铁路劳动保护条例

⑴ 江西省劳动保护条例

第一条为加强劳动保护，减少职业危害，防止事故，保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。第二条本条例所称劳动保护，是指在劳动过程中为保护劳动者的安全与健康所采取的各种措施，包括劳动安全、劳动卫生、工作时间、休息休假、女职工和未成年工的特殊保护。第三条本条例适用于本省行政区域内的所有企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
机关、团体、事业单位和与之形成劳动合同关系的劳动者依照本条例执行。
矿山劳动安全、锅炉压力容器安全等法律、法规另有规定的，从其规定。第四条劳动保护工作应当贯彻“安全第一，预防为主”的方针，坚持管生产必须管劳动保护的原则，实行用人单位负责、行业管理、国家监察和群众监督相结合的管理体制。第五条各级人民政府（包括地区行政公署，下同）应当加强对劳动保护工作的领导，落实劳动保护工作目标责任制，把劳动保护工作纳入国民经济和社会发展规划及年度计划，并根据国家和本省规定逐步建立完善工伤社会保险制度、用人单位注册安全主任制度。
对在劳动保护工作中做出显著成绩的单位和个人，应当给予表彰、奖励。第六条县级以上人民政府劳动行政部门是同级人民政府劳动保护工作的主管部门，综合管理劳动保护工作，行使国家劳动保护监察职权。
用人单位的行政主管部门和行业管理部门（以下简称行业主管部门）应当加强本部门劳动保护工作的管理。
计划、财政、工商、公安、卫生等行政部门应当按照各自职责做好劳动保护工作。
工会组织依法代表劳动者对用人单位的劳动保护工作实行监督。第七条县级以上人民政府劳动行政部门履行下列劳动保护工作职责：
（一）贯彻劳动保护法律、法规、规章及技术标准、规程和行业规范，并监督用人单位及其行业主管部门执行；
（二）监督用人单位参加工伤社会保险和劳动保护技术措施经费的安排、使用；
（三）参与建设项目劳动保护设施的设计审查和竣工验收；
（四）组织开展劳动保护宣传教育，依法对用人单位的劳动保护管理人员、特种作业人员进行考核、发证，监督特种作业人员的安全管理；
（五）依法对用人单位的劳动条件和国家有特殊劳动保护规定的生产设备、防护用品、安全防护装置的生产、经营和使用情况进行监督；
（六）参与或者组织伤亡事故的调查处理，依法审批结案；
（七）对经省劳动行政部门认可的从事劳动保护检测检验的机构，依法进行管理；
（八）受理有关单位及劳动者对劳动保护违法行为的检举和控告，并依法进行处理；
（九）组织劳动保护科学研究及其成果的鉴定和推广，提供劳动保护信息和咨询服务；
（十）法律、法规规定的其他职责。第八条县级以上人民政府劳动行政部门对本行政区域劳动保护工作以及同级行业主管部门实施本条例进行国家监察。
交通、铁路、民航、化工、电力、冶金、军工等行业的中央驻本省和省属用人单位的劳动保护由省劳动行政部门实施监察管理，其他用人单位的劳动保护由地区行政公署、设区的市（简称地市，下同）劳动行政部门实施监察管理。第九条劳动保护监察人员执行公务时必须出示有效的执法证件，有权进入现场检查、调阅有关资料，向有关人员了解情况。发现紧急险情时，有权要求用人单位立即处理。
劳动行政部门对从事危险性工作及接触有毒有害物质的劳动保护监察人员应当配发劳动防护用品和保健津贴。第十条用人单位应当按照国家和本省规定并结合行业特点设置劳动保护管理机构或者配备劳动保护管理人员。
用人单位的法定代表人对本单位的劳动保护工作全面负责。法定代表人和劳动保护管理人员应当参加劳动行政部门会同有关部门组织的劳动保护知识培训，并经考核合格。
用人单位的法定代表人与承包企业的承包人签订的承包合同中应当明确劳动保护责任的划分。没有划分劳动保护责任的，由法定代表人承担责任。第十一条用人单位必须对劳动者进行劳动保护教育培训，对新招收人员，调换工种、离岗1年以上人员，采用新工艺、新技术或者使用新设备、新材料的人员进行相应的安全教育。
从事特种作业的劳动者，必须取得特种作业人员操作证。对未取得特种作业人员操作证的，用人单位不得安排其上岗作业。

