工会管理条例

㈠ 基层工会职工互助补充保险基金会条例的具体内容是什么

为适应我国社会保险制度改革的要求，推进建立和完善社会保障体系，发扬工人阶级团结合作、互助互济的优良传统，稳定职工队伍，增强企业凝聚力，根据本企业实际决定设立职工互助补充保险基金会，并制订本条例。

第一章总则

第一条职工互助补充保险基金会是在企业党组织和行政的支持指导下，由工会直接领导和主办、职工自愿参加的群众性互助保险组织。

第二条基金会的日常工作，由工会办理，并设立专门管委会机构进行检查、审核，讨论开展工作。

第三条基金会在职工遇到工伤、意外伤害致残、亡故、水灾、火灾、被盗财产损失、患重病等特殊困难时，在享受国家规定的劳动保险待遇外，给予一定的经济补偿。

第二章会员

第四条凡公司范围内劳动合同制职工，承认本条例，均可申请加入本会，经批准后成为会员。入会手续每年4月份集中办理（逾期不予补办），保险期为1年。凡享受过互助保险待遇的会员，须再办理变更手续。

第五条会员的权利：享受条例规定的各项保险待遇；对基金会经费使用实行民主管理和监督；对基金会工作提出批评与建议。

第六条会员的义务：在职工中宣传基金会条例、宗旨和目的；热爱企业，努力完成本职工作；关心支持基金会的发展，自觉遵守条例的规定，按时交纳会费。

第七条会员在保险期内终止或解除劳动合同、外调、退休（退养）等作自动退会，不再享受会员权益，会费不予退还。

第三章基金来源及管理

第八条基金的来源。

调拨款（将原先投报到市保险公司的家财、人寿保险费用收回投入职工互助基金会）；

工会拨款；

利息收入；

会员（一次性交纳）会费；

单位、部门、个人的慈善资助等收入。

第九条基金的支出原则上只使用基金的利息、增值部分和会费收入，万不得以时可动用基金，但需经管委会全体委员讨论同意方可使用。

第十条基金会所筹基金实行银行单独开户，立账管理。

由工会经费审查委员会全权监督基金的收入和使用，基金会账目定期公布，接受会员的监督，并向职工代表大会报告资金的使用情况。

第十一条基金会所筹基金只能用于会员发生特殊困难时的经济补偿，任何组织或个人不得善自挪用。

第四章会员享受保险的条件及标准

第十二条会员发生下列情况，可享受本保险的一次性补偿。

为宏扬社会正气，保护国家和企业财产，学雷锋做好事，见义勇为而遭受伤残的，一次性补偿500~5000元；

会员因工死亡，本会一次性补偿2000元；因工伤残，按公司职工工伤等级标准给予确认，按伤残程度一次性补偿300~800元；

会员因意外伤害致残，按职工工伤等级补偿标准25％给予保险补偿；

会员在保险期内发现患绝症等重病住院手术治疗的，可一次获得补偿500~1000元；因病死亡的一次性补偿800元；

会员配偶及未成年子女，凡发生上述1~4款情况者，可享受会员保险补偿标准的30％~50％。

第十三条会员家庭（限市内）发生火灾、水灾、冰雹等自然灾害及盗窃等人祸，经当地公安部门查实，按其财产损失程度给予一次性补偿，最高额为5000元。

第十四条会员因违法乱纪，斗殴、自杀、故意自伤致残或死亡，不属保险范畴，不得享受本保险待遇。

第十五条现保险待遇标准为暂定标准，以后随基金的增加逐步提高标准。

第五章保险金的审批程序

第十六条会员凡发生本条例第十二条所规定的情况，都可以向基金会申请经济补偿。

第十七条申请者应填写保险补偿申请表，附医院诊断书、派出所证明、发票等，报分工会互助保险工作小组，经同意后，交基金会管理委员会审批。

第十八条管委会在接到申请后，按照条例有关规定，核实后应提出补偿金额，由主任签发后办理。

第六章基金会的管理机构

第十九条职工互助补充保险基金会的管理机构是基金管理委员会（简称管委会）。管委会共有7人，设主任1名，副主任2名。

第二十条管委会主要任务是向职工宣传职工互助保险的宗旨目的，发展会员管理基金，审核办理各种收支手续。

第二十一条管委会成员必须清正廉洁，秉公办事，不得徇私或滥用权利。

第七章附则

第二十二条本条例由职代会联席会议讨论通过，于年月日起施行。

第二十三条本条例解释权属公司工会。

㈡ 基层工会机关档案工作条例的具体内容是什么

（中共中央办公厅、国务院办公厅1983年4月28日印发）

第一章总则

第一条以中共中央、国务院有关档案工作的决定和指示为依据，为加强各级党、政、军机关和人民团体（以下统称机关）档案的科学管理，更好地为机关工作服务，特制订本条例。

第二条机关档案工作是机关工作的组成部分，是提高机关工作效率和工作质量的必要条件，是维护机关历史真实面貌的一项重要工作。

