专项法规有

Ⅰ 中国第一部有关残疾人教育专项的法规是什么

抄中国第一部有关残疾人袭教育专项的法规是《中华人民共和国残疾人教育条例》。
《中华人民共和国残疾人教育条例》是我国第一部有关残疾人教育的专项法规，于1994年8月23日颁布实施。它的颁布实施，将从法律上进一步保障我国残疾人平等受教育的权利，促进残疾人教育事业的发展。

Ⅱ 我国职业安全卫生法律法规有哪些

1、宪法:宪法第42条规定，“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练”。第43条，48条均有规定。

2、刑法：刑法第115条规定“违反爆炸性，易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性物品的管理规定在生产、储存、运输，使用中发生重大事故，造成严重后果的处，三年以下有期徒刑或者拘役。

后果特别严重的处三年以上七年以下有期徒刑，其中113条（交通）114、187条均有职业安全卫生有关的内容”。

3、劳动保护基本法：由于目前，我国暂时没有建立《职业安全卫生法》因而《中华人民共和国劳动法》起到了劳动安全卫生领域的基本法作用，也是我国制定各项劳动安全卫生专项法律的依据。

4、劳动保护专项法：是针对特定的安全生产领域和特定保护对象而制订的单项法律，目前有《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国海上交通安全法》及《中华人民共和国消防法》。

5、劳动保护行政法规：《化学危险物品安全管理条例》、《中华人民共和国尘肺病防治条例》等由国务院发布

6、各部门发布的有关劳动安全卫生规章：如劳动部《爆炸危险场所安全规定》、《违反的行政处罚办法》、《建设工程项目职业安全卫生监察规定》、《劳动防护用品规定》。

7、劳动保护地方性法规和地方政府规章：各地方不同。

8、安全及卫生标准：包括产品标准、基础标准、方法标准、作业场所分级标准。

9、其他要求：指产业实施规范与政府机构的协定，非法规性指南。

(2)专项法规有扩展阅读：

法律制度内容：

1.职业安全卫生工作的方针和制度。

2.女职工的特殊劳动保护。

禁止安排女职工从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；

不得安排女职工在经期从事高处、高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；

对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受不少于90天的产假；

不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

3.未成年工的特殊劳动保护。

未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对未成年工特殊劳动保护的措施主要有：

（1）上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。

（2）禁止安排未成年工从事有害健康的工作。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。

（3）提供适合未成年工身体发育的生产工具等。

（4）对未成年工定期进行健康检查。

参考资料来源：网络-职业安全卫生法

Ⅲ 什么是处理道路交通事故的专项法规

道路交通事故处理办法

Ⅳ 网站备案专项法规

法律分析：为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于加强网络信息保护的决定》，进一步加强和改进我国互联网站接入管理工作，提高网站主办者真实身份信息准确率，工业和信息化部决定自2013年4月至12月，在全国开展加强和改进网站备案工作专项行动，并发布《加强和改进网站备案工作专项行动工作方案》用于对网站备案进行管理。

法律依据：《加强和改进网站备案工作专项行动工作方案》全文

Ⅳ 安全生产的法律法规有哪些

主要内抄容包括：《安全生产袭法》应用、安全生产行政法规应用、安全生产部门规章应用、《矿产资源法》和《煤炭法》应用、《矿山安全法》应用、《劳动法》和《劳动合同法》应用、《煤矿安全监察条例》和《职业病防治法》应用、《生产安全事故报告和调查处理条例》和《工伤保险条例》应用、《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》和《特种设备安全监察条例》应用。
本书将安全生产法律、法规知识和与矿山企业密切相关的安全生产法律、法规内容紧密结合，以工学深度融合、任务驱动、行动导向为工作思路，提炼出矿山企业典型的事故案例，以这些案例的分析作为工作任务和载体，并围绕这些工作任务和载体来介绍安全生产法律、法规知识及其应用，体现了基于工作过程系统化的高职教育特色，强调学与做的统一，注重实务。本书取材新颖，内容丰富全面，能够给读者的学习和工作带来真正有效的帮助。本书既是高职安全技术管理专业的骨干课程教材，也是对煤矿安全技术管理和安全生产监督管理人员等有实用价值的学习用书。

Ⅵ 适用于职业卫生的法律/法规

适用于职业卫生的法律/法规，有以下法律文件：
1、《中华人民共和国职业病防专治法》
2、《中华人民属共和国尘肺病防治条例》
3、《放射工作卫生防护管理办法》
4、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》
5、《放射性同位素与射线装置安全和防护条例》

在一国之内同一法域之中，法律体系呈现出纵横交错的特征。在单一制的国家结构中，为了维持法律体系的内在统一，不但各种法律部门在横向上要相互衔接，而且各种法律渊源在纵向上要保持协调。

