职场规章制度

㈠ 作为一名管理人员，怎样才能激发那些我行我素的职场慢性子人呢

首先就要改变管理方式，很多职场之中的慢性子的人，都是他们的任务量太少了。这个时候领导就要适当的给他们一些压力，规定在什么时间段完成，如果完不成就应该接受什么样子的惩罚。这种管理方式虽然有一点过激，但是是非常能够鞭策员工改变慢性子的一个决策。

管理人员更应该拿出奖励制度，根据手下的员工他们做多少事情来进行奖励。这样子可以激发员工他们的积极性，按照这种奖励制度执行职场中的慢性子都会为了奖励而做出改变的。

除了以上几点作为领导还可以采取一些计件方式，计件方式就是在工厂里的多做多得的模式。如果做的少工资肯定就少，不要把工资按时计算这样会造成更多的职场慢性子。

㈡ 如何调整心态面对职场上的不公平

其实，当你步入职场的时候，你就会发现这个社会上没有真正的公平而言，尤其在工作中你会遇到很多不公平的现象，如果你总是对于这种现象钻牛角尖，那么对于你的生活和工作都是十分不利的。

而对于职场中的不公平，你也应该学会宽慰自己，尽可量的使自己的付出和收获平衡。其实每个人都应当为自己考虑，人不为己天诛地灭。如果你做了100和做了50收获到的结局是一样的，那么你就可以适当的给自己放松只做50，以此来平和自己的心态。

㈢ 职场严守法律法规的观后感

《失守的职场青春》由交行纪委自编、员工自演，采用对比的方法，以两个银行基层营业机构为主线，围绕银行员工的日常工作和生活逐步展开剧情，其中一家机构领导、员工廉洁自律，合规守纪，成功堵截欺诈事件或避免贷款损失;另一家机构领导、员工缺乏自我约束，违规操作，用违规手段完成业务指标、开户和变更印鉴卡、办理虚假个贷或收受贿赂等，最终吞下苦果，沦为阶下囚。
看完本片，令人深思：虽每个银行都有自己的制度，但在经营管理活动中是如何落实的?会直接导致银行执行力强弱的问题。银行规章制度应落地有声并加以“固化”。
为什么银行管理制度难以落实?笔者认为存在多方面的原因：
第一，内控优先，安全第一的理念，还没有真正成为员工的自觉行为。目前基层员工虽然合规观念有所增强，但风险意识普遍不高，在一些单位和业务领域，重业务、轻管理，没有真正树立内控优先，安全第一的理念。在制度执行上，任何一次放松、任何一个缺位都将可能带来风险。希望制度执行者们进一步加强合规意识的培养，在执行制度时不走样、不变形，全面提高业务操作时的规范化水平，在多年无案件事故发生的情况下要“优”中查“忧”，切实发挥岗位制约作用，确保各项业务健康发展。
第二，领导者不以身作则，作风霸道，影响制度执行效果。抑制权力膨胀，员工才有尊严。凡是制度执行好的银行，领导一定是一个民-主正直、以身作则的典范。因为，不允许职工做的事情，领导首先不做，也就是“已所不欲，勿施于人”。这样的制度才能发挥作用。但目前在不少的银行单位，却存在管理者缺乏执行制度权威的现象。如下级遇到问题，不找制度找领导。领导喜欢听下级的汇报，甚至处理一些问题忘记了还有制度，习惯凭经验拍脑袋，这样久而久之，制度也就自然成了摆设。还有些年轻领导滋生了一些“霸气官”：颐指气使，耀武扬威。他们发雷言、说雷话、办雷事，作风不民-主，凭个人喜好和主观意识抓管理。
第三，制度执行缺乏持续性和全员参与。许多银行在推行新制度和企业文化时轰轰烈烈，但下文件后就不管不问。从管理学的角度看，一项制度推行实施，如果员工对制度的内函不理解，肯定会不参与或不闻不问，再加上银行忽视监督考核与个人利益挂钩，或者虎虎官威，或者才碍于面子不敢监督，或者不按事先公示的评先标准进行考核兑现，那这项制度一定形同虚设，没有任何的意义。笔者认为，制度更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。要坚持用制度管权、管事、管人，通过深化体制改革创新，努力在银行重要领域和关键环节上取得新突破，最大限度地减少腐-败现象滋生的土壤和条件。目前，践行企业文化的核心理念的各项主题活动在我国各家银行开展得有声有色。但企业文化不能仅仅满足于“落地”，“落地”之后还需要采取有效措施“固化”已取得的成果。然而，“固化”要以业务经营为中心;要有制度来保障，要有全员参与和共同配合。