第三条各机关在工作活动中形成的档案均由本机关档案部门集中统一管理。

第四条机关档案部门的基本任务是：

指导和监督对本机关文书部门或业务部门文件材料的归档工作；

负责管理本机关的档案，积极提供利用，为机关各项工作服务，并为党和国家积累档案史料；

指导、监督与检查中央和地方专业主管机关的档案部门，应根据本专业的管理体制，负责对本系统的直属单位的档案工作。

第五条机关档案部门必须贯彻执行党和国家的保密、保卫制度，确保档案和档案机密的安全。

第二章机关档案工作体制、机构和干部

第六条机关必须建立档案工作，成立相应的档案工作机构。不需要建立档案机构的机关，应配备专职或兼职的档案人员。机关档案部门受办公厅（室）领导。

第七条各级机关档案部门的业务工作受同级和上级档案业务部门的指导、监督与检查。

以专业主管机关为主、地方档案管理机关为辅的管理体制对待驻在地方的上级直属单位的档案工作。

第八条各机关档案部门的干部应符合以下要求：政治上可靠、具有高中或高中以上文化水平和一定专业知识、能够胜任工作。

第九条档案干部要努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想，坚持四项基本原则，认真执行党和国家的方针、政策，热爱本职工作，刻苦钻研业务，努力提高政治思想、科学文化和档案业务水平，以保证工作任务的顺利完成。

第十条档案干部应相对稳定。对有业务职称的档案干部，在调离档案部门时，需征得授予职称的档案业务管理机关的同意。

第三章档案的接收

第十一条机关应建立、健全文件材料的归档制度。凡机关工作活动中形成的具有保存价值的文件材料（包括党、政、工、团以及人事、保卫、财会等工作中形成的文件材料），均由文书部门或业务部门进行整理、立卷，并定期向档案部门归档。机关领导人和承办人员办理完毕的文件材料应及时交有关部门整理、立卷。

第十二条机关档案部门接收的档案，应符合下列要求：

归档的文件材料应齐全、完整；

文件和电报按其内容的联系，合并整理、立卷；

归档的文件材料，要根据它们之间的历史联系，区分保存价值，并分类整理、立卷为了便于保管和利用案卷标题要一目了然。

第十三条机关文书部门或业务部门一般应在第2年上半年向档案部门移交档案，双方应根据移交目录清点核对，并履行签字手续。

第四章档案的管理和提供利用

第十四条一个机关工作活动中形成的全部档案，应在文书或业务部门立卷的基础上按照一定的要求进行分类、整理以便保管。

第十五条机关档案部门应建立档案的统计制度，对档案的收进、移出、保管、利用等情况进行统计，并按照规定向档案业务管理机关报送档案工作基本情况统计表。

第十六条机关档案部门应根据国家的有关规定，编制本机关或本专业系统的《档案材料保管期限表》，经机关领导人批准后执行，并报同级档案业务管理机关备案。

第十七条机关应定期在机关办公厅（室）主任的监督、主持下对已超过保管期限的档案进行鉴定。由档案部门和有关业务部门组成鉴定小组共同进行。鉴定工作结束后应该作出工作报告，对确无保存价值的档案进行登记造册，经机关领导人批准后销毁。

第十八条机关销毁档案时，应由指定人员负责监督，防止档案遗失和泄密。监销人要在销毁清册上签字。

第十九条机关的档案库房应该坚固，并力求逐步具备防盗、防火、防虫、防鼠、防潮、防尘、防高温等设施。要定期检查档案保管状况，对破损或变质的档案应及时修补、复制或作其他技术处理。

第二十条机关档案部门应根据工作需要，编制必要的目录、卡片、索引等检索工具，编制档案文件汇集以及各种参考资料，积极地开展档案的利用工作，为机关各项工作服务，还要注意掌握档案的利用效果。

第二十一条机关档案部门应建立档案的借阅制度，以档案的机密程度为依，确定不同的借用范围，规定不同的审批手续。

机关档案部门保管的，是现行档案，主要供本机关和上级主管机关使用，一般不对外开放。对外提供利用需经上级主管机关批准。

第二十二条省级以上党、政领导机关的重要档案，根据需要和可能可以多保存一套备份或复印件，以保证档案的安全和方便利用。

第二十三条机关应根据需要和可能，采用先进技术设备，对档案进行科学化和现代化的管理。

第二十四条档案保管人员调动工作时，应在离职前办好交接手续。

第五章档案的移交

第二十五条省级以上机关应将永久保存的档案在本机关保存20年左右；省辖市（区、盟）和县级以下机关应将永久、长期保存的档案在本机关保存10年左右，达到一定的期限后连同案卷目录（一式两份）和有关的检索工具、参考资料，一并移交给有关的档案馆。一个机关的所有档案是紧密联系的，应统一向一个档案馆移交。

