在日研修生的规章制度

1. 关于在日本研修生的有薪休假制度

日本劳动法规定的有薪休假是
工作6个月/休10天,
1年6月/休11天每年,
2年6个月/休12天每年
3年6个月/休14天每年。。。
3年的话应该是每年12-14天左右。
有的会社是不给研修生有薪假,但是这个年代正规的公司的话应该给,即使研修生不比正式社员,天数可能会少一些。

2. 日本研修生的带薪休假制度、

年次有给休暇（労働基准法第39条）
技能実习生は労働者ですから、年次有给休暇を付与しなければなりません。具体的には、技能実习生として雇入れた日から起算して6か月间継続勤务し、全労働日の8割以上出勤しておれば10日を付与、それから1年後（契约後1年6か月後）に同様8割以上の出勤があれば11日の年次有给休暇を付与しなければなりません。
从被雇佣之日起算6个月内持续工作，80%以上的出勤率的话，10天。雇佣之日起算一年6个月后11天。两年6个月后12天。

3. 研修是干什么

指为了日本企业的劳动力，即日本接收外国劳动者的制度，实质是国外发达国家政府为解决人口老龄化、劳动力不足而采取的一种变通方法。

是根据有关外国人研修的法律法规，批准一些民间团体（如中外研修生协力机构、一些企业组合等）进行的一种派遣行为（以研修生的名义，实际为劳务）。我国将研修生的派遣工作纳入外派劳务的范畴，由商务部和对外承包商会对口管理。

赴日技能实习制度也称为产业留学制度，指为获得技术、技能或知识而到日本技能学习或学习的外国人就叫外国人技能实习生，为接受这些人而制定的各种规章制度即外国人技能实习制度。在中国国内也通俗理解为"日本打工"或者"日本研修生"。

待遇及其他：

一般来说到日本的研修生活共分为三年，第一年名义为研修生，第二年与第三年名义为技能实习生。

其中研修的第一年期间在十个月左右时要通过研修考试之后才能继续保留研修资格，通过了才会有第二第三年的签证，但是那种也就是一般性的普通考试罢了，根据各个行业的不同、研修岗位的不同考试的内容也会不一样。

第一年研修生月研修津贴标准为6万日元(3900人民币)，第二年经过考试通过后转为技能实习生后实行静冈县最低工资标准，但自己要承担部分保险、水电费和房杂费。

扣除各项费用后工资不低于6万日元/月，当地交通费、住宿均由日本接受会社承担，伙食费自理。工作时间按照接受会社工作时间而定，一般为每天8小时，每周具体工作时间按照会社的工作日历执行。

4. 日本新的研修政策是怎么改的

日本研修生制度新政策将出台 根据《日本经济新闻》报道，日本法务、厚生劳动、经济产业省等相关5省，将在近期设置联络会议，完成关于修改研修生和实习生 制度 的最后作业。法务省入国管理局将推进实态调查，在明年年初修改省令。 原本的研修生和实习生 制度 规定 研修生研修一年后可转为实习生，转为实习生后最长可在日本工作三年，而今后将把实习生在日时间延长至5年。原来所限定的缝纫、畜产、农业、食品加工等62个职种将进一步扩大。鉴于研修生经常被以“研修”名义当作廉价劳动力使用，基本劳动报酬得不到保障，新的省令将 规定 把研修生作为劳动者适用于《劳动基准法》，也就是说不准再用低于《劳动基准法》所规定的最低工资标准支付研修生的劳动报酬。 5月30日，以日本法务省副大臣河野太郎为首，由法务省入国管理局、刑事局和民政局的10名官员组成的“接受外国人计划小组”发表了一份报告书，承认作为将外国研修生和实习生当作单纯劳动力使用而又不能保障他们与日本劳动者享有同等权利的研修生实习生制度已经破产，解决日本的劳动力不足的问题必须寻找新的出路。 报告还指出：应该对现行的研修生实习生制度进行彻底改造，在一定的条件下，一开始就与他们签定劳动契约，把他们作为劳动者引进。如果他们在一定的期间内掌握了一定的技能并具备了一定的日语能力，可以让他们继续就劳。如果他们根据两国间的协定，事前在一定的日语研修机构中进行了日语研修，他们持续就劳的条件还可以放宽。而雇主要给予他们与具有同等技能的日本人相同的工资，负担伴随着接受这些外国劳动者而必须负担的社会成本。也就是说，外国研修生和实习生将不再作为有期限限制，“使完扔掉”的临时劳动力，而是从开始就作为永久性劳动力导入。最近这个小组又提出了创设“特定技能劳动者”在留资格的设想，促进有一定日语能力和技能、技巧的外国人在日本就职。 但是法务省的想法遭到了厚生劳动省的反对，6月13日，厚生劳动省发表了一份题为《关于接受外国人劳动者的思考总结案》的资料，他们不同意对技能实习生制度完全否定，认为应该活用“现有的技能实习生制度”，同时反对外国人劳动力的定住化，认为在扩大引进研修生实习生的同时，要最大限度地考虑不给日本国内的劳动市场带来负面影响，不要让他们定住在日本或把家属带到日本。他们还认为：在研究接受专门业务和技术以外的外国人劳动者时，要考虑到不要因为他们滞在的长期化和定住化带来教育、医疗、福祉、治安和其他方面社会成本的增大。而上述的将实习生的在留资格提高到5年的措施，可能就是法务省与厚生劳动省妥协的产物。 据了解，最近厚生劳动省正在研究设立一种新的制度，要求对雇佣外国人的企业主课以报告外国人劳动者人数、国籍、姓名等义务，并考虑对那些违反此义务的企业主加以惩罚。这不仅有侵犯外国人隐私权之虞，也使人觉得厚生劳动省不是在放宽 政策 ，而是在缩紧政策，是在为法务省的开放政策制造难题，看来接受外国劳动力还需冲破重重阻力。

