法律法规面试题

⑴ 法务专员岗位职责和法务专员面试题

法务专员面试题
面试119，里面一大把，还有各职位的面试题。
法务专员岗位职责
1、解答经营管理中的法律咨询；
2、参与公司物资采购项目的招、投标；
3、审查合同；
4、制定公司相关制度，并修改、创新；
5、出具非诉讼事务法律意见；
6、收集、研究、宣传新的法律、法规；
7、办理诉讼案件。

⑵ 实习律师面试的常见问题及回答

实习律师面试考核是每个实习律师都会经历的一个职场步骤，它代表着你从一名实习律师转而成一名正式律师的蜕变过程，其实实习律师面试考核跟大多工作面试流程差不多，无非有些专业性的问题会在面试中走走过场，还没有准备的你，快来看看吧。

准备的第一步：首先要把流程搞清楚！

实习律师面试考核流程：

1.实习律师进入面试现场，应先向面试考核成员出示身份证原件，以核实身份。

2.核实身份后，面试考核主持人宣布面试考核开始。

3.实习律师作自我介绍和实习总结汇报，内容包括但不限于：姓名+实习证号+学习和工作背景+司法考试情况+实习情况+个人性格、爱好等等（时间约为2-3分钟）。

4.面试考核成员根据面试考核范围，结合实习律师的实务训练考核材料，进行全方位的互动式问答（时间约为12分钟）。

5.面试考核结束后，面试考核主持人宣布面试考核结束，实习律师退场。

6.实习律师退场后，面试考核成员根据实习律师的面试情况，依据评分标准进行评分。面试考核共四个环节：个人展示环节、职业道德和职业素养环节、律师实务环节、沟通协调和应变能力环节。有两个环节评定为（较）差，则总评不合格；若第二或者第三任一环节评定为（较）差，则总评不合格。

下面就是具体的面试环节啦，机会总是留给有准备的人，面面俱到方能以不变应万变。

面试准备资料：

第一部分：考核内容

一、自我介绍

1、三位面试官，早上好！非常感谢前辈在百忙之中抽出时间对我们进行考核面试和指点。同时我也很高兴能参加今天的面试，我的实习证号……

（结合自己的情况谈）

2、假如我们三人是你的当事人，请你用2分钟时间介绍你的律师事务所。

（根据实际情况谈）

二、面试题目

1、在这实习的一年中你学到了什么？

答：通过一年的实习，协助指导老师处理诉讼案件、执行案件、起草法律书等工作，基本上掌握了诉讼的程序及从事法律顾问工作的要求。但本人觉得，实习期间所接触的只是常规性的法律事务，还需在日后的工作与学习中，不断提高自己的诉讼及常年法律顾问工作的能力与水平，提高从事法律事务的综合能力。

2、转正执业后你有何打算？

答：转正执业后，继续在律师行业奋斗，通过不断的学习以及诉讼经验与技巧的不断积累，争取在3-5年内将自己的业务能力与水平提升到更高的高度；遵纪守法，做一名合格的律师。

3、执业后律师不能做什么？

答：执业后，律师不能违反律师法及律师职业规范、执业纪律等有关的禁止性规定，例如：（1）律师不得泄露国家秘密、当事人的商业秘密及个人隐私；（2）律师不得在同一案件中为双方当事人担任代理人，不得代理与本人或其近亲属有利益冲突的法律事务；（3）律师不得同时在两个以上律师事务所执业；（4）律师不得以不正当手续承揽业务；（5）律师不得私自接受委托、收取费用；（6）律师不得故意提供虚假证据或者威胁、利诱他人提供虚假证据，妨碍对方当事人合法取得证据；（7）律师不得不得向法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员行贿，介绍贿赂或者指使、诱导当事人行贿；（8）律师不得违反规定会见法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员。

