京东办公室规章制度

A. 明天应聘京东分拣员，需要注意什么，面试时会问些什么，京东分拣员需不需要收押金什么的，求解答，

京东分拣员不需要收取押金，放心去面试，京东拣员岗位职责：
1、严格执行公司的各项规章制度。
2、按照规定的时间要求，提前认真做好班前准备工作，完成LDC仓内清洁卫生、工作用品、相关单据的清理与准备。
3、根据每日的到货数量，清点货品数量，准确无误的分拣好客户所需商品。
4、与LDC仓人员对接货品清单，完成相关货品的移交与清点工作。
5、积极参与公司、总部组织的相关培训，努力提升个人业务技能水平。
6、完成上级交办的其他工作任务。

B. 京东二次入职流程(培训期间被动离职，二次入职也是合法的，但是京东不收二次入职员工)

员工离职是否还能再回去，要看单位和本人情况。
按照正常离职手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果想重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。
但是因为曾经是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位是有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。
因此，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的求职条件和目的，将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划，以增加重新入职的成功率。
但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员，在与同行的交流中，通常这种情况，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。
单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者选择单位，单位也选择劳动者，彼此是双向选择，也是平等的。
我国自2008年1月1日起施行了劳动合同法，该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此，作为劳动者，首先应该多了解该法律，才能依法维护自己的合法权益，并履行自己的应有义务。
相关参考法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

C. 京东家法三个核心要素

京东家法三个核心要素如下
一条：以人为本的“人性化管理”
任何一个企业都是以人为本，员工才是第一生产力。
无论什么样的管理机制、模式、或者规章制度必须考虑到员工的实际情况。只有这样，才能取得相应的预期效果。否则，一切皆是空谈，没有丝毫意义。
如果不懂控制人，那么企业的基础就绝对无法稳固。

D. 你见过哪些公司不合理的规章制度

公司制度有哪些不合理
一. 入职规定：员工入职前须经六天培训及考试，培训期间无工资，每天补贴20元，有偿提供伙食。补贴三个月后发放，员工三个月内辞职或不能胜任、违纪被公司辞退、开除者，不发培训补贴，且自动辞职者收取培训期间6天伙食费，每天20元，工衣清洗费每件10元。
二. 辞职规定：员工须提前一个月提交辞职申请，部长提前两个月，经理提前三个月，公司一个月内批。办完全部相关手续交接清物品并搬离宿舍后三个工作日以后到财务结算工资。
三. 考勤规定：1. 按规定上班打卡。忘记打卡者扣（2分），迟到早退5分钟之内，上班时间擅自离岗扣（5-10分），离岗一小时及以上扣半天工资。 下例情况之一者无全勤奖：（1）事假1天以上（含1天）。（2）迟到早退当月累计三次（含三次）。（3）病假三天以上（含三天）。（4）当月被罚违纪二次（含二次）。（5）当月出勤不足25工作日。（含25天）。（6）旷工半天（含半天）并罚款50元，旷工一天罚款100元。点到未到者、迟到半小时以上，当日无工资。
四. 请假规定：员工有事应事先书面请假，不接受任何口头请假。未批不上班者按旷工处理，累计三天按自动离职，不给任何补偿。旷工一天罚款100元，以此类推。病假要有市级以上医院证明，否则按事假处理。
五. 加班规定：员工加班须经主管领导签字批准，否则不允许加班。
六. 节假日规定：由于我司的特殊性质，逢节假日、法定假日正值员工当班，可视情况按排员工补休或轮休。
七. 工资标准规定：1. 工资分正常工作工资（最低工资标准）非正常工作工资（含加班、奖金、岗位、职务津贴）加班以正常工作工资为准计算。
2. 公司设有全勤奖金，综合工资为（960-1200元/月）含全勤奖140元/月，综合工资为（1300-2000元/月）含全勤奖200元/月，综合工资为（2100-4000元/月）含全勤奖250元/月。
八. 宿舍、物品管理规定：离职者，须在三天之内搬出宿舍，逾期按50元/天收费。遗失衣柜钥匙扣10元、宿舍钥匙扣20元、智能钥匙扣30元、工牌扣20元、在当事人工资里扣除。
九. 就餐规定: 员工按公司规定就餐时间就餐，不得私自打饭菜。以饭卡为准，每天提前把饭卡交给厨房，无饭卡者不能就餐，对已交饭卡不来就餐每人每次（扣4分）
十. 劳动纪律规定：上班带手机，不服从安排，顶撞上级者，未经上级领导批准与客人喝酒，未经允许进入保安室、厨房及吧台、收银台。工作不认真、开错单、出错品造成损失，拾到客人物品不上缴，向客人索要小费、私自为客人出外购物者，收客人钱按其5倍罚款。私藏客人的酒水 存酒卡 及会员卡，损坏公司物品者照价赔偿，以上视情节轻重扣（10-30分）