第二十六条机关撤销或合并必须将本机关的全部档案进行认真整理，妥善保管，不得散失，并按下列办法进行处理：

撤销机关的档案，应向有关的档案馆进行移交或由有关主管机关代替；

机关撤销的业务分别划归几个机关的，其档案材料不得分散，可由其中一个机关代管或向有关的档案馆移交；

一个机关并入另一个机关或几个机关合并为一个新的机关，其档案材料应移交给合并后的机关代管或有关的档案馆移交；

一个机关内一部分业务或者一个部门划给另一个机关接收，其档案材料不得带入接收机关，如果接收机关需要利用，可以借阅或者复制；

机关撤销或者合并时，没有处理完毕的文件材料，可以移交给新的机关继续处理，并作为新的机关的档案加以保存；

一个机关改变了领导关系，在其工作活动中形成的全部档案仍属原来机关的全宗，实行集中统一管理。

第二十七条各种临时工作机构撤销时，其档案应移交给有关的主管机关或档案馆。

第六章附则

第二十八条机关可根据本条例规定的原则，结合本机关的具体情况，制定具体实施办法。

第二十九条企业、事业单位的档案工作应参照本条例执行，其中科学技术档案工作应按《科学技术档案工作条例》办理。

第三十条本条例自发布之日施行。

㈢ 工会员工制度格式

公司工会工作制度

为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度,以下制度已经第届职代会审议通过,现以公布。
第一部分：厂务公开民主管理工作有关制度规定
一、指导思想
“厂务公开、民主管理”工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真组织职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。
二、基本原则
厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。
1、实事求是的原则。公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。
2、依法办事的原则。厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。
3、方便群众的原则。厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。
4、循序渐进的原则。按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。
5、持之以恒的原则。把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。
6、推动改革和发展的原则。推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。
三、公开的内容
1、生产经营管理方面：
⑴发展规划目标和重大生产经营决策。
⑵改革与管理方案。
⑶财务工作情况。
⑷物资采购工作。
⑸安全生产技措费用的使用。
⑹集体协议履行情况。
⑺工程项目投资建设。
2、干部考核、使用情况。
3、人力资源管理方面：
⑴劳动用工制度。
⑵职称评定工作。
⑶年度考核兑现况。
⑷先进模范人物的评比。
4、职工切身利益方面：
⑴职工福利费的使用情况。
⑵职工困难补助情况。
四、公开形式
公开的形式要可行、实用、便捷、灵活有效、因事制宜。
1、建立公开栏。公开栏主要用于那些涉及职工切身利益，群众比较关注，须让群众监督的公开内容。
2、召开职代会（职代会闭会期间召开职代会联席会）。会前，广泛征求群众意见，充分酝酿；会上，让职工畅所欲言，充分发表自己的意见，并通过民主集中制的原则形成决议；会后，做好宣传，团结职工齐心协力执行决议。
3、厂情发布会。主要适用生产经营过程中一些动态的，需及时公开并在一定范围内征求意见的事项。
五、公开时间
公开的时间因内容而定。根据厂务处理的先后及职工群众的愿望和要求，确定公开的时间。属于阶段性工作按阶段公开。如年底，将计划的完成情况、各种公开事项的办事结果、群众意见的答复和解决情况公开，让职工从总体上对企业的重要厂务有所了解。
六、公开的程序
厂务公开要体现民主集中制的原则，要充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见，通过法定的程序做出符合实际的决策。凡提交职代会审议、审查的各项议案，应提前发给职工代表预审，职代会主要工作报告、改革与管理方案提前10天发至各基层代表组超前审议。对各项决策的实施和工作执行情况，要及时通过职工代表大会、座谈会、职工代表值班巡视或通过设立举报箱、意见箱等方式收集职工群众的反映、意见和建议，进行认真的研究与分析。对有条件解决的问题要采取措施加以解决，对条件不成熟的要作出解释和说明，争取职工的谅解和支持。
七、组织领导及职责
1、建立、健全“厂务公开、民主管理”领导小组，搞好组织协调。处成立“厂务公开、民主管理”工作领导小组
2、建立健全“厂务公开、民主管理”监督工作小组，搞好群众监督。
处成立“厂务公开、民主管理”监督工作小组。
3、职责
(1)、领导小组工作职责：