4、你对律师执业有何规划？你如何看待这个行业的发展？

答：实习期间虽然协助指导老师处理了一些诉讼及非诉业务，但积累的诉讼经验及诉讼技巧还是很有限。拿到执业证后，在1-2年内先做授薪律师，通过参与更多的诉讼业务积累更多的诉讼经验，提高处理法律事务的能力，然后根据实际情况再独立执业。

5、谈谈你对党的“三个至上”的了解？

答：（1）坚持党的事业至上，保证党对人民法院工作的绝对领导。

（2）坚持人民利益至上，以解决好涉诉信访问题为当前工作的第一要务。

（3）坚持宪法和法律至上，进一步完善各项工作机制履行好司法职能。

6、律师协会对律师的处罚有那些？

答：训诫、通报批评、公开谴责、取消会员资格。

7、哪些案件不能风险代理？

答：（1）婚姻、继承案件。

（2）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的。

（3）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的。

（4）请求支付劳动报酬的。

同时禁止刑事诉讼案件、行政诉讼案件、国家赔偿案件以及群体性诉讼案件实行风险收费，实行风险代理收费的最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。

8、请你说说“八不准”？

答：（1）不准私自收案、收费。

（2）不准泄露案件秘密和个人隐私。

（3）不准向办案人员请客送礼。

（4）不准与办案人员有不正当交往。

（5）不准故意提供伪证。

（6）不准侵害受委托人权益。

（7）不准煽动、教唆当事人采取非法手段表达诉求。

（8）不准参入非法活动。

9、请你说说律师所收费的两种价格方式？

答：律师事务所提供法律服务的收费实行政府指定价和市场调节价两种方式；其中实行政府指导价的案件为：

（1）代理民事诉讼案件。

（2）代理行政诉讼案件。

（3）代理国家赔偿案件。

（4）担任刑事案件各当事人的案件。

（5）代理各类诉讼案件的申诉。

10、请你说说律师所收费的收费方式？

答：律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。采用计时收费的，在结案后，律师事务所必须向委托人出具工作清单。

11、律师协会的职责是什么？

答：《律师法》 第四十六条律师协会应当履行下列职责：（一）保障律师依法执业，维护律师的合法权益。（二）总结、交流律师工作经验。（三）制定行业规范和惩戒规则。（四）组织律师业务培训和职业道德、执业纪律教育，对律师的执业活动进行考核。（五）组织管理申请律师执业人员的实习活动，对实习人员进行考核。（六）对律师、律师事务所实施奖励和惩戒。（七）受理对律师的投诉或者举报，调解律师执业活动中发生的纠纷，受理律师的申诉。（八）法律、行政法规、规章以及律师协会章程规定的其他职责。