⑵ 劳动法规定在铁路局干活多少岁才不算童工

年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。不满十六周岁的是童工。
《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”
第五十八条“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。”
《禁止使用童工规定》第二条规定：“国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。”

⑶ 铁路受劳动法保护吗

劳动法是一个法律体系，它包括劳动法、劳动合同法、工伤保险条例、工资支付条例等等法律法规。铁路也受劳动法系所有法律法规的规范与调整。

《劳动法》
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

《劳动合同法》
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

⑷ 铁路解除劳动合同的条件是什么

2013年3月，中国铁路总公司根据国务院机构改革和职能转变方案，实行铁路政企分离。撤消中华人民共和国铁道部，组建国家铁路局，承担铁道部拟定铁路发展规划和政策的行政职责，隶于交通运输部。组建中国铁路总公司，承担铁道部的企业职责。那么，什么情况下能成立铁路 解除劳动合同 呢? 铁路解除劳动合同分三种情况： 1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况，劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的 工资 及 经济补偿金 (每工作1年支付1个月工资)及办理 离职手续 等; 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交 辞职信 就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中， 试用期 提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、 辞职报告 )，这样便于保留 证据 。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过 申请劳动仲裁 解决; 三、相关法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 综上所述就是 铁路解除劳动合同 的条件和相关法律法规的依据，铁路公司承担了铁路运输的社会公共职能，因此有别于普通的公司，它既是国家机关,又是国有企业。所以其相应的 劳动关系 也会复杂于普通的劳动关系。