1、负责厂务公开、民主管理工作的组织领导、工作规划、公开方案的制定，重大问题的协调以及指导此项工作的考核、监督和检查。
2、及时发现和解决在厂务公开工作运行中出现的新情况、新问题，注重研究厂务公开工作的新思路。
3、及时总结、交流、推广典型经验。
4、结合实际情况，引导厂务公开不断向生产经营管理领域及各个领域延伸，并纳入现代企业管理的体制、机制和制度之中。
5、不断健全和完善厂务公开制度和职工民主管理制度。
6、领导小组每半年召开一次会议，研究部署有关工作。
(2)、监督小组工作职责：
1、监督和检查全处厂务公开所涉及的公开事项、内容是否真实、全面，公开是否及时，程序是否符合有关规定，群众反映的问题是否得到解决。组织职工代表对厂务公开工作进行评议和监督。
2、对出现的新情况、新问题，根据实际情况，与公开工作小组协商一致后，确定公开方案，并予以监督、指导。
3、监督小组每半年召开一次会议，分析情况，研究对策，安排下一阶段的重点工作，遇有重大情况随时开会研究。
4、负责对处“厂务公开、民主管理”实施情况进行考核，并向职工代表大会报告。
(3)、领导小组办公室工作职责：
1、在领导小组的直接领导下开展工作，负责“厂务公开、民主管理”工作文件起草、会议组织及日常协调工作。
2、深入基层，指导“厂务公开、民主管理”工作的开展，及时总结经验，推广先进典型。
3、定期组织职工代表对处“厂务公开、民主管理”工作情况进行监督检查。
4、参与“厂务公开、民主管理”工作实施情况的考核，并对考核结果进行评价分析，并实行公开。
5、不断建立健全“厂务公开、民主管理”工作基础资料，负责工作的登记、催办、落实和信息的反馈交流。
八、工作要求
1、实行厂务公开、民主管理是推进基层民主政治建设的重要举措，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的基本要求，是加强企业领导班子建设和党风廉政建设的重要保证。各级领导干部一定要在这个问题上，统一思想，形成共识，认真负责地把这项工作抓紧、抓好、抓实。
2、实行厂务公开、民主管理，贵在经常化、制度化、规范化。经常化就是要不断解决工作中出现的新情况、新问题，既要抓宣传、讲意义，又要抓落实、抓典型、持之以恒。制度化就是把“厂务公开、民主管理”作为搞好企业的一项重要内容，固定下来，形成制度。规范化就是逐步把“厂务公开、民主管理”的内容、形式、程序、标准、时间和责任落实规范化。标准，把公开工作做深、做细，使企业的各项管理工作更加透明，职工更加满意。
3、“厂务公开、民主管理”工作切忌形式主义和一阵风。认真抓落实，力求取得更大的实效。公开的形式要灵活有效，因事制宜。公开的程序要体现民主集中制的原则，充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见。
第二部分： 女工工作制度规定
一、加强女职工委员会的建设，建立健全基层女工组织，定期召开女工委员会会议。
二、全面提高女职工素质，每年至少举办一次女工委员培训班。
三、认真总结女职工工作，每年“三八”期间召开女职工总结表彰会。
四、维护女职工的合法权益和特殊利益，为女职工说话办事，认真做好来信来访工作，要及时解决，并做好记录。
第三部分：文化体育工作制度规定
一、积极组织开展形式多样的文化体育活动，增强职工的身体素质，为生产建设服务。
二、每年组织三次处以上规模的文体活动，活跃职工的业余文化生活。
三、每年为基层配备一次文体用品，定期组织指导基层开展小型多样的文体活动。
第四部分：劳动争议工作制度
参照劳部发[1993]301号企业劳动争议调解委员会组织及工作规则执行
第五部分：劳动保护工作制度
一、贯彻落实国家有关的法律法规，贯彻全国总工会劳动保护监督检查三个《条例》，保护职工的安全、健康，维护职工的合法权益。
二、积极向职工宣传有关劳动保护的法律法规知识，提高职工的自我保护意识。
三、健全劳动保护监督检查体系，每年组织一次基层劳动保护监督检查员培训班。
四、参与企业职工劳动保护及重大事故的调查处理，参与企业职工劳动防护用品的制定及对生产厂家的资质检查和质量监督。
五、健全有毒有害岗位职工档案，每年安排有毒有害岗位职工进行健康疗养。
第六部分：工会办公室管理制度
一、会议制度
1、会委员会及工会经审会会议制度
(1)、参加对象：全体工会委员会委员、经审委员。
(2)、会议时间：每半年召开一次，遇有重大情况随时组织召开会议研究、决定。
(3)、会议内容：听取和审议工作报告及工作安排；听取和审议工会经费收支情况及预决算报告；审批立功集体及个人；其它需要集体研究决定的事项。
(4)、每次会议必须指定专人认真做好原绐记录。
2、办公室会议制度
(1)、参加对象：全体办公室成员。
(2)、会议时间：每周召开一次，遇有重大情况临时组织召开。
(3)、会议内容：各岗汇报分析上周工作完成情况，安排布置下周工作任务，协调全处工会工作；及时总结发现工会工作先进典型，检查工作运行中存在的问题不足；各岗做到情况互通，重点工作相互配合。利用办公例会时间进行政治、业务学习。
(4)、认真做好会议记录。
二、工作总结汇报制度
1、工会工作半年总结一次。
2、各个岗位工作做到半年一小结，全年工作有总结有安排。
3、做好重大工作项目及活动有专项总结，及时向领导和上级汇报。

