刺绣扶贫车间规章制度

㈠ 那位有绣花厂的管理制度想参考一下

当前纺织行业人力成本和原材料成本急剧上升，工厂加工利润被极大地压缩、生存困难，刺绣行业也不例外。如何有效地加强管理、降低成本、由作坊式管理向现代化企业转型升级，日益成为刺绣企业经营者的战略考量。

青岛唯其刺绣生产管理软件，研发始于2008年4月，在青岛岩本绣品有限公司等多家绣品企业成功上线，经过五年的持续改进和优化，已经成长为完全符合刺绣行业生产特点、业内领先的精细化生产管理软件。

所谓魔鬼藏在细节里，使用软件系统进行管理，管理所需的信息省去中间传递环节，直接传达到管理人员。比如大机生产计划的执行情况，细条检验出来的不良是否太多不够发货，环绗缝，大机，生胚检验，染整，切边，细条检验，包装等各个工序每天的工作情况，是否有积压？订单结束之后，每个订单具体采购了多少原材料，使用了多少，浪费了多少，整个订单的利润多少，是否亏损，为什么亏？为什么赚？等等等。。。

欢迎感兴趣的绣品公司来青岛实地考察。

㈡ 扶贫车间租金减免政策

法律分析：一、“扶贫车间”吸纳10名以上建档立卡贫困劳动力，且稳定就业半年以上、按时足额支付劳动报酬的，可给予2万元的一次性补助；稳定就业3年以上、按时足额支付劳动报酬的，可给予6万元的一次性补助。

二、属于省级创业就业孵化示范基地（园区）的“扶贫车间”，吸纳建档立卡贫困劳动力达到用工总数20%以上、且符合资金补助条件的，当年度给予每个60万元的一次性补助。

三、农民工、大学生、退役士兵等返乡人员创办的新型农业经营主体认定为“扶贫车间”的，按有关规定给予5万元的一次性补助。

四、省级创业典型创办的“扶贫车间”，按照有关规定给予10万元的一次性补助。

法律依据：《企业会计准则第16号——政府补助》

第六条 政府补助同时满足下列条件的，才能予以确认：

（一）企业能够满足政府补助所附条件；

（二）企业能够收到政府补助。

第七条 政府补助为货币性资产的，应当按照收到或应收的金额计量。

政府补助为非货币性资产的，应当按照公允价值计量；公允价值不能可靠取得的，按照名义金额计量。

第八条 与资产相关的政府补助，应当冲减相关资产的账面价值或确认为递延收益。与资产相关的政府补助确认为递延收益的，应当在相关资产使用寿命内按照合理、系统的方法分期计入损益。 按照名义金额计量的政府补助，直接计入当期损益。相关资产在使用寿命结束前被出售、转让、报废或发生毁损的，应当将尚未分配的相关递延收益余额转入资产处置当期的损益。

第九条 与收益相关的政府补助，应当分情况按照以下规定进行会计处理：

（一） 用于补偿企业以后期间的相关成本费用或损失的，确认为递延收益，并在确认相关成本费用或损失的期间，计入当期损益或冲减相关成本；

（二） 用于补偿企业已发生的相关成本费用或损失的，直接计入当期损益或冲减相关成本。

第十条 对于同时包含与资产相关部分和与收益相关部分的政府补助，应当区分不同部分分别进行会计处理；难以区分的，应当整体归类为与收益相关的政府补助。

第十一条 与企业日常活动相关的政府补助，应当按照经济业务实质，计入其他收益或冲减相关成本费用。与企业日常活动无关的政府补助， 应当计入营业外收支。

第十二条 企业取得政策性优惠贷款贴息的，应当区分财政将贴息资金拨付给贷款银行和财政将贴息资金直接拨付给企业两种情况，分别按照本准则第十三条和第十四条进行会计处理。

第十三条 财政将贴息资金拨付给贷款银行，由贷款银行以政策性优惠利率向企业提供贷款的，企业可以选择下列方法之一进行会计处理：

（一）以实际收到的借款金额作为借款的入账价值，按照借款本金和该政策性优惠利率计算相关借款费用。

（二）以借款的公允价值作为借款的入账价值并按照实际利率法计算借款费用，实际收到的金额与借款公允价值之间的差额确认为递延收益。递延收益在借款存续期内采用实际利率法摊销，冲减相关借款费用。企业选择了上述两种方法之一后，应当一致地运用，不得随意变更。