⑸ 铁道部关于公布《铁路劳动安全奖惩办法》的通知

第一条 为保护劳动者在铁路运输、施工、工业生产中的安全与健康，搞好安全、文明生产，根据《中华人民共和国劳动法》及《企业职工奖惩条例》，制定本办法。第二条 本办法适用于各铁路局(含广铁(集团)公司，下同)，工程、建筑、工业、物资、通号总公司。第三条 保证安全生产，必须遵循“安全第一，预防为主”的方针，强化安全基础建设，健全安全生产责任制，严格管理，严格考核。对在安全生产中作出成绩的，依照本办法规定给予表彰和奖励；对造成事故影响劳动安全的，依照本办法规定给予经济处罚。
对造成重大职工死亡事故的，要同时依照《铁路重大职工死亡事故责任领导人行政处分办法》等规定，给予有关责任领导人行政处分；对情节严重、触犯刑律的，依法追究刑事责任。第四条 实行劳动安全奖惩制度，应贯彻精神鼓励为主，物质鼓励为辅的方针，把思想政治工作同经济手段结合起来。第五条 凡达到下列要求的，给予表彰和奖励。
1、铁路局职工总人数为20万人以上(含20万人)的，10万人以上、20万人以下的，10万人以下(含10万人)的，分别实现无责任死亡事故连续4个月(日历整月，下同)、6个月、8个月的，由铁道部给予通报表彰，并按单位职工总人数人均2元发给奖金；分别实现连续12个月、16个月、20个月无责任死亡事故的，由铁道部、中华全国铁路总工会给予通报表彰，并授予劳动安全奖杯。
2、隧道工程局连续14个月，建厂工程局、电气化工程局连续28个月，其他工程局连续22个月，实现无责任死亡事故的，由铁道部、中华全国铁路总工会给予通报表彰，并授予劳动安全奖杯。第六条 对发生责任职工伤亡事故的单位，按下列规定给予经济处罚。
1、发生一次负伤5人及以上事故的，每负伤1人处以罚款1万元。
2、发生一次重伤3人及以上事故的，每重伤1人处以罚款2万元。
3、发生一次1至2人死亡事故的，每死亡1人处以罚款4万元。
4、发生一次死亡3人至10人重大死亡事故的，每死亡1人处以罚款5万元。
5、发生一次死亡11人及以上重大死亡事故的，每死亡1人处以罚款6万元。
6、发生一次死亡50人及以上特大死亡事故的，每死亡1人处以罚款7万元。第七条 凡属下列情况之一的，除按第六条规定标准罚款外，将加重处罚。
1、无故不按规定时限调查结案的，每件事故另加罚5万元。
2、谎报或隐瞒职工死亡事故而被上级主管部门查出的，每件事故另加罚10万元；已获得荣誉和奖金的，除追回奖金、奖杯外，再处以与奖金等额罚款。第八条 对谎报或隐瞒职工死亡事故单位的有关领导人员，要追究责任，通报全路。第九条 对各铁路局劳动安全奖惩的实施，由部劳动工资司主办。上述单位实现本办法第五条的有关规定后，应以正式文电形式报铁道部，经部劳动工资司审核，报请主管副部长批准，发铁道部电报表彰和奖励，同时抄送部财务司。
上述单位发生责任死亡事故后，部劳动工资司以罚款通知书(式样附后)主送事故单位，所罚款项在年度工效挂钩工资总额结算中予以扣除。第十条 各工程局、设计院、工厂的劳动安全奖惩，分别由主管总公司根据本办法精神制定实施办法，并负责办理拨付和收缴。第十一条 受奖单位所得奖金，应用于奖励在安全生产中作出贡献的单位和个人，不得平均分配，不得挪作他用。各单位对下事故罚款用于补贴劳动安全奖励、劳动安全卫生教育、配备劳动安全监察所需通讯工具及检测设备仪器等。第十二条 计算各单位安全奖金的职工总人数，应为部劳动工资计划下达的职工人数。第十三条 本办法自一九九八年一月一日起施行，安全周期可连续计算。第十四条 本办法由铁道部劳动工资司负责解释。

附件：
^^铁路职工伤亡事故罚款通知书

( )劳安监字第 号
你单位 年 月发生职工伤亡事故计 件，职工死亡 人，重伤 人，轻伤 人。其中：
1．一次死亡50人以上特大事故 件，死亡 人，处以经济罚款 万元。
2．一次死亡10人以上重大事故 件，死亡 人，处以经济罚款 万元。
3．一次死亡3人以上重大事故 件，死亡 人，处以经济罚款万元。
4．一次死亡1至2人事故 件，死亡 人，处以经济罚款 万元。
5．一次重伤3人以上事故 件，重伤 人，轻伤人，处以经济罚款 万元。
6．一次负伤5人以上事故 件，负伤 人，处以经济罚款 万元。
7．不按规定时限调查结案，加罚 万元。
8．谎报或隐瞒职工死亡事故，加罚 万元。
9．谎报或隐瞒职工死亡事故，扣回奖金，处以等额罚款，计 万元。
根据《铁路劳动安全奖惩办法》规定，以上事故处以经济罚款共计人民币万元，从当年工效挂钩工资总额结算中扣除。

