协警生活条例

1. 公安局招收的协警合同制能干多少年

协警就是原来说的联防队员，或者可以说是最高级的保安。性质就是帮助在版职警察管理事物。具体工权作内容要看你是在哪个地方上班，比如在基层派出所，因为是女生，估计应该留在户籍室帮忙管理户籍，总的来说协警跟普通干警工作内容都是一样的。上下班时间也一样。
协警跟干警的最大区别就在于：协警是零时工，需要签合同。而干警是正式的，他们属于公务员。
待遇方面区别在于：警衔，福利等等。差别太大了。
可以明确告诉你~~没有发展前途.！干一辈子还是个合同工。
想当正式警，必须经过公务员考试，也就是凡进必考制。要么，在军队里混个军官，转业到当地。
交警和协警两种不同的概念，不能混淆啊。
交警是警种里的负责交通道路安全的警察。而协警实际上是所有被聘用在警察机构里分担警察事物的合同工。

3、协警属于公安局的临时工吗？有正式的合同在也属于临时工吗？

不要听2楼的，他不懂乱讲的。
所谓的临时工的概念和合同没关系的，这个临时工讲的是政府里的编制，有编制的就是正式工，没编制请的人就是临时工。打个比方，某交通局属于正科级编制，有正式编制1名局长（正科），2名副局长（副科），2名主任，5名科员。这个编制是按照国家有关规定制定的，不能随便改的。这几个人是国家政府部门正式编制，享受国家公务员各种福利待遇以及退休的福利等等。但是，实际上这个交通局可能有5名副局长，10名主任，20名科员。那么这个就是超编的，这些超编的都算是临时工。他们可以享受同样的待遇，但是他们不是正式的国家干部，只是临时工。

4、公安局合同工可以转事业编制吗？

公安局有事业编制人员。

公安局的正式事业编制的工勤人员属于待入警人员，并不是公务员，不享有执法权。一般都在非执法岗位，如110接警中心等。工勤人员无警衔和警服，享受人民警察待遇，工资相比少了个警衔津贴。

公安局工勤编制就是公安里的职工，不是公务员编制。比协警强点，可以享受公安人员的工资和其它待遇，比如养老和住房工基金，理论上说是没有警衔的，如同国企里的工人，称之为事业单位在编人员，不是干部或公务员。

5、协警有五险一金吗

协警有五险一金。

根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。  

协警属于合同工，但只要单位与你签订了用人合同，就应该按照《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的规定购买五险一金，由用人单位和你（劳动者）共同缴纳。

2. 协警生活作风问题会被开除或辞退吗

如果查证属实的话，为了严肃纪律，应该是会被开除，或者说劝退的，协警是辅助，但是造成社会负面影响，100%会辞退的，有的是立马辞退。签合同里面是有说明。

3. 协警和辅警有什么区别

未来发展前景有区别，辅警更好。
辅警的招聘方案如同公务员一样，必须通过笔试、面试、体检及其政审等，全部通过才可以变成辅警，可以说难度系数和国家公务员有的一拼。
可是协警就不一样了，一般只需要笔试和体检通过就可以入职，也有的特殊情况下只要体验通过即可，比较起来，协警更简单，辅警更难。未来发展前景有区别，辅警更好。
辅警和协警尽管都归属于警察的一种，但都不带编制，更_有执法权。尽管全是协助警察的工作，但二者的待遇却是不一样的。
辅警是归属于机关事业单位监管的，薪水是机关单位的有关部门派发，协警一般是由第三方公司招人并付薪水，和劳务派遣有点儿类似。
除此之外，辅警每月也有各类补贴及年终奖金，加起来也是有许多，而协警的薪资一般一个月也就2500元上下。

