山西省女职工劳动保护条例

『壹』 山西省女职工劳动保护条例

第一条为了保护女职工在劳动中的安全与健康，根据有关法律、行政法规的规定，结合本省实际，制定本条例。第二条本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位的女职工劳动保护工作，适用本条例。第三条县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，采取措施保护女职工的合法权益，将女职工劳动保护纳入社会信用体系。
县级以上人民政府人力资源社会保障、安全生产监督管理等有关行政部门按照各自职责对用人单位女职工劳动保护工作进行监督检查。第四条工会、妇女组织依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督。
用人单位工会及女职工组织应当协助和督促本单位做好女职工劳动保护工作。第五条用人单位应当履行下列义务：
（一）建立健全女职工劳动保护制度；
（二）为女职工提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和劳动保护用品；
（三）对女职工进行安全生产、职业卫生和心理健康知识培训；
（四）执行国家对女职工禁忌从事劳动范围的规定，书面告知其禁忌从事的劳动范围的岗位；
（五）采取相应措施保护夜班劳动的女职工在劳动场所中的安全；
（六）预防和制止对女职工的性骚扰。第六条用人单位与女职工订立劳动合同或者聘用合同时，应当书面告知其工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业防护措施和本单位女职工劳动保护制度。
用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容；不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、评奖，或者单方与其解除劳动合同、聘用合同。
劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。
劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议中，应当明确约定女职工劳动保护的内容。第七条企业以及实行企业化管理的事业单位应当就女职工劳动保护事项与职工方开展集体协商，订立女职工权益保护专项集体合同。第八条用人单位应当每年至少为女职工安排一次妇科检查；可以集中安排乳腺、宫颈等专项检查。第九条用人单位应当对从事有职业危害作业的女职工组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，建立职业健康检查档案，如实告知其检查结果。第十条用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于三十元的卫生费。所需费用，企业从职工福利费中列支；机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。第十一条经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列保护：
（一）从事国家规定的高处、低温、冷水作业和第三级以上体力劳动强度作业的，暂时安排其他合适工作；
（二）从事连续四个小时以上站立劳动的，安排二十分钟工间休息；
（三）医疗机构证明患有痛经或者经量过多的，给予一至二日的休息。第十二条经本人提出，用人单位对已婚待孕女职工可以按照孕期禁忌从事的劳动范围予以保护。第十三条用人单位应当给予孕期女职工下列保护：
（一）在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；
（二）经本人提出，不能适应原劳动岗位的，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位；
（三）需要休息的，经用人单位指定医疗机构证明，准予休息；
（四）对怀孕三个月以内和七个月以上的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排一小时以上工间休息；有劳动定额的，减轻相应的劳动量；
（五）不得安排孕期禁忌从事的劳动。第十四条女职工生育享受产假九十八日，其中产前可以休假十五日；难产的，增加产假十五日；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五日；晚育或者产假期间采取长效节育措施的，享受本省计划生育条例规定的假期。
女职工怀孕不满三个月流产的，享受产假十五日；满三个月不满四个月流产的，享受产假三十日；满四个月不满七个月流产的，享受产假四十二日；满七个月引产，符合国家生育规定的，享受产假九十八日。第十五条女职工产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确定；产假期满上班的，用人单位应当给予一至二周的适应时间。

『贰』 山西产假多少天2022年新规定

山西省产假多少天
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《山西省人口和计划生育条例》第二十五条 依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。


产假
是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

『叁』 女职工劳动保护特别规定条例

女职工劳动保护特别规定条例

第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的.主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

女职工禁忌从事的劳动范围

一、女职工禁忌从事的劳动范围：

(一)矿山井下作业;

(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;

(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围：

(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;

(二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;

(三)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;

(四)高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。

三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：

(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;

(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业;

(三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置;

(四)高处作业分级标准中规定的高处作业;

(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;

(六)低温作业分级标准中规定的低温作业;

(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;

(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;

(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;

(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：

(一)孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项;

(二)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

『肆』 山西省临汾市规定的产假有多少天

法律分析：根据我国法律规定，正常产假98天，最高158天，男方享受护理假15日。

法律规定：

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《山西省人口和计划生育条例》第二十五条 依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假112日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。