12、请你谈谈律师、律师所可以通过什么方式介绍自己、推广自己？

答：（1）可以通过文字作品、研讨会、简介等方式以及普及法律，宣传自己的专业领域，推荐自己的专业特长。

（2）提倡、鼓励律师、律师事务所参加社会公益活动。

13、请你说说律师的不正当竞争行为？

答：（1）不得以贬低同行的专业能力和水平等方式，招揽业务。

（2）不得以提供或承诺提供回扣等方式，招揽业务。

（3）不得利用新闻媒介或其他手段向其提供虚假信息或夸大自己专业能力。

（4）不得在名片上印有各种学术、学历、非律师职称、社会职务以及所获得荣誉等。

（5）不得以明显低于同业的收费水平竞争某项法律事务。

14、律师的代理能力是什么？

答：法律能力、业务能力、道德能力和身体能力。

15、律师代理服务的主要内容？

答：（1）咨询服务。（2）案件调查。（3）出庭代理。（4）参与谈判。（5）草拟文书。（6）协调关系。（7）保管财物。

16、代理合同的终止的情形？

答：（1）委托人拒绝辩护或代理。（2）委托合同终止。（3）律师拒绝辩护、代理。（4）其他特殊情况。

17、律师可以拒绝辩护、代理的情形有哪些？

答：（1）委托人利用律师提供的法律服务从事犯罪活动的。

（2）委托人坚持追求律师认为无法实现的或不合理的目标的。

（3）委托人在相当程度上内有履行委托合同义务，并且已经合理催告的。

（4）在事先无法预见的前提下，律师向委托人提供法律服务将会给律师代理不合理费用负担，或给律师造成难以承受的、不合理的困难的。

（5）委托人提供证据材料不具有客观真实性、关联性与合法性，或经司法机关审查认为存在伪证涉嫌的。

（6）其他合法的缘由。

18、律师收费禁止性规范主要包括?

答：（1）禁止律师个人私自收费。（2）禁止律师不正当竞争。（3）禁止违反收费标准和办法。

19、律师在执业活动中不得有下列行为：

答：（1）私自接受委托、收取费用，接受委托人的财务或其他利益。

（2）利用提供法律服务的便利牟取当事人争议的权益。

（3）接受对方当事人的财务或者其他利益，与对方当事人或者第三人恶意串通，侵害委托人的权益。

（4）违反规定会见法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员。

（5）向法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员行贿，介绍贿赂或者指使、诱导当事人行贿，或者以其他不正当方式影响法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员依法办理案件。

（6）故意提供虚假证据或者威胁、利诱他人提供虚假证据，妨碍对方当事人合法取得证据。

（7）煽动、教唆当事人采取扰乱公共秩序、危害公安安全等非法手段解决争议。

（8）扰乱法庭、仲裁庭秩序，干扰诉讼、仲裁活动的正常进行。

20、请你说说实习律师应该注意的职业道德？

答：首先作为实习律师不能以律师的身份对外宣传自己，仅能协助专职律师处理相关的法律事务，不得单独会见当事人，解答当事人的法律咨询，让当事人明确知道自己是实习律师而不是律师；不

⑶ 面试题：如果你是法律工作者,单位领导让你在赶场时做一次法律法规宣传活动,你怎么做

采用民众喜闻乐见的方式，通过小故事、小品宣传法制原理

⑷ 面试如何回答为什么从事法律工作

在回答这样问题的时候我不太建议回答的太冠冕也就是说不要太理想话，维护公平正义之类的。因为这种话面试官已经听够了，我想面试官想听的也许是你对这个职业的理解，工作其实就是谋生的手段，保持初心或者说能够更好的为客户服务才是老板们最想要的员工

⑸ 法务面试经常会被问到哪些问题怎样回答才能提高成功率呢

法务面试经常会被问起哪些问题？简单自我介绍，面试时都会要求填好应聘简历表，个人信息表格中都有展现。但基本上每一次招聘面试不仅限于财务岗位的面试中都会涉及到简单自我介绍。招聘者从一个人的自我介绍中除了会获得求职者的数据，还能够判断一个人的口头表达能力，分辨表达的逻辑思维是不是条理清楚。

怎样回答才能提高通过率呢？假如全部求职者都只是循规蹈矩地解答问题，那如何突显出你的优势？成功的面试，要注重说内容，也要注重说的形式。最先，最少想让招聘者能听懂。财务职位招聘面试，估计要历经人力资源管理以及责任人、法律事务部责任人、职位最终领导者（如负责人副总经理、CEO、老总）等。

不一样岗位的人，都是会带着自己岗位的“有色眼睛”，这是不可避免的。这种“有色眼睛”都是基于她们自已的技术专业、视线、思维模式。面试任何一个财务职位，都必须要让这些具备不一样专业人可在有限的时间内，听明白应聘者的经验和能力是基本上合乎岗位需求的，这需要平日的观察和累积。

