体验馆管理规章制度

① 安全体验馆项目有哪些

一般来说，安全体验馆设备及其作用如下：

1、班前讲评台。

通过作业内容交派后，让班组长在班前安全早会上结合工作安排，提醒职工注意岗位安全防范事项，提高安全意识；缩合现场生产、设备及人的身体、精神状态，对当班作业中可能出线侧不安全因素进行危险提醒，使职工在思想上对作业任务和作业环境的不安全因素有充分的认识，做到“防患于未然”。

2、安全帽撞击体验

熟知安全帽的正确佩戴方法以及佩戴安全帽的重要性，体验佩戴安全帽对物体打击所减轻的效果。先根据体验人的身高选择体验位置，让体验者站在指定的位置（记住千万不能抬头朝上看），在这个特殊的环境里，体验在真实或想象的危险中的不安不良状态，再用不经意的大约五公斤撞击力，让每个人深刻感受到的安全帽的撞击的力量，让体验者感受到一种强烈而压抑的情感状态。其表现为：神经高度紧张，内心充满害怕，注意力无法集中，脑子一片空白，不能正确判断或控制自己的举止，变得容易冲动等恐怖恐惧体验，认识到不带安全帽带来的极大危害，从而养成正确带安全帽的好习惯。

3、洞口坠落体验

了解洞口或开口部的危险性，结合施工环境、施工特点与体验者的行为能力紧密相连，通过体验的总结，体验者的表现大多为：肌肉的紧张僵硬，不由自主地震颤、毛发竖立、起鸡皮疙瘩、毛孔张开、有的人冷汗直流、精神紧张，内心极度的恐怖恐惧，充分认识到高空坠落带来的极大的不安，及时正确的加强洞口防护，从而养成正确维护安全防护的好习惯。

4、安全防护用品展示培训

建筑安全劳动防护用品，是指劳动者在生产过程中为免遭或者减轻人身伤害和职业危害所配备的防护装备。正确使用劳动防护用品，是保障从业人员人身安全与健康的重要措施。为此要注意使用合格的产品，正确的使用及维护。安全防护用品使用的重要意义，传递给人体的能量造成急性伤害的防护方式。

5、安全带使用体验

培训安全带的正确使用，正确穿戴，高挂低用，并使用合格产品以及在上升下落的过程中体验不同恐怖或不良的感受，人体对地面撞击的片刻危险感受，认识到正确使用安全带的重要性，达到安全教育培训的目的。

6、灭火器演示体验

发生火灾时如何正确使用消防器材及应急处置的有效措施，讲解如何预防火灾发生及发生火灾时的正确处理方法。

7、综合用电体验

学习各开关、开关箱、各种灯具及各种电线的规格说明使用，安全用电，达到安全第一，预防隐患的目的，认真学习安全用电及操作规程，正确引导学习安全用电的知识。

8、墙体倾倒体验

演示及体验前提突然倒塌的冲压感受或压迫感，让体验人员感到不安全的感觉；在施工的过程中注意边坡危险源，充分达到预防为主的目的。

9、栏杆推倒体验

防止人从高处坠落发生事故，栏杆的高度与人体身高数值密切联系，不仅高度符合要求并且要安装牢固，防止人体向外倾斜，有效发挥保护作用，如果高度不够，或者不牢固，容易引起恐慌，从而发生事故。

10、钢丝绳演示体验

让体验者掌握钢丝绳的正确使用方法以及错误使用带来的危害，可以拓展展示钢丝绳报废标准。

11、吊运体验

根据钢丝绳捆绑的不同方法来演示正确的吊运物体的方法；通过模拟塔吊货物捆绑方法及吊运工作原理，让指挥员、操作员与司机之间的配合默契，提高吊运安全。

12、现场急救体验

针对正常施工现场人员心脏骤停（如触电、高空作业、心脏疾病、心肌梗塞、自然灾害、意外事故等所造成的心脏骤停）等紧急情况，现场体验如何进行气道开放、胸外按压、人工口鼻呼吸、体外除颤等抢救过程，使病人在第一时间内得到救护；在抢救过程中气道是否放开、胸外按压位置、按压强度是否正确、人工呼吸吹入潮气量是否足够、规范动作是否正确等，是抢救病人是否成功的关键。心肺复苏，就是针对骤停的心跳和呼吸采取的“救命技术”,是基础生命支持技术，因此是每一个工人必须要掌握的。

13、爬梯演示体验

让体验者感受攀爬劣质爬梯带来的严重后果，因此，爬梯需要根据每个人的特点，设定合理的步距，攀爬起来舒适安全，安装牢固，使用材料合格，避免采用锈蚀劣质产品，防腐处理，科学的施工维护，给施工带来方便与安全。

