广告写真规章制度

⑴ 谁能告诉我一些喷绘写真管理制度…………

不明

⑵ 喷绘机和写真机 的区别

有很多人总是搞不清楚写真机和喷绘机的区别,更多的人是把他们统称为喷画机.那到底什么是写真机呢?我们在这里做一个简单的说明. 写真机是一台连续供墨大幅面喷墨打印机。幅宽多数为1.5米。用来做户内高精度广告的机器。 我们都知道喷绘机，喷绘机从应用上分为户内和户外两种，户外喷绘机主要应用于大型户外墙体广告和招牌，它的优点就是耐候性强，也就是可以防水防阳光，在户外放置长时间不会掉色变色，它的缺点是：喷画的精度和色彩与户内机相比差一些。而户内喷绘机就是我们常说的 写真机，主要用来制作户内张贴画、展示板、宣传画、海报、规章制度。还有，它可以取代一台A0幅面的彩色绘图仪。在工程图纸和硫酸纸上出CAD图。它的优点是：喷画的色彩艳丽，饱和度好，精度高，特别适合做商场等场所的户内广告。 在大家的印象里。写真机价格昂贵、动辄十几万。昂贵的价格所产生的投资风险，让许多想从事这个行业朋友望而却步.而现在, 国产 写真机价格已经下来。.和一台高档二手复印机相差无几。且性能已经稳定。除独有的鲜明亮丽的喷绘效果外、还兼容一台数千元二手A0幅面彩色绘图仪的功能，性价比极高，可以毫不夸张的说是目前市面上性价比最高的喷画设备。而成为放在许多广告从事朋友的首选项！另外写真机喷头,墨水,油墨，配件等价格低且通用性强。

喷绘机是喷布，写真是PP纸，机器不一样的，写真精度高，写出像照片，喷绘明显有粒点。
CAD出图用绘图仪或写真机。

⑶ 广告公司里什么是写真 什么是喷绘

写真是后面有背胶的（例如：公司墙上贴的规章制度展板，材料是写真纸+写真膜），图面光滑，表面覆有一层膜！是户内的，不可以接触水，一碰水会退色的！写真的表面膜有高光和亚光的！

喷绘：一些户外广告牌，商家的门头（喷绘布，喷绘布有厚的和薄的），户外的！

两种东西用的机器不一样，分别是写真机和喷绘机！

还有一种是车贴，例如：公交车车身广告！是可以接触水的！

⑷ 写真机和喷绘机的区别

虽然写真机和喷绘机都是用于广告印刷，但在一些地方存在不同：
第一点：分辨率：喷绘由于挂在高处分辨率不用很高。写真用于室内，必需要比较高的分辨率。很清楚。
第二点：输出介质：喷绘机输出介质通常是喷绘布上面，打车贴等表面为PVC材料类的介质。写真机输出介质为相纸背胶PP上喷图等。
第三点：墨水：因为喷绘品的放置环境不同，喷绘机和写真机所用油墨是不同的。喷绘机的油墨是溶剂型墨水，有强烈的刺激性气息，防水放光，长时间放置不变色。写真机用的是水性墨。没有味道，不防水，需要覆膜。
第四点：工作环境不同：外喷绘机主要应用于大型户外墙体广告和招牌，进行户外的喷绘功课，长处就是耐候性强，也就是可以防水防阳光，在户外放置长时间不会掉色变色。缺点是喷绘质量差；写真机主要是进行户内贴画、展示板、宣传画、海报、规章轨制等户内喷绘品的制作，喷绘质量相对较高
第五点：幅面：喷绘机的幅面较大通常在3.2米；写真机幅面小，通常1.52米。

⑸ 广告公司生产间管理制度

广告公司生产间管理制度：
1、公司所有广告制作必须经过申请获得部门负责版人或者市场部负责人权同意后方可制作，否则费用由制作人自行承担。
2、市场部提出的广告制作首先由市场部和广告成品使用部门协调好制作的内容和要求，然后由市场部策划人员申请经市场部负责人同意后方可制作。
3、除市场部和烘焙营运门店外的公司各部门提出的广告制作由各部门提出申请经部门负责人确认后交市场部负责人同意后方可制作。

4、各店面单独需要制作的广告由店长申请经营运部负责人同意后交市场部方可制作。
5、单项广告制作金额预估超过1000元以上的需经总经理审批才可制作
6、申请内容包括：制作的规格、数量、材质、质量要求、制作完成时间、用途。
7、广告制作申请单一式两份，一份由申请方保存，一份交市场部设计人员保存作为与各部门核对凭据。