5. 日本研修生要求

法律分析：1、需要有中国国家或是地方行政机关的推荐;

2、要求研修生年龄18岁-38岁(研修生年龄因研修行业不用，要求有别);

3、在中国从事工作二年以上，且国内所学的技术与日本研究技术相符;

4、从来没有在日本接受过研修的经历;

5、不用做牙齿治疗，并且具有胜任研修健康的身体;

6、农业研修生初中以上学历，高中生同等学历以上学校毕业;

7、研修积极性强且有使命感

8、在日本研修结束之后，确定会原单位继续工作;

9、具有一定的研修工作日语水平!

法律依据：《中华人民共和国出境入境管理法》

第三条 国家保护中国公民出境入境合法权益。

在中国境内的外国人的合法权益受法律保护。在中国境内的外国人应当遵守中国法律，不得危害中国国家安全、损害社会公共利益、破坏社会公共秩序。

第四条 公安部、外交部按照各自职责负责有关出境入境事务的管理。

中华人民共和国驻外使馆、领馆或者外交部委托的其他驻外机构（以下称驻外签证机关）负责在境外签发外国人入境签证。出入境边防检查机关负责实施出境入境边防检查。县级以上地方人民政府公安机关及其出入境管理机构负责外国人停留居留管理。

公安部、外交部可以在各自职责范围内委托县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构、县级以上地方人民政府外事部门受理外国人入境、停留居留申请。

公安部、外交部在出境入境事务管理中，应当加强沟通配合，并与国务院有关部门密切合作，按照各自职责分工，依法行使职权，承担责任。

6. 日本研修生需要遵守的规章制度，比如不得购买机动车，不得夜不归宿之类的，想要一个完整的规章制度

这个是没有具体的。

因为，日本的研修生协力机构（日本国家的机构）把管理权下放给了日方中介机构，称为“组合”，所以，所有规章制度都是“组合”跟中国方面的“中介公司”所制定的。

也就是说，如果你夜不归宿在外发生了事故，研修生协力机构就会拿“组合”试问。所以，组合为了负起责任，只能再不伤害人权的基础上，将规章制度制定地非常严格。

JITCO国际研修协力机构 http://www.jitco.or.jp/

你如果想要这个“完整地”规章制度，就去中方的“中介公司”索取，他们可以跟“组合”取得联系，得到你想要得。

7. 在日研修生违反会社哪些制度才会被开除

日本法律规定 : 在日本注册的会社每年必须为研修生交纳一定金额的“厚生年金保险”。厚生年金保险是强制性适用于雇佣五人以上职工的适用工种的事业所及一人以上的法人事务所的年金制度。雇佣人员不满五人的事业所及农林水产，服务业的部分事业所可任意适用。此外，作为适用于厚生年金保险的外国人加入者的制度中，有退出年金的一次性退还金。 交纳国民年金或厚生年金保险的保险费达六个月以上（不能算上免除交纳国民年金的保险费的免除期间）、但没有拥有过接受年金的权利（包括残疾补贴）的外国人，在离开日本后的二年以内，可以请求给付退出年金的一次性退还金。以上材料由中恒国际提供，中恒国际 可信赖的退税专家

8. 日本技能研修生可以一个人去医院不

日本技能研修生可以一个人去医院的。

日本技能研修生为了日本企业的劳动力，即日本接收外国劳动者的制度，实质是国外发达国家政府为解决人口老龄化，劳动力不足而采取的一种变通方法。

日本技能研修生注意事项：

赴日技能实习制度也成为产业留学制度，指为获得技能或知识而到日本技能学习或学习的外国人就叫外国人技能实习生。

接受这些人而制定的各种规章制度即外国人技能实习制度，在中国国内也通俗理解为日本打工或者日本研修生 。