14、平衡木体验

平衡木是体验自身平衡能力及动作的正确性，检查肢体的应变能力，检测作业人员是否满足作业条件，尤其在醉酒、负重、疲劳、带伤的情况下，是否能控制自身平衡，正确应变应对突发事件。

15、重物搬运体验

作业人员在搬运重物之前，应该做好热身运动，减少瞬间扭伤拉伤，并且要双手均衡抓取，达到锻炼身体，面对重物时的正确搬运方法。

16、移动式倾倒平台

让体验者真实的感受到移动平台倾倒的危险性，提高员工的安全意识。

17、安全鞋撞击体验

体验者穿好鞋，将鞋头部位放置于撞击棒下行垂直位置，对安全鞋头部进行撞击，让体验者切实感受正确穿戴安全鞋所起的保护作用，增强培训者在施工现场自觉穿戴安全鞋的意识。

18、隧道坍塌逃生体验

通过模拟在隧道内施工的坍塌险情，让体验者了解到如何进行逃生与营救被困人员，通过这个逃生的演练，让体验者隧道逃生意识有所增强，对抗击突发事件的应变能力有所提高，现场演练人员能有效组织、迅速地对道塌方事故做出相应反应，对今后应对突发事件很有益处。

19、吊篮倾斜体验

吊篮瞬间倾斜，让体验者真实的感受到吊篮倾斜的危害性，提高职工高空作业的安全意识，使用吊篮进行施工作业时必须严格遵守使用安全规则，减少安全事故的发生。

20、平衡桥、斜屋面行走体验

检查劳动者平衡力，检查出饮酒或不安全作业人员，随时检测作业人员的健康状态预防安全事故的发生。

21、人字梯倾斜体验。

目前，中国的建筑工人仍以农民工为主，总体素质偏低，无基本安全常识，安全意识与自我保护意识淡薄，凭经验施工。部分企业不重视安全教育，对安全培训未经过仔细规划，行业整体安全培训方式枯燥乏味、老调重弹，导致农民工参与培训积极性不高，难以达到预期效果。工地安全体验馆在工地安全教育方面取得了重大突破，普及建筑安全体验馆，汉坤实业在行动。

洞口坠落体验

② 成人体验馆违法吗

法律分析：一、根据“法无禁止即自由”原则，既然没有相关法律法规禁止这类经营性行为，就目前来看，这类经营行为还是存在一定的经营空间的。但是我们在实践中也需要抓紧立法，以规范此类经营行为，并针对违规经营行为制定相关的处罚措施。至少那些并未取得营业许可资质的商家，是应当予以取缔的。
二、经营中相关的问题：
1、有的成人体验馆将营业地址设立在小区内、学校旁，在这些区域内有大量的未成年人活动。显然，将成人体验馆设置于未成年人生活学习场所附近，显然是与我国《未成年人保护法》的立法初衷是背道而驰的。另外，由于此类体验馆的门票通过网络途径销售，这也使得未成年人存在通过网络虚拟账户购买体验券，体验服务的可能。因此如何对该种情形进行监管，也是我国立法中不得不考虑的问题。
2、目前很多店铺内，并没有找到相关的经营资质文件，并且很多店铺留下的联系地址都很模糊。对于此类没有登记的成人体验馆，当属没有经营资质的，应当由工商行政管理部门予以处罚。
法律依据：《个体工商户条例》 第八条 申请登记为个体工商户，应当向经营场所所在地登记机关申请注册登记。申请人应当提交登记申请书、身份证明和经营场所证明。个体工商户登记事项包括经营者姓名和住所、组成形式、经营范围、经营场所。个体工商户使用名称的，名称作为登记事项。
《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十四条 禁止任何组织、个人制作或者向未成年人出售、出租或者以其他方式传播淫秽、暴力、凶杀、恐怖、赌博等毒害未成年人的图书、报刊、音像制品、电子出版物以及网络信息等。

③ 如何管理建筑工程施工安全体验馆

一、承接项目必须考虑自身实力，项目负责人必须真正重视安全工作

现阶段建筑市场竞争激烈，建筑市场是卖方市场，建设单位说了算，承包价格、建设工期基本由建设单位定。施工单位为了揽到工程往往委屈求全，一旦中标，则容易发生以下两种情况：一是承包价格偏低，用于安全生产的必要设备、器材、工具等无力购置，于是能省则省;二是施工工期太短，施工单位为了赶工期抢进度无法顾及安全，导致施工现场十分混乱。因此施工企业在目前建筑市场竞争激烈的情况下，承接项目必须考虑企业自身承受能力，确保安全管理费用的投入。否则，一旦出现上述两种情况导致安全事故的发生，对企业来说可谓得不偿失。然而在建设工程造价与工期都合理的情况下，有部分项目负责人盲目追求生产利益，对安全人员的配备、安全设施的投入不够重视，对安全管理存在侥幸心理，不肯做必要的投入。如此一来，安全管理也只能是纸上谈兵。所以，根据自身实力承揽工程项目，项目负责人真正重视安全生产工作，这是现场安全管理的两个重要条件，如果不能满足，现场安全管理就无从谈起。

