大学组织部规章制度

Ⅰ 大学社团应该有什么规章制度

第一章：
第一条：凡自愿加入本社团组织且道德品质良好的说所有爱心人士经登记后均可成为本社团成员
第二条：社员必须履行的义务（如下）
〈一〉：积极培养自己的优良的道德品质，无私的奉献精神和强烈的责任感意识。
〈二〉：积极参加社团活动，处理好社员关系。
〈三〉：在生活中热心帮助他人，自觉维护社团形象。
第三条：〈一〉：社员有权力参加社长、副社长、部长、副部长以及负责人和干事的选举和被选举。参加被选举时应向选拔组提交申请，并最终在社团会议通过后才能生效。
〈二〉：社员有权对社团工作和建设提建议对不满之处通过正确途径提出抗议。
〈三〉：社员有自愿退出社团的权力，但应向社团相关部门提出书面申请，并纪录留挡。

第二章：社团制度
第一条：本社团制度经研究并于2006年 月 日正式实施
第二条：本社团制度适用所有社员，不分职务、级别。
第三条：社团实行个人服从组织、少数服从多数,实行民主集中制.
第四条: 社团内禁止任何形式的个人对抗部门对抗以及权力对抗.
第五条: 社团社长、部长任期周期为一年半,副社长、副部长负责人、干事,任职周期为一年.
第六条:对不执行社团的决议,不积极参加社团的活动和做有损社团形象等直接或间接对社团的近期或长远构成损害的社员,应按照社团积分管理办法来执行.
第七条:对理事会成员、副部长、负责人和干事以及普通社员的选拔、奖励和处分,应定期或不定期的在社团会议上通报.
第八条:所有社员有权参加各种社团会议,主动调查了解理事会各部门的工作情况,财务状况.
第九条:理事会、副部长有权制定并修改社团制度并在起内部会议上通过方才有效.

第三章:理事会职责.
一:领导、组织、协调社团内外各项大型活动.
二:听取、审查、表决活动方案.
三:讨论决定社团内外重大问题.
四:修改、制定社团章程和制度.
五:负责组织选举活动.
六:接受社员和非社员的建议和投诉并且作出回复.
七：理事会会拥有并行使下列职权：
（1）通过大会决议。（大会决议必须由3／4成员出席，并由出席2／3以上的人同意表决方能通过并生效。）
（2）选举、更换社团主要负责人及社团主席提名或社团成员联名推荐的各部负责人。
（3）决定社团合并重组等其他重大事项
。
第四章：社团机构
一：社团设置以下机构部门，并由其负责人组成社团的执行机构：社团主席（一名）副主席（二名）、社长助理（一名）、秘书处、财务处、宣传部、组织部、助学部、联络部。正副主席与六部（处）负责人组成社团的执行机构，领导开展社团日常工作，并对成员代表大会负责。
二：执行机构职权：
（1）执行社团决议。
（2）报告总结工作计划和社团财务、物资收发、处理状况。
（3）制定内部管理制度。
（4）批准社员的加入与退出，并向热心同学发出加入社团之邀请。
（5）召开执行机构例会，每月至少二次。

第五章:社员积分管理办法.
一:社员积分管理办法经爱心社理事会讨论研究后与2006年 月 日正式实施.
二:积分管理办法适用于一切成员,不分职务和级别.

三:每个被管理成员的原始积分为十分.
四:一年之尾,相关部门将对积分进行评定,分别评出高积分(20+),低积分(4-9)以及不及格积分(4-).
五:1,对高积分者进行适当奖励,并且对外通报表扬.
2,对低积分者进行内部敬告,并对非普通社员中的低积分者免职.
3,对不合格积分者劝其退社.
六:积分的评定由会议,活动的记录人员或个人提供书面材料,并送交秘书处,由秘书处核定记载存档.若核定不实或者有偏差,秘书处有权修改评定结果并通告提供材料者.
七:书面材料如样表.
八:奖励积分范围: 1:向部门或社团提交活动方案.(1-5)
2:每次大型活动直接参与.(1-5)
3：社员积极申报和实施活动项目。（1-6）
3:其他有益 于社团工作和发展的着情奖分。
扣除积分范围： 1：会议次大迟到或旷到（1-2）
2：活动无故不参与。（1-2）
3：个人作风影响社团形象。（1-5）
4：经核实搞内部斗争的社员。（1-5）
5其他不益于社团工作和发展，有损社团凝聚力的清况着情扣分。