⑹ 婚纱影楼摄影部的规章制度是什么

第一节 总则 《婚纱影楼摄影部的规章与制度》

第一条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。
第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第三条 本制度适于公司全体员工。
第四条 经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。
第五条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

第二节 奖励

第六条 本公司设立好下奖励方法：

1、大会表扬；
2、奖金奖励；
3、晋升提级。

第七条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励：

1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；
3、完成计划指标，经济效益良好；
4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；
5、全年无缺勤，积极做好本职工作；
6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
8、节约资金，节俭费用，事突出；
9、领导有方，带领员工良好完成各项任务；
10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；
11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。

第八条 奖励程序如下：

1、员工推荐、本人自荐或单位提名；
2、经理店长进行审核；
3、总经理或店长批准。

第三节 处罚

员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：

第九条 有下列行为者罚款10元：

1、随意吐痰，丢纸屑果皮者；
2、早会迟到者；
3、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。
4、岗位卫生检查不合格者；
5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者；
6、礼仪、称呼不规范者（包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼）；
7、填写各种工作表格不认真、漏填者；
8、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者；
9、打卡后吃早餐者；
10、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。
11、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等。
12、上下班忘记打卡者。（须有主管开单证明确有准时上下班）

第十条 有下列行为者罚款20元：

1、未经许可而无故不列席公司会议者；
2、未经许可而私自带人进入工作场所者；
3、离开工作岗位未办理代班手续者；
4、安排任务未及时完成者；
5、窜岗、随便进入其它部门工作室者。
6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。
7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。
8、上班时间洗头洗自己私人衣服等

第十一条 有下列行为者罚款50元：

1、未经主管同意外出者
2、态度恶劣，傲慢，不接受管理，当众顶撞上司者。
3、利用公司设备做私人事件者。如电话、打印机、复印机等。
4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。
5、服务态度欠佳，经顾客检举属实者。
6、有意破坏公司财物者。
7、出席各种会议或者工作，代他人签到者，如代打卡。

第十二条 有下列行为者罚款100—500元：

1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者，由部门主管根据情节作出处理。
2、工作未交接清楚造成公司重大损失者。
3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。

第十三条 有以下行为者，做记过或开除处分：

1、利用私人对公司不满，煽动员工情绪制造事端者。
2、不服从公司工作安排、职务调动者。
2、在外散布谣言，制造事端，严重影响公司形象者。
3、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展营运计划严重者。

第十四条 有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律责任：

1、私自偷取公司产品（包括毛片、加洗、压膜、复制光盘等）与顾客产生交易者。
2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者。
3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。

第四节 考勤制度

第十五条、员工上下班必须打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得无故不打卡,不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必须有部门主管批准签字，每月不能超过两次.主管月底把公文整理后统一交予会计

第十六条 忘打卡每人次处于二元处罚,以每一次递增一元.(即第一次忘记打卡二元,无次忘记打卡三元,三次四元以此例推)。

第十七条 员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除100元.

第十八条 员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者，公司将予以除名。

第十九条 考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的责任心，坚持原则

第二十条 每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对,核对无误后方可计算工资。

第二十一条 员工请事假、病假、公假等，必须到前前台领取统一公文，正确填写，报有关主管签字后，然后在急时送回前台。

1、员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位；
2、如因突发事件不能到岗者，须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部；
3、员工因病（事）请假，公司不发当日工资。不足一天的，以所以岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满勤奖金；
4、员工请事假在三天以内由经理(主管)批准，超过三天者须报总经理批准；
5、部门经理(主管)请假必须报总经理批准；
6、员工请假，必须在批准的期限到时上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处；
7、如请假必须提前一天进行申请；如有突发事可以在8点之前打电话.8点之后无效
8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇；
9、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发；
10 因某些原因想辞职的,必须提前提出书面申请.总经理签字后生效.签字时间往后推30天才可以正式辞职.

