职场实用法规

① 初入职场的我们，哪些法律权益与我们息息相关

每年到了六，七月份都是一个毕业季啊，到了毕业季的时候也是求职季，每年都是有数百万的毕业生在忙着求职，找工作。同时因为刚刚毕业的大学生们往往缺乏职场的经验，所以很容易就在求职或者工作上碰到各种骗局，这也让很多毕业生们感觉到非常苦恼。那么初入职场的大学生们，应该要注意维护自己哪些法律上面的权益。

在找工作的时候，大家最为重要，也是最基本的一件事情，就是和用人单位签订用工合同，在合同中。一定要注意，需要明确关于自己应该取得的利益是否白纸黑字的落实，例如说工资待遇以及五险一金的交付情况，还有休息日等

可以说合同是你在接下来从事工作以及你取得报酬的一个重要依据，也是你以后在不得已需要诉诸法庭或者仲裁的时候一个重要的评判依据，所以大家在签订合同的时候，一定要注意落实自己应该获得的权益

② 为什么要学习职场实用法规的认识和体会

增强法律意识，自觉遵守法律。 法律不仅是间接约束和规范人们的行为，更是保障公民的合法权益和基本利益的武器。很多学生法律意识比较淡薄，在面对很多自身合法权益被侵犯时不知道用法律来保护自己。因此对法律学习的重要性可想而知了。记得，老师在课堂讲了很多有关法律的知识，比如：宪法，民法，行政法，婚姻法，刑法和诉讼法等等。并且通过具体的案例分析，让我们更好的认识和理解法律的内涵，大大激发了我们对法律学习的兴趣。在认识和理解了法律的前提下，不仅懂得用法律来维护自身的合法权益，也要自觉遵守有关法律的基本制度。因此，大学生学习法律有助于完善和优化知识结构，提高法律素质。今天的大学生将成为明天中国特色社会主义现代化事业的建设者和接班人，不仅要具备必要的科学文化知识，而且也要具备必要的法律知识，要树立正确的法制观念和健康的法律心理。在一个法治社会中，如果没有必要的法律知识和法律素质，就无法学习、工作和生活。

③ 职场规则有哪些

1:勤恳踏实做事，务求于精

公司等多个公共场所不能做私人举动，比如说拖鞋得行为。严格遵守相关制度，仓库做事严禁抽烟。

3:少说话多做事，沉默寡言胜过千言万语

上班就要有一个上班的样子，言多必失说的就是如此。所以你不说话沉默寡言低调再做事，远远比你只顾磨嘴皮子好的多。

4:不要触碰一些潜规则，切忌不要过于情绪化

职场生存就是这样，不要跟同事议论前公司或者现任公司的种种做法。更不要太情绪化，即使能力再强也会被挤掉。

④ 学会了少走弯路，职场上不得不说的生存法则有哪些

我们在职场中，想要走的更远发展更好，就必须了解及掌握一些职场的规则。俗话说无规矩不成方圆，我们的自由也是基于法律法规才有的。那么职场到底有哪些不得不知道的规则呢？

我们生活在这个世界，总是和形形色色的人打交道，有喜欢的，又不喜欢的，总的来说人总是需要有自己的圈子才会更好。越长大就会发现，很多事情的处理推进都只要有熟人在，处理进度就会很快。中国是个人情社会，中国的职场也一样。成功人士都有强大的人脉圈子，很多是事情在你看来非常难办，但别人可能一个电话就搞定了。

职场说白了就是与人打交道的地方，这里不仅要会必要的工作技能，最重要的是得会如何与人相处。

⑤ 职场护法涉及的法律有哪些

职场护法涉及的法律有权利与义务、劳动法、合同法等。
《职场护法》由全国知名教育专家顾骏教授为我校量身打造,公共基础学院7位法学专业教师先后担任主讲，课程将同步制作慕课，待慕课上线后，成为线上线下混合教学的通识选修课程。该课程旨在对大学毕业生在求职过程中、初入职场时可能遭遇的困难、麻烦和侵权，提供必要的警示和相应的求助办法，运用法律手段为大家的职场之路保驾护航。
合同法一般指中华人民共和国合同法。 《中华人民共和国合同法》是为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设制定。

⑥ 职场新人必读，劳动法规有哪些

与对的人站成一条线。很难判断，所以新人最好一开始不要偏袒任何一方。但是如果你想生活得好，你必须听从你的直接上司，因为他决定你的表现，你的加薪，甚至你的去留。一个人存在于某一个位置，一定是有原因的。我们经常认为一个领导或者一个工资比自己高的人，能力不如自己，看不起他，工作被动，所以你错了。

每个人都喜欢听好话，所以先表扬别人再提出你的建议会更好。给别人面子就是给自己面子。面子这个词对中国人来说太重要了，所以他们总是想给别人留面子和台阶，别人也会考虑在某些时候给你面子和台阶。做人做事，千万不要做绝对的事。你永远不知道周围人的未来会如何影响你。今天你非常鄙视的人，明天可能会成为你的领导，所以你要留有做事的余地。注重成果。领导只看重结果，所以当你遇到问题的时候，你应该先试着去解决，而不是抱怨谁不配合，哪个部门协调不好，因为如果你再抱怨，你应该做好自己的工作。

⑦ 被辞退和辞职有什么区别职场应该知道的劳动法规有哪些

员工与用人单位产生劳务关系，由于各种原因而解除劳动合同，是员工离去用人单位的统称。造成“辞职”的原因有“主动辞职”、“处于被动离职”“被用工单位辞退“、被用人公司辞退”、“企业裁人”、“企业破产倒闭”等多种因素。“主动辞职”无经济补偿金，不可以领取失业金；“处于被动离职”，主要是因为用人公司违反劳动合同法，导致员工“处于被动离职”，