⑹ 招警考试经典面试题及参考答案二

招警考试经典面试题及参考答案（二）

例题：假如由你来处理一起交通事故，但你的领导、同事、朋友都纷纷向你施加压力，向你求情，你会怎么办？

【试题分析】

在工作当中，这样的情景确实经常出现。我们如何在坚持法律公正的基础上妥然处理好与领导、同事、朋友之间的说情风？这就需要我们合情合理合法来回答问题。

破题表态：

作为一名警察，在工作中肯定会遇到上述问题，这确实是一个难题。关于这个问题，我是这样看的，法律大于情面。在任何情况下，只要有丝毫违反法律法规的行为，无论什么人向我求情，我都坚决不会答应。但是，我会尽量以婉转的方式和求情的人沟通，说明相关的法律政策，违反法律为什么必须受到处罚。这样既宣传了法律知识，起到教育人的目的，又不会伤及朋友感情，还可以取得他的理解和支持。

具体措施：

一是了解情况。如果对方要我做的事情是符合情理且不违反原则，仅仅是需要我在履行职责时适当协助，我会考虑给与帮助。这也体现了工作的原则性和灵活性的统一。但是，我不会接受求情者的任何形式的物质感谢。

二是坚持原则。如果领导、同事、朋友需要我做的事情已经超出了法律公正性，违背了原则，作为一名人民警察，我要牢记自己身上的责任和义务，记住权力是人民赋予的，必须正确的行使，树立人民警察的光辉形象。

三是说明情况。同时，在具体处理过程中我要注意原则性和灵活性的统一，处理好工作和私人关系。我应该耐心地做好解释工作，把相关的政策、程序告诉领导、同事和朋友，说明自己确实无能为力，希望得到理解和支持。我相信大家会明白我的苦衷，也不会影响我们之间的感情。

拔高升华：

路遥知马力，日久见人心。我们生活当中只要坚持真诚待人，工作当中严于律己，即使在具体事情上可能没有满足一些领导、同事与朋友提出的一些不合理的要求，我相信日后还是会理解和认可我的行为。

例题二。一个老大爷来办事，他想办的事不符合规定，你不给他办，他就说你嫌他啰嗦，大吵大闹，让很多群众围观，怎么解决？(2009年2月20日上海招警)

[试题分析]

本题的关键词有“不符合规定”、“群众围观”，在公务员的工作当中这样的事情难免发生。题目的难点在于，老大爷要办的事不符号规定，办了，违反规定；不办，老大爷不满意。

破题表态：这确实是一个大难题。我既要做到依法办事，又要稳定老大爷的情绪。

具体解答：(1)为了不影响其他人的工作，疏散围观群众，我首先要把老大爷请到会客室，给老大爷倒杯茶，拉近和老大爷的距离，打消他的顾虑，安抚他的情绪，等老大爷尽快冷静下来后，认真地、耐心的听取老大爷的诉说。(2)根据老大爷说的情况，站在老大爷的角度多说些理解、同情的`话。如果是我真的在态度上有问题，冒犯了老大爷，那么我会对老大爷诚恳道歉。在老大爷情绪稳定的前提下，向老大爷说明我们的工作是严格按照政府工作条例进行的，是有法可依的，希望他也能够理解我们的工作。(3)如果在短时间内老大爷还是不能理解我们的工作，我就要暂时中断一下我的工作，把老大爷送回家，另请和老大爷关系密切能够说服老大爷的人继续做耐心细致的工作。在条件成熟的条件下，我在找机会和老大爷深谈。当然我可以找机会帮助老大爷解决他遇到的一些问题，相信通过我努力老大爷一定会理解我的工作。

拔高升华：只要我们以心交心，诚心对待老百姓，依法办事，不可能得不到老百姓的拥护和支持。

;

⑺ 法院面试问题及万能答案

法院面试问题及万能答案

法院面试万能答案篇一

1. 如果你被检-察-院录取了，你的一个亲属在公司开业之际 ，以你和你的单位的名义扯了一个条幅，你怎么办？

参考思路：

关键点：及时消除影响。

第一，对这种现象进行定性：商家拉起党政机关的大旗，又绝不仅是为了面子，说明经营者人脉广、关系好、后台硬，这些横幅就像一把“保护伞”，这是负面影响恶劣的事件，应快速制止，消除影响。

