护士条例实施的时间

❶ 护士条例颁发是什么时间

中华人民共和国护士管理方法 颁发日期是1993年03月26日，施行 日期是1994年01月01日。
中华人民共和国护士管理方法
第一章总则
第一条为增强 护士管理，提升 护理质量，保证 医疗和护理平安 ，维护 护士的合法权益，制定本方法 。
第二条本方法 所称护士系指按本方法 规则 获得 《中华人民共和国护士执业证书》并经过注册的护理专业技术人员。
第三条国家开展 护理事业，促进护理学科的开展 ，增强 护士队伍建立 ，注重 和发挥护士在医疗、预防、保健和康复职业 中的作用。
第四条护士的执业权益 受法律维护 。护士的劳动受全社会的尊重。
第五条各省、自治区、直辖市卫生行政部门担任 护士的监视 管理。
第二章考试
第六条凡请求 护士执业者必需 过关卫生部统一执业考试，获得 《中华人民共和国护士执业证书》。
第七条取得 高等医学院校护理专业专科以上毕业文凭者，以及取得 经省级以上卫生行政部门确认免考资格的普通中等卫生（护士）学校护理专业毕业文凭者，可以免于护士执业考试。
取得 其他普通中等卫生（护士）学校护理专业毕业文凭者，可以请求 护士执业考试。
第八条护士执业考试每年举行一次。
第九条护士执业考试的详细 方法 另行制定。
第十条契合 本方法 第七条规则 以及护士执业考试合格者，由省、自治区、直辖市卫生行政部门发给《中华人民共和国护士执业证书》。
第十一条《中华人民共和国护士执业证书》由卫生部监制。
第三章注册
第十二条取得 《中华人民共和国护士执业证书》者，方可请求 护士执业注册。
第十三条护士注册机关为执业所在地的县级卫生行政部门。
第十四条请求 首次护士注册必需 填写《护士注册请求 表》，交纳 注册费，并向注册机关缴验：
（一）《中华人民共和国护士执业证书》；
（二）身份证明；
（三）安康 反省 证明；
（四）省级卫生行政部门规则 提交的其他证明。
第十五条注册机关在受理注册请求 后，该当 在三十日内完成审核，审核合格的，予以注册；审核不合格的，该当 书面通知请求 者。
第十六条护士注册的有效期为二年。
护士连续注册，在前一注册期满前六十日，对《中华人民共和国护士执业证书》进行个人或集体校验注册。
第十七条间断 注册五年以上者，必需 按省、自治区、直辖市卫生行政部门的规则 参与 临床实际操作 三个月，并向注册机关提交有关证明，方可办理再次注册。
第十八条有下列情形之一的，不予注册：
（一）服刑期间；
（二）因安康 缘由 不能或不宜执行护理业务；
（三）违背 本方法 被中止或取消注册；
（四）其他不宜从事护士职业 的。
第四章执业
第十九条未经护士执业注册者不得从事护士职业 。
护理专业在校生或毕业生进行专业实习，以及按本方法 第十八条规则 进行临床实际操作 的，必需 依照 卫生部的有关规则 在护士的指点 下进行。
第二十条护理员只能在护士的指点 下从事临床生活护理职业 。
第二十一条护士在执业中该当 正确执行医嘱，察看 病人的身心形态 ，对病人进行迷信 的护理。遇紧急状况 应及时通知医生并配合抢救，医生不在场时，护士该当 采取力所能及的急救措施。
第二十二条护士有承担预防保健职业 、宣传防病治病知识、进行康复指点 、开展安康 教育、提供卫生咨询的义务。
第二十三条护士执业必需 恪守 职业品德 和医疗护理职业 的规章制度及技术标准 。
第二十四条护士在执业中得知 就医者的隐私，不得泄露，但法律另有规则 的除外。
第二十五条遇有自然灾害、传染病盛行 、突发严重 伤亡事故及其他严重威胁人群生命安康 的紧急状况 ，护士必需 听从 卫生行政部门的调遣，参与 医疗救护和预防保健职业 。
第二十六条护士依法实行 职责的权益 受法律维护 ，任何单位和个人不得进犯 。
第五章罚则
第二十七条违背 本方法 第十九条规则 ，未经护士执业注册从事护士职业 的，由卫生行政部门予以取缔。
第二十八条合法 获得 《中华人民共和国护士执业证书》的，由卫生行政部门予以缴销。
第二十九条护士执业违背 医疗护理规章制度及技术标准 的，由卫生行政部门视情节予以警告、责令改进 、中止注册直至取消其注册。
第三十条违背 本方法 第二十六条规则 ，合法 阻挠护士依法执业或进犯 护士人身权益 的，由护士所在单位提请公安机关予以治安行政处分 ；情节严重，冒犯 刑律的，提交司法机关依法追查 刑事责任。
第三十一条违背 本方法 其他规则 的，由卫生行政部门视情节予以警告、责令改进 、中止注册直至取消其注册。
第三十二条当事人对行政处置 决议 不服的，可以按照 国家法律、法规的规则 请求 行政复议或许 提起行政诉讼。当事人对行政处置 决议 不实行 又未在法定期限内请求 复议或提起诉讼的，卫生行政部门可以请求 人民法院强迫 执行。
第六章附则
第三十三条本方法 施行 前曾经 获得 护士以上技术职称者，经省、自治区、直辖市卫生行政部门审核合格，发给《中华人民共和国护士执业证书》，并准许按本方法 的规则 办理护士执业注册。
本方法 施行 前从事护士职业 但未获得 护士职称者的执业证书颁发方法 ，由省、自治区、直辖市卫生行政部门依据 本地域 的实践 状况 和当事人实践 程度 作出详细 规则 。
第三十四条境外人员请求 在中华人民共和国境内从事护士职业 的，必需 依本方法 的规则 过关执业考试，获得 《中华人民共和国护士执业证书》并办理注册。
第三十五条护士请求 开业及成立护理服务机构，由县级以上卫生行政部门对比 医疗机构管理的有关规则 审批。
第三十六条本方法 的解释权在卫生部。
第三十七条本方法 的施行 细则由省、自治区、直辖市制定。
第三十八条本方法 自1994年1月1日起实施 。这是关于 护士条例颁发是什么时间的解答。712