第十四条 财政将贴息资金直接拨付给企业，企业应当将对应的贴息冲减相关借款费用。

第十五条 已确认的政府补助需要退回的， 应当在需要退回的当期分情况按照以下规定进行会计处理：

（一） 初始确认时冲减相关资产账面价值的， 调整资产账面价值；

（二） 存在相关递延收益的，冲减相关递延收益账面余额，超出部分计入当期损益；

（三） 属于其他情况的， 直接计入当期损益。

㈢ 2019国家对贫困户在精准扶贫车间上班的补贴是怎样的

1、健康扶贫:

医疗报销程序及标准:建档立卡户新农合报销比例比一般农户提高5%，建档立卡贫困户住院乡级报销90%、县级80%、市级75%、省级65%;大病保险报销起付线由5000元降至3000元;高额费用患者大病保险再报销(经基本新农合和大病保险报销后个人自负超过3万元以上部分再次给予80%-98%分段递增报销，具体比例为0-1万元报销80%，1-2万元报销90%,2-5万元报销95%，超过5万元报销98%，报销金额上不封顶）。

医疗救助（经新农合和大病保险及各类补充医疗保险、商业保险报销后的合规个人自负费用按照一定比例进行救助）；50种重大疾病患者和个人年度住院费用累计在15万元以上的患者进行兜底补偿；对建档立卡户贫困户中患有高血压、糖尿病等46种慢性病的患者，在县社保局办理门诊慢性病就诊手册的在定点医疗机构发生门诊费用不设起付线按照70%的比例进行门诊补偿。

2、民政:

农村一类低保金每月310元/人，全年3720元/人。

农村二类低保金每月290元/人，全年3480元/人。

农村三类低保金每月84元/人，全年1008元/人。

农村四类低保金每月58元/人，全年696元/人。

3、易地扶贫搬迁:

（1）农村一户一宅安置的建档立卡搬迁群众，住房建设最低补助人均43000元，其中：中央预算内资金8000元、地方政府债券9740元、专项建设基金5000元、长期贴息贷款20260元；县城购置楼房安置的建档立卡搬迁群众，中央预算内资金8000元、地方政府债券9740元、专项建设资金5000元、长期贴息贷款35000元，合计人均57740元全部用于购房补助。

（2）补助标准：2016、2017年易地扶贫搬迁补助标准，1-3人户补助9万元，4人户补助12万元，5人及以上人口补助15万元。2018年我县易地扶贫搬迁项目农户住宅工程资金补助标准：集中安置、插花安置人均补助4.3万元，进城安置人均补助5.774万元。

㈣ 传统苗绣成乡村振兴动力源，他们是如何绣出别样精彩的

在贵州省毕节市黔西县新仁苗族乡化屋村，以苗绣、蜡染等特色农业为借助，生产制造出的苗族服饰和工艺品不但备受众多游人钟爱，还遭受网民的青睐，在网上在网上直播带货，群众的日常生活越变越好。以刺绣为特色农业，改革创新。化屋村群众以广大苗族地区为主导，具备独特的民族风格，被称作“中国民俗文化造型艺术天堂”。

此外，扶贫车间的创建，也是把加工厂建在易地扶贫拆迁农民大门口，使易地扶贫拆迁安装 点拥有产业链支撑点，造就了一个“生产车间就在大门口，工作中只需下一个楼”的就近原则学生就业方式，根据“一户一人学生就业”，完成了易搬人民群众“搬得到，稳得住，富得起”的总体目标。杨文丽说，将来，“要持续发扬苗绣文化艺术，推动产业振兴，领着群众为美好生活持续拼搏。要“绣花功夫”，让生活过得更精彩纷呈。”

㈤ 扶贫工作中扶贫车间指的是哪样子的企业

指的是在当地小微企业，加工制造类的居多。吸纳贫困劳动力，安置贫困劳动力就业，为当地扶贫事业做贡献。企业享受政府相应的优惠政策，比如低息或者无息贷款，政府提供厂房，给予项目资金支持等等。

㈥ 急求，小型服装厂管理制制度

小型服装厂人事管理制度
一、 员工聘用制度。
公司管理层员工（各部室、仓库、司机、后勤、车间工段长、重要岗位的生产骨干）一律实行聘用制。具体程序如下：
1、 由各个部门根据岗位需要申报聘用人员、人数。
2、 经公司审批后，以各种形式进行招聘。
3、 招聘必须坚持公证、公开的原则。
4、 应聘人员应聘时应带专业证书、学历证书、特殊工种应带操作证。
5、 经考试合格，准于聘用时应填写员工登记表，同时还应交身份证、专业证书、学历证书、特殊工种的操作证或资格证等复印件。
6、 录用后要与公司签定《劳动合同》。
二、 考勤制度
1、 作息时间
公司上班时间 夏季8：00～12：00，14：00～18：00
冬季8：00～12：00，13：30～17：30
2、 公司各部室管理人员，每月28天标准出勤视为全勤（以公司指纹考勤机为准为准），休息采取不固定轮休制度。车间工人遵从车间管理。
3、 凡本公司人员不出差时，每天按时到公司上班、迟到 次（超过 分钟）扣 元。

