新疆工资支付条例

㈠ 劳动法新疆地区事假、产假、婚假、病假如何发放工资

请详阅——
《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病事假管理的暂行规定》（新政办[1993]97号）
新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定

为了加强国家机关工作人员病、事假的管理，根据国家有关规定，现对我区国家机关工作人员（以下简称工作人员）病、事假的管理暂做如下规定：

一、病假管理

（一）工作人员因病必须治疗和休病假的、凭指定医院（或本单位卫生所）医师证明向单位领导申请病假。

（二）长期休病假的，要定期出具医院证明。

（三）凡弄虚作假取得证明休病假的，一经查明，除按旷工处理外，须给予严肃的批评教育。情节特别严重的，要给予一定的行政处分。

二、病假待遇

（一）工作人员病假在三个月以内的，病假期间的工资照发。

（二）工作人员病假超过三个月的，从第四个月起，按下列标准发给病假期间的工资；

1、工作年限十年的，工资照发；

2、工作年限不满十年的，发本人工资90%。

（三）工作人员病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给病假期间的生活待遇；

1、工作年限满三十年的，按本人原工资的100%计发；

2、工作年限满二十年的，按本人原工资的90%计发；

3、工作年限满十年的，按本人原工资的80%计发；

4、工作年限不满十年的，按本人原工资的70%计发。

（四）获得国家或自治区人民政府、国务院各部门授予的劳动英雄（英模）、劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假期间的工资照发。

（五）工作人员在病假期间，仍可享受所在单位的生活福利待遇。

（六）病假连续超过六个月的，从第七个月起不计算工龄。

三、病假计算方法

病假安年累计计算。对跨年度连续病假超过六个月的，应与上年最后一次病假的时间合并计算。

四、事假管理

工作人员处理私事应主要利用节假日和公休时间，如须占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开工作岗位的，按旷工处理。工作人员请事假每年累计不得超过四十天；因私出境人员事假的管理按国务院侨办、劳动人事部、财政部（83）侨政会字第齐号文执行。

五、事假待遇

（一）全年事假累计不超过三十天或连续事假不超过二十五天的，事假时间工资照发。

（二）全年事假累计超过三十天或连续事假超过二十五天的，超过天数按本人工资70%计发。

（三）因私出境人员全年事假累计超过六十天的，按超过的天数扣发本人工资。

（四）事假期间，工作人员仍可享受所在单位的生活福利待遇。

六、事假计算不含法定节假日。

七、病、事假期间待遇的计算基数包括“基础工资、职务工资、工龄津贴（含地区生活补贴）。

八、事业单位可根据实际情况，参照本《规定》制定本单位的病、事假管理办法。

九、本规定由自治区人事厅负责解释。

十、本规定从自治区人民政府批准下发之日起执行。

㈡ 新疆工资有哪些规定

1、什么是工资？工资分配的原则？

《劳动法》中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

2、企业工资总额的构成包括哪些内容？

工资总额是指企业在一定时期（一般以年计算）内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬的总额。工资总额的计算，应以直接支付给全体职工的全部劳动报酬为根据。工资总额由六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。

3、劳动者的哪些劳动收入不属于工资范围？

根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术进步奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

4、工资支付的主要内容？

工资支付项目、工资支付标准、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

5、什么是“克扣工资”？

原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中明确规定，“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者巳提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。

6、什么是“无故拖欠工资”？

原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中明确规定，“无故拖欠工资”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但是，以下几种情况不属于“无故拖欠”工资：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位因生产妇营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

7、什么是最低工资标准？

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

8、什么是正常劳动？

正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

9、《最低工资规定》的适用范围有哪些？

适用于中国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照该规定执行。

10、单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资？

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赔养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

11、什么是非全日制用工？

劳动保障部《最低工资规定》、《关于非全日制用工若干问题的意见》规定，非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时、累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。

病假工资可以低于最低工资标准吗？

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于当地最低当地工资标准的80%。

12、期内劳动者的工资可以低于最低工资标准吗？

劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位支付其工资不得低于当地最低工资标准的工资。

13、用人单位应当怎样支付劳动者工资？

《劳动法》及《工资支付暂行规定）（劳部发[1994J489号）对用人单位支付工资的行为作出了具体规定：（1）工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（2）用人单位应将工资支付给劳动者本人；本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。（3）用人单位可直接支付工资，也可委托银行代发工资。（4）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。（5）用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。（6）劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。（7）劳动者依法享受年体假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。（8）非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。（9）用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，即加班加点时，应按日法定标准工作时间以外、休息日工作又不能补休、法定休假日工作三种情况，分别按劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%、200%、300%支付劳动者工资。