『伍』 妇女卫生巾属于工会福利吗

属于。
个别地方法律有规定。一、《山西省女职工劳动保护条例》第十条用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于三十元的卫生费。所需费用，企业从职工福利费中列支;机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。
二、国务院《女职工劳动保护特别规定》和劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联《女职工保健工作规定》等规定了“用人单位应当加强女职工特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌的劳动”等，并未规定保健费。一些省市对此有规定，大约在30—50元/月之间。
一般企业给女职工买卫生纸发生的反映在管理费用-职工福利费科目核算。

『陆』 山西省人民代表大会常务委员会关于修改《山西省安全技术防范条例》等五部地方性法规的决定

一、对《山西省安全技术防范条例》作出修改

（一）将第四条第二款修改为：“发展和改革、住房和城乡建设、市场监督管理、应急管理等部门应当在各自职责范围内，做好相应的安全技术防范监督管理工作。”

（二）删去第八条、第九条、第十条、第十一条、第十五条、第十六条、第二十九条第二款、第三十条、第三十三条。二、对《山西省女职工劳动保护条例》作出修改

（一）将第三条第二款中的“县级以上人民政府人力资源社会保障、安全生产监督管理等有关行政部门”修改为“县级以上人民政府人力资源和社会保障、卫生健康、应急管理等有关行政部门”。

（二）将第十四条中的“晚育或者产假期间采取长效节育措施的，享受本省计划生育条例规定的假期”修改为“符合《山西省人口和计划生育条例》规定生育子女的，奖励延长产假六十日，男方享受护理假十五日。产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。”

（三）增加一条，作为第十八条：“符合《山西省人口和计划生育条例》规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假，且可以分别每月发放不低于二百元的婴幼儿保教费。育儿假期间，可以享受与在岗人员同等的待遇。”

（四）将第二十四条中的“经县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令改正逾期不改的，由其记入社会保障守法诚信档案并向社会公布”修改为“由县级以上人民政府人力资源和社会保障部门责令改正，处以罚款；对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。”

（五）将第二十五条中的“县级以上地方工会可以向用人单位提出《劳动法律监督意见书》，要求其改正，用人单位应当及时改正；拒不改正的，县级以上地方工会可以向同级人民政府人力资源社会保障行政部门提出《劳动法律监督建议书》，人力资源社会保障行政部门应当受理，并在处理完毕之日起十五日内将结果书面通知工会”修改为“县级以上地方工会应当代表职工与用人单位交涉，向用人单位提出劳动法律监督意见书，要求其改正，用人单位应当及时改正；拒不改正的，县级以上地方工会可以向同级人民政府人力资源和社会保障部门提出劳动法律监督建议书，提请依法作出处理。”三、对《山西省农业机械化条例》作出修改

（一）将第十条第二款改为第一款，修改为：“县级以上人民政府应当支持农业机械化培训学校的建设。”

增加一款，作为第三款：“专门的拖拉机驾驶培训学校、驾驶培训班由主管农业机械化工作的部门实行监督管理。”

（二）增加一条，作为第三十四条：“免征拖拉机、联合收割机号牌（含号牌架、固定封装置）费、行驶证费、登记证费、驾驶证（操作证）费、安全技术检验费、驾驶人考试费，所需经费由各级财政部门保障。”

（三）将第四十一条修改为：“从事农业机械维修经营不符合本条例第二十三条规定的，由县级以上人民政府主管农业机械化工作的部门责令改正；拒不改正的，处五千元以上一万元以下罚款。”

（四）将第四十二条改为两条，作为第四十二条和第四十三条，修改为：

“第四十二条违反本条例规定，驾驶拖拉机、联合收割机以及其他自走式农业机械，未按照规定办理登记手续并取得相应的证书和牌照的，或者未按照规定办理变更登记手续的，由县级以上人民政府主管农业机械化工作的部门责令限期补办相关手续；逾期不补办的，责令停止使用；拒不停止使用的，扣押拖拉机、联合收割机以及其他自走式农业机械，并处二百元以上二千元以下罚款。

“第四十三条违反本条例规定，未取得驾驶证或者操作证驾驶、操作拖拉机、联合收割机以及其他自走式农业机械的，由县级以上人民政府主管农业机械化工作的部门责令改正，处一百元以上五百元以下罚款。”