第六章 办公室管理制度
一 办公
1. 本办公室仅供本社人员工作、值班时使用，不得任意移作他用或借给其他社团及与本社团无关人员使用。
2. 各部如需借用本办公室(值班以外),必须及时与值班人员协调好。借用部门要保证在借用期间遵守此制度。
3. 其他组织借用本办公室或设施物品，必须有充足的理由并承诺遵守此制
4. 值班人员需进行值班记录。
5. 办公室物品由校团委学工办同意配给.
6. 本社人员均需正确使用并妥善保管办公室物品。
7. 物品借用或消耗由值班人员作详细记录，秘书处定期检查，对损坏物品及时修补更新。
8. 办公室物品秘书部档案组必须做详细登记。

二 值班制度
1．值班时间为每日晚6:15~6；45,值班人员及顺序由理事会统一安排
2．值班人员需对值班情况进行认真记录。
3．值班期间保持办公室清洁卫生，值班结束前进行打扫。
4．值班人员若因故不能到岗，预先在各部内协调或到秘书处请假，一律以请假条为准(特殊情况除外)。
5．值班人员在值班结束前对办公室及室内物品进行检查，整理后方可离开。
6．值班人员需妥善保管办公室钥匙,每部只配一把,社长，副社长每人一把．

第七章 财务与物资安排与处理相关事宜的暂行规定
一：专人如实登记募捐及其他活动所得，并定期公示。
二：专人保管所有相关财务物资。
三：专人负责物资输出，支出相关事宜并如实登记与公示。
四：其中财务方面支出，由使用人、社团负责人、财务处
负责人共同签字，方可使用，由财务处支出并保留票据。

第八章 社团终止程序
一：社团如遇下列情况可申请终止。
（1）分立或合并等更有利于爱心助学活动开展时。
（2）社团发展违背其主要宗旨时。
（3）社团没有存在的必要等其他须终止的情况时。
二：社团终止活动时应在业务指导部门的指导下，清理相关财务、物资。并向相关部门申报终止。同时召开最后一次成员代表大会，报告相关情况，并报告后续工作处理意见。

第九章 附则
一 ：本章程自颁布之日起开始试行，湖北工业大学爱心社理事会对其保留修改权。
二：本制度最终解释权归湖北大学大学爱心社．
三：本章程在试行过程中欢迎广大同学监督批评，提出意见

Ⅱ 大学组织部都干什么

学生会组织部是协助团委加强全院共青团思想建设、组织建设及共青团干部培养和管理的重要职能
部门。

Ⅲ 大学学生会成员（包括主席）要遵守的规章制度有哪些

第一条 为了更好的规范、指导社会发展学院团总支学生会各部门的工作，完善组织机构建设，特制定本章程，各成员须严格遵守、认真履行。

第二条 社会发展学院团总支学生会是在学校党委、院党总支及校团委、院团总支领导下的学生自治组织，坚持以“以学生为本，为同学服务”的理念，认真做好各项团学工作。

第三条 团总支学生会须以宪法、法律为最高原则，在法律允许的范围内开展活动。

第二章 成员的基本权利与义务

第四条 凡在社会发展学院正式注册的学生，承认本会章程，不分民族、性别、宗教信仰，均有资格成为本会会员。

第五条 成员的基本权利：

（一）、成员均享有平等的选举权与被选举权；

（二）、成员有参与我院重大团学活动的权利，有通过各种正当方式监督各级学生干部，并提出合理批评、建议的权利；

（三）、受到留校察看处分的学生，在察看期间不享有上述权利；

（四）、其它符合学校规定的各项权利。

第六条 成员的基本义务：

（一）、遵守国家的各项法律法规、学校的各项制度以及本章程；

（二）、成员在行使权利的时候，不得损害他人的权利；

（三）、成员有义务配合团总支学生会的各项日常工作，维护本系的荣誉；

（四）、学生干部还必须为人正直、乐于奉献、热心为同学服务，不得相互推诿、敷衍塞责。

第三章 机构设置、岗位职权与部门职责

第七条 机构设置

（一）、团总支学生会内设主席一名，副书记两名，副主席两名。其中书记是上级委派的指导老师；主席、副书记、副主席由学生担任，由院学生工作领导小组（由院主管学生工作的领导、团总支书记及各班班主任老师组成）任命并经民主选举确定，并报系党总支审核通过、校团委备案。