4. 协警和辅警两者之间有什么区别

1、协警
协警的定位是“辅助”警力，属于专业的群防群治队伍，不具有行政执法权。在机构性质上，虽然协警队伍属于财政补助性事业单位，但它不属于一级授权联防队。协警不能单独出警，必须在在编民警的带领下开展各项工作。
2、辅警
辅警（辅助警察）是指由政府出资，由公安机关统一安排，通过笔试、面试、政审、体检招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员。
3、两者的区别与联系
两者的区别一是招聘环节上的区别，辅警一般招聘稍显正规，报名人员应经历报——笔试——面试——体测、体检——政审→公示——上岗等环节；而协警的招聘形式要简单一些，有的是直接体能测试即可上岗，有的可能要通过报名——笔试——体测、体检——公示——上岗的环节。二是工作内容不同，辅警一般是辅助派出所民警进行治安联防工作的工作人员，在最近的制度改革中，部分地区赋予了辅警创新式的执法权，由1名警察带1名辅警即可完成执法活动。而协警大多存在于交警中队，辅佐交警管理交通次序的协勤人员，协警的工作是配合警察完成执法，不具备单独的执法权。三是晋升空间不同，协警处理的一般都是一些琐碎的事情，因此晋升的机会比较少，而辅警能够获得一定的执法权力，能接触到较为重要的工作，且针对辅警的改革也在不断推进，优秀的辅警在日后更有可能成为正式的警察。四是很多地区的协警普遍薪资在每月人民币2000元左右，而辅警的薪资由招聘单位发放，具有齐全的五险一金，普遍薪资相对于协警来说较高。
但二者可以说都是警察队伍中的“合同工”，均没有编制，工资待遇上也差不多。2017年8月17日，深圳市人大常委会表决通过了《深圳经济特区警务辅助人员条例》，《条例》对辅警的身份性质、职责权限进行创新性规定，并赋予辅警一定的行政执法权限。同时，对辅警的日常管理、层级晋升、监督约束、招聘录用、职业保障等进行全面规定，使深圳辅警改革于法有据。通过立法规范，实现辅警身份性质明晰、履职有法可依、管理严格规范、保障体系健全。

5. 协警属于公安局的临时工吗有正式的合同在也属于临时工吗

不要听2楼的，他不懂乱讲的。
所谓的临时工的概念和合同没关系的，这个临时工讲的是政府里的编制，有编制的就是正式工，没编制请的人就是临时工。打个比方，某交通局属于正科级编制，有正式编制1名局长（正科），2名副局长（副科），2名主任，5名科员。这个编制是按照国家有关规定制定的，不能随便改的。这几个人是国家政府部门正式编制，享受国家公务员各种福利待遇以及退休的福利等等。但是，实际上这个交通局可能有5名副局长，10名主任，20名科员。那么这个就是超编的，这些超编的都算是临时工。他们可以享受同样的待遇，但是他们不是正式的国家干部，只是临时工。

6. 协警一个月工资多少

一般2500-3500。
法律没有关于此的规定，仅规定了一般劳动者的最低工资标准，依据行规协警工资一般是2500到3500左右，具体的协警工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
综上所述，工资是员工付出劳动之后获得报酬的一种方式，也是最直接的方式，工资的高低直接关系到员工的生活，同时员工的工作情况也由工资反映出来，因此，法律对工资做了详细的固定。只要员工付出了劳动就能依法获得相应的工资。
法律依据：
《劳动法》
第五十一条
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

7. 协警是什么一个月上几小时班

协警就是协助警务工作的辅助人员，没有执法权。时间嘛，户籍窗口单位的协警是按行政班算，即工作日是周一至周五，每日工作8小时。在派出所社区或者派出所其他岗位的协警，以及交警的协警，都生活在不定时不定期加班当中。其中交警的协警加班是有补助的，金额多少各地步一样；派出所的协警基本就别指望神马加班费了。而且像俺们这小城市的协警一月的工资才1000多一点，据说今年要扣保险费了，扣除了保险费的话，也就800多元一个月。基本用一句顺口溜来形容工作的话就是：“起的比鸡还早，睡的比狗还晚，干的比驴还多，吃的比猪还差。”——当然是玩笑话，有些地方协警待遇也是很不错的。