Ⅶ 四川省地方人口与计划生育专项法规有哪些

注意啦，该条列只适用于四川户籍的，外省籍该条列就管不着啦！

原文节选：

公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，实行计划生育的合法权益受法律保护。夫妻双方在实行计划生

育中有共同的责任。

地方各级人民政府及其工作人员在推行计划生育工作中应当严格依法行政，文明执法，不得侵犯公民的合法权益。

计划生育行政部门及其工作人员依法执行公务受法律保护。

第二条 本条例适用于本省行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位、群众性自治组织和公民以及户籍在本省

而离开本省行政区域的公民。

第四条 计划生育工作，坚持以宣传教育、避孕、经常性工作为主的方针，辅以必要的行政、经济措施，引导公民

自觉实行计划生育。

第十五条 符合下列条件之一的夫妻，可以申请再生育一个子女：

（一）因丧偶再婚的，再婚前丧偶一方子女不超过两个，另一方无子女的；

（二）因离婚再婚的，再婚前一方只有一个子女，另一方无子女的。

前款所称无子女，是指未生育、未收养和生育或者收养后子女死亡的。

还有，该条列十五条再婚生育对下列情形不适用！

离婚再婚的，记住，该条法理逻辑是：“前提条件就是双方都必须符合离婚再婚条件”

下列情形不适用该条列十五条：其中一方初婚，一方再婚，只能按初婚对待，如果按再婚算，就是人身歧视，不符

合男女平等，婚姻自由政策的宗旨！

当然，双方生育的第一个孩子，自然就不适用该条列十五条再生规定！

如果双方属于晚婚晚育，已尽了计划生育义务，如果一方为外省籍，第一个孩子可以自由选择生育时间，孩子落户

口地，无需审批，就是说不需要准生证之类的狗屁证件的!否则就是对已婚双方的人身歧视，侵害公民的生育权利，侵害

公民人身权利！完全凭此告计生办不作为乱作为的“Goolgle”，准赢！

该条列十五条，在法理上有严重歧视因离婚而再婚人的重大嫌疑，因为该条例漏洞太多，都是一帮所谓的“师爷”们

闭门造车弄出来的，太笼统，无针对性!

哈哈，请法律人士对此积极发表一下观点吧！

Ⅷ “戴口罩”入法！福建出台全国首个专项法规，这规定适合全国推行吗

在以前戴口罩是一种偶然事件，比如冬天寒冷的时候，或者雾霾的时候，生病感冒的时候，或者从事一些比较脏乱差工作环境的劳动的时候。但是自从疫情开始后，戴口罩成为了一种必然。正因为如此，口罩的价格居高不下。有网友调侃说，戴着口罩，好处多多。第一不用担心自己的颜值，可以安全地出门，第二省去了不少化妆用品的费用，第三，还能起到热症的效果美容养颜。但是戴口罩完全靠自觉。福建省出台了一个专项法规，要求从事餐饮业的人员必须佩戴口罩，从此有了第一个“口罩法”。那么这条法规适合在全国范围内推行吗？

所以我觉得，既然有第一个吃螃蟹的福建省，那么其他省份可以效仿，也陆续开始推行这样的“口罩法”，进而保障我们的食品安全和大众健康。

Ⅸ 物业相关的法律法规有哪些

主要是物业管理条例。自2021年起应该由民法典为主。

Ⅹ 安全生产的法律法规有哪些

安全生产是一个系复统工程，需要建立制在各种支持基础之上，而安全生产的法规体系尤为重要。按照“安全第一，预防为主”的安全生产方针，国家制定了一系列的安全生产、劳动保护的法规。据统计，建国50年来，颁布并在用的有关安全生产、劳动保护的主要法律法规约280余项，内容包括综合类、安全卫生类、三同时类、伤亡事故类、女工和未成年工保护类、职业培训考核类、特种设备类、防护用品类和检测检验类。其中以法的形式出现，对安全生产、劳动保护具有十分重要作用的是《安全生产法》（2002年11月1实施）、《矿山安全法》（1993年5月1日实施）、《劳动法》（1995年1月1实施）、《职业病防治法》（2002年5月1实施），与此同时，国家还制订和颁布了数百余项安全卫生方面的国家标准。?
根据我国立法体系的特点，以及安全生产法规调整的范围不同，安全生产法律法规体系由若干层次构成。按层次由高到低为：国家根本法、国家基本法、劳动综合法、安全生产与健康基本法、专门安全法、行政法规、安全标准。宪法为最高层次，各种安全基础标准、安全管理标准、安全技术标准为最低层次。