（二）、团总支学生会下设主席团与八个职能部门：分别组织部、宣传部、青年志愿者协会、社团部、学术实践部、外联部、文体部、生活部（兼办公室）。部门设置将根据工作实际，做必要调整。

（三）、主席团由团总支副书记、主席、副主席组成，各职能部门设部长一名，副部长、干事的名额视具体情况而定，各班级委员为相应各部门的组成人员。

（四）、各班团支部、班委会由团总支学生会统一领导管理。各班团支部班委会委员组成支委会，由团支部书记与班长直接领导，重大问题由支委会讨论决定，上报团总支学生会主席团批准后才能执行。

第八条、岗位职权：

（一）、 团总支书记的职权：团总支书记直接领导团总支学生会主席团，并负责指导团总支学生会工作的开展；代表团总支参加各项需有总支书记参加的会议；有权听取全体同学提出的意见和建议并采纳或处理。

（二）、学生会主席职权：学生会主席主持学生会的全面工作，不定期召开团总支学生会部长级会议，协调安排团总支学生会各部门开展工作，指导并监督学生会各部门的工作；掌握和了解学生会干部的思想和工作情况；定期总结学生会工作，负责学生会例会；学生会主席对外代表学生会。

（三）、团总支副书记职权：团总支副书记在团总支书记的指导下开展团总支的各项活动，协调与学校团委的关系；负责全系同学思想教育、组织建设、文明礼仪等工作，及时向基层团支部传达上级团组织精神，并协助学生会开展工作；承担日常工作，带头遵守团的决议，了解团员的思想状况。

（四）、学生会副主席职权：工作上对主席负责并协助主席开展工作； 指导所主管部门工作，协调各部关系，监督其工作落实情况； 经常同兄弟学生会和其他相关组织联系，支持他们的工作，解决学生中出现的学习、生活等问题。

（五）、部长职权：部长领导所在部门的各项工作，实行部长负责制；与其他部长协调好本部门与其他部门之间的工作，带领本部门协助其他部门完成重要活动；对本部门每次活动的具体工作计划及总结，报送主席团审查通过后实施，并及时交组织部存档备案； 有权提出任用和罢免所在部门干事人选的动议，经主席团批准； 负责与其他院系对口部门的外联工作。

（六）、副部长职权：主要协助部长完成本部门的工作； 在部长因为特殊原因不能主持本部门的工作时，在部长的提议下，由分管该部门的主席团成员同意，可以暂行部长职责。（附：部长、副部长有对团总支内部的人事变动和团总支目标的建议权，代表本部门参加部门会议）

（七）、干事及各部门组成人员职权：服从所在部长、副部长的安排，协助部长、副部长完成本部各项工作； 充分发挥主成员的联系，加强团总支学生会的内部团结。（注：每个成员都有越级向上级反映意见的权利。）