以上仅供参考！

㈣ 基层工会职工持股会制度的具体内容有哪些

一、职工持股会的性质

职工持股会是依法设立、企业工会下属的在有限责任公司和股份有限公司中从事职工内部持股管理、代理持股职工行使股东权利并以公司工会社团法人名义承担民事责任的新型劳动经济组织。职工持股会的合法权益受法律保护，不受侵犯。每个公司只能设一个职工持股会，职工持股会作为出资者，按投入公司的资本额享有所有者的资产收益、重大决策和选择管理者等权利，并以出资额为限公司承担责任。

二、成立职工持股会的法律依据

成立职工持股会的法律依据是《中华人民共和国公司法》、《社会团体登记管理条例》等有关规定。公司法规定，股东有权参加股东大会或股东代表大会，依法行使所有者权益。《社会团体登记管理条例》规定任何公民均有权依法组织社会团体。职工持股会是持股职工结成的一个以工会社团法人名义注册的团体，以团体股东的身份参与企业股东大会或股东代表大会，完全符合上述法律规定。

三、职工持股会的适用范围

职工持股会适用于有限责任公司和股份有限公司。国有独资企业职工不持股，因而没有职工持股会。股份合作制企业以职工持股为主，依法成立职工股东大会，直接成为企业最高权力机构。

四、职工持股会的主要职责

职工持股会的主要职责包括以下方面：

1制定和修改职工持股会章程。

2对内部职工股进行具体管理。

3代表持股职工参与企业管理和决策。

4对持股职工进行有关股份制知识及权利义务、法律法规等方面的教育。

五、组建职工持股会的基本原则

1职工自愿入股，投入资金除特殊情况外不予退还。要做好职工的思想教育工作，引导职工树立风险意识，立足于企业发展，所投入的资金，一般情况下不能退股，职工调离或死亡后自动退出职工持股会，由持股会以职工持股名册记载的会员出资金额和持股数为标准，参照企业上年度每股净资产值收回，由其他会员认购。

2职工持股会所筹集的资金，仅限于本企业范围内的投资，不得用于向企业以外的企业事业单位投资和购买社会发行的股票、债券。持股会资金的投向主要是企业的新建或技改项目，也可补充企业流动资金。

3坚持同股同利，不侵犯国家利益，维护国有资产保值增值。这一方面要根据《股份制试点企业国有资产暂行规定》，不能擅自将国有资产折股分给职工个人；另一方面在股利分配中，职工股与国家股的红利率应保持一致。持股会作为出资者按投入企业的资本额代表持股职工行使股东权利，并以全部出资额为企业承担责任。

六、职工持股会的设立与注册

1设立职工持股会应当具备的条件包括：一是持企业内部职工股的职工必须超过50人；二是注册金额不低于10万元；三是已经改制为有限责任公司或股份有限公司的企业，需要股东大会同意；四是持有内部职工股的职工共同制定持股会章程；五是建立符合有关规定的职工持股会的组织机构。

2申报和申请登记职工持股会时应出具的文件包括以下两个方面：一是主办单位向主管部门申报成立职工持股会应呈送的文件：设立职工持股会的申请书；设立职工持股会的方案；公司章程（草案）；职工持股会章程；会员名册或出资证明样本；审批部门要求的其他文件。二是主办单位向社会管理部门申请登记时应出具的文件；职工持股会章程；验资证明；社团管理部门要求的其他文件。

七、职工持股会会员的权力和义务

职工持股会实行会员制，凡认购公司股份的本公司职工均为职工持股会人员。

1会员享有下列权力：

（1）享有选举和被选举为持股会理事会成员的权力，享有参与制定和修改职工持股会章程的权利；

（2）享有作为持股会的代表参加股东大会、董事会、监事会的权力；

（3）享有通过职工股东会查阅公司股东大会记录、财务报表，监督公司生产经营，提出意见或质询的权利；

（4）享有了解和监督职工股东会的管理及财务状况的权力；

（5）按投入的资本额享有收益权；

（6）依照章程在职工持股会内处置、转让其股份的权力；

（7）享有优先认购职工持股会转让的股份的权力；

（8）享有优先认购职工持股会转增的股份的权力；

（9）享有持股会依法解散或企业依法解散、破产时分得剩余财产的权力；

（10）职工持股会章程规定的其他权力。

2会员必须履行下列义务：

（1）以出资额为限，对本持股会负有限责任；

（2）必须按所认购出资额全部如实缴纳资金；

（3）职工持股会成立以后，会员持有股份只能转让，不能抽回；

（4）执行职工持股会章程和会员大会的决议；

（5）遵守有关法律、政策。

八、职工持股会的组织机构及职责

职工持股会应建立管理委员会，职工持股会管理委员会是内部职工股的管理机构，对持有内部职工股的职工负责，并接受其监督。管委会设主任1名，干事若干名，根据需要可设副主任1名。