14、用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资？

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赔养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

15、对因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以扣发其工资吗？

劳动保障部《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。

16、什么是非全日制用工？

劳动保障部《最低工资规定》、《关于非全日制用工若干问题的意见》规定，非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时、累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。

17、用人单位如何支付非金日制劳动者的工资？

用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，具体可以按小时、日、周或月为单位结算。在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准。非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定。

18、用人单位如何支付劳动者加班加点工资？

原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的（即正常工作日加点），按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日（即星期六、星期日或其他休息日）工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日）工作的，应另外支付给不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资。

19、实行计件工资的劳动者其加班加点工资如何计发？

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排在法定工作时间外加点的，支付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资；在休息日和法定节假日力脏的，分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资。

20、实行综合计算工时工作制和不定时工作制的企业，是否执行《劳动法》关于加班工资的规定？

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》的有关规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行《劳动法》和《工资支付暂行规定》中关于延长工作时间工资的规定。

21、实行综合计算工时工作制的劳动者，工作日是周休息日或法定节假日时，用人单位要支付加班工资吗？

实行综合计算工时工作制的企业职工，在法定节假日工作的，用人单位应支付其不低于劳动合同确定的正常工作时间工资的300%的加班工资；在周休息日工作的，用人单位不必支付加班工资。

22、实行每周40小时工时制度的企业劳动者日工资和小时工资如何折算？

劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。

23、病假工资可以低于最低工资标准吗？

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于当地最低当地工资标准的80%。

24、试用期内劳动者的工资可以低于最低工资标准吗？

劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位支付其工资不得低于当地最低工资标准的工资。

25、建筑业企业如何支付农民工工资？

根据劳动和社会保障部、建设部联合颁布的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》劳社部发[2004]22号），建筑业企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。

㈢ 新疆乌鲁木齐市社区如果老板不发工资社区管不

用人单位不发放工资的，劳动者所在的社区一般是不会管的，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

㈣ 新疆加班工资标准规定,新疆加班工资的计算基数政策解读

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。那么2018年新疆加班工资如何规定的，新疆加班工资计算基数如何计算的，我整理了关于新疆加班工资的相关知识。

第一章总则

第一条为规范建设领域劳动用工行为，保障农民工合法权益，防止拖欠农民工工资现象的发生，根据《劳动保障监察条例》、《新疆维吾尔自治区建设领域农民工工资支付管理办法》和《新疆维吾尔自治区农民工工资保证金管理暂行办法》，结合本市实际，制定本实施办法。

第二条本实施办法适用于本市行政区域内从事各类房屋建设、市政基础设施、公路、水利、铁路、通讯等新建、扩建、改建工程中使用农民工的建筑施工单位（含总承包、专业承包、劳务分包，以下简称建筑施工单位）和建设单位以及与之形成劳动关系的农民工。

本实施办法所称农民工，是指本人为农业户口在城镇务工的人员。

本实施办法所称工资，是指建筑施工单位根据国家有关法律法规规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给农民工的劳动报酬。

第三条建设领域拖欠农民工工资的投诉举报、接待受理、案件查处、监督检查实行属地管理（除外省进疆企业），市劳动保障行政主管部门是建设领域劳动用工的管理部门。

第四条市劳动保障行政主管部门负责指导、督促、协调处理区（县）劳动保障行政主管部门解决建设领域拖欠农民工工资问题，并负责全市农民工工资保证金管理制度的实施。

区（县）劳动保障行政主管部门应当对本行政区域内工程项目的建筑施工单位劳动用工情况进行监督、检查和处理，并协调其他部门按照各自职责组织实施。

建设、公安、工商、监察、司法、工会、行政综合执法、水务、交通等行政主管部门应当在各自职责范围内，配合劳动保障行政主管部门依法对本行政区域内使用农民工工资支付行为进行管理和监督。

第二章劳动用工管理

第五条建筑施工单位招用农民工应当依法与农民工签订劳动合同。

第六条劳动合同中应当具备以下内容：

（一）建筑施工单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住所和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第七条建筑施工单位应当全面建立劳动用工“一册三帐一证一牌”制度（其中：一册为考勤记工册；三帐为工资、考勤和劳动合同管理台帐；一证为从业人员职业资格证书；一牌为农民工维权告示牌）。