㈣ 职场新人被老员工欺负时该怎么办

1、你根本没办法反击他
很多人上来就想知道，别人欺负我，我怎么打回去，我受不了这个窝囊气。然而，作为职场新人，你没资源，没关系，没背景，你什么也做不了，你根本就没办法反击他。当然，如果你爸或者你二叔是老板，那就不用说了，可这样也没人敢欺负你不是？在职场上，你是新人，老员工欺负你，领导也会向着老员工，不信你可以试试，如果你去投诉他，领导只会批评你，而不是说老员工的不是。你还没给公司做过贡献，领导不傻，他不可能因为你这个新人，得罪老员工。所以，无法反击，无法打回去，只能白白受气，可能让绝大多数的人难以接受，但却是事实。

2、要么忍，要么滚，没有第三种选择
老员工欺负你，要么忍，要么滚，没有第三种选择。既然我们上面说到，你无法反击老员工，那么你就只能忍受。如果说，我就不认，我就打回去，谁欺负我，我就和他正面冲突。你这么做，只会引来更多的报复。这就好比我们用拳头去捶棉花，很软，会卸掉我们的力气，我们也提不起兴趣捶第二次。但是如果我们捶的是木板或者墙壁，那么我们感觉到落到实处，那么我们会接着捶第二次。同样道理，职场上，你越是忍受了，别人也不会过度欺负你，但是如果你反抗了，别人就像是捶到了实处，那么别人会更加用力的捶第二次，第三次。并且你反抗，最终受到伤害的是你自己，轻的挨处分，你可能职场前途受到重大影响，重的可能会被直接开除。

所谓“留得青山在，不愁没柴烧”，只要你还在公司总有机会找回来。越王勾践忍受屈辱，被吴王夫差拘押在吴国，最终还是因为自己忍功了得，吴王夫差觉得他没有什么野心了，就把他放了，勾践最后卧薪尝胆，重建越国，灭了吴国。如果勾践不忍，不让，被吴王夫差羞辱了就怼回去，那么勾践的坟头草，也直接一米高了。

3、强大是一个过程
你想不被欺负，这是一个过程。就好比，爷爷不可能直接变成爷爷，都是从孙子开始，最后变成了爷爷。同样的在职场上，受欺负，那是必然，因为你没有人脉和资源。你想不被别人欺负，就忍受被欺负的过程，然后逐渐的建立人脉，找到靠山，让自己强大起来，那么就没人敢欺负你，强大是一个过程，不是一蹴而就。被别人欺负了就想着打回去，怎么报复回去的人，这样的人也不可能有“复仇”的机会。最典型的一个案例就是韩信，当时韩信被地痞无赖欺负，让他手胯下之辱，如果韩信当时奋起，直接和地痞无赖冲突，他可能会被打死，也就没有了后来的“韩信点兵，多多益善”。后来韩信成为了王侯，回到了故乡，把那几个地痞无赖抓了起来，说要杀他们，地痞无赖吓得尿裤子，结果担惊受怕了一天，又被放走了。虽然没杀他们，但是韩信却完成了“复仇”。

综上：在职场上，没有受欺负，那是幸运，但是受了欺负，也不能自怨自艾或者意气用事，不要盲目的打回去，不要受点小气就闷闷不乐，人的胸怀都是憋屈和委屈撑大的。所以上面三点，很多人难以接受，但是这三点却是最经典的应对策略，也是最佳途径，当你强大的一天，你才能做你想做的事情，否则游戏还没开始你就出局，那么你根本没有“复仇”的机会！职场新人被老员工欺负怎么办？这三点是最佳途径

㈤ 作为职场新人，在签订合同时都有哪些坑

1.工作地点和内容要明确，用人单位不得随意变更。
按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者约定工作地点后，不得随意改变，若因客观情况确实需要变更工作地点的，应采用书面形式征得劳动者同意。在司法实践中，关于工作地点和工作内容的问题，往往是许多职场新人的盲区，因此入职签订劳动合同时，一定要弄清楚双方约定的工作地点在哪里、工作内容是什么，避免日后造成被动和纠纷。
如果双方约定工作地点、工作内容后，若用人单位把你调到合同写明的工作地点以外的地方或让你从事合同约定以外的工作内容，你可以以不符合同规定为由拒绝调动，若因此被解除劳动合同，你有权按照劳动法的规定提出解除劳动合同和经济补偿金。
2.合同期限和试用期要明确，试用期内也要买社会保险。
了解合同期限的种类和时间，不仅便于自己规划职业目标，同时也有利于劳动关系的和谐和稳定。“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。签订有固定期限劳动合同时，一定要明确劳动关系的起止时间，以防用人单位在完成某些工作任务后，提前解聘劳动者。除了要明确合同期限外，试用期也要明确，按照《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。因此，要对照自己签订的劳动合同期限，检查劳动合同里写的试用期限是否合法，以防有些不良公司或单位，为了掌握解除劳动合同的主动权，又或降低人工成本，将劳动者的试用期随意延长。
试用期内，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，自劳动关系建立之日起就应履行。此外，正式劳动合同存续期间劳动者享有的权利，试用期内也同样享有。职场新人不能因为在试用期就畏首畏尾，遇到不公平、不公正待遇时，一定要拿起法律武器维护自身的权益。