铁道部劳动工资司
年 月 日

⑹ 说出三部国家级的安全和法律法规

1《安全生产法》

2《道路交通安全法》

3《职业病防治法》

4《工会法》

5《消防法》

6《煤炭法》

7《劳动法》

8《矿山安全法》

9《海上交通安全法》

10《中华人民共和国铁路安全法》

行政法规

《电力监管条例》

《铁路运输安全保护条例》

《劳动保障监察条例》

《道路运输条例》

《道路交通安全法实施条例》

《建设工程安全生产管理条例》

《安全生产许可证条例》

《工伤保险条例》

《特种设备安全监察条例》

《内河交通安全管理条例》

《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》

《危险化学品安全管理条例》

《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》

《煤矿安全监察条例》

《矿山安全法实施条例》

《民用航空安全保卫条例》

《企业职工伤亡事故报告和处理规定》

《水库大坝安全管理条例》

《渔港水域交通安全管理条例》

《特别重大事故调查程序暂行规定》

《女职工劳动保护规定》

《尘肺病防治条例》

《民用爆炸物品管理条例》

《矿山安全监察条例》

《矿山安全条例》

部门规章

《国有煤矿瓦斯治理安全监察规定》

《国有煤矿瓦斯治理规定》

《安全生产培训管理办法》

《小型露天采石场安全生产暂行规定》

《非煤矿矿山建设项目安全设施设计审查与竣工验收办法》

《危险化学品生产储存建设项目安全审查办法》

《煤矿安全规程》

《安全生产监督罚款管理暂行办法》

《安全生产行业标准管理规定》

《安全评价机构管理规定》

《注册安全工程师注册管理办法》

《烟花爆竹生产企业安全生产许可证实施办法》

《危险化学品生产企业安全生产许可证实施办法》

《非煤矿矿山企业安全生产许可证实施办法》

《煤矿企业安全生产许可证实施办法》

《煤矿安全监察罚款管理办法》

《煤矿建设项目安全设施监察规定》

《煤矿安全生产基本条件规定》

《煤矿安全监察行政处罚办法》

《煤矿安全监察行政复议规定》

《煤矿安全监察员管理办法》

《安全生产违法行为行政处罚办法》

《气瓶安全监察规定》

《安全生产行政复议暂行办法》

《危险化学品登记管理办法》

《危险化学品包装物、容器定点生产管理办法》

《危险化学品经营许可证管理办法》

《职业病诊断与鉴定管理办法》

《职业病危害项目申报管理办法》

《职业病危害事故调查处理办法》

《职业健康监护管理办法》

《国家职业卫生标准管理办法》

《建设项目职业病危害分类管理办法》

《放射事故管理规定》

《特种设备注册登记与使用管理规则》

《特种设备质量监督与安全监察规定》

《小型和常压热水锅炉安全监察规定》

《石油天然气管道安全监督与管理暂行规定》

《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》

《建设项目（工程）劳动安全卫生预评价管理办法》

《工作场所安全使用化学品的规定》

《劳动监察员管理办法》

《化学工业毒物登记管理办法》

《化学工业职业病防治工作管理办法》

⑺ 内蒙古自治区劳动保护条例

第一章总则第一条为保护劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，改善劳动条件，根据《中华人民共和国宪法》和国家有关法律、行政法规，结合内蒙古自治区实际情况，制定本条例。第二条保护劳动者的安全与健康是各级人民政府、管理部门、企业、事业单位领导者的责任。在社会主义经济建设中，要坚持安全第一，预防为主，管生产必须管安全的原则。第三条劳动保护实行国家监察、行政管理、群众监督相结合的体制。各级人民政府劳动部门行使劳动保护的国家监察权；企业、事业单位及其主管部门负责本单位、本行业劳动保护的行政管理；工会组织对劳动保护实行群众监督。第四条本条例适用于自治区内的国营、集体、私营企业及有生产劳动的事业单位或者部门。