第八条建筑施工单位应当指定专人作为记工员，加强对农民工考勤记工册的登记、审核、确认和管理工作。

《乌鲁木齐市建筑领域务工人员考勤记工册》由农民工本人持有，并作为农民工工资支付的有效凭证。考勤记工册上主要记载建筑施工单位和农民工的基本资料、工作内容、工作时间、记工员和班组长确认等内容。

第九条建筑施工单位应当建立工资支付管理台帐，按月如实编制《乌鲁木齐市建筑领域农民工工资支付管理台账》，并每月在施工现场进行公示，工资发放管理台帐应于每季度第一个月5日之前报工程项目所在地劳动保障行政主管部门备案。

第十条建筑施工单位应当建立农民工考勤管理台帐，《乌鲁木齐市建筑领域农民工考勤管理台账》将作为建筑施工单位发放农民工工资的有效依据，台帐应当至少保存2年，以备劳动保障、建设行政主管部门审查，并每月在施工现场进行公示。

第十一条建筑施工单位应当建立农民工劳动合同管理台帐，《乌鲁木齐市建筑领域农民工劳动合同管理台账》应当至少保存2年，以备劳动保障、建设行政主管部门审查。

第十二条建设领域技术工人按照《招用技术工种从业人员规定》（劳动部令第6号）所附《持职业资格证书就业的工种（职业）目录》实行职业资格证书和就业准入制度。

第十三条凡未持国家职业资格证书的，不予准入；对从事技术工种的农民工，建筑施工单位应按照国家职业（技能）标准有关要求进行培训，达到相应职业技能要求后方可上岗。

第十四条建筑施工单位应在建筑工地以醒目方式设立农民工劳动保障权益告示牌。告示牌的格式及内容由市劳动保障行政主管部门设计，内容主要包括企业应与农民工签订劳动合同、农民工工资应按月发放、本地最低工资标准、每月工资结算和支付情况、劳动保障监察举报电话和地址。

第三章农民工工资支付管理

第十五条建筑施工单位应按劳动合同约定的日期和工资标准按月以货币形式足额支付农民工工资，不得以工程款拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由随意克扣或者无故拖欠。

第十六条劳动合同约定的月工资标准不得低于本市企业职工最低工资标准。

第十七条建筑施工单位应严格执行劳动部《工资支付暂行规定》，将工资直接发放给农民工本人，并由农民工本人签字确认，不得将农民工工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。

第十八条农民工本人因故不能领取工资委托他人代为领取的，受委托人在代领工资时，应向建筑施工单位提供委托人签名或盖章的委托书以及身份证复印件（或其它具备法律效力的身份证明文件）。

第十九条工程总承包企业、专业承包企业应按规定将工程发包、分包给有用工主体资格的劳务分包企业，并应对劳务分包企业支付农民工工资情况进行监督。总承包企业应按月核实已完成的分包工程量，拨付分包工程款，确保分包企业按月支付农民工工资。

第二十条建筑施工单位确因生产经营困难、资金周转受到影响而无法按期支付工资的，经与工会或农民工代表就延期支付工资原因、期限及延期支付解决办法等有关问题协商一致，并报劳动保障、建设行政主管部门备案后，可延期支付农民工工资，延期时间最长不得超过1个月。

第二十一条建立建筑施工单位工资支付信用档案制度，建筑施工单位非因不可抗力拖欠农民工工资的，将作为不良行为记入建筑市场信用档案，2年内不得再承包工程项目，并由市劳动保障行政主管部门会同建设、工商行政主管部门依法处理。

第四章农民工工资保证金管理

第二十二条凡在本市行政区域内进行新建、改建（含装饰装修工程）、扩建工程的建筑施工单位（含总承包、专业承包、劳务分包企业），在办理建设工程项目施工许可证之前，均要按本实施办法规定缴纳农民工工资保证金。

第二十三条市劳动保障行政主管部门指定本地银行设立农民工工资保证金统一专户，银行机构在统一专户项下为各建筑施工单位分别建立单位帐户。

农民工工资保证金由建筑施工单位按规定存入，建设单位在拨付工程价款时，按本实施办法第二十九条规定比例单独开列建筑施工单位农民工工资保证金支票，直接转入农民工工资保证金专户企业账户，所转入资金列为已支付工程款。

