员工工资支付条例

⑴ 《深圳市员工工资支付条例》

第二十二条员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。 员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。问题：上述一、二款中不同的假期的工资支付标准是否不同？ 广东劳维律师事务所黄彪分析：： 产假、看护假、节育手术假等假期——〉视为正常劳动——〉工资。 年休假（另有新规）、探亲假、婚假、丧假等假期——〉标准工资。《广东省工资支付条例》法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期——〉视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。其实和广东的规定明显矛盾。。。但是深圳只能按深圳的规定来。。。 相关条文： 《劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《广东省工资支付条例》 第十九条 劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》 二、在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上者14天。 七、职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中，参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给。 《广东省人口与计划生育条例》 第三十七条 职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 第三十八条 自愿终身只生育一个子女的夫妻，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待： （一）属于职工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决； （二）属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险； （三）招工、录（聘）用、解决住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾； （四）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 第二十二条员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。 员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。 第三条本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： （一）社会保险费；（二）劳动保护费；（三）福利费； （四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费； （五）计划生育费；（六）其他不属于工资的费用。

⑵ 若《深圳市员工工资支付条例》与国务院《工资支付暂行规定》有冲突采用哪个

较大市若是经济特区的市（例如深圳）人大根据全国人大的授权制定内的地方性法规的效力在该容市范围内就高过国务院劳动部规章的效力，也就是说在该市范围内就以地方性法规为准。
若较大市非经济特区，那么出现市地方法规与国务院劳动部规章相抵触时，就由国务院来提出适用意见。若国务院认为应该适用地方性法规那就适用地方法规；若国务院认为应该适用劳动部规章，那就得报全国人大常委会裁决。依据详见《立法法》第65条和86条相关规定。

⑶ 请问有没有常州市员工工资支付条例这个法律法规 详细内容是什么是否有法律效应

目前，常州没有名称为常州市员工工资支付条例的法规。
纵横法律网 戚晓东律师

⑷ 企业没有按照深圳市员工工资支付条例第十四条执行怎么办

您好，针对您的问题回答如下：
您可以去单位所在部门申请劳动仲裁维护您的合法权益。

⑸ 职工工资支付时间按劳动法是如何规定的

《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇内节假日或休息日，则容应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

如果拖欠或克扣工资，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。

如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

⑹ 《工资支付暂行规定》第九条规定是否适用于试用期员工离职

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在专解除或终止劳动合同时一属次付清劳动者工资。
第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
所以，试用期员工离职是使用该规定的。

⑺ 深圳市员工工资支付条例第十三条规定是什么意思

具体事宜你可向本地12333社保劳动热线电话咨询。

⑻ 特殊情况下工资支付有哪些规定

（一）休息、休假日工资如何支付？ 答：《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《深圳市员工工资支付条例》第二十一条规定：“员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当支付工资”。 “实行小时、日工资制和计件工资制的员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准，支付其法定休假节日期间的工资。” 《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定：“员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。” “员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。”《深圳市员工工资支付条例》第二十五条规定：“员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。”（二）员工患病或非因工负伤在规定的医疗期内工资的支付有何规定？ 答：《深圳市员工工资支付条例》第二十三条和第二十四条规定：“员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。”、“员工因工负伤医疗期间的工资或者工伤津贴按照工伤保险的有关规定执行。”（三）实行综合计算工时的员工，在工作时数达到法定工作时间后休息期间工资如何支付？ 答：《深圳市员工工资支付条例》第二十六条规定：“实行综合计算工时制度的员工，在综合计算工时周期内，实际工作时间达到正常工作时间后的休息期间，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。” （四）员工停止工作参加社会活动，其工资的支付有何规定？ 答：《深圳市员工工资支付条例》第二十七条规定：“员工在正常工作时间内，有下列情形之一的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资： （一）依法行使选举权或者被选举权； （二）当选代表或者委员出席区以上人民代表大会及其常务委员会、政府、党派、工会、共青团、妇女联合会等组织召开的会议； （三）作为人民陪审员参加审判活动或者作为证人参加诉讼、仲裁活动； （四）《中华人民共和国工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员参加工会活动； （五）法律、法规规定的其他情形。 ”（五）员工停工、停职期间工资是如何支付的？ 答：《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定：“非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。”《深圳市员工工资支付条例》第二十九条规定：“因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。”《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第六十一条规定：“职工被责令停止履行职务(岗位)方面的职责权限，停职期间照常享受职工本人停职前的工资待遇“员工涉嫌违法犯罪被依法采取限制人身自由的强制措施或者受到限制人身自由的行政处罚的，用人单位可以不支付其被限制人身自由期间的工资

⑼ 利用员工手册和《工资支付条例》克扣工资

《员工手册》和《工资支付条例》是两个不同性质的文本，正对的对象也专不一样，你反应属的情况在现实企业中不是没有发生，一般惩罚单开具时是需要当事人确认所写的名目和条款，你可以拒签，但是如果惩罚单上的事情却有其事，企业一般会找证明人签字确认。但是你有异议的可以向工会组织及相关人员提出异议。
如果你办理辞职，老板下了一张惩罚单，然后随便找一个人签字就扣你的钱（如果是无须有的条款）你可以向劳动部门提出仲裁申请，一般情况下，一个电话就可以解决，没有一个老板会把精力放在扣取员工工资上。但是你个人要注意保持一些证据（如工作凭证，工资单，待遇表，劳动合同、甚至是工号牌、名片、考勤卡等等）
在劳资纠纷上，一般劳动局是会想着点员工的，他们经常和老板说的一句话就是，哎呀，又没有多少钱，人家打工不容易，给点打发了拉到！闹大了，对大家读不好。
不过做为企业的员工我也给你个建议，用心做事，美好的生活是靠自己的劳动来获得的，找个工资就好好干！世界上没有哪个老板会天天懂脑筋去扣优秀员工的工资的，朋友你说对吧！