持股会管委会主任由工会推荐并经职工持股会议选举产生。副主任、工作人员经管委会主任提名后由职工持股会表决通过。

管委会主任作为职工持股会的代表参加股东会，在股东会决策过程中，应充分代表持股职工利益，反映持股职工的意见和要求。

1职工持股会每年至少召开一次会议，决定以下事项：

（1）审议通过《职工持股会章程》；

（2）选举职工持股会管理委员会成员；

（3）听取管理委员会主任就参与股东会议决策及管委会工作的汇报；

（4）讨论决定职工持股会的其他重大问题。

2持股会管理委员会的职责：

（1）收集持有内部职工股的需提请股东会讨论、决议的问题的意见；

（2）召集召开职工持股会会议；

（3）办理和管理职工持股名册和职工持股卡；

（4）办理职工入股、增股、减股、退股、内部转让等事宜。

职工持股会管委会人员编制、费用、办公场地由公司负责提供，管委会的活动费用支出应定期公布，接受群众监督。

九、职工股的发行与管理

职工股总额和比例的设置应参照公司权和职工实际出资能力。

1职工自愿货币出资：

（1）职工自愿货币出资；

（2）将公司工资结余派给职工；

（3）经股东会同意的其他合法形式。

2职工对货币出资部分具有转让权。其转让范围仅限于公司内部人员。转让双方须到管理委员会办理增、减股手续。

企业派股是指企业为加强职工与企业利益关系，根据职工工龄、岗位、贡献用企业历年的工资结余派给职工的股份。企业派股方案须提交职工代表大会、股东会审议后决定。

职工对企业派股部分不享有所有权，转让权，仅享有分红受益权。

在本公司工作满1年，并与其形成劳动合同关系的职工（包括外派人员）可购买职工股。

公司及其公司在册管理的离退休职工是否购买本企业职工股，由企业职工代表大会决定。

董事长、经理出资认股额一般不得低于职工平均出资认股额。

公司应当在登记注册或变更登记后，向职工持股会交付由公司董事长签发的、与职工出资额（包括其他来源）相对应的股权证。

3职工持股会应当建立职工持股名册，作为管理职工股的依据。职工持股名册应当载明下列事项：持股职工姓名、身份证号码、工作证号码、住所、持股卡号码；职工所持股份金额、本人签章、经手人签章；职工入股、增股、减股、退股等数额、日期及有关记录。

4职工持股会统一发放持股卡，由持股职工本人保存，与职工本人身份证、工作证或离退休证同时使用方为有效。

职工持股卡应当载明下列事项：

（1）持股职工姓名、身份证号码、工作证号码、职工持股卡号码；

（2）职工所持股份金额，入股、增股、减股日期及有关记录，经手人签章；

（3）职工持股会管委会主任签章；

（4）发卡日期及注意事项。

5持股职工经批准脱离本公司或者死亡，公司应参照公司上年度每股净资产值将职工货币出资形式的股权购回，同时将派股收回。公司购回的股份留作新职工认购。新调入职工一般1年后可按规定自愿购买职工内部股。职工持股会依法从企业获得股利后，按职工个人持股数额进行分配。

6职工持股会有下列情况之一，可能解散：

（1）企业破产、关闭；

（2）企业被兼并解散；

（3）持股会同意转让全部股份给其他股东，决议解散。

持股会解散时，由职工持股会代表和有关财力人员组成清算小组，进行清算。持股会依法得到清偿财产，由清算小组按照职工持股比例进行清退。

㈤ 谁有好的游戏公会管理制度条例条规

是游复戏里 还是游戏公会
本会共制分六个官阶，即：会长、副会长、官员、RIAD精英、会员、关禁闭。（会长、副会长、官员为工会官员，可以在工会官员频道讨论工会事宜）
三、公会活动及团队纪律
(一)活动通知及要求
1、每周2出台当天至下周星期一的活动安排表,无特殊原因不临时变更。当既定任务无法完成时，可以临时更换活动。
2、除官员以外，任何自动过滤发起公会性质的积分RAID，个人行为，不记录积分。所引起的积分损失由发起人全部承担。
3、T4．T5具体措施待议。

㈥ 工会经费无相关内部控制制度违反了什么工会经费条例

违反了民主管理原则，违反了《基层工会经费审查委员会工作条例》。《中华全国专总工会关于加强基层属工会经费收支管理的通知》要求坚持民主管理原则：要依靠职工和工会会员管好、用好经费；定期公布账目；实行民主管理；接受职工和工会会员监督以及经费审查委员会审查。