（五）将第四十三条改为第四十四条，修改为：“违反本条例规定，驾驶未经安全技术检验或者安全技术检验不合格的拖拉机、联合收割机以及其他自走式农业机械的，由县级以上人民政府主管农业机械化工作的部门对违法行为人予以批评教育，责令改正；拒不改正的，处一百元以上五百元以下罚款，情节严重的，吊销有关人员的操作证件。”

（六）对部分条文作以下修改：

1、将第十三条和第十六条中的“产品质量监督、工商行政管理”修改为“市场监督管理”。

2、删去第二十三条中的“取得相应类别和等级的农业机械维修技术合格证书，到工商行政管理部门办理工商注册登记手续后”、第二十五条第二款、第二十八条第二款、第三十六条第二款和第三款中的“第一款”、第三十七条中的“或者备案”、第三十九条第三款、第四十条。

3、将第三十四条中的“改善农业机械安全管理装备”修改为“配备农机安全技术检验及事故勘查设施、仪器、车辆等装备”。

4、将第四十四条中的“行政处分”修改为“处分”。

『柒』 山西省女职工劳动保护条例的解读

月30日，《山西省女职工劳动保护条例》（以下简称《条例》）经省十二届人大常委会第二十一次会议表决通过，并从今年10月1日起实施。《条例》在全国率先提出女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期等“五期”保护，并将“卫生福利”等内容作出了具体规定。它的实施，将更好地保护女职工在劳动中的安全与健康。
将女职工劳动保护纳入社会信用体系
《条例》适用于本省行政区域内国家机关、企事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位的女职工劳动保护工作。《条例》明确，县级以上人民政府应当将女职工劳动保护纳入社会信用体系。工会、妇女组织依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督。
劳动合同中应当告知工作过程中可能产生的职业危害
《条例》规定，用人单位与女职工订立劳动合同或者聘用合同时，应当书面告知工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业防护措施和本单位女职工劳动保护制度。用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容，不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、评奖，或者单方与其解除劳动合同、聘用合同。劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议中，应当明确约定女职工劳动保护的内容。
女职工享受经期、孕期、产期、哺乳期、更年期保护
《条例》规定，经本人提出，单位应当给予经期女职工保护，包括从事国家规定的高处、低温、冷水作业和第三级以上体力劳动强度作业的，暂时调整安排其他合适工作；从事连续四个小时以上站立劳动的，安排20分钟工间休息；医疗机构证明患有痛经或者经量过多的，应当给予一至二日的休息。女职工在怀孕期间，用人单位给予以下劳动保护：在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；经本人申请，不能适应原劳动岗位的，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位；需要休息的，经用人单位指定医疗机构证明，准予休息；对怀孕3个月以上7个月以内的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每天给予1小时工间休息；有劳动定额的，减轻相应的劳动量；不得安排孕期禁忌从事的劳动。对于女职工享受的产假，《条例》明确，女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；晚育或者产假期间采取长效节育措施的，享受本省计划生育条例规定的假期。同时，女职工怀孕不满3个月流产的，享受产假15天；满3个月不满4个月流产的，享受产假30天；满4个月不满7个月流产的，享受产假42天；满7个月引产、符合国家生育规定的，享受产假98天。女职工产假期满，经本人申请、用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿满1周岁；请假期间的待遇由双方协商确定。女职工产假期满上班的，用人单位应当给予一至二周的适应时间。女职工可享受哺乳期的保护，具体是这样的：哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位应当在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间不包括往返路途时间；不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，不得安排哺乳期禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当采取措施妥善解决从事流动性或者分散性工作的女职工在生理卫生、哺乳等方面困难。有条件的用人单位应当根据女职工需要，按照规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。《条例》还规定，经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工，经治疗效果仍不显著，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位应当安排其他合适的劳动岗位。
女职工可享受生育保险待遇
《条例》规定，参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴和法律、法规规定的其他情形的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资标准从生育保险基金中支付；未参加生育保险或欠缴生育保险费的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。女职工生育或者妊娠满7个月引产的，用人单位可以按照本单位上年度职工年平均工资2%的标准，一次性发给营养补助。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准从生育保险基金中支付。未参加生育保险或欠缴生育保险费的，由用人单位支付。女职工因计划生育实施节育、绝育或者复通手术所发生的医疗费用，按规定从生育保险基金中支付；未参与生育保险或欠缴生育保险费的，由用人单位支付。失业前参加生育保险并连续缴费的女职工，在领取失业救济金期间发生的符合规定的生育医疗费用，从生育保险基金中支付。
每人每月不低于30元卫生费
《条例》规定，用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于30元的卫生费。所需费用，企业从职工福利费中列支，机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。《条例》还规定，用人单位应当每年至少为女职工安排1次妇科检查，可以集中安排乳腺癌、宫颈癌等专项检查；应当对从事有职业危害作业的女职工组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，建立职业健康检查档案，如实告知其检查结果。