本条例也适用于自治区内的中外合资经营、中外合作经营、外商独资经营企业。国家另有规定的除外。第二章劳动保护任务第五条劳动保护包括劳动安全、劳动卫生、工作时间和休假、女职工保护、未成年工保护。第六条企业、事业单位职工实行每日八小时工作制。禁止滥行加班加点。从事严重有毒有害作业和特别繁重体力劳动的工种，经主管部门批准可以适当缩短工作时间。第七条企业、事业单位应做好女职工的特殊保护工作，执行国家有关女职工劳动保护的规定，建立健全女职工经期、孕期、产期、哺乳期的保护制度。第八条禁止招用未满十六周岁的儿童从事生产劳动。对未满十八周岁的未成年工，企业、事业单位不得安排从事严重有毒有害作业和繁重体力劳动。第九条劳动场所和劳动条件要符合安全要求和有关防火防爆的规定。厂房、仓库、储油容器等建筑物，必须安全稳固，布局合理，保障职工有安全作业的地面和空间，有安全人行通道和车辆通道。
易燃、易爆劳动场所的电气设备和线路，必须符合防火防爆的要求。第十条室内劳动场所要设置安全门，楼上作业或需登高作业的场所要设置安全梯。劳动场所及出入口通道、楼梯、安全门、安全梯等处，要有采光、照明设施。第十一条劳动场所要根据不同季节和气候，分别设置防暑降温、防冻保温、防风、防雨雪、防雷击的设施。第十二条各种机械、电气等设备的设计、制造、安装、运行和修理，要符合国家颁布的安全技术标准，并要建立使用、检查、维修、保养制度。不准超温、超压、超负荷和带病运行。在对人体有伤害危险的部位，要设有确保安全的装置。
特种设备实行安全检查和认证制度。第十三条制造、销售、贮藏、运输、试验、使用易燃、易爆、剧毒、强腐蚀和放射性物品，要执行国家有关规定，建立管理、使用制度，采取安全防护措施，配齐安全防护设备。第十四条矿山企业要执行国家矿山安全法规及有关规定。第十五条锅炉、压力容器的设计、制造、安装、使用、检验、修理和改造，要执行国家锅炉、压力容器安全法规、标准、规程。第十六条林木的采伐、集材、山场装车归楞、机动车运材、森铁运输、贮木场作业要制订安全措施，执行有关安全规定。第十七条建筑施工单位要执行国家建筑安装工程安全生产的有关规定、规程。
建筑工程的发包、总承包、分包单位要建立安全生产责任制。第十八条单位及交通管理部门要加强对机动车辆的安全管理，定期对驾驶人员进行安全教育和考核。机动车辆的驾驶人员必须遵守交通安全管理规定。
农牧业机具和厂（场）内运输机动车辆的安全管理，要执行国家有关规定。
航运主管部门要加强对渡口、船舶等水上运输设施和工具的安全管理。
要加强企业专用铁路线运输的安全管理。第十九条企业对生产场所的尘毒和其它有害物质及噪声、振动等危害，要定期进行监测治理，达到国家有关工业企业设计卫生标准。
对接触尘毒和有害物质的职工，要定期进行健康检查，建立健康档案。执行职业病报告制度。对患有职业病的职工，及时予以治疗。
从事农牧业生产、医疗、科学试验、生物药品制造的企业、事业单位，对接触有害化学药品、病毒、病菌的职工，要按有关规定采取特殊的劳动保护措施。
严禁没有防尘防毒设备的单位和个人，从事有尘毒危害的生产。第二十条企业、事业单位要根据职工的工作性质和劳动条件，按国家规定为职工配备符合劳动安全、卫生要求的防护用品、用具。
特殊防护用品、用具实行定期检验、鉴定制度。失效或者超过使用期限的，不准继续使用。职工进入劳动场所，必须按照规定佩带、使用安全防护用品、用具。