第二，快速与亲属沟通，摘下横幅，避免负面影响进一步扩大。

第三，与到场媒体及时沟通，澄清误会，以免失实报道对单位形象造成影响。

第四，自己掏钱买些花篮和恭贺的礼品，以个人身份对亲戚的公司开业表述祝贺。

2. 小何和你是同事，爱占用工作电话，和你一起工作时，经常是你一个人完成，他不帮忙，你怎么办？ 参考思路：

第一，表明态度，遇到这种情况，不会影响我的工作热情，我会将工作放在第一位。

第二，本着帮助同事共同进步的目的，与同事坦诚不公的沟通，从他的角度和将来的发展前景等方面讲明工作作风不

务实的严重后果，好心规劝其能转变不良工作作风，提高自身责任感。同时，也可以采用比较巧妙的方法，比如：下一次工作时，说这个工作确实需要他的帮助，借助他的智慧和能力，让同事在心理暗示和鼓励下，积极地投入到一起负责的工作中。

第三，相信同事也是有理想有追求的人，通过一番推心置腹的谈话，和工作中及时沟通协调，我们一定能够成为很好的合作伙伴。

3. 你刚进检-察-院，单位举行送法进社区活动，你怎么组织？

参考思路：

引子：阐明送法进社区的重要意义，然后表态一定把这件意义重大的工作做好，把为百姓服务做到实处。 第一，这样工作分为三个阶段来完成:

(1)计划阶段：

首先，确立活动的主题和形式（哪几项法律法规的宣传；从散发宣传单、现场咨询或者文艺演出等形中确立一种形式）；

其次，活动用的物资（接送的车辆、横幅、宣传材料、大型遮阳伞或者演出道具等等）与活动的场所（与社区沟通选择合适的地点）；

然后，安排参加宣传的人员（单位工作人员的安排与分工：包括制作宣传单、布置宣传点、负责接送物资和人等，）接着，对活动经费，进行统计，做出财政预算。

最后，将活动计划报领导审批，根据领导的意见进行修改，然后付诸实施。

第二，实施阶段。活动举行前一天先开动员会，将第二天的工作安排好，做到人有专责，事有专人。

早上由负责运输的人员，将工作人员和物资送到场地，然后布置宣传的场地，拉好横幅，（将活动的一些典型细节进行阐述，不用过多，但要有独特性）

第三，活动结束阶段。做好善后工作，清点物资和人员，做到井然有序，对小区被占用地区的卫生进行打扫，保持小区的整洁。返回单位后，我要就此次宣传活动的实施与实际效果，写成书面报告上交领导，同时自己也总结经验，以备下次类似工作，做得更加完善。

4. 领导派给你一个不熟悉的工作，你完成后领导说效率不高，不满意，又让其他同事接受你的工作。你怎么办？

参考思路：

第一，应坚持工作原则，及时调整自己情绪，与接手工作的同事做好交接工作，确保工作可以更好的完成。京佳公务员

第二，虚心接受领导的批评，反思自己的不足。确实是因为自己对这样的工作不熟悉，造成了这样的后果，那么我应该加强学习，比如像领导申请协助同事作这项工作，或者与同事沟通，学习他处理类似工作的经验和方法。也可以向其他老同志请教。总之我要尽最大努力将自己的工作能力提高，再遇到类似工作时一定更加高效保质的完成。

第三，最后我想说的是，严格要求的领导才是好领导。只有严格要求，才能促进我的快速成长，所以，我希望能在工作中听见领导和同事中肯的批评和指导，同时，我也愿意承担更多的不同的工作，让自己成为一个多面手，成为一名优秀的公务员。