一、〈工会法〉第四十四条

1、工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。

2、各级工会建立经费审查委员会。

3、各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。

4、工会经费的使用应当依法接受国家的监督。

二、《基层工会经费审查委员会工作条例》第四条

1、 基层工会经费审查委员会依照国家法规、政策和工运方针、任务、工会财务制度、纪律,独立行使审查监督权。

2、基层工会委员会应尊重和保证基层工会经费审查委员会依法行使审查监督的职权。对工会经费审查委员会提出的正确意见,应予支持和采纳。

㈦ 基层工会民主管理实施办法的具体内容有哪些

一、总则

1为规范集团公司基层单位厂务公开民主管理工作，保障职工的主人翁地位和民主权利，充分发挥广大职工的积极性和创造性，根据《全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等法律法规，总结集团公司基层单位厂务公开民主管理工作的经验，制定本实施办法。

2集团公司基层单位（指分厂、车间）实行“四会、一评、一公开、一活动”的厂务公开民主管理制度。即职工大会、民主管理小组会、班组民主管理会、厂务质询会、民主评议基层干部，实行厂务公开，开展合理化建议活动。“四会、一评、一公开、一活动”也可以概括为民主管理七项制度。

二、职工大会制度

1基层厂（车间）民主管理的基本形式是职工大会。一般每月召开一次，由工会主席主持，与会职工不得少于本单位职工总数的2/3。

2职工大会听取和审议本单位行政干部关于生产经营计划、技术改造措施、职工技术培训、经济责任制承包方案等重大事项，提出意见和建议。

3职工大会审查同意或否决本单位奖金分配方案、职工奖惩办法、安全生产、劳动保护、工资调整、竞聘上岗、重要规章制度等方案；讨论决定有关职工生活福利方面的问题。

三、民主管理小组会制度

1民主管理小组在工会委员会领导下，负责本单位民主管理的重要事宜。民主管理小组一般由工会干部、工人代表、班组长代表、技术干部代表、行政干部代表、女职工代表等5~11人组成，工会主席担任民主管理小组组长。民主管理小组每月召开一次会议，必要时可随时召开。

2民主管理小组的主要职责：

传达上级职工代表大会精神和有关决定、决议，并组织本单位职工贯彻落实；

参与讨论制定本单位落实职工提案的措施计划，并监督实施；

收集本单位生产管理、基层建设、职工福利及其它诸方面职工的意见和合理化建议，及时向单位委员会汇报；

协助行政动员和组织职工完成上级下达的各项生产经营任务；

参与职工奖金分配方案的制定和考核。

四、班组民主管理会制度

班组民主管理的基本形式是班组民主管理会。讨论班组生产经营管理、奖金分配评选先进、规章制度、职工福利等有关问题。班组民管会由工会小组长主持，每月召开一次。班组民管会接受厂（车间）工会领导。

五、厂务质询会制度

1基层单位每2~3个月组织召开一次厂务质询会，由工会组织实施。

2工会可组织职工就改革、生产经营管理、涉及职工切身利益的有关问题与党政领导进行恳谈和质询。

3工会要做好厂务质询的组织工作：

调查研究，确定质询议题；

提前通知参加质询的单位领导和职工；

质询会上决定的重要事宜，工会应及时检查、监督落实；

质询会确定的有关问题的解决和落实情况，要向下一次质询会报告。

六、民主评议干部制度

1民主评议干部应在上级有关部门的帮助指导下进行。评议范围为基层党政领导班子和党政干部、专业技术干部。

2民主评议干部工作一般每半年进行一次。评议前应事先通知被评议干部做好准备。评议的形式：一是分班组对领导班子和基层干部进行背靠背的评议；二是召开职工大会，领导班子和基层干部进行述职，由职工进行无记名投票测评。领导班子一般按“好”、“较好”、“一般”、“较差”四个档次填写测评票。基层干部一般按“优秀”、“称职”、“基本不称职”、“不称职”四个档次填写测评票。

3评议和测评结果由车间民主管理小组负责汇总，征得上一级有关部门同意后，由工会主席在职工大会上公布评议结果。个别问题由上级领导或有关部门谈话反馈。

七、厂务公开制度

1厂务公开的主要内容是：年度、季度、月度生产经营任务，成本控制和管理，技术改造措施；竞争上岗方案，安全技术措施和劳动保护，工资奖金分配，集体奖金、自种自养等收入使用，职工奖惩等管理制度，职工培训；发展党员，评先树优，旅游疗养等。

2厂务公开的形式：以职工大会为基本载体，以班组民主管理会、厂民主管理小组会、厂务质询会、厂务公开栏为辅助形式。

3公开内容由厂主要领导批准后及时公开。由工会负责检查督促厂务公开的实施，监督公开中问题的整改。

八、合理化建议活动制度

1合理化建议征集由民主管理小组组织实施，每季度以书面形式向职工征集一次。

2民主管理小组将征集的合理化建议分类整理，向厂委会汇报，由厂委会责成有关人员组织落实；对超出管理范围或本单位难以组织实施的重大合理化建议，要及时向上级主管部门提出。

