体签签字规章制度

① 企业制定的规章制度如何签字审批

可以在制度末尾添加批准、签字，或者给制度做一个封皮上面设计批准和签字，涉及到多内个部门容的就要做审批单了，就和合同评审时一样的意思。
涉及到其他部门的一定要征得相关负责人同意，要不然以后执行起来很困难。也就是说要保证你的制度是切实可行的，保证它的适宜性。
再说了你自己编了一套制度不经过相关部门的同意总经理也不会批吧，就算批了也很难执行起来，因为会涉及到很多人的利益，你自己定了大家根本不听，除非你职位很高，要不然的话你制定总经理批准这么简单的模式不可行。

② 公司的规章制度没有员工签字有效吗

从法律上来讲，没有经过劳动部门审批盖章的合同都属于无效合同，但公司内部也有权利给员工制定规章制度，如果你签名了，就代表你同意接受此制度的惩奖！

③ 公司所有规章制度是不是都需要每个人签字确认后才能通过并生效，才能实施啊

实际上流程是这样的，但是总的来说一把手签了字的，其他人敢不签吗？

④ 规章制度怎么签名

一般都签制作部门或法文部门

⑤ 公司要求签署管理制度

网友您好，首先，规章制度（员工手册，包括你所述的管理制度），这些均是企业的内部制度，也可以说是企业的法律。《劳动合同法》第四条明确规定了制定或者修改规章制度的程序及相关要求。其次，用人单位要求你签字管理制度，表明的是让你知道了用人单位的管理制度，同时用人单位也有了你签字的证据，以便将来发生争议时，证明你知晓管理制度的证据。最后，如果管理制度制定合法、有效，且内容也合理，在劳动者违反该管理制度时，依据其作出解除劳动合同，不支付经济补偿金（赔偿金）等是合法的，你应该签字，只要遵守用人单位的管理制度，不出现严重违纪的情形，即可。

⑥ 全员签字规章制度需要打印附件吗

根据需要打印附件。
规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。

⑦ 公司规章制度需要员工签字确认吗

建议让员工学习并签字，防止后期员工违背规章制度的时候说跟没没有培训过，导致不必要的麻烦，希望能够帮到你！

⑧ 公司为经员工签字的规章制度,进行处罚员工违返劳动法吗

首先公司在制定规章制度的时候，是不需要员工签字同意的，劳动合同上肯定会有一条遵守公司规章制度，这不算是违反劳动法

⑨ 员工进入一家公司，看完管理规章制度都要签字，以表同意公司的管理规定。请问员工签的这个是什么，谢谢

一般情况下，公司的规章制度都是劳动合同的副本之一，让员工签署是为了表明这个规定公司已经向员工传达，不存在对方不知道的情形。以避免将来在是否传达上过多纠缠。