假如允许辞职不主动提离职，企业会跟你商议给一些赔偿。、辞退这两个类似，不符合是吓退，通常会一些赔偿；解雇就严重了，一定是违规违纪了，并没有赔偿。.辞职就不用说了吧？自己辞职的，并没有赔偿。老老实实做人，踏踏实实做事，头脑活一些，嘴巴甜一些，手腿勤劳些，做事利落些，为人处事率真随和些，业绩增长些，工作敬业些，观念超前的些，认真学习些，应当就没有问题。

⑧ 职场中的规则

导语：职场上你不要想着如何能够和大家共同进步和共同成长，当然职场中也会有很多职场的规则需要大家了解的！下面就由我为大家介绍职场中的规则，希望对大家有所帮助！

职场中的规则1

无论做什么，都要懂得学习

我自己当年，无论我在方正给国内企业工作，还是我在雅虎给外国人工作，我都跟别人最大的不一样，我从来不觉得我在给他们打工，我真的可能是很有自信的人，我觉得我在为自己干。因为我干任何一件事我首先考虑的是，我通过干这件事我能学到什么东西，学到的东西是别人剥夺不走的，客观上可能给公司创造了价值。

学会把普通事做得比别人好

一件事交给我我应付一下，很容易应付，应付完了之后不觉得是在浪费生命吗?一件事你可以把它做到60分，你可以做的很轻松，做完了你每天重复干三个小时活就完了，然后你天天上班没事，然后你回家三十亩地一头牛老婆孩子热炕头，但你怎么进步呢?人的进步离开了学校之后，学习不再是上课也不是读书，通过你在工作中通过你做事情做项目积累自己的经验，跟很多人打交道。因为我有不服输的性格，再普通的事我要做的比别人好，大家做的很普通我要做的跟大家不一样，要做到超出大家想象要花很多时间很多努力，但我最后发现我的收获是最大的，因为我下了功夫，你的收获和你的投入是成正比的。

混日子损失的只是你的青春年华

如果你混日子，对不起，实际上你是混自己，在很多大的公司混的很多，你能黑老板多少钱吗?你一年年薪10万，中低层收入你在单位混10年也就混老板100万，对很多公司来说有人混我100万对公司伤害不了哪去，可是你十年不好好工作，荒废了十年，十年可能突然有一天公司倒闭了，或者发现你这个混混把你开掉了，你怎么办呢?你觉得你有竞争力吗?这个社会除非你有一个好爸爸，或者你有一个家族，这个不在咱们考虑之列，这不是我的哲学。

成功缘自于你的能力积累

你只要是白手打天下，你最后发现在社会上，这个社会越来越公正，我认为机会还是很多，你不要天天去愤青，去骂别人，至少有了互联网有了IT，你看丁磊、马化腾、李彦宏都是平头百姓，他们在这个行业能成功，说明什么?说明只要你努力你也有机会成功，网络、谷歌的很多员工，我们不提李彦宏，不提大佬们。他们公司很多员工参与这件事也很成功，有很多在北京买车、买房有成就感，这些东西靠什么?还是靠你能力的积累。

职场中的规则2

则一：学会尊敬和服从上级。

职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。

上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到每一个个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。

规则二：如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。

有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。

这样做的风险很大，因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑，如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。

时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单了。

其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。

规则三：对于团队依照程序所做出的决定，如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要坚决执行决定。

员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。

如果有不完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工就应该无条件服从。

如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。

规则四：切忌煽动同事与团队对抗。一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。

采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队绝对不能容忍的。

结果问题没有解决，自己还被辞退。

规则五：如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。

小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解了以后便很难立足。要想在组织里长期生存下去，大聪明是必要的。

规则六：对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。

有时上级会安排临时性的.工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时了解进展，这也是让上级更加信任你的机会。

规则七：成就上级从而成就自己。

职场上快速发展的人无疑都是善于与上级合作的，他们在做好分内事的同时，会积极帮助上级分担工作排忧解难。

上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们，他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧。

而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。当上级进一步提升时，他首先会把升迁的机会推荐给他们。

成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己是否遵循了这个原则。

机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。

规则八：不要在同事面前发牢骚讲上级的坏话。

同事之间既有合作也有竞争，当你有牢骚要发或想讲上级坏话时，千万不要当着你的同事的面，即便这是你的“铁哥们”。

也许在你逞口舌之快时，你的坏话已传到上级耳朵里，甚至已被加工渲染，这会让你非常被动。

规则九：把事做好的同时把人做好。

从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。

把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。

⑨ 职场女性要懂得的法律知识有哪些

任何一个人在法律面前都必须要恪尽职守，法律就是一个硬性要求，任何一个人都不能够在面前肆意妄为，都必须要在法律的基础之上去生活工作，而作为一个职场中的人士来讲，懂得相应的法律知识，是为捍卫自己的权利和能够在职场中生存下来有效武器。可能很多女性应聘者在职场上面有很多法律知识不是很了解，所以还是吃了很多的亏，所以我们这里来聊一下。
作为女性来讲，如果去应聘职场上面的一些岗位，发现招聘启事上面出现有不招女性的这种情况，你要记住这已经是涉嫌歧视，所以该名女性可以选择以正确的，合理的方式将其公司举报，然后以正确的法律途径来捍卫自己的权利，用人单位招用人员的时候，除了国家规定不适合的妇女的工种和岗位以外，其他的岗位是不能够拒绝录用妇女，一旦出现这样的情况，该公司就已经违反《就业促进法》，可以向法院提起诉讼。