二、建立安全管理组织机构，配备专职安全管理人员

项目部要建立以项目经理为安全第一责任人、以现场安全员、项目技术负责人及项目班组长为成员的项目安全领导小组，负责从开工到竣工全过程的安全生产工作。其中必须根据建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法的规定来配备专职安全管理人员。而所配备的专职安全人员应基本具备以下三点要求：一是要有一定的专业知识和安全管理技能，能发现安全隐患，知道如何处理隐患，同时能组织有关人员进行相关安全生产活动。二是要有严谨的工作作风，责任心强。严谨的工作作风就是要“勤快和细致”。三是要有服务的心态和谦虚态度。服务的心态和谦虚的态度是指不要有高高在上的感觉，要和现场工作人员处理好关系，乐于接受建议和批评，能让作业人员体会到安全管理工作最直接的受益者就是他们自己。

三、建立健全安全生产责任制和各项管理制度，严格落实

安全生产责任制是搞好安全工作的重要组织措施，是安全生产管理核心和中心环节。简单说安全生产责任制就是对各级负责人、各职能部门以及各类施工人员在施工过程当中应当承担的责任做出明确的规定。为了真正落实好安全生产责任制，对各级各类人员及部门在安全工作中的责、权、利必须明确界定，必须根据项目管理人员的岗位职责制订，并逐层落实签订《安全生产责任书》，做到“谁主管、谁负责;谁在岗，谁负责”，并按要求追究相关责任。同时项目部还应根据现场实际情况制订各项相应的管理制度，以便做到安全管理有理有据，尽量避免出现“个人意志化”管理。

四、明确安全生产目标，编制安全施工组织设计

项目部要根据工程的情况，制订切实可行的安全生产目标，明确现场安全管理要达到的标准，如安全经费投入，文明施工目标等等，使安全管理有一个明确的方向。同时项目技术负责人必须编制相关的安全施工组织设计、方案，对现场安全施工起指导性作用。组织设计及方案的编制必须要有针对性。

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⑤ 成人体验馆违法吗

关于“成人体验馆”，在此着重探讨以下几个法律问题
1、服务本身是否违反“公序良俗”？
公序良俗，包括公共秩序和善良风俗，这一概念起源于罗马法。《民法典》第八条规定，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。公序良俗作为基本的民事原则之一，可以弥补法律法规中未予明确、滞后的缺陷。在很多案例中，都是直接作为裁判依据来适用的。如夫妻一方将共同财产打赏小三被要回、代孕协议确认无效、“北雁云依”不予登记等案件，依据的都是这项原则。“成人体验馆”所包含的服务项目中，销售商品本身是合法的，但一旦面向公众提供体验服务，把很私密的个人行为变为逐利的“共享”生意，冲击了传统朴素的价值观念，个人认为已经逾越了“公序”和“良俗”的边界。 【拓展资料】
2、组织者和参与者是否属于“卖淫嫖娼”？
“卖淫嫖娼”是指不特定的同性之间或者异性之间以金钱、财物为媒介发生性关系，包括阴道交、口淫、手淫、肛交等行为。前述解释，是“组织卖淫罪”等相关刑事案件的认定标准，相对严格一些，但在治安管理领域，“卖淫嫖娼”的内涵更广，除了前述的行为，还包括“胸推”等“非插入式获得性刺激的方式”，但尚无统一的标准，各地的执法尺度稍有不同。但无论如何，“卖淫嫖娼”都要求提供服务的主体是真人。据此来看，用户使用“成人体验馆”提供的“仿真娃娃”，被认定为“卖淫嫖娼”尚无充足的法律依据。
3、店主是否构成“传播淫秽物品牟利罪”？
从司法解释来看，“淫秽物品”包括具体描绘性行为或者露骨宣扬色情的诲淫性的视频文件、音频文件、电子刊物、图片、文章、短信息等互联网、移动通讯终端电子信息和声讯台语音信息。有关人体生理、医学知识的电子信息和声讯台语音信息不是淫秽物品。包含色情内容的有艺术价值的电子文学、艺术作品不视为淫秽物品。
某生产情趣用品的厂家，为了让产品更加真实，甚至和专业模特签署了《合作协议》，以1：1的比例复制生产。如果散发相关图片，属于传播淫秽物品，但对于做成实物的产品，则属于合法合规地销售“情趣用品”，听着似乎有点矛盾，但二者存在本质上的区别。实践中，暂未发现因销售“过于真实”的情趣用品而承担刑事责任的案例。在部分地区，虽然包含“成人体验馆”字样的个体工商户商号，可获得核准，经营范围中也可登记“成人用品体验”（部分地区可以）的相关内容，但这并不代表监管部门对于这种商业形态是完全肯定的。卫生和安全等方面暴露出太多的问题，不容忽视，一些“打擦边球”的店主甚至还提供其它违法服务，这些行为都需要积极引导和大力整治，以免成为违法犯罪的温床。目前，在某团购网站上搜索“成人体验馆”，已经显示“无结果”，我相信这是一个“信号”。