❷ 护士应掌握的法律法规有哪些

法律分析：护士应当掌握的相关法律法规有《护士管理办法》、《护士条例》、《中华人民共和国传染病防治法》。

一、《护士管理办法》是中华人民共和国卫生部于1993年03月26日颁布的法令，该规定1994年01月01日正式实施。

二、《护士条例》是为维护护士的合法权益，规范护理行为，促进护理事业发展，保障医疗安全和人体健康制定。2008年1月23日国务院第206次常务会议通过。由国务院于2008年1月31日发布，自2008年5月12日起施行。

三、《中华人民共和国传染病防治法》修订时间：2004年8月28日；颁布机关：全国人民代表大会常务委员会；实施时间：2004年12月1日。

法律依据：《护士执业资格考试办法》

第三条 护士执业资格考试实行国家统一考试制度。统一考试大纲，统一命题，统一合格标准。护士执业资格考试原则上每年举行一次，具体考试日期在举行考试3个月前向社会公布。

第四条 护士执业资格考试包括专业实务和实践能力两个科目。一次考试通过两个科目为考试成绩合格。为加强对考生实践能力的考核，原则上采用“人机对话”考试方式进行。

❸ 护士条例实施时间

护士条例是为了维护护士的合法权益,规范护理行为,促进护理事业发展,保障医疗安全和人体健康而制定的。2008年1月23日国务院第206次常务会议通过,2008年1月31日国务院令第517号公布，自2008年5月12日起施行。最新护士条例全文包括总则、职业注册、权利和义务、医疗卫生机构的职责、法律责任、附则共六章三十五条。

第一条为了维护护士的合法权益,规范护理行为,促进护理事业发展,保障医疗安全和人体健康,制定本条例。

第二条本条例所称护士,是指经执业注册取得护士执业证书,依照本条例规定从事护理活动,履行保护生命、减轻痛苦、增进健康职责的卫生技术人员。

第三条护士人格尊严、人身安全不受侵犯。护士依法履行职责,受法律保护。

全社会应当尊重护士。

第四条国务院有关部门、县级以上地方人民政府及其有关部门以及乡（镇）人民政府应当采取措施,改善护士的工作条件,保障护士待遇,加强护士队伍建设,促进护理事业健康发展。