⑻ 铁路劳动安全监察工作条例

第1条为了使党和国家的安全生产方针、政策、法规、法令得到正确贯彻实施，搞好铁路运输安全生产，保护职工在生产过程中的安全与健康，在加强安全管理与群众监督的同时，必须对全路劳动安全工作实行严格的监察制度。为此，特制定本条例。第2条部属工厂，铁路分局、工程处及以上单位的劳动安全监察机构（劳动保护、锅炉及压力容器，下同）和人员，应按国家有关规定予以设置和配备。第3条各级劳动安全监察机构和劳动安全监察人员，在各自的管辖范围内，分别履行下列职责，行使下列职权：
1、对贯彻党和国家安全生产方针、政策、法规、法令的情况进行监督检查。
2、对厂房、工地、设备、机具、车辆、生产作业场所、生产通道等各项安全装置与措施，以及职工劳动作业安全等进行监督检查。
3、参加对新建、改建、扩建工程项目中有关劳动安全措施项目的设计审查和竣工验收，对不符合安全卫生设计标准和安全技术规程的，有权制止施工和投入使用。
4、组织审查安全、防尘防毒、改善劳动条件措施项目和经费计划，并监督按期实现。
5、对锅炉和压力容器的设计、制造、安装、修理、改造、检验、水处理、使用管理等，进行监督检查，并参加事故调查处理。
6、对职工伤亡事故的调查、统计、报告和结案处理工作进行监督检查，并按规定参加职工伤亡事故调查处理工作。
7、定期分析职工伤亡事故情况，提出防止事故、减少伤亡的措施和建议，并对执行情况进行监督检查。
8、对劳动保护用品和保健食品标准的制定与执行，以及女工特殊保护工作等，进行监督检查。
9、各级劳动安全监察人员，必须经常深入基层、深入生产、深入群众调查研究，检查安全生产与管理，监督消除事故隐患和危害安全健康的因素，抓典型，总结交流先进经验。
10、发现所属单位或同级业务部门，在安全生产上有违反党和国家安全生产方针、政策、法规、法令和安全规章制度时，有权加以纠正或制止。对情节严重的，有权建议有关单位进行严肃处理。
11、对严重危及职工安全与健康的生产作业场所、设备、机具等，有权检查、限期改进。对逾期不改的，应决定停止使用、停产整顿或封闭，并向上级劳动安全监察机构报告。
12、对违章指挥生产、违章作业、违反劳动纪律者，有权检查制止。如不听劝阻、屡教不改或严重危及职工生命和国家财产安全时，有权令其停止作业，并建议有关单位追究当事人的责任，严肃进行处理。
13、对弄虚作假、隐瞒职工伤亡事故的单位，有权检查、提出处理意见，报经领导批准，严肃处理。
14、对职工伤亡事故调查处理如不能取得一致意见时，应以有关规程和规定为准，由事故审批结案单位的劳动安全监察机构提出结论性意见，报经领导批准，结案处理。若对职工伤亡事故统计报告和调查处理不当时，上级劳动安全监察机构有权检查纠正或提出重新处理。
15、劳动安全监察人员检查发现问题时，有权发出《劳动安全监察通知书》一式四份，交被检查单位两份，报上级劳动安全监察机构一份，自存一份；对严重的事故隐患或重大的安全问题，由劳动安全监察机构向被检查单位发出《劳动安全监察指令书》一式四份，送被检查单位两份，报上级劳动安全监察机构一份，自存一份。被检查单位接到《通知书》或《指令书》后，必须认真对待，及时研究改进，并将改进情况分别记入《通知书》或《指令书》回执中，回复检查单位。必要时，检查单位可派人查验。第4条各级劳动安全监察人员必须身体健康，具有较高的政治思想水平，熟练的技术业务知识，较丰富的实际工作经验，中专或高中以上文化程度，较强的独立工作能力，认真负责的工作态度。
铁道部、工程指挥部、铁路局、部属公司、部属工厂，以及铁路分局、工程处一级单位的劳动安全监察人员，均应由副科级以上干部或助理工程师以上的技术人员担任。关于劳动安全监察人员技术职称评定，按国家有关规定办理。第5条各级劳动安全监察人员必须遵守下列工作准则：
1、坚决执行党的路线、方针、政策和国家法令，维护安全生产法规的严肃性。
2、执法严明，刚直不阿。
3、秉公办事，不弄虚作假。
4、坚持原则，遵纪守法。
5、钻研业务，勤奋工作。
劳动安全监察人员如有玩忽职守，执法犯法，造成不良影响者，应当严肃处理；对工作积极，有显著成绩者，应当予以表彰和奖励。