4、元旦、春节、国庆节等遵照国家规定执行。由于工程公司的特殊性，原则上以保证工程正常进行为主、实行调休。
5、婚、丧假休假三天，晚婚（男25，女23以上休假7天）、异地假期适当给路途假。
6、 产育假按国家制度执行。
7、凡因私、因病请假公司均不支付工资、请假须填写请假条，按管理权限审批。
8、现有公司管理人员请假必须总经理批准。
9、生产、加工、安装部门负责人请假一天须经主管部门经理批准，一天以上由总经理批准。
10、 加工、安装部门员工请假三天以上（含三天）须经主管部门负责 人批准，五天以上（含五天）由主管部门经理批准。六天以上由总经理批准。
11、任何部门人员未经批准不得擅自休假，否则按旷工处理、旷工一天扣罚两天工资，累计矿工十天，视为自动离职。
三、员工离职规定
〈一〉、辞职
1、 辞职是指员工因本人原因离开公司而与公司终止劳动合作关系。辞职办理程序为
2、 辞职员工提前30天（试用期员工除外 填写《员工辞职申报表》。
3、 原工作部门领导和上一级领导同意。
4、 办理员工离职交接手续。
5、 员工离职。
〈二〉、员工辞职手续办理完，由人力资源部代表公司与其签定《解除劳动合同协议》。
〈三〉、未经 准或未办理手续、或擅自离职或未提前30天提出离职申请而坚持立即离职者，不发放当月应计工资，给公司造成损失的，还将追究其责任。
〈四〉、自动离职
自动离职是指员工未提出辞职申请或在人力资源部办理办理正常辞职手续即离开公司。
1、 对自动离职者，公司将作除名处理。
2、 员工自动离职后，其原工作部门责任人应在2日内向人力资源部递交员工异动说明，异动说明应经部门领导签字，并写明员工离岗时间。
3、 员工自动离职，其原工作部门负责人应在2日内到财务、供应部等部门查清该员工是否有财、物问题，如有问题应及时报人力资源部酌情解决或用法律程序解决。
4、 员工自动离职，不发放当月应计工资，给公司造成损失的，还将追究其责任。
〈五〉、辞退
员工存在下列情况之一，将被公司辞退。
1、 在试用期内被证明不符合录用条件的
2、 不能胜任 工作，经 或调岗后仍不能神人工作的
3、 被依法追究刑事责任的
4、 严重违反公司规定制度的
5、 《劳动合同》期满，用人部门不同意续签合同的
6、 公司生产、经营状况发生严重困难或濒临 产，需要减人员时，公司可辞退员工。
（六）、辞退员工程序如下
1、部门填写申请表并出具辞退员工事实依据
2、部门上一级领导申 同意
3、办理员工交接手续
4、人力资源部 准
5、辞退
（七）、管理人员、生产一线主要骨干最终 权属总经理。
（八）、辞退已转正员工，必须提前30天想被解聘员工发出书面通知。除支付员工工作期限工资外，应另按员工工龄，每满1年支付相当于1个月工资的费用（不满1年按1年计算），作为解除合同的补偿。
四、除名
〈一〉员工存在下列情形之一时，公司将予以除名：
1、 自动离职，未按公司规定办理相关辞职手续
2、 一月内累计旷工3天
3、 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂
4、 违抗命令或玩忽职守，情节重大
5、 聚众罢工、怠工、造谣生事、 坏正常工作和生产秩序
6、 盗用公司印信，或涂改文件者，或者伪造证件
7、 年终考核不合格，经留用考察仍不合格
8、 利用公司名义，进行个人技术与经济商贸活动
9、 泄露公司重大秘密
10、 在工作中利用职务之便犯有严重经济问题，给公司带来重大损失
11、 严重违反公司有关规章制度的其他行为
〈二〉对拟除名的员工，由相关部门提出出面报告，人力资源部核实，报总经理 准后，人力资源部发出除名通报
〈三〉所有辞职、辞退、除名员工，均须到部门经理、人力资源部、财务部办妥全部交接手续，方可离开公司。
〈四〉离职人员应对自己在公司所从事工作的未完事项及经济责任到底，若出现重大问题，公司将追究其责任，必要时诉讼法律。
〈五〉离职人员交接工作时，由部门负责人指定接管人，负责接管的员工必须认真负责，若出现资料不齐及其他问题时，视情节给予警告、记过、记大过处罚。
〈六〉对公司辞退、除名的员工，未给工资可一次性结清，主动辞职的员工，未结工资在公司规定的发放工资日逐月发放。