国务院有关部门和县级以上地方人民政府应当采取措施,鼓励护士到农村、基层医疗卫生机构工作。

❹ 护士条例颁布的时间是什么时候

2008年1.31颁布，2008.5.12开始实施的。

❺ 护士的工作时间规定

法律分析：按国家规定，护士每周五个工作日，每日工作8小时，由于护理工作有连续性、继承性、服务性的特点，病区的护理必须是24小时不间断地向病人提供护理服务。

法律依据：《护士条例》 第十二条 护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

❻ 护士什么时候能够实行同工同酬

《护士条例》将于5月12日护士节正式实施。这是我国第一次为“护士的权利和义务”立法。昨日，我省针对《护士条例》对400余名护士开班培训。“不管是聘任护士还是在编护士都要同工同酬、护士人身安全受法律保护……”此次《护士条例》规定的内容让所有护理工作者高兴。 欺负护士 依法处理 “太好了，终于有了专为我们护士的权利和义务立的法。”延边大学附属医院护理部主任吴美福说，“以前，护士被患者骂、受侮辱就只有哭的份儿，现在我们可以拿出法律武器保护自己了。”吴美福表示，《护士条例》给她印象最深的就是第一条，“对护士人身安全的保护和人格尊严的尊重”。条例强调，?匀怕乙搅浦刃颍�璋?护士依法开展执业活动，侮辱、威胁、殴打护士，或者有其他侵犯护士合法权益行为的，依照《治安管理处罚法》的规定给予处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 3年后护士配比要达标 “多年来，护士一直存在比例配备不足问题。以后这个问题将要得到解决了。”吴美福说，据近年卫生部对696家医疗机构调查统计，只有200多家医疗机构床护比例达到1：0.4的标准，而我省护士配比比例也很不平衡。条例规定，自条例实施后3年内，各医疗机构护士比例要达到卫生部要求标准。“这样护士就不会那么累了，也不会出现监护不到位的状况。”吴美福认为把时间还给护士、把护士还给病人将不再是一句空话。 聘任护士待遇将提高 “以前，受聘的护士和在编的护士相比，待遇差一些。条例要求两者要同工同酬，就是为了维护护士行业的公平。”吴美福说，现在随着医疗体制改革，聘任的护士越来越多，而聘任的护士与在编护士干的是一样的活儿，理应得到一样的待遇，比如应给她们缴纳社会保险、医疗保险等。 给护士健康监护权 “从条例规定内容看，国家对护士的呵护确实很周到。”吴美福说，以后，从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。对在艰苦边远地区工作，或者从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，当按有关规定给予津贴。 毕业即可考执业证 “以前，护士毕业后一年后才可考取执业证，但以后毕业就可以考了。”吴美福说，条例规定，以后护士执业证考取归卫生部门管，毕业就可考，且由两年一注册延长为五年一注册。 泄露患者隐私要受罚 作为护士的执业指南，条例也明确指出，护士在执业活动中，有发现患者病情危急未立即通知医师、泄露患者隐私等情形之一的，责令?恼���杈�妫磺榻谘现氐模�萃Ｆ?6个月以上1年以下执业活动，或吊销执业证书。 县级以上地方人民政府卫生主管部门应当建立本行政区域的护士执业良好记录和不良记录，并将该记录记入护士执业信息系统。