(以上规章制度全体员工签字即日生效) 《《我找了好长时间才找到，希望是你满意的答案》》

⑺ 喷画公司具体流程及规章制度

喷画流程：接单——检查（彩稿，路径，材料，数量，后期，及〈图片的精度，尺寸，模式，名称，数量〉）——输出喷画——作后期——检查数量／质量——补漏 --交货

喷画室日常行为规范
一.喷画事项
1.喷画员方面
A.喷画员必须要学习Photoshop,知道怎样检查图片的精度，尺寸，名称问题;接到单时，先检
查图稿没问题时才可喷画
<1.一般图稿的精度,在1:1的情况下,在72 DPI以上
<2.立柱画及大画积画在1:1的情况下,在23 DPI以上
<3.高精度图要在100-120 DPI以上
B.输画员在输画时,多检查几次尺寸,数量后，才可以输图喷;若接到一张尺寸很多的单时,每张
图下面要标上尺寸与名称,以便作后期者查找
<1.接到不急又不多的单时,可以放在下午最后的时间一起喷
<2.接到大量或大尺寸的单时,必须检查材料是否够用"在材料不够或没有时,当 时反应并及时
买进材料
C.喷画员喷画时，必须看画及值班,不可随便离开
<1.喷完第一张时,剪下来量一下是否够尺寸,并在重输出时给于改进
<2.随时卷好画布,不可让画粘住;断墨时,马上停止;颜色不准确时,马上反应处理
2.作后期方面
A.作后期者作后期时必须一同对待，不可只喜欢作户外或室内后期(并能作到见事作事)
<1.保证质量,不可随便,如:候车亭画面上踩上脚印,接画时接口没接住,室内像画的黑边没裁掉,
没过好膜也打包起来等
<2.保证进度,如果后期很多,急件优先处理
<3.保证数量,作完后期后对准数量,不够或漏喷时马上补足
<4.保证清楚,后期作好后,写清尺寸与名称,并分类摆放
B.作完后期后,随手关掉风扇及灯的电源
C.工程部来拿画时,必须让拿画者亲自在彩稿下面签字(注:彩稿不可以随便丢掉)
3.材料方面
A.墨水,清洁液,及喷画材料在快用尽之前,给于报数
B.当材料送到时,要点清材料与单是否符合,才给于签单,如:材料/尺寸/长度不够数,或材 质不
对(外打灯的送成内打灯, 黑胶送成白胶,单上写的是100m货只有70m等)
C.保持质量的情况下材料不要产生浪费,如:过膜时膜拉的太多,用大材料喷小尺寸的画,接画时
胶倒的太多等
D.在使用材料时,尽量先用掉碎材料,旧材料
E.由于有些材料受潮后不能再用,所以像户外背胶,单孔透等材料,喷画用后及时打包好
F.剪刀由小郭管理,使用时统一拿出使用,用过统一收回;坏掉可以申请再领取，但不能丢掉
4.清洁方面
A.喷画室每天早上清洁一次
B.当天清理掉当天的后期垃圾
C.楼梯间每天清洁一次,由当时的安排而定
D.每2-3天倒一次垃圾（按当时的情况而定）
E.没画喷时,清洁机器上残留的墨水
5.机器设备
A.喷画电脑内不可随便装一些无用的软件及任何游戏
B.喷画机电脑中的蒙泰与打印软件，在没允许的情况下，不可以随便调它的基本参数与默认值
C.在中午值班时,喷画室若没有画喷,除了室内的nt120和户外的nty开启着,其它电脑及空调\风
扇全部关团
D,由于电脑的硬盘有限,所以每隔一段时间删除一些一个月之前的单,以保证硬盘够用
E.当机器出现问题时,会修的喷画员可以自己维修下,不懂不可以乱修乱调
F.机器基本保养方面如下:
<1.室内写真机：永丽／武藤／旧机，每天测试喷头，清洁喷头，刮片；每周擦一次导轨，
墨盒，上一次润滑油；每月擦一次光栅
<2.YSL喷绘机： ：每天测试喷头，正常洗封 每周导轨上一次机油(若一天没有喷画时,除
<3.极限喷绘机：每天有无画喷都要清洁一次喷头，每二周擦一次机油，每一月擦一次光栅

二.日常注意
1.发现有玩游戏者罚款200元,若超过三次,给予开除
2.发现在上班时间睡觉者,罚款200元,若超过三次,给予开除
2.发现在喷画室抽烟者,罚款20元,发现其它部门/人员在喷画室抽烟,立刻制止并警告
三.喷画人员值日安排表

⑻ 喷绘、写真有什么区别

1 材料不同 喷绘一般用的是喷绘布，写真一般用的是背胶 相纸 PP纸之类
2 墨水不同 喷绘一般为油性墨，防晒防水性能好一些。写真一般为水性墨，防晒防水性很差。
3 用外不同 喷绘基本上都用在户外广告，写真大部分用在室内。
4 精度不同 喷绘画面因为大都离观看距离十米以上，所以喷绘精度可适当低些，30像素/英寸基本上很好了；写真因为在室内近距离观看，所以像素 最低要求72像素/英寸
等等之类的不同。