农民工工资条例有用吗

⑴ 国家农民工工资支付条例

国家农民工工资支付条例如下：
1、被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼；
2、任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报；
3、人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。
大部分农民工工资是家庭收入的主要来源，甚至是唯一来源。如果工资不能正常发放，不仅影响农民工个人家庭生活，还可能引发群体性劳动纠纷。

法律依据
《保障农民工工资支付条例》
第二十四条 建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保。
建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。第二十八条 施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记，具备条件的行业应当通过相应的管理服务信息平台进行用工实名登记、管理。未与施工总承包单位或者分包单位订立劳动合同并进行用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工。
施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况，审核分包单位编制的农民工工资支付表，分包单位应当予以配合。
施工总承包单位、分包单位应当建立用工管理台账，并保存至工程完工且工资全部结清后至少3年。

⑵ 农名工工资条例

《保障农民工工资支付条例》为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定而制定的行政法规。保障农民工工资支付，适用本条例。本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。
《保障农民工工资支付条例》第一条为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例。
第二条保障农民工工资支付，适用本条例。
本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。
本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。
第三条农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。
农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。

⑶ 农民工工资按月发放国家有这个政策吗

法律分析：5月1号起农民工工资按月发的规定是真的，但是具体来应该是农民工的工资要及时发放。因为我国国务院制定的《保障农民工工资支付条例》在2020年5月1日生效，这个条例规定了农名工的工资要及时发放，如果农民工和用人单位之间的约定是约定工资一月一付，那么就是按月支付工资。

法律依据：《中华人民共和国保障农民工工资支付条例》 用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。

⑷ 保障农民工工资支付条例对非农村户籍也有效吗

有效。
征求意见稿第二条规定：“保障农民工工资支付，适用本条例。
保障其他劳动者工资支付，参照本条例执行，但工程建设领域特别保障措施除外。”

⑸ 农民工工资保障条例

法律分析：为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例。单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。

法律依据：《保障农民工工资支付条例》

第三条 农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。

第五条 保障农民工工资支付，应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。

⑹ 保障农民工工资支付条例能否作为法院审理案件的依据

保障农民工工资支付条例当然能作为法院审理案件的依据，除了相关的法律，就是权威部门出的条例，相关的权威法规都是法院审理案件的依据。

⑺ 保障农民工工资支付条例付农民工工资,劳务公司请律师来谈有用吗

有用
《条例》第五十七条——有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款：(一)建设单位未依法提供工程款支付担保；(二)建设单位未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用；(三)建设单位或者施工总承包单位拒不提供或者无法提供工程施工合同、农民工工资专用账户有关资料。

⑻ 劳动农民工工资支付条例对中国建筑公司在国外的有用吗

中国建筑公司和中国员工，劳动农民工工资支付条例是有用的，不论是在国内还是国外