事业单位人事管理条例草案

❶ 事业编制人员管理条例实施细则

国务院于2014年4月25日发布《事业单位人事管理条例》。该条例是为规范事业单位人事管理，保障事业单位工作人员合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务的发展而制定。国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

法律依据：
《事业单位人事管理条例》
第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

❷ 事业单位辞职几年内不能再考

公务员编内辞职，5年内不允许参加同类招考。

事业单位在编人员，即已经参加工作的，如果想改变工作岗位，或者考回家乡任职，或者去环境更好的地方工作，或者改变个人身份、参加公员招考，政策上都是允许的，在职人员参加公员或者事业人员招考，甚至参加遴选，都不需要辞去现有职务，只需要取得原单位和主管部门同意，即可报考。

不管是参加事业单位招考，还是参加公员招考，公员本身是不允许参加的，即使辞职5年内也不允许参加同类招考。

事业单位有固定岗位或者服务期限要求的，比如三支一扶等政策性安置人员，特岗教师、公费师范生、公费医科生等，服务期限一般为5年、6年，服务期未满，同样不能参加招考。

原单位或者主管部门，也不能私自违规放任有服务期限人员参考，即使辞职不仅5年内不得参加招考，公费师范生、公费医科生等还必须按合同规定，进行经济赔偿。

事业单位制定背景

2008年3月根据2003年国院关于进一步加强人才工作的决定中提出的制定事业单位人事管理条例的要求，原人事部会同央组织部起草了事业单位人事管理暂行条例送审稿，报请国院审批。

2011年国院法制办在充分听取有关部门、地方政府和事业单位意见的基础上，会同国院有关部门反复研究、修改，形成了征求意见稿。

11月24日国院法制办公布事业单位人事管理条例征求意见稿共十章 68条，面向社会各界征求意见。

2014年2月26日国院第40次常务会议审议通过事业单位人事管理条例草案。

2014年4月25日总强签署国院令第652号。

2014年5月15日国院公布事业单位人事管理条例全文共十章 44条自2014年7月1日起施行。

❸ 事业单位人事管理条例

同事你好，我也是一名教师。你的问题问出了很多的教师的心声，我帮你做解答，做为老师，从现在起不再是义务，而是工作，我们随时可能会解除合同而失业。的确到了给自己找一份第二职业的时候了，我通过（人财老师）的介绍，现在就在做着一份比教师工资还高的事业，并且我还是用的业余时间做的，那就是消费联盟。

❹ 事业单位人事管理条例自什么起施行

事业单位人事管理条例自2014年7月1日起施行。2014年2月26日，国务院第40次常务会议审议通过《事业单位人事管理条例（草案）》。2014年4月25日，总理李克强签署国务院令（第652号）。 2014年5月15日，国务院公布《事业单位人事管理条例》全文（共十章 44条），自2014年7月1日起施行。
一、事业单位报考条件
1、报考条件是具有中华人民共和国国籍，遵纪守法；
2、品行端正，良好的思想道德品德；
3、年龄在35周岁以下；具有适应岗位要求的身体条件；
4、报考岗位所需学历、职称、专业和技能条件等。
二、事业单位岗位类型：
1、事业单位管理岗
2、事业单位专业技术岗
3、事业单位工勤技能岗
法律依据：《事业单位人事管理条例》
第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

❺ 事业单位人事管理条例自什么起施行

事业单位人事管理条例自2014年7月1日起施行。2014年2月26日，国务院第40次常务会议审议通过《事业单位人事管理条例（草案）》。2014年4月25日，总理李克强签署国务院令（第652号）。 2014年5月15日，国务院公布《事业单位人事管理条例》全文（共十章 44条），自2014年7月1日起施行。
一、事业单位报考条件
1、报考条件是具有中华人民共和国国籍，遵纪守法；
2、品行端正，良好的思想道德品德；
3、年龄在35周岁以下；具有适应岗位要求的身体条件；
4、报考岗位所需学历、职称、专业和技能条件等。
二、事业单位岗位类型：
1、事业单位管理岗
2、事业单位专业技术岗
3、事业单位工勤技能岗
法律依据：《事业单位人事管理条例》
第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

❻ 怎么看事业单位人事管理条例草案 的第三十六条

这个条例本身就是法律，虽然这个规定非常缺德，但他确实有法律效力。如有帮助亲采纳。

❼ 医生从哪年开始进入事业编

2008年3月。
2008年3月，根据2003年《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》中提出的制定事业单位人事管理条例的要求，原人事部会同中央组织部起草了《事业单位人事管理暂行条例（送审稿）》，报请国务院审批。2011年，国务院法制办在充分听取有关部门、地方政府和事业单位意见的基础上，会同国务院有关部门反复研究、修改，形成了征求意见稿。11月24日，国务院法制办公布《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》（共十章68条），面向社会各界征求意见。
2014年2月26日，国务院第40次常务会议审议通过《事业单位人事管理条例（草案）》。
2014年4月25日，总理李克强签署国务院令（第652号）。
2014年5月15日，国务院公布《事业单位人事管理条例》全文（共十章44条），自2014年7月1日起施行。

❽ 我国事业单位管理制度中存在的问题和改革的必要性

我国事业单位管理制度中存在的问题

1、预算管理意识薄弱，组织机构设置简单；人员配备不足，缺乏对预算工作重要性的认识。

2、预算编制时间短,方法简单；预算编制准备不充分。

3、预算执行不力,随意现象严重。

4、缺乏行之有效的监督机制,控制体系不健全。

改革的必要性

事业单位管理体制改革是一项复杂而庞大的系统工程。2010年《政府工作报告》明确指出，我国2010年的主要任务之一是要按照政事分开、事企分开和管办分离的要求，在科学分类的基础上，积极稳妥推进事业单位改革。

为保证改革的顺利实施，针对目前我国事业单位管理体制存在的矛盾和问题。

(8)事业单位人事管理条例草案扩展阅读：

《事业单位人事管理条例》

国务院于2014年4月25日发布《事业单位人事管理条例》。该条例是为规范事业单位人事管理，保障事业单位工作人员合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务的发展而制定。自2014年7月1日起施行。

2008年3月，根据2003年《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》中提出的制定事业单位人事管理条例的要求，原人事部会同中央组织部起草了《事业单位人事管理暂行条例（送审稿）》，报请国务院审批。

2011年，国务院法制办在充分听取有关部门、地方政府和事业单位意见的基础上，会同国务院有关部门反复研究、修改，形成了征求意见稿。11月24日，国务院法制办公布《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》（共十章 68条），面向社会各界征求意见。

2014年2月26日，国务院第40次常务会议审议通过《事业单位人事管理条例（草案）》。

2014年4月25日，总理李克强签署国务院令（第652号）。