❼ 护士条例实行的时间是

护士条例自2008年5月12日开始实施。

❽ 中国医改合同制护士什么时候实现同工同酬

非编制护士，就是合同护士(聘用护士)的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。我国解放后首部护士护理工作法规《护士条例》从2008年5月12日起开始实行，标志着护士管理工作进入法制化轨道。对于目前很多医院存在的合同制护士与正式编制护士同工不同酬的突出问题，条例给予了明确规定两者要实行同工同酬。
过去的劳动法，没有将事业单位列入适用领域，使得医院这样的事业单位脱离于劳动法之外，发生劳动争议，法院也难以受理。而现在新的劳动法草案已经处理了这个问题，《劳动法》第四十六条明确规定，“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。也就是说劳动法中规定的同工同酬原则也将完全适用于医院中的聘用护士，合同护士。今后,不管是有正式编制的护士,还是没有正式编制的合同制护士,都将实行同工同酬。
一、目前我省编外护士的职业现状及工资待遇
自这一年《护士条例》实施以来，各大、中医院都为聘用编外护士缴纳了各种保险，但奖金、休假、进修学习等福利待遇还没到位。部分省级和市级医院，把原来在本院工作的聘用制和临时工护士和其他工作人员的劳动关系都转到了当地的劳务输出公司。有的原在这些医院工作多年的人员养老金和其他保险统统未交，现在全部从零开始，不管工龄长短和学历高低，工资待遇连当地的最低工资保证额都达不到。他们在医院工作与医院不存在劳动关系。今后，这些医院如果出现医疗事故，与医院是没有关系的，因为这些人不是本医院的人。大大打击她们的主动性。试想，编外护士都在一线工作，几乎病房值夜班的都是编外护士，却成了“二等公民”，他们的心理能平衡吗?会努力工作吗?能热爱本职工作吗?在他们的手下会有高水平的护理质量和医疗安全吗?
目前护理人员的配置无法满足病人应享受的权利，护理人员的配置1978年由卫生部编为病床与护士比例为1∶0.4，医护比为1∶2，设编与国际标准相比偏低。由于配置不足，护士每天忙于执行医嘱和治疗性工作，而患者的生活护理、基础护理工作主要是靠护工，对危重病人的护理带来了安全的隐患。
据调查，10%的住院患者的治疗效果不佳，是因护理效果不佳所导致。护士因不足报酬、不良工作条件、不足的培训和资质导致对工作不满意，而产生倦怠感，再加上大医院存在同工不同酬现象，合同工和在编护士薪酬相差较大，我们山东济南，在多家省部级医院中，编外护士占护士总数的三分之一左右。她们只能领到正式护士一半的工资。有的甚至没有医疗、养老等保险。而在大城市，有些护理的待遇甚至比保姆还低。她们的月工资是当地最低工资标准720元，交纳各种保险后还剩600元，奖金拿得最多的仅是正式护士的60%，月收入是在编护士的一半，享受不到与正式护士相同的福利待遇，如没有保健费、公休假。大城市医院在招收护士时注重高学历，学历不高的护士不能进入大医院，但又不愿意进社区和农村基层医院，从业的护士认为工作太累，致使每年离开护士行业的护士占到20%。
1992年的诺贝尔经济学奖得主贝克尔，当年的博士论文的题目就叫《歧视经济学》，他说：“歧视是指一个经济主体为了不与自己所排斥的特定人群进行交易或订立合同而准备付出的一笔费用。”他还强调：“歧视在经济上不仅对那些受歧视的人有害，而且对实施歧视的人也同样有害。”护士同工不同酬同样在伤害医院。据了解，护士紧缺除了让护士承担更多的工作，对病人也是一个危险信号。美国一项研究发现，病人死亡率与护士照顾人数有关，若一名护士照顾病人数为4-6人，病人死亡率高于14%;如果照顾人数增加到8人，病人死亡率会升至三成。也就是说，一个护士每多照顾一个病人，病人死亡率就升高7%。
二、关于加快公立医院编外护士同工同酬的几点建议
编外护士同工同酬的问题已经被呼吁多年，但是在很多医院仍然没有得到解决，关键还在于管理者的认识和决心。更深层的问题是体制问题。应该强调的是，同工同酬是编外护士应有的权利。现提出几点建议：
1、政府应加大对公立医院的投入，特别是对医院的编制应有硬性规定，上级部门要加强监督。各大医院领导每年都到卫生行政部门要编制，但护士编制总是几个，正式编制的护士和大夫的比例达到1：4，或1：5。近年来随着医院的发展，不管是床位数还是医护比例，都需要大量的护理工作者到临床一线工作，上级主管部门给的编制满足不了临床需要，医院只好到社会上招聘待业的护士，医院为了节约开支，不愿意实行同工同酬，可见正是体制的原因，把护士划成三六九等。按现行的劳动法规定，只要有护士执业证书，就应该享受与其他护士同样的待遇。这样才能使得护士队伍处于良性发展，稳定护士这个弱势群体同时，提高了医院的医疗质量。
2、就目前的编内编外护士的工资待遇现状，各级劳动、卫生主管部门要根据《劳动法》和《护士条例》加大对各医院的监督。编外护士是个弱势群体，虽然待遇低，但不敢去维权，合同期签的短，随时都有下岗的可能，她们有的成家有小孩，连保姆费都支付不起，应该提高她们的工资标准，她们是社会的最底层，付出的辛苦和得到回报不成正比，护士的职业生涯只有二十年，她们把青春都献给医学事业，却得不到社会的认可。建议各医疗机构最少要发给她们和编内护士同样的奖金，享受同样的年休假，探亲假。社会上的劳务输出公司应提高她们的工资标准，必须高于当地最低工资标准。难道受过正规教育的护士，连个保姆的工资都达不到，今后谁还学护士这个专业。白衣天使的队伍中不能缺少这个群体。
3、要重视护理工作在医疗工作的重要性，利用工会组织和护理学会帮助她们维权。根据护士从业年限学历及职称，进行工资分级管理，给予他们晋升职称的机会，根据不同的职称学历拿不同的工资，鼓励他们主动上进，学习进修。对她们未签合同之前，长期在同一单位工作的时间，向当地劳动保障监督部门投诉，给她们补交托欠的各种保险费，为她们创造优良的工作环境。尽快配备卫生部要求的护士与床位比例，大夫与护士比例，减轻护士的负担，在护理为病人提供人格尊重时应为护士提供人格尊重;改善社会从业环境，提高待遇，从待遇上解决合同护士与在编护士的同工同酬，唤起社会对这群体的关注。