㈦ 扶贫车间标语

导语：创新扶贫思路，助推民生工程。下面是我为你带来的扶贫车间标语 ，欢迎阅读

1．情系困难群体，奉献诚挚爱心。

2．到户扶贫强基础，金融扶贫兴产业。

3．脱贫不等不靠，致富敢闯敢冒。

4．推进贫困家庭富余劳动力转移就业，实现“培训一人，就业一人，脱贫一户”的目标!

5．实现农村低保制度与扶贫开发政策有效衔接全面解决贫困人口温饱和增强其自我发展能力。

6．实现两项制度有效衔接是切实解决民生问题的重要举措。

7．实现“两项制度”有效衔接开创扶贫开发工作新局面。

8．人穷志愈坚，致富路更宽。

9．关心社会福利事业，关爱社会弱势群体！

10．全社会都来关心贫寒学子，用我们的双手撑起爱的绿荫。

11．继承和发扬中华民族扶贫济困的优良传统。

12．弘扬互助精神，加快实现福利社会化进程！

13．扶贫济困互助互济是中华民族的传统美德。

14．动员全社会力量，全面实施福利设施、复明、助行、助学、解困等五大慈善工程！

15．共同架起慈善的桥梁，建设文明祥和、美好温馨的美丽社会！

16．扶贫济困送温暖XX人民献爱心。

17．弘扬扶贫济困传统美德，积极推进慈善事业的发展！

18．关注教育事业，关心贫寒学子。

19．慈善送温暖，爱心献社会！

20．捐出一份爱心、奉献一片真情！

21．慷慨解囊，奉献爱心，努力构建社会保障体系！

22．奉献爱心，收获幸福。

23．爱心呵护贫寒学子，民族赢得光辉未来。

24．爱心助学，利国利民。

25．做慈善事业的行动者，当爱心奉献的传播者！

26．慈善是人道主义的善举，是社会文明进步的标志！

27．今天浇灌一滴水，明天收获一片林。

28．慈善是人与人真诚的关怀，是心与心无私的'奉献！

29．募集社会资金，扶助贫困学生，用爱心铺设绿色成材通道。

30．汇涓涓细流，成汪洋大海。

31．你我手牵手，共同开展“安老、扶幼、助学、济困”慈善活动！

32．走出扶贫新路子，带动农户奔小康。

33．知识改变人的命运，扶贫共奔和谐之路。

34．整村推进扶贫富村、扶贫济困到户惠民。

35．以人为本建新村，产业扶贫奔小康。

36．以积极的态度、得力的措施，扎实的作风完成扶贫开发任务。

37．学会一种技能，带富一个家庭。

38．先富帮后富，实现共同富裕!

39．先富帮后富，共走小康路。

40．脱贫先立志，致富靠自己。

41．扶贫济困，你我同行

42．扶贫济困，积德行善

43．精准扶贫到户到人，发展产业齐心脱贫

44．扶贫济困靠大家，温暖人心你我他

45．创新扶贫机制，助推产业发展

46．瞄准扶贫开发对象，全面落实扶贫政策。

47．弘扬中华美德，关爱贫困家庭

48．聚力扶贫攻坚，推进民生工程

49．扶贫攻坚发展产业，精准到户引领脱贫

50．落实扶贫开发政策，竭诚服务贫困群众

㈧ 扶贫车间政府怎么补助

法律分析：首先，需要说明的是，各地区的扶贫政策政策肯定是存在一定差异的，毕竟每个地区的经济情况、产业情况、贫困情况不同，政府在制定扶贫车间政策的时候通常会依据当地实际情况加以制定。但大体上来讲，2020年扶贫车间政策内容包括以下几个方面：1、扶贫车间的申请，2、扶贫车间补贴。

法律依据：《扶持发展“扶贫车间”的优惠政策》 根据甘肃省人民政府办公厅《关于扶持发展“扶贫车间”促进建档立卡贫困劳动力转移就业的意见》（甘政办发〔2018〕134号），经认定的“扶贫车间”，在用地、用房、用水、用电、用工等方面可申请享受以下优惠政策：