㈥ 在职场中，当老板的指示与公司的规章制度出现矛盾时，你会听谁的

在职场中，当老板的指示与公司的规章制度出现矛盾时，你会听谁的？

在任何企业中，老板的话，都要仔细斟酌，要不然，就会出现问题。大家可能会认为老板的话跟制度相违背，这就是眼界问题，这就是想象力的问题，很多员工的想象力被限制住了，所以，在遇到相违背的时候，可以给自己的主管确认一下，是不是要如此执行，是的话，就执行就好，将这个意志贯彻到底，让这个指示成为最准确的命令。这样，公司的制度，就可以名正言顺地修改。

㈦ 职场上离职跳槽都需要考虑哪些因素

正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下：
一、解除劳动合同的情形和条件。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的。
6、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
7、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、单位解除劳动合同的法律法规、制度规范：
涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有：《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定》、《未成年工特殊保护规》、《企业民主管理规定》、各地制定的法律法规，以及单位合法的规章制度等。
三、解除劳动合同的主要程序：
1、查清事实，取得证据。要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单位规章制度的证据。（如：劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查）
2、书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知劳动者本人，可采取直接送达方式，如本人不在，交由同住的成年亲属签收；直接送达有困难，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
3、离职手续的办理：交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办理社保和各种档案转移等。
四、相关通知：
1、解除通知(范文)
XX先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于先X年X月X日X点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
XXX公司行政人事部X年X月X日
2、开除通知书(范文)
XX先生/女士：
鉴于您在担任本单位XX(写明职务)期间，违反公司XX规定，
1.XXXX
2.XXXX
严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。
请您于X年X月X日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
XXX公司行政人事部X年X月X日

㈧ 自己想要职位晋升应该怎么和领导说明

在职场中，人们有很多的窘境，尤其是向领导谈升职加薪的时候。很多人觉得这就是一个很难启齿的事情。但是每个人都有这样的需求，因此如何优雅的和领导谈升职加薪，就成为了我们每个人关心的话题。那么，怎么与领导沟通自己的职务调整问题呢？精英菌提请注意如下的几点问题：

1.明确公司或领导的原则。当有了想和领导谈升职加薪的想法后，就要为自己达成这个目标，找一定的理论依据。比如去查看公司历史的升职规则，查看公司近几年在薪资职位方面的调动情况。这个过程是我们自己寻找公司或领导规则的过程，有了这些数据和文件，我们就有了谈判的依据。可以将自己的工作年限以及自己的工作表现和文件进行对比。从中找出可以为自己升职加薪的地方。毕竟所有的公司都有自己的规章制度，如果你不明确规章制度，那么就很难在规章制度之内获取自己应得的权益。试想，如果你无凭无据的单纯和领导谈升职加薪，你会有多大的胜算呢？所以一定要找到公司或领导的准则。

3、时机。和领导沟通自己的职务调整的时机很重要。你上次升职的时间才刚刚过去一年，你又想着去沟通，这个恐怕会让领导很为难。除非你自己做出了特别重大的贡献。如果真的如此，领导自己就会想着给你升职调薪的。所以在自己的升职后的两年到三年时间和领导沟通是比较合适的。再就是最好是在自己刚刚完成了一个很出彩的项目或者很好的完成了自己的业绩后。一般公司基本上都是以自然年度为财政年度。那1月到2月都是可以和领导沟通。下半年也有一次机会，那么在6月左右也有一次机会。因为这是公司两次人事异动的时间。自己要把握。
4、需要注意的事情。不要以为加薪升职是想当然的。需要有理由说服领导，起码领导做考评的时候需要有理由汇报给上级。所以，老员工，工作年限长，工作忙，很辛苦，工作累，等等都不是升职加薪的理由。所以就不要以此为理由向领导提要求了。
总之，升职千万条，业绩第一条。

㈨ 公司想要开除人，一般都先开除哪些人呢

公司如果要开除人，一般首先开除的是那些经常迟到早退，给公司带来负面影响的人。每个人在公司里面都有着各自的价值，看自己的价值大与小，如果自己的价值在与领导看来，是随便找一个人就可以代替的，那么你就是领导要开除的人。

想要自己不被公司开除，自己就必须要拥有着自己的看家本领，在任何时候都被其他人代替不了。不管是谁，你一旦会被人代替了，那么你就有可能被开除。不管你为这个公司做过什么，还是付出了多少的心血，都不会成为你不会被开除的理由。

㈩ 什么是正确的工作态度

一要着眼于严，积极进取，增强责任意识。责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效果的好坏。

因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。养成认真负责、追求卓越的良好习惯。

二要着眼于实，脚踏实地，树立实干作风。天下大事必作于细,古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。因此，要提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。三要着眼于快，只争朝夕，提高办事效率。明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。因此，要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬立即行动、马上就办的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。

每项工作都要立足一个早字，落实一个快字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。

四要着眼于新，开拓创新，改进工作方法。只有改革，才有活力；只有创新，才有发展。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。

因此，要提高执行力，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行指令。