8. 协警工资多少钱一月 法律对工资做了哪些规定

一、协警 工资 多少钱一月 协警工资一般是2500到3500左右，具体的协警工资与公司签订的 劳动合同 以及公司的各种补助、津贴以及 加班 时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 二、法律对于工资规定是如何的 1、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 1)日工资、小时工资的折算 按照《 劳动法 》第五十一条的规定， 法定节假日 用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2)如果用人单位工作 拖欠工资 ，有两个途径可以要求支付工资： （1）劳动者可以到当地劳动局 劳动监察 投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; （2）可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局 劳动争议仲裁 委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未 签订劳动合同 ，可以要求支付未签订劳动合同的 双倍工资 。如果是以拖欠工资提出的 解除劳动关系 ，还可以要求支付 经济补偿金 。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点： 申请劳动仲裁 就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 2、《 劳动争议调解仲裁法 》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争议 ，适用本法： (一)因 确认劳动关系 发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议; (三)因除名、辞退和 辞职 、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、 社会保险 、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、 工伤 医疗费 、经济补偿或者 赔偿金 等发生的争议; 3、《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 4、《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 综上所述，工资是员工付出劳动之后获得报酬的一种方式，也是最直接的方式，工资的高低直接关系到员工的生活，同时员工的工作情况也由工资反映出来，因此，法律对工资做了详细的固定。只要员工付出了劳动就能依法获得相应的工资。

9. 派出所协警都干什么工作

协警的定位是“辅助”警力，属于专业的群防群治队伍，不具有行政执法权。在机构性质上，虽然协警队伍属于财政补助性事业单位，但它不是一级授权联防队。协警必须在在编民警的带领下开展各项工作。

协警必须在在编民警的带领下开展各项工作。在涉及需依法定职权才能完成的任务时，只能由在编民警完成，协警仅起辅助作用。从法理上讲，协警拥有的只是权利而非权力，此权利与一般公民所享有的没有差别。在执法权限的规定上，协警制度并没有突破联防队（工纠队）的规定。

协警永运转不了正，除非参加招警考试。
就国内来讲，普遍工资低，基本上是刚过当地最低生活标准。很多地方企业保安的工资都比协警高，比较而言，保安的劳动强度以及风险性都较小。

10. 中华人民共和国警察法协警可以开警车吗

中华人民共和国警察法协警是不可以开警车的。

《警车管理规定》已经2006年11月8日公安部部长办公会议通过，现予发布施行。

第十四条：公安机关、国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关、人民法院、人民检察院应当严格管理本部门的警车。

警车应当由警车所属单位的人民警察驾驶，驾驶警车时应当按照规定着制式警服（驾驶汽车可不戴警帽，驾驶摩托车应当戴制式警用安全头盔），持有机动车驾驶证和人民警察证。驾驶实习期内的人民警察不得驾驶警车。

按以上规定，协警不得驾驶警车。

(10)协警生活条例扩展阅读：

协警的定位是“辅助”警力，属于专业的群防群治队伍，不具有行政执法权。在机构性质上，虽然协警队伍属于财政补助性事业单位，但它不是一级授权联防队。协警必须在在编民警的带领下开展各项工作。

根据《警车管理规定》 第十四条 公安机关、国家安全机关、监狱管理机关、人民法院、人民检察院应当严格管理本部门的警车。警车除执行本规定第二条所列任务外，不得挪作他用。 警车应当由警车所属单位的人民警察驾驶，...

《警车管理规定》已经2006年11月8日公安部部长办公会议通过，现予发布施行。 第十四条：公安机关、国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关、人民法院、人民检察院应当严格管理本部门的警车。 警车应当由警车所属单位的人民警察驾驶，驾驶警车时应...

《人民警察法》是针对人民警察制定的法律，协警不是人民警察。

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