第二十四条建筑施工单位开立专用帐户所需资料：

（一）营业执照（正本）；

（二）组织机构代码证（正本）；

（三）税务登记证（国、地税）；

（四）法定代表人身份证；

（五）基本帐户开户许可证；

（六）所承建工程（含改建、扩建、装饰装修）施工合同；

（七）单位开立帐户申请；

（八）其他应当提供的资料。

第二十五条农民工工资保证金存入银行专户后，银行机构在《农民工工资保证金确认表》上签署确认意见并加盖银行印章，建筑施工单位持《农民工工资保证金确认表》到市劳动保障行政主管部门备案登记。

第二十六条建设单位和建筑施工单位在办理施工许可时，应出具由银行机构和市劳动保障行政主管部门共同认定的《农民工工资保证金确认表》；未按规定比例存入农民工工资保证金的，建设（交通、水务等）行政主管部门不得为其办理施工许可手续；对已开工的项目，由建设（交通、水务等）行政主管部门责令其暂停施工，待其按规定比例存入农民工工资保证金后，方可批准复工，停止施工造成损失的责任由未足额存入保证金的单位承担。

第二十七条农民工工资保证金专项用于拖欠农民工工资时的应急支付，申请使用农民工工资保证金的，由建筑施工单位填写《农民工工资保证金发放申报表》，经市劳动保障行政主管部门审查并签署意见后，银行机构方可办理划拨支付手续。市劳动保障行政主管部门对建筑施工单位支取的农民工工资保证金发放情况实施监督。

第二十八条建筑施工单位出现下列情况之一的，可从其缴纳的农民工工资保证金中先予垫付：

（一）建筑施工单位拖欠农民工工资，经核查当事人双方确认的；

（二）建筑施工单位负责人或项目负责人逃匿或死亡，造成拖欠的；

（三）建筑施工单位将农民工工资发放给不具备用工主体资格的组织或个人造成拖欠的；

（四）工程分包企业未按有关规定支付农民工工资造成拖欠的；

（五）其他情形造成拖欠农民工工资的。

第二十九条建筑施工单位应按下列标准预存农民工工资保证金：

（一）工程合同价款在500万元以下的，按工程合同价款的4％预存；

（二）工程合同价款在500万元以上至1000万元的，按工程合同价款的3％预存；

（三）工程合同价款在1000万元以上至1亿元的，按工程合同价款的2％预存；

（四）工程合同价款在1亿元以上的，按工程合同价款的1％预存；

（五）包工不包料的工程按工程合同价款的8％预存。

第三十条工程合同价款调整的，追加部分按本实施办法第二十九条规定比例补存农民工工资保证金。

第三十一条建筑施工单位存入的农民工工资保证金不足时，市劳动保障行政主管部门应及时责令建筑施工单位限期补缴。

第三十二条建筑施工单位守法诚信，经用工审核，近两年未发生拖欠农民工工资行为的，当年可不预存农民工工资保证金。

第三十三条工程项目竣工前，由建筑施工单位在农民工居住地或建筑工地醒目位置将农民工工资支付情况公示5日，5日内无农民工欠薪投诉的，建筑施工单位可向市劳动保障行政主管部门提出提取农民工工资保证金的申请。

第三十四条建筑施工单位申请提取农民工工资保证金的，需向市劳动保障行政主管部门提供以下资料：

（一）施工合同、劳务合同的原件及复印件；

（二）企业资质、营业执照的原件及复印件；

（三）申请返还农民工工资保证金的报告；

（四）工程竣工五方验收认证的文件（原件及复印件）；

（五）农民工工资支付表和竣工备案报告；

（六）缴纳农民工工资保证金发票的原件及复印件。

第三十五条经市劳动保障行政主管部门审查，确认建筑施工单位无拖欠农民工工资，并在《农民工工资保证金发放申请表》上签署确认意见并加盖部门印章后，银行机构方可向建筑施工单位一次性支取农民工工资保证金本息。

第三十六条建设单位未履行农民工工资保证金专户资金划拨职责，造成建筑施工单位农民工工资发生拖欠的，追究单位负责人和有关当事人的责任。

第三十七条总承包企业将工程发包给专业承包企业或具有独立法人资格的劳务公司的，农民工工资保证金由施工总承包企业按规定比例提取并存入农民工工资保证金专户；发生拖欠农民工工资的，由总承包企业承担连带责任。