E. 京东996工作制是管理的进阶还是退化

在此呼吁建立中国的工会制度，我们应该更加注重工人权利。

我们很多人有个印象，国外特别是发达经济体对于八小时工作制有相当严苛的规定，我们总是认为八小时工作制可能会让国家经济失去活力，但是诸如美国经济依然强劲，尤其是在科技创新领域。而且，这几年欧美也逐渐发展出了各种自由工作时间安排，加班在部分行业并非只是中国特色，但美国人加班明显比中国人少。然而美国企业效率可是并不低，不然20万亿美元的GDP从何而来，人家人口可只有我们的1/3。

996工作制，意思是一周上班6天，九点上班，九点下班，这使得一天工作周期从3班变为2班。实质上这种打法基本上类似于传统企业，我们听了京东很久关于自动化物流及智能化建设的宣传，然而从996体制可以看出，这依然是一家传统打法的传统企业。

如今中国正在突破人均1万美元GDP的关键期间，我们在呼吁工人提高效率，通过职业培训，产业升级，让单个个体通过技能和专业知识来提升单个个体的价值产出。又或者直白的说，如果大家都是人工智能系统工程师，我们只要将工作交代给机器，来提升我们自身的效率。而在欧美，这种提升也是十分困难的。企业招收员工，无法辨别专业还是业余，招收来的人信用情况也未必可知。这源自于我们的人力资源管理缺乏类似美国工会这样的组织。

美国工会并非只是和资本家讨价还价，实际上他很好的给专业的员工一个背书。招收工会的工人，一个工人就能顶很多个临时工的工作量，工会同时保证工会中的成员权益。

八小时之外，并没有额外的必要，照样产生更多的价值。这要靠有组织，有培训的专才培养。从宏观看，如今我们是需要有这样主动型的工会，从微观看，那些靠疲劳战术来增加企业效率的行为要减少。至少可以让送餐小哥们不用闯红灯也能赚到足够的钱。这都需要职业组织的帮助。

F. 京东一天上班15个小时合法吗

法律分析：超过法定工时，可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

G. 京东是弹性工作时间

京东是弹性工作时间。弹性工作时间是员工根据个人特性设计具有一定弹性的日工作时间或周工作时间的方法。工作再设计的一种形式。

旨在使工作时间的安排更好地适应员工个人的需求、工作习惯和偏好。使员工拥有更多的自主权，会对员工产生激励的作用，具有减少员工迟到、降低缺勤率、减少工作时间干私事等优点。但对组织而言增加了管理难度。

工作制适：

首先，该项工作能进行精确的个体工作绩效（质量、数量）的考核；

其次，企业的生产工艺流程和技术规范应能允许该工作实行弹性时间；

第三，企业具有较严密的管理规章制度进行保证；

第四，各级企业管理人员，包括基层管理人员具有较高的管理水平，而且支持这一变革措施；

最后，职工对这一制度有足够的认识和理解。

多种形式：

一、核心时间与弹性时间结合制——一天的工作时间由核心工作时间(一般为：5-6个小时)和核心工作时间两头的弹性工作时间所组成。

二、成果中心制——公司对职工的考核仅仅是其工作成果，不规定具体时间，只要在所要求的期限内按质量完成任务就照付薪酬。

三、紧缩工作时间制——职工可以将一个星期内的工作压缩在两三天内完成，剩余时间由自己处理。

以上内容参考网络——弹性工作时间

H. 成都武侯京东礼仪岗是什么

礼仪接待员岗位职责：
一、认真学习遵守国家法律法规及公司各项规章制度，做遵纪守法的好员工。
二、认真学习钻研礼仪接待相关知识，积极参加礼仪接待知识培训，注重自己言、体、形、智修养，不断提高自身礼仪接待水平。 三、上班前必须做好礼仪接待准备工作，按礼仪接待要求：着装大方得体，化淡妆或着礼仪装。会议室、接待室、饮茶室、娱乐室设施、物品整洁有序，室内空气新鲜、无异味，随时做到待命状态。 四、根据宾客的喜好、习惯安排饮茶、才艺表演、就餐、住宿、游玩等活动，并全程陪同跟踪服务，及时向公司领导、综合办公室反馈宾客的意见和建议。根据宾客的需求不断改变接待理念，必须及时、真实填写礼仪接待登记簿内容。
五、爱护公司财物，按公司办公用品管理规定执行好“定人、定物、定位”管理，对自己所负责管理场所的办公室设施、物品要一口清。属于自身原因造成办公室设施物品损坏丢失的，要照价赔偿；是宾客损坏的要及时上报公司领导、综合办公室复查备案，否则按自己工作不慎损坏公物照价赔偿。每月25日前上报综合办公室，下月需要补充的招待消耗用品。如：纸杯、茶叶、餐巾纸等。
六、注重安全工作，自觉遵守消防工作责任状、安全用电管理之规定。注重礼仪接待中宾客的安全工作，防止在礼仪接待工作中宾客损坏公物、触电、饮食中毒等，若宾客发生以上安全问题，自己负全部民事、刑事责任。

I. 京东各项管理制度是否科学完整实用

从目前来看，各项管理制度达到了科学、完整、实用的程度。
但是，管理制度不可能一成不变。
随着时间的推移，公司的情况会发生变化。
这就客观上需要管理制度不断改进，完善。管理层的工作职责中，这是重要一项！