⑥ vr体验馆的发展前景咋样vr体验店如何开要些什么证件呢

VR安全体验馆的具体价格得看你的配置。

• 最基础的配置：主机、显示器、头盔、手柄，加上软件费用几万能搞定，这种我们称之为VR基础系统，VR发展到现在其实主要是软件开发成本，基础系统各家硬件趋同，由于边际递减效应，硬件成本没有那么昂贵了。

• 高级版配置：VR基础系统与各种VR设备结合起来，以创造出更加沉浸的VR体验，从而达到更好的安全教育效果，这种我们称之为VR全沉浸系统，相对基础系统来说，他多了一些最佳答案里说的电动机械（例如高空坠落体验项目中需要创造坠落感的电动升降设备）、智能行走平台（行走体验项目中的设备）、蛋椅（360度摇晃的座椅）等等，如果题主想要这种高级版配置，那么就得往上加钱，加几万，加十几万看你需要多少项目。

VR安全教育体验馆是未来的趋势，并且势不可挡，历来科技是第一生产力，VR安全体验馆现今最重要的是软件，因为VR场景如果做得很差，那么你的设备再好，也没有好的体验效果，所以题主购买需要考虑后续的软件升级服务，不然钱花得不值。

我不能给你推荐品牌或者公司，不然就是打广告。

⑦ vr体验馆怎么样管理员工比较好

如需vr体验馆设备推荐选择普乐蛙。管理好员工，需要做到以下几点：

1、让员工自己管好自己，想在单位有一个好的发展，必须要为单位做出一些事情。
2、要为员工的价值创造条件，要懂得投资员工的大脑，搭建合适的教育培训平台，为员工的发展创造条件。
3、要让员工明白，干工作不是每一项工作都顺利，总会遇到一些困难，在困难面前自己先想办法解决困难。
4、要让员工充满自信，相信在单位是可能通过自己的努力来实现自己的愿望，让员工看到希望是很重要的事情。
5、要让员工不单单是要有想法，关键是要有所行动，员工的想法当然重要，但要让其明白，行动才是最为重要。
6、要让员工克服抱怨，不要总是有什么不满意的地方就抱怨这样抱怨那样，要让其明白这样是对其没有好处。【马上获取VR整体解决方案】

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⑧ 成人体验馆违法吗

法律分析：一、根据“法无禁止即自由”原则，既然没有相关法律法规禁止这类经营性行为，就目前来看，这类经营行为还是存在一定的经营空间的。但是我们在实践中也需要抓紧立法，以规范此类经营行为，并针对违规经营行为制定相关的处罚措施。至少那些并未取得营业许可资质的商家，是应当予以取缔的。

二、经营中相关的问题：

1、有的成人体验馆将营业地址设立在小区内、学校旁，在这些区域内有大量的未成年人活动。显然，将成人体验馆设置于未成年人生活学习场所附近，显然是与我国《未成年人保护法》的立法初衷是背道而驰的。另外，由于此类体验馆的门票通过网络途径销售，这也使得未成年人存在通过网络虚拟账户购买体验券，体验服务的可能。因此如何对该种情形进行监管，也是我国立法中不得不考虑的问题。

2、目前很多店铺内，并没有找到相关的经营资质文件，并且很多店铺留下的联系地址都很模糊。对于此类没有登记的成人体验馆，当属没有经营资质的，应当由工商行政管理部门予以处罚。

法律依据：《个体工商户条例》 第八条 申请登记为个体工商户，应当向经营场所所在地登记机关申请注册登记。申请人应当提交登记申请书、身份证明和经营场所证明。个体工商户登记事项包括经营者姓名和住所、组成形式、经营范围、经营场所。个体工商户使用名称的，名称作为登记事项。

《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十四条 禁止任何组织、个人制作或者向未成年人出售、出租或者以其他方式传播淫秽、暴力、凶杀、恐怖、赌博等毒害未成年人的图书、报刊、音像制品、电子出版物以及网络信息等。