3对所提合理化建议经实施取得显著经济效益和管理效益者，应给予表彰奖励。

九、附则

1本办法适用于集团公司所属各基层单位（厂、车间）民主管理工作。

2本办法经集团公司职工代表大会审议通过后实施。

3本办法修改权属集团公司职工代表大会，由集团公司工会委员会负责解释。

㈧ 基层工会财产管理条例有哪些内容

根据上级工会规定，价值在200元以上（含200元）且有一年以上的使用年限的财产，属于工会固定资产，登载固定资产明细账，并由专人分别保管，精密器械应由专人使用及保管，不得外借。

工会财产保管人。凡置放地点在俱乐部的，由俱乐部管理员保管；置放地点在图书室的，由图书管理员负责管理；放置地点在办公室的部分，由使用人员负责管理。工会财产要每年清点一次，做到账实相符。

出借制度。凡分工会因集体活动需要，需从置放地点借出工会财产时必须出具借据，注明归还日期，经工会主席签批同意后方可借出，管理员保管借据，按日期催还，出借时间一般不超过10天。

赔偿制度。财产损坏、遗失要照价赔偿，遗失按原物新旧程度折价赔偿，损坏按修理价赔偿。

报废制度。有的财产因年代久而废旧，不宜使用时，应由管理人员向工会委员会提出报废建议，经工会组织有关人员审查鉴定后，作报废处理，调整财产明细账，并报工会备案。

本条例经公司工会委员会讨论通过后即执行。

㈨ 基层工会职工劳模、先进生产（工作者）管理条例的具体内容有哪些

劳模、先进生产（工作）者是职工群众中的优秀分子，经常支持他们的创举，保护他们的积极性是工会群众生产共和的重要组成部分。工会要善于组织他们活动，在活动中予以培养提高其素质，发挥其三大作用，为广大职工树立榜样，以便更好地推进社会主义比、学、赶、帮、超竞赛活动的向前发展，为建设“两个文明”做出新的贡献，特制订本条例。

第一章表彰奖励

第一条对劳模、先进生产（工作）者的奖励，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则。

第二条以精神鼓励为主，就要突出荣誉的作用。凡先进生产（工作）者名单要登光荣榜，劳模照片，简要事迹要上橱窗；物质奖品力争印上奖标，命名要开大会。

第三条奖励要严格执行财经制度，发给个人要签名盖章，造册结算要有经办人负责，并请主席批准，方可到财务科报销冲账。

第二章培养提高

第四条凡厂内或上级工会组织的各种政治、文化、技术学习，要优先考虑，给他们创造学习机会。

第五条在有条件的情况下，应给职工购置或发放一些学习资料，以利辅导。

第六条厂内召开的一些重要会议，在生产（工作）允许条件下，力争扩大参加，便于他们掌握情况，更好地发挥作用。

第七条经常了解和掌握他们的思想、生活、工作情况，定期或不定期地召开座谈会，春节前夕要开茶话会或团拜会，经常倾听他们的意见和要求。

第八条对他们的事迹宣传要实事求是，推广要从实际出发。对合理的要求，要敢于替他们说话，给他们撑腰；对他们的发明、创造、革新、建议要大力支持；对遭受打击者，要替他们申诉，伸张正义。

第九条经常组织经验交流会，传达有关会议精神，交流先进思想和经验，表扬、宣传先进入物的共产主义风格和现代化建设的劳动态度，通过组织活动予以各方面的教育。

第三章关心爱护

第十条为了保证他们一心一意干好本职工作，经常了解掌握，防止兼职过多或聘做非生产活动的情况。

第十一条关心他们的生活，如有生活困难，在同等条件下应优先给予解决。

第十二条稳定先进队伍，一般不宜轻易调动。

第十三条在经济上、政治上处罚先进生产（工作）者，特别是省、市劳动模范时要持慎重态度。

第十四条每年定期对省、市厂劳模进行体检，对他们的伤、残、病、亡要妥善处理，对省、市劳模除将处理意见报请党委外，并同时报请上级工会备案。

第十五条认真接待他们的信访，反映情况要备有记录，积极慎重处理，并将处理意见答复本人，力求本人满意。

第十六条劳模若犯严重错误，必须取消荣誉称号时，要经过原命名程序才能取消荣誉称号。

第四章建档管理

第十七条凡厂命名的劳模、先进生产（工作）者，都要填写事迹表，经各级签署意见，盖厂公章后存入人事档案备查。

第十八条厂工会建立全厂性的年度“光荣册”，凡在厂内外荣获劳模、先进生产（工作）者和各类积极分子称号的个人都要上光荣册。

第五章附则

第二十条本条例自发文之日起实行。

第二十一条本条例解释权和修改权属厂工会。