5、专业不对口，怎么开展工作？

【参考答案】

如果专业不对口，影响了工作的开展，那么我会从以下几方面进行补救：

（1）加强学习，有句话叫“笨鸟先飞”，虽然我的专业和所从事的工作不对口，一些基础性的东西可能掌握的不够详细，但我会付出比别人更多的努力，来弥补这一缺憾。利

用工作之余的时间多学习和工作相关的业务知识，不会的不懂的多向同事及前辈学习。

（2）从基础做起。刚开始对工作不熟悉，可以从最基础的工作做起，实践是最好的老师，从工作中积累经验，不断的充实自己，加强工作的实际操作能力。

（3）总之，我会通过自己的努力来不断的完善和充实自己，多学多听多看多问，先天的不足用后天的努力来弥补，相信通过我对业务知识及能力的不断加强，一定能使工作顺利的开展下去。

6、同事会表现，你不会表现，领导不喜欢你，你怎么办？

【参考答案】

我想从两个方面来理解“表现”的含义：

（1）如果这个“表现”是指拍马屁，在领导面前邀功的含义的话。首先我会端正自己的工作态度，工作是为了实现个人的价值，不管领导看到还是没看到都要一如既往的`努力工作，不能因为领导不喜欢就不好好工作，或是做违背自己原则的事情，以博得领导的喜欢。同事爱在领导面前表现，我不会因此就讨厌他，不和他打交道，每个人有每个人的为人处世的方式，我相信，只要自己付出了真诚的努力，就算不会给领导拍马屁，那么也不会影响我工作的积极性的。

法院面试万能答案篇二

1．有人说机关工作讲程序和规则，要按规则办事，还要向领导汇报；还有人说这限制了创新，谈谈你的看法。

【解题思路】

1.分清面试题型：就现象谈看法类试题。

2.把握测评要素：综合分析能力、言语表达能力等。

3.整理答题思路：

（1）首先谈一下现象本身，表明观点。

（2）就现象展开分析，谈谈自己的理解、看法。

（3）结合自己应聘的岗位，引申开去，更进一步谈一下自己的理解。

【参考答案】

开始答题：

我认为应该辩证地来看待这个问题，首先机关工作讲程序和规则，俗话说“无规矩不成方圆”，即要遵守一定的法律和规则，这是社会运行的基石，是社会有序运转、人与人和谐共处的基本元素。离开这种纪律约束，我们很多人可能就会犯这样或那样的错误，我们的事业也可能会受到这样或那样的挫折。

但是我们也不能让这些规则限制了创新的发展。有时候也要勇敢的突破“规矩”的限制，坚持与时俱进、开拓创新。

创新和规则是辩证统一的，规则是基础，创新是发展；规则是创新变化的度，创新是规则限制范围内的创新。结合我所应聘的工作岗位，如果在实际工作当我的个人意见与领导意见不一致时，遵守纪律、服从领导——这是工作的基本原则而对于自己的意见，也可以选择适当的机会，以委婉的方式向领导表达，与领导沟通。

总之，我认为在工作中要大事讲原则，小事讲方法，将组织的创新与规则处理好，将会更有利于工作的开展。

2．领导让你去偏远、条件艰苦的地区做普法工作，你如何开展工作？

【解题思路】

1.分清面试题型：组织类试题。

2.把握测评要素：计划组织协调能力、言语表达能力。

3.整理答题思路：

（1）准备阶段：了解普法活动要达到的效果、目的，制定普法工作的主题、内容、时间、地点、参加的工作人员等相关计划及应急预案。

（2）实施阶段：全程关注活动实施情况，并根据具体需要适时调整活动方案。

（3）总结阶段：活动全部结束后，对活动的效果进行评估，并据此写一份总结报告，把活动的具体情况汇报领导。

【参考答案】

开始答题：

（1）在开展普法工作之前要进行相应的准备工作，首先要清楚这次普法宣传工作的目的，是到偏远、条件艰苦的地区去进行普法工作，那里的人们对法律知识了解的不多，所以在准备阶段，制定普法宣传内容的时候要通俗易懂，以什么形式进行宣传，其次时间的确定、人员的确定、以及经费的预算等都要列出详细的计划。