⑼ 铁路女职工劳动保护实施细则

第一条为维护女职工的合法权益，切实搞好女职工劳动保护工作，根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，结合铁路实际，特制定本细则。第二条本细则适用于铁路各单位（包括全民和集体）女职工。第三条各单位必须严格执行国家和铁道部有关女职工劳动保护的法规，加强对女职工劳动保护的教育和培训。第四条凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工；适合女职工劳动的工种、岗位，应尽力安排女职工。第五条不得在女职工怀孕期、产期，哺乳期降低其基本工资，不得影响工资调整及有关福利待遇，不得因此提前解除劳动合同。第六条禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他女职工禁忌从事的劳动。第七条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温和冷水、野外露天和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，月经期应尽可能调整其从事适合经期的轻工作；如不能调整轻工作时，根据工作和身体情况，给予经期假1－2天，不影响考勤。第八条女职工怀孕期间，所在单位不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕妇禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能承受原劳动的，应根据医务部门证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。工程部门从事野外勘测工作及施工一线的女职工，应安排适当工作。
怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应安排1－2小时休息时间。列车乘务员怀孕满五个月，应照顾下车安排适当工作。
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。对生产一线的女职工，要相当地减少生产定额，以保证产前检查时间。第九条女职工产假（怀孕七个月以上）为90天，其中产前15天，难产增加15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，属于计划生育政策的，按当地政府有关规定增加产假。教师正值寒、暑假期间生育，不顺延其休假时间。女职工在产假期间，不影响其原有福利待遇。女职工产假期满恢复工作后，应准许经过1－2周逐步恢复原劳动定额。第十条女职工怀孕不满四个月流产时，应根据医务部门意见，给予产假15至30天；怀孕4个月以上7个月以下流产时，给予产假42天，以上产假期间工资照发。对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。第十一条有不满一周岁婴儿的女职工，需亲自哺乳的，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
哺乳期满时，正值炎热季节（7－8月份），可根据当地气候条件延长1－2个月。对双胎或婴儿虽满周岁，因疾病、体弱经医务部门证明，哺乳时间可以适当延长，但最多不超过六个月。第十二条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。女职工产假期满后，是否办理离岗休假，根据工作情况和自愿相结合的原则，由有关部门批准执行。在批准休假期间内，工资不得低于75％。第十三条女职工在一百人以上的单位，应建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理，女职工在40至100人的单位和女职工占80％以上的长途列车上，应设置简易的温水箱及冲洗器。流动分散工作的女职工，应发放单人自用外阴冲洗器。
女职工月经卫生费不应低于2元钱。
女职工比较集中的单位，应按照国家有关规定，建立孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，要妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。第十四条对女职工每两年进行一次妇科病普查，加强对妇科病预防、治疗工作，对已发生闭经、子宫脱垂、阴道滴虫等妇科疾病的女职工要加强管理，积极治疗，尽快恢复她们的健康。有条件的单位可设妇女保健门诊。第十五条经医务部门证明，患更年期综合症的女职工，不适合原岗位工作的，可改安排适当工作。

⑽ 铁路劳动纪律的主要内容包括什么

法律分析：内容包括：1、岗位操作人员受本班班长领导，上级有关操作指示，通过班长下达到岗位，对于违章指示，并越级上报。2、岗位操作人员要认真执行操作规程。严各控制各项工艺指标，确保优质、高产、低耗、安全运行。发现问题及时处理，遇到紧急情况可先处理问题，后汇报。3、岗位操作人员要掌握操作技术、事故处理及主要设备的原理、构造、性能和简单维修。4、岗位操作人员要管好、用好本岗位所属设备，对不正常的设备有权要求修理和倒换。

法律依据：《铁路劳动安全监察工作条例》第一条 为了使党和国家的安全生产方针、政策、法规、法令得到正确贯彻实施，搞好铁路运输安全生产，保护职工在生产过程中的安全与健康，在加强安全管理与群众监督的同时，必须对全路劳动安全工作实行严格的监察制度。为此，特制定本条例。