规章制度劳动纠纷
Ⅰ 用人单位的规章制度可否作为审理劳动争议案件的依据
法律分析：用人单位的规章制度可作为审理劳动争议案件的依据，用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。规章制度内容广泛.包括了用人单位经营管理的各个方面。
法律依据：《劳动争议案件适用法律解释》 第十九条 用人单位根据《劳动合同法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
Ⅱ 用人单位的哪些规章制度可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据
用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
人民法院在审理不服劳动仲裁而引发的劳动争议案件时，首先应适用劳动法和有关劳动法律、法规，并且可以参照有关的劳动政策、规章等规范性文件。由于劳动法调整范围过于狭窄，劳动法配套的法规不健全，政策和规章互相冲突，在实践中劳动法规的立法滞后于现行形势。
在具体操作上比较模糊和混乱。所以，用人单位制定的规章制度也可以作为审理劳动争议案件的适用证据。最高法院副院长李国光在《全国民事审判工作会议上的讲话》指出：“用人单位制定的规章制度，如不违反国家法律、法规及有关政策规定，并已告知劳动者的。
也可以作为审理劳动争议案件的依据”。由此可见，用人单位制定的规章制度可以作为审理劳动争议案件的依据，但是值得注意的是，适用用人单位的规章制度必须具备三个条件：
一是由用人单位依法制定，内容必须符合劳动法及有关法律法规。
二是必须经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定的民事程序通过。
三是必须要明确告知劳动者。
(2)规章制度劳动纠纷扩展阅读：
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
Ⅲ 签订的劳动合同与公司后来制定的规章制度冲突怎么办
法律分析：签订的劳动合同与公司后来制定的规章制度冲突按劳动合同执行。
法律依据：《中华人民共和国最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律着干问题的解释(二)》 第十六条 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
Ⅳ 公司的规章制度劳动仲裁可以吗
可以，在用公司的规章制度作为劳动仲裁的证据，需要先证明它的合法性。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十九条 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
Ⅳ 公司以严重违反公司规章制度为由无理辞退，如何赢得劳动仲裁
按实际情况，如果用人单位以严重违反公司规章制度为由辞退劳专动者的，如果劳动者因属此而申请劳动仲裁，劳动者对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
Ⅵ 用人单位的规章制度可作为审理劳动争议案件的依据吗
法律分析：用人单位的规章制度可作为审理劳动争议案件的依据，用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
Ⅶ 签订的劳动合同与公司后来制定的规章制度冲突怎么处理
法律分析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”也就是说，当劳动合同与规章制度发生冲突时，法律赋予了劳动者优先选择的权利。如果劳动者选择适用对其更为有利的劳动合同，则按照《司法解释二》的规定应优先适用劳动合同，反之亦然。
这主要是用人单位内部规章制度是用人单位利用其用工管理权所制定的单方规定，而集体合同、劳动合同则是用人单位与劳动者共同达成的合意，为了防止用人单位借其强势地位侵害劳动者合法权益，尊重用人单位与劳动者之间的真实意思，应当优先适用双方之间的合同约定。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第十六条 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
Ⅷ 发生劳动纠纷的频次与劳动规章制度的关系
劳动纠纷具体内容如下：
劳动争议又可以说成是劳动纠纷，通常是发生在用人单位与劳动者之间，然而并不是每一件劳动争议案件都会被人民法院受理。
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。
劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。
因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生，对已发生的劳动纠劳动争议又称劳动纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。
Ⅸ 当规章制度与劳动合同内容有冲突时，如何处理
正常情况下我还是建议大家遵守当地的规章制度，虽然劳动合同中的内容都是硬性规定的一些内容，但是我们不应该死板的利用劳动合同上的内容去进行生搬硬套，这是由于劳动合同当中的内容是从宏观的角度出发制定的一些规定，而具体实施的话，肯定会或多或少的与当地的规定或者我们工厂的规定起冲突，所以我们应该适应当地的具体情况，结合情况而做出一定的反应才可以很好的把工作融洽的继续下去。那么对于规章制度与劳动合同真的起冲突的时候，我们可以考虑以下几点：
3、是否违反法律？
最后一点我们要考虑的是，如果规章制度与劳动合同真的起了冲突的话，那么这种冲突是不是触犯了法律的底线，如果是触犯法律底线的话，那么我建议大家千万不要委曲求全，因为任何触犯法律底线的事情都是不可取的。
Ⅹ 劳动合同和规章制度发生冲突，如何处理
用人单位的规章制度是用人单位的内部管理规范，属于内控行为；劳动合同是受内劳动合同法调容解的法律行为，就法律行为的地位合同约定要优于内部规定，当两者不一致时应以合同约定为准。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律着干问题的解释(二)》
第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
《中华人民共和国劳动法》
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予誉告，贵令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。