（2）实施阶段：可以给他们放普法宣传片、在墙上画普法宣传画等具体形式来进行普法宣传，目的还是要通俗易懂，让他们易于接受。普法内容可以是计划生育法、和农民、农村相关的法律法规。

（3）总结阶段：工作结束后，要对这次普法工作的效果进行评估，针对在普法工作中出现的问题及时总结，以备日后开展类似的工作有所借鉴，并向领导汇报具体的普法工作情况。

3．在机场，你和同事错拿了别人的行李，你们将行李归还之后，别人还指责你，你怎么办？

【解题思路】

1.分清面试题型：压力类试题

2.把握测评要素：情绪控制能力、语言表达能力等

3.整理答题思路：

（1）稳定情绪

（2）进行解释沟通，消除误会

（3）吸取教训

【参考答案】

现在开始答题：

首先，我做事一贯细心认真，我想这种情况一般不会发生在我身上。如果真的发生题中的情况，我会先设法稳定双方的情绪，毕竟无论谁的东西被拿错谁都会着急，他指责我们也是可以理解的。

其次，我会心平气和的与他沟通，向他解释：我们错拿他的行李实属无意之举，而且，我们已经在发现的第一时间内将错拿的行李归还，希望能得到他的谅解。我相信，他是通情达理的，在明白事情的真相之后，会原谅我们的。

最后，我们会吸取经验教训，在以后的工作、生活中，更加细心。

4.领导让你去基层调研，当地领导让你向上级做虚假汇报，你怎么办？

【解题思路】

1.分清面试题型：应对压力危机类试题

2.把握测评要素：应变能力、综合分析能力等。

3.整理答题思路：

（1）表明工作中会坚持原则

（2）客观地分析情况

（3）进行沟通，解决问题

【参考答案】

现在开始答题：

首先，领导交代的任务是对我的信任，我会全心全力去完成好这个任务。在具体工作中，我将坚持实事求是原则，以及原则性与灵活性相结合的原则。

其次，对于当地领导让我向上级做虚假汇报，我会视情况对待：

第一种情况，如果当地领导让我做的虚假汇报，不是牵扯到原则性的问题，而且是本着他有利于其工作的开展，更好的完成组织交代的任务，最终对人民有利的话，我会协助他，以达到既不欺瞒领导又完成好工作的目的。

第二种情况，如果他的要求严重违反原则的，那么我会与其进行沟通，希望他能够改正自己的错误。我相信他会作出明智的决定的。

第三种情况，如果经过我的劝阻，他依旧一意孤行的话，我将如实汇报。

总之，作为一名公务员，他的工作关系着广大人民群众的利益，因此，我们要从人民群众的根本利益出发，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

;

⑻ 公务员考试面试常考问题：执法受阻应当如何处理

上海公务员、执法类公务员及事业面试常见的题型都有其对应的解题思路，这里为大家介绍典型的几种：

（1）人际交往类

应对人际交往的，比如与同事发生矛盾，有了冲突，产生危机，如何相处等。 可先引用一句名言：海明威说“每个人都不是一座孤岛”，所以在交往中会产生……总之要把握四个方面。一要尊重，二是理解，三是沟通，四是帮助。

（2）与领导相处

应对与领导相处的，比如领导与自己意见相左，领导的能力比自己差，领导比较专断等。把握四个原则：

一是尊重领导。每一个成功的领导人都有其成功的理由。

二是理解领导。看问题每个人的角度都不一样，“横看成岭侧成峰”，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的。

三是帮助领导，此为亮点，帮助领导出谋划策，没有采用也是正常，如果领导违法违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错。

