么区别
员工手册应是公司规章制度的一种具体形式,它侧重于对全体员工纪律方面的要求,员工手册下发给员工应视为公司对员工的告知,拒签的意义不大,但如员工手册的规定与<劳动法><劳动合同法>的规定不符,则应自动失效.
5. 员工手册和公司规章制度有什么区别
一般来说,规章制度只是员工手册的一部分。员工手册还应当包括公司的简介,企业文化等等。
员工手册是公司形象或文化的重要载体。它对内示是新进员工了解公司的重要媒介,对外则是企业形象的“宣传册”。
6. 员工手册和规章制度有什么区别吗
一般来说,规章制度只是员工手册的一部分。员工手册还应当包括公司的简介,企业文化等等。
员工手册是公司形象或文化的重要载体。它对内示是新进员工了解公司的重要媒介,对外则是企业形象的“宣传册”。
7. 员工手册与规章制度一样吗
规章制度涵盖组织所有(对部门和对个人)的规范,如财务制度、营销部管理制度、安全制度等。
员工手册只是企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容。
8. 请问有谁知道员工手册和人事管理制度的区别
员工手册,是告知员工应该知道的和必须遵守的行为规范和相关规章制度。
人事管理制度,就是对公司人员的人事入职、升迁、奖惩、离(退)职等所制定的各项规章制度。
两者的管理范围不一样,员工守则面对所有人员的所有普遍性的行为。而人事管理制度是属特定的专门的制度。
9. 员工手册与公司规章制度是否有区别
有区别。公司规章制度包括员工手册。
具体如下:
1、规章制度与员工手册是不同的。公司的规章制度的范围要大于员工手册的范围。公司的规章制度包括多方面的内容,涉及到公司的方方面面,自然包括员工管理制度;而员工手册的内容主要针对员工管理方面。
2、员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。它是有效的管理工具,员工的行动指南,主要针对员工个人。
3、规章制度主要是有关劳动纪律、行为规范等方面,它是一种管理。而员工手册是是一种管理方式,是告知宣传手段,按规格级别来说规章制度是更高一级的管理,应该是包括员工手册的。
4、规章制度是从内容上来讲的,员工手册是从形式上来讲的,其实员工手册的内容就是单位的规章制度,很多单位都是把自己的规章制度作为劳动手册内容的一部分的。
拓展资料:
员工手册属于员工息息相关的制度性文件,对与员工日常相关的制度进行了阐述,但不应该是全部制度文件的总和。例如我们单位员工手册分为入职程序、劳动纪律、薪金福利、奖励处罚、劳动合同制管理、员工关系等几个板块,而手册中关于培训、福利政策等只做了提纲性概述又有单独的考核管理办法。
员工手册所包含的企业成立企业文化组织架构员工职业规划等内容,在规章制度里是没有具体说明的。员工手册收到企业制度的制约和管理,公司的制度范围更广更大,员工手册为辅,制度为主。
规章制度是本,员工手册是节。企业规章制度才是企业的根本,是企业的宪法,是企业管理、运行的依据。员工手册是为了使员工知道一些涉及员工切身利益的内容,而编写的易于员工学习掌握的小册子。
劳动合同法实施后,其意义在于,企业提出员工违纪,有法可依,若没有员工手册,只有规章制度,也是可以的,可以组织员工学习规章制度,组织培训,并考试,这样一旦发生争议,企业可以说,已经明示了,但这样做企业可能会牵扯很大的经历,并且不易于操作,因此才采用发放员工手册,这种简便易行的方式。
故企业制度是根本,员工手册只是宣传企业制度的一种手段。
10. 请帮忙解答下,公司各种规章制度,和员工手册,什么关系区别在哪里
各司的各种制度是公司实施管理的核心内容,涉及公司人、财、物管理的方方面面,就是说制度形成之后,公司的管理都是按照制度来执行。员工手册,一般是对于员工的基本要求的规定,是最低的、通用的要求,如日常的出勤、请销假等,而对于不同的部门员工的细致的规定要由公司的管理制度来规定,如司机的管理制度就没有必要要求财务人员去掌握。