第三十八条如农民工工资保证金返还后仍拖欠农民工工资的，由市劳动保障行政主管部门对责任单位和责任人依法予以严肃处理并公开曝光。

第五章监督管理

第三十九条建筑施工单位有下列情形之一的，农民工有权向劳动保障行政主管部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁。

（一）建筑施工单位未依法与农民工签订劳动合同的；

（二）建筑施工单位未按期支付农民工工资的；

（三）建筑施工单位未按劳动合同约定支付农民工工资的；

（四）工资支付标准约定不明确，建筑施工单位支付的工资低于本市最低工资标准的；

（五）其它影响农民工工资发放情形的。

第四十条建筑施工单位未依法与农民工签订劳动合同的，由劳动保障行政主管部门按照《劳动保障监察条例》及有关法律法规予以处理。

第四十一条总承包企业、专业承包企业将劳务分包给不具备用工主体资格的组织或个人引发拖欠工资或承包人卷资逃匿造成拖欠农民工工资的，发包单位应承担清偿拖欠农民工工资的连带责任。

第四十二条总承包企业、专业承包企业未与劳务企业签订劳务分包合同的，由建设行政主管部门依法予以处罚，并作为不良行为记入建筑市场信用档案。

第四十三条建筑施工单位违反规定招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作的，由劳动保障行政主管部门责令改正，并依法予以处罚。

第四十四条属于无故拖欠农民工工资的，由劳动保障行政主管部门责令建筑施工单位限期支付拖欠的农民工工资，逾期不支付的，责令建筑施工单位按照拖欠工资额的50％以上1倍以下的标准向农民工加付赔偿金，并依法予以处罚。

第四十五条建筑施工单位在规定期限内不能提供工资、考勤、劳动合同管理台帐和有关工资支付凭证的，劳动保障行政主管部门参照同类企业同类岗位工种工资标准责令建筑施工单位支付农民工工资，逾期不支付的，依法予以严肃处理。

第四十六条建筑施工单位按照国家工资支付规定支付农民工工资的，由市劳动保障行政主管部门出具《建筑施工企业用工信用及无拖欠农民工工资证明》。

建筑施工单位拖欠国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，将作为不良行为记入建筑市场信用档案，并由市劳动和社会保障行政主管部门将相关情况通报有关部门。

建设行政主管部门可依法对其市场准入、招投标资格和新开工项目施工许可等进行限制，并予以相应处罚。

第四十七条建设、交通、水务等行政主管部门未严格履行职责，造成建筑施工单位拖欠农民工工资或引发群体上访事件的，追究单位负责人和有关当事人的责任。

第四十八条劳动保障、建设、工商、公安等行政主管部门要依法加大对存在拖欠农民工工资建筑施工单位的处罚力度，对恶意拖欠、情节严重的，可依法责令其停业整顿、降低或取消资质，直至吊销营业执照，并对有关人员依法予以处理。

第四十九条对在解决农民工工资问题时拒绝、阻碍劳动保障行政主管部门依法执行公务的，由公安部门依照《中华人民共和国治安管理处罚法》予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第五十条对在预防和制止拖欠农民工工资工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的国家机关工作人员，依法追究其行政责任；构成犯罪的，依法移交司法机关处理。

㈤ 新疆乌鲁木齐施浙贸易有限公司拖欠员工两个月工资怎么办

1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

2、以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。

法律依据：《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动保障监察条例》
第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

㈥ 乌鲁木齐最低工资标准2022

法律分析：1700元。一般一个工资支付周期是一个月。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。但是对于非全日制的用工形式来说，支付周期则一般是不得超过15天，可以为一个星期。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

㈦ 新疆公务员工资标准表2022

一、基本工资：
办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资除以5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资除以3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资除以10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
拓展资料：请问在新疆当公务员好吗？
新疆当公务员好。
新疆公务员那边的工资，现在一般科员工资在3500元左右，扣除住房公积金等一系列东西，到手大概3000元，比内地公务员高出一部分，现在马上涨工资，预计到手月5000元左右，不分清水衙门和重点单位，基本上工资都是这样。这是内地事业单位是比不来的。
其次是容易得到领导的重视。一般基层单位汉族较少，容易得到领导重视，尤其是公务员写材料比较好的时候。事业单位是专业性质的，这种机会比较少。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。