四是适应领导，适应其领导方式，并用自己的影响力慢慢改正其缺点。

（3）如何组织活动

合理的规划是顺利完成任务的保障。

第一，制订工作方案（活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等）；

第二，对方案的论证（征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺批准）；

第三，按计划实施（人员分组分工，任务的分配等）；

第四，注意计划执行过程中各方关系的协调（三个及时：及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正）；第五计划后的总结（对整个活动进行回顾、总结经验）。

注：如果是组织培训前四步同上，第五步，别忘了对参加培训的人员组织考核；若是组织调查活动，前四步同上，

第五，之前要加上对资料进行汇总、核实、分类汇编、进行分析、写出调查报告。

（4）处理投诉、上访等矛盾或异常情况

一保持镇静；二理解、安抚当事人，使其情绪稳定；三耐心宣传国家相关法律法规；四实在不能稳定情势，向领导汇报，请求支援。

如集体上访事件：

第一， 热情接待（请坐，倒杯水）

第二， 稳定情绪（想尽一切办法）

第三， 认真倾听（群众的呼声）

第四， 仔细记录（群众反映的问题）

第五， 宣传解释（力所能及）

第六， 及时汇报（能解决的当场解决，不能解决的汇报领导处理或转交相关部门）。

⑼ 法务岗位面试会问哪些问题应该如何应对呢

公司财务一般解决两方面的难题，对里是公司人员的劳动关系难题，对外开放是公司的合同难题，提议围绕这两方面做些提前准备。最典型的公司实行末位淘汰制是否合法，而对外开放合同书相关的问题应该根据公司的性质提前准备。综合应用能力和沟通能力。包含合同审核、文件起草、诉讼起诉、风险管控、业务流程跟踪管理、人事部门风险性等，自然，也包括股东会法人治理，及其专利权等。口头表达能力、逻辑思维能力、协调性等。人事纠纷、案子纠纷案件和诉讼的能力等法律法规基本技能。担保法、民法典、劳动合同法等，自然，假如是法学专业的，这种肯定不是哪些太大的问题。

期待可以互相学习交流。一般而言，这种情况其实是最普遍都是最经典难题，一般而言有两个目地，第一个是真心实意询问你优缺点，第二个便是调查你沟通能力和语言表达能力；这种情况实际上HR是以你可靠性来考虑，根据你的回答，HR能够分析判断你自己在职场里对什么最感兴趣，一起他可以对于公司的现象做出一个初步的风险预估，其实就是你是否会在添加公司以后短时间辞职。这一本身就是试探一下我对公司的了解，与此同时了解一下你一直在工作中选择的时候，优先选择考虑的问题是啥。

⑽ 面试题：如果领导让你办一件违反原则的事，你会怎么办

领导不是万能的，他布置工作时，不一定完全了解相关法律法规，作为下属，有责任和义务为领导决策提供相关信息。同时，在工作中，遇到了意外情况，比如出现法律法规风险，也不能擅自做主，因为我们的定位是执行者而不是决策者，不能擅自做主，一定要请示领导。

但在请示的时候，要特别注意与领导沟通的方式。这道题中，我们不能直接说“领导，我发现您布置的工作不符合某某规定”，或者用教育领导的口气说，“领导，我认为您布置的工作可能有重大法律风险”。这种直接的表达方式，是当面说领导错了，会让领导很难堪，下不来台，权威受损。

理想的方式就是委婉地说：“我在工作中遇到了这些这些困难，以前也没经验，不知道怎么处理，请您指示。”

(10)法律法规面试题扩展阅读

广义上来看，管理行为是领导行为的组成部分。领导行为包括一些管理活动，一般把组织中的中层领导称为管理者，其领导行为称为管理活动。狭义上看，二者有着本质区别，两者不能相互代替。管理可定义为：它是通过计划、组织、配备、命令和控制组织资源，从而以一种有用的、高效的方法来实现组织标目。