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工伤保险条例解读

发布时间: 2020-12-26 08:49:49

㈠ 工伤保险条例新解读的图书信息

书 名: 工伤保险条例新解读
ISBN: 9787509320020
开本: 16开
定价: 35.00元

㈡ 工伤保险条例第三十一条解读

不包括加班费,但要包括岗位津贴之类的东西,不能只是基本工资

㈢ 工伤保险条例笫十四条第七款,法律法规规定应认为工伤的其它情形这款怎么解读

第十五条职来工有下自列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

㈣ 问专家如何理解工伤保险条例66条

就是说如果公司无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执内照或者撤容销登记、备案的职工受到事故伤害的 由公司进行赔偿 雇佣童工的如果出现事故也是要求公司来进行赔偿的
第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照劳动争议的有关规定处理。

㈤ 解读《社会保险法》:工伤保险有哪些新规定

《工伤保险条例》是《社会保险法》公布后第一个根据法律规定修改的行政法版规。
人力资源和社会保障权部负责人表示,修改后的《工伤保险条例》在完善工伤保险制度、更好地保障职工权益方面作了一系列调整。
一是将包括企业在内的各类社会经济组织和不参照公务员法管理的事业单位均纳入工伤保险覆盖范围,从制度上解除了广大职工遭遇工伤风险的后顾之忧。二是将认定范围从原来的上下班途中机动车事故伤害,调整扩大到非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、客运轮渡和火车事故伤害,惠及了更多的职工群众。三是设置工伤认定简易程序、取消工伤认定争议处理中的行政复议前置等规定,大大简化了工伤认定程序。四是将一次性工亡补助金标准从原来的48—60个月的统筹地区上年度职工月平均工资,提高到按照上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放;同时还上调了伤残职工的一次性伤残补助金标准等,使工伤保险待遇水平大幅度提高。《工伤保险条例》还调整了基金支出项目、加大了用人单位责任等,进一步完善了工伤保险制度功能、提高了工伤保险的强制性。
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㈥ 工伤认定中关于“工作原因”的解读

这要看 对于静电帽子的佩戴和使用的相关规则是什么。 如果这个人没有按照操作规则进行, 那么就是自己的责任。 如果工作时按照规则操作,因为工作本身的风险性造成的,才是工伤。

㈦ 工伤保险条例新解读的内容简介

《工伤保险条例新解读》内容简介:工伤保险是社会保险的一个组成部分,是回指劳动答者由于工作原因并在工作过程中遭受意外伤害,或因接触粉尘、放射线、有毒有害物质等职业危害因素引起职业病后,由国家或社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要的物质帮助的一项社会保险制度。

㈧ 《中华人民共和国工伤保险条例》第37条中的第一和第二可以同时享受吗

1.可以同时享来受,但前提条自件是与用人单位解除劳动合同。
2.根据《工伤保险条例》的规定,经劳动能力鉴定为7-10级伤残的,如果合同期满或职工解除劳动合同的,可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如不解除劳动合同的,仅享受一次性伤残补助金。
3.有什么疑问,可以直接拨打12333咨询当地人社局。

㈨ 《工伤保险条例》解读(下)

合同期满终止,就是合同到期不再续签,这种情况下和你提出解除劳动关系的情况是一样的,你不仅可以得到一次性伤残补助金,还可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金元老都由单位支付,《工伤保险条例》修改后,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
如果合同到期,单位续签,你就只得到一次性伤残补助金,而没有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但如果若干年后,你提出解除劳动关系,仍然可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

㈩ 新工伤保险条例解读:上下班途中受伤算工伤吗

职工上下班途中,在合理的路线,时间内,发生交通事故,不是本人主专要责任的,可以属认定工伤,也就是说,由第三人违章造成职工受伤。比如汽车,轮船,火车,自行车,摩托车等等,经过交警部门认定,不是本人主要责任,就可以认定工伤,如果虽然是上述交通工具侵害,但是经过交警认定是本人的主要责任,也不能认定工伤,如果自己骑车摔倒,自己走路摔倒,不是第三人造成的,也不能认定工伤,

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