北京市人口与计划生育条例婚假

1. 北京婚假法定多少天

法律分析：十天。正常情况下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。

法律依据：《北京市人口与计划生育条例》第十六条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。

2. 北京婚假2022最新政策

北京婚假是10天。统一规定的婚假天数是1到3天，一般是按照最高天数进行放假的，会放假3天，然后北京在统一的基础上面增加7天，两者相加，可以享受10天。男女双方依法确立婚姻关系的，就能够享受10天的婚假，在婚假期间，用人单位应当按照法律的规定支付工资，不得因放假而进行克扣。

《北京市人口与计划生育条例》

第十六条依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七日。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

3. 2021北京婚假是十天吗

2021年北京婚假是十天。
婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期，婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数。
申请婚假需要具备以下条件：
1、单位出具的证明；
2、夫妻双方身份证，户口本、结婚证原件；
3、国家法定年龄。
婚假申请流程如下：
1、公民带上本人结婚证原件，复印件到单位准备；
2、按照单位制度要求填写婚假申请表；
3、填写申请交主管，经理等相关领导签名；
4、上交婚假申请表，结婚证原件，复印件到人事部门核验；
5、人事部门签字确认享受婚假。
劳动者在婚假期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

4. 北京婚假多少天

北京婚假有效期不固定。因为法律对婚假有效期没有规定，但是很多单位都会制定出一个有效期限，有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的。

需要提醒的是，单位可以根据情况规定员工请婚假的有效时间，但需要开大会宣布给每一个员工知道或在员工入职时告知这项员工守则，必须是在员工知晓的前提下，而不是你从来没听说单位的这项规定，直到去请假时才被告诉过了期限。

北京：婚假3天＋7天＝10天

根据《北京市人口与计划生育条例（2016修正）》第十六条依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。

(4)北京市人口与计划生育条例婚假扩展阅读：

晚婚假天数：整个国家不一致的，有在当地人口和计划生育条例规定，大部分省市扩展或增加婚假天数（＋）的关系，也有一些直接符合规定的天数的婚假晚婚（包括关系）。

注：迟婚假的天数应以最近的文件为准。

晚婚：男人25岁第一次结婚，女人23岁第一次结婚。

根据1982年《中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示》，晚婚年龄在3岁以上视为晚婚。晚育指年龄超过24岁的妇女。中国《婚姻法》规定的法定结婚年龄是男性22岁，女性20岁。

因此，晚婚是以法定结婚年龄为基础的，青年男女超过法定结婚年龄3年以上为第一次结婚，即男子达到25岁或女子达到23岁为结婚年龄；晚育，婚后即适当推迟先生育孩子的年龄，即妇女在24周岁以上。

2016年，全国各省全面取消“晚婚假”。最初的婚假、产假和陪产假（即人护理假）相关的变化，从法规、最省的婚假是删除设定的晚婚晚育，延长生育假的大原则下，绝大多数的省份婚假天数的符合国家法律规定。

29个省份取消了原有的晚婚假，其中11个省份删除了《晚婚假条例》，不再对晚婚假作出补充规定。然后这些省份将保持他们的婚假符合国家法律，只有三天的法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津和山东。山西和甘肃保留30天的奢华。

参考资料来源：网络－婚假

5. 北京婚假法定多少天

北京婚假十天。
我们国家法律当中，所规定的基础的婚假是三天的时间，根据《北京市人口与计划生育条例》的规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七日。因此，北京地区的婚假一共是十天。
【法律依据】
《北京市人口与计划生育条例》第十六条，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七日。

6. 北京婚假法定多少天

法律分析：北京婚假法定10天。《北京市人口与计划生育条例》规定，依法办理结婚登记的夫妻可以增加婚假7天，也就是说依法办理结婚登记的夫妻，除享受法定的3天婚假外，增加假期7天，共10天，在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。

法律依据：《北京市人口与计划生育条例》第十六条 依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。

7. 北京婚假规定多少天

目前，根据我国的相关法律规定，我国的法定婚假为3天，并且，我国现在已经取消了关于晚婚假的规定。
温馨提示：每个地方的具体政策会有所不同，建议您可以向单位的人事部门或者当地的人力资源和社会保障局等相关部门进行咨询。
【法律依据】
《北京市人口与计划生育条例（2016修正）》
第十六条 依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。
《重庆市人口与计划生育条例》
第二十六条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。
符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇。
符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。
符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
一、 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、 职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
四、 以上规定从本通知下达之日起执行。

8. 北京婚假多少天

北京婚假十天。

我们国家法律当中，所规定的基础的婚假是三天的时间，根据《北京市人口与计划生育条例》的规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七日。因此，北京地区的婚假一共是十天。

【法律依据】

《北京市人口与计划生育条例》第十六条，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七日。

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