第一条 “扶贫车间”吸纳10名以上建档立卡贫困劳动力，且稳定就业半年以上、按时足额支付劳动报酬的，可给予2万元的一次性补助；稳定就业3年以上、按时足额支付劳动报酬的，可给予6万元的一次性补助。

第二条 属于省级创业就业孵化示范基地（园区）的“扶贫车间”，吸纳建档立卡贫困劳动力达到用工总数20%以上、且符合资金补助条件的，当年度给予每个60万元的一次性补助。

第三条 农民工、大学生、退役士兵等返乡人员创办的新型农业经营主体认定为“扶贫车间”的，按有关规定给予5万元的一次性补助。

第四条 省级创业典型创办的“扶贫车间”，按照有关规定给予10万元的一次性补助。

第五条 鼓励“扶贫车间”对吸纳就业的建档立卡贫困劳动力开展技能培训，对吸纳建档立卡贫困劳动力就业、开展培训，且符合条件的“扶贫车间”，按有关规定给予培训补助。

第六条 对于符合条件的返乡创业农民工、网络商户、建档立卡贫困户、农村自主创业农民等优先提供创业担保贷款支持，个人最高额度10万元，合伙创业或组织起来共同创业的，贷款额度可适当提高，贷款期限3年，利率最高可在同期基准利率的基础上上浮3个百分点，财政部门提供3年全额贴息。

第七条 对符合条件的“扶贫车间”可比照小微企业创业担保贷款申请要求优先给予扶持，贷款额度最高200万元，财政部门按照贷款基准利率的50%给予贴息。

第八条 乡镇、村集体闲置土地可按有关规定划拨给“扶贫车间”无偿使用，“扶贫车间”租赁土地可按有关规定享受租金减免政策。

第九条 在不占用已划定的永久基本农田的基础上，将认定的“扶贫车间”用地纳入当地土地利用总体规划统筹安排用地计划指标优先保障。在办理农用地转用和土地征收手续后，对我省确定的优先发展产业且用地集约的工业项目及以农、林、牧、渔业产品初加工为主的工业项目，在确定土地出让底价时可按不低于所在地土地等别相对应《全国工业用地出让最低价标准》的70%执行。对上述内容中拟定的出让底价低于该项目实际土地取得成本、土地前期开发成本和按规定应收取的相关费用之和的，按不低于实际各项成本费用之和的原则确定出让底价。

第十条 乡镇、村集体闲置房屋、厂房、废弃的学校校舍可按有关规定优先提供给“扶贫车间”无偿使用，“扶贫车间”租赁集体房屋、厂房的可享受租金减免。

第十一条 发改、财政、水务、电力等相关部门和单位围绕“扶贫车间”建设，安排必要的项目资金，帮助完善“扶贫车间”涉及的水、电等各项基础设施。同时结合实际，对“扶贫车间”用水用电给予补贴，切实降低“扶贫车间”用水用电价格。

㈨ 扶贫工厂政策

法律分析：就业扶贫车间与建档立卡贫困家庭劳动力签订劳务协议或承揽合同，在1年内累计工作不少于6个月、给付建档立卡贫困家庭劳动力不低于6000元劳动报酬的，按1000元/人的标准给予企业(个体工商户、农村合作社)一次性带动就业奖补。已吸纳贫困劳动力就业或已委托贫困劳动力从事生产加工活动并符合政策规定条件的，可直接申请一次性带动就业奖补。企业吸纳建档立卡贫困家庭劳动力为同一人的，同一种类型的就业扶持政策不能重复享受。

法律依据：《社会救助暂行办法》

第二条 社会救助制度坚持托底线、救急难、可持续，与其他社会保障制度相衔接，社会救助水平与经济社会发展水平相适应。

社会救助工作应当遵循公开、公平、公正、及时的原则。

第三条 国务院民政部门统筹全国社会救助体系建设。国务院民政、应急管理、卫生健康、教育、住房城乡建设、人力资源社会保障、医疗保障等部门，按照各自职责负责相应的社会救助管理工作。

县级以上地方人民政府民政、应急管理、卫生健康、教育、住房城乡建设、人力资源社会保障、医疗保障等部门，按照各自职责负责本行政区域内相应的社会救助管理工作。

前两款所列行政部门统称社会救助管理部门。

第四条 乡镇人民政府、街道办事处负责有关社会救助的申请受理、调查审核，具体工作由社会救助经办机构或者经办人员承担。

村民委员会、居民委员会协助做好有关社会救助工作。