『捌』 女职工劳动保护特别规定

第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。第十一条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。第十二条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。
工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十六条本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

附录：
女职工禁忌从事的劳动范围

『玖』 山西省实施《女职工劳动保护规定》细则

第一条为了切实保护女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中的安全和健康，根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》，结合本省实际情况，制定本细则。第二条本细则适用于本省境内一切国家机关、人民团体、企业事业单位（以下统称单位）的女职工。第三条企业事业单位应确定管理女职工劳动保护工作的机构或专、兼职人员。第四条女职工禁忌从事的劳动范围按劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》执行。第五条女职工怀孕期、产期、哺乳期间，所在单位不得因此解除其劳动合同，也不得降低其基本工资。第六条女职工在劳动时间内进行产前检查应当算作劳动时间，并相应地减少其劳动定额。第七条怀孕七个月以上的女职工，所在单位安排其在上下午工间各休息半小时，并相应地减少其劳动定额，有条件的可暂做其他工作；不得安排加班加点和从事夜班劳动。第八条女职工怀孕和分娩的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由所在单位负担。第九条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天；难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假十五天，产前假一般不得推至产后休息。
女职工符合计划生育规定的，可按国家和本省的有关规定增加产假。第十条女职工怀孕不满四个月流产的，应当根据医疗保健或妇幼保健机构出具的证明，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上流产的，给予四十二天产假。第十一条女职工在产假期间工资照发，不影响其福利待遇和参加晋级评奖。第十二条女职工产假期满上班后，应经过一至二周的适应时间，再恢复原劳动定额。第十三条女职工在工作期间哺乳未满一周岁的婴儿，其哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，应算作劳动时间，并相应地减少其劳动定额。
婴儿满周岁后，由县以上医疗保健或妇幼保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工的哺乳期，但不得超过六个月。第十四条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其加班加点和从事夜班劳动。第十五条女职工较多的企业，有条件的，可设立孕妇休息室、婴儿哺乳室、女职工浴室。第十六条女职工因更年期综合症不能适应原工作时，凭县以上医疗保健或妇幼保健机构的证明，由所在单位根据条件安排其他适宜的工作。第十七条各单位每隔一至二年应组织女职工进行一次宫颈癌、乳腺癌、滴虫性阴道炎、霉菌性阴道炎等妇女病检查，并对患者积极给予治疗。第十八条凡在职女职工，由所在单位每月发给二元卫生费或相当价值的卫生用品，此项开支，企业从职工福利基金中列支，行政、事业单位在包干经费职工福利费中解决。第十九条新建、改建、扩建工业建设项目时，必须严格按照《工业企业设计卫生标准》的规定，设置女工卫生设施。第二十条女职工劳动保护的合法权益受到侵害时，应按照国务院发布的《女职工劳动保护规定》、《山西省劳动保护暂行条例》和《山西省工业劳动卫生管理条例》的有关规定处理。第二十一条女职工违反国家和本省计划生育规定时，应按照计划生育的有关规定处理。第二十二条各级劳动部门负责对本细则的执行情况进行检查；各级卫生行政部门和工会、妇联组织有权对本细则执行情况进行监督。第二十三条本细则由山西省劳动局负责解释。第二十四条本细则自一九九一年一月一日起施行。

『拾』 山西省产假新规定文件

摘要 山西产假多少天？