主席团职责：

（一） 直接主持院团总支学生会工作，实行主席负责制，直接对院学生工作领导小组负责。

（二） 负责制定院团总支、学生会年度计划并组织实施。

（三） 及时向院党总支、院行政、院学生工作领导小组汇报工作，并与院党总支加强联系，征得工作上的指导和帮助。

（四） 加强与校学生会及其他院系学生会的联系与合作。

（五）主席团成员实行分管制，每位干部分管若干个部门，宏观上指导其开展工作。

第九条 组织部职责：

（一）、协助团总支副书记全面掌握我院团员青年的思想状况，负责全院的团组织建设，发展新团员，组织对团员的思想教育以及团费的收缴和管理；

（二）、做好相关会议的组织工作，并做好会议出勤情况和会议内容的记录，撰写会议总结；

（三）、负责上级团组织文件的传达，起草团总支学生会的通知及基本制度，整理文件及归档；

（四）、协调团总支学生会各部门的关系，增强全系的凝聚力；

第十条 宣传部职责：

（一）、紧紧围绕我院的中心工作，做好重要思想精神的宣传，关注舆论导向；

（二）、配合院及各部的工作、活动，为其写海报，出通知，做展板，做好宣传工作，做好校运动会、升旗仪式的旗手选拔和培训，树立我院的良好形象；

（三）、妥善购买及保管宣传部门的各种材料工具；

（四）、负责我院主要出版物的出版，并向校团委的有关刊物投稿，宣传我院的团学工作。

第十一条 青年志愿者协会的职责：

（一）、面向全院招募志愿者，锻造一支品格高尚、乐于奉献的志愿者队伍；

（二）、团结和带领广大青年志愿者开展广泛的社会服务，配合校志愿者指导协会的工作；

（三）、做好我院重大活动的志愿者服务工作，包括现场布置及秩序维护等。

第十二条 社团部职责：

（一）、组织全院学生开展第二课堂，工作立足于社团，发展同学的课外兴趣；

（二）、加强与其他院系、学校的相关社团的联系，开展广泛的合作；

（三）、负责对全院各个社团的监督和管理。

第十三条 学术实践部的职责

（一）、收集学生在学习方面的建议，举行研讨会和交流会，提高学生的学术水平；

（二）、组织同学广泛参与社会实践，提高其实践能力；

（三）、密切与实践基地的联系，为同学们提供更多的实践机会。

第十四条 外联部职责：

（一）、为我院的重大学生活动筹集资金；

（二）、做好我院的对外公关工作；

（三）、在举行的跨院系的活动中，做好与其他院系的联系，保证信息渠道的畅通。

第十五条 文体部职责：

（一）、动员全院同学广泛参与文艺活动，代表本院参加各种文艺比赛；

（二）、锻炼同学们的文艺才能，丰富同学们的课外文化生活；

（三）、搞好纪念庆祝、节假日的联欢活动。

（四）、积极组织各项体育活动，提高同学身体素质；

（五）、做好体育比赛的组织和运动员的选拔工作；

（六）、开展与其他院系的体育竞赛，增进友谊。

第十六条 生活部（兼办公室）的职责：

（一）、负责与同学生活密切相关的各项事宜，及时反映同学们在生活中的困难，提供必要的生活关心；

（二）、负责我院的卫生检查，督促学生搞好宿舍卫生；

（三）、负责我院重大活动的后勤保障；

（四）、协助做好团总支学生会的办公室工作。

第十七条 各部门在做好本部门工作的同时，须配合其他部门开展活动。各部门的职责分工将根据具体实际，由主席团和团总支予以协调。各班级要配合团总支学生会的重大的活动。

第四章 例会制度

第十八条 本例会是指由团总支书记老师、主席团成员、各部门部长、各班班长或者团支书参加的例会；

第十九条 例会由主席团根据工作任务负责召开，固定例会应每两周内召开一次，不定期会议将根据开展的活动随时举行；

第二十条 举行例会时由组织部做好会议考勤及必要内容的记录，需要请假者须有正式的假条，并由学生会主席批准，并安排相关人员代替参加，做好会议的传达；

第二十一条 各部门根据例会内容，有必要的，召开本部门会议，安排相应工作，工作内容报组织部备案；

第五章 财务制度

第二十二条 生活部负责团总支学生会的理财任务，并制定相关具体财务规则；

第二十三条 我院组织开展的活动所得经费，其资金需上交生活部，每次活动之前，相关各部须对活动中经费支出状况做出预估，并将具体金额及用途写入活动计划书内，经学生会主席批准后，由生活部提供资金，根据相关凭据报销。

第二十四条 各有关部门须根据本部门实际，为在筹集资金方面做出贡献的同学提供一定的奖励

第二十五条 生活部必须认真做好财务记录，保证资金合理使用，并在例会上通报资金使用情况；学期末和学年末撰写专门的财务报告。

第六章 考核及奖惩制度

第二十六条 干部考核权利管辖：

（一） 团总支学生会主席团成员由院学生工作领导小组直接考核；

（二） 各部正副部长、各班团支部书记、各班班长由学生会主席团成员考核，并征求团总支书记老师意见；

（三） 各部门组成成员（包括各部干事与各班相应的委员）由部长考核；

（四） 各班班委、寝室长由各班班长、团支书以及相应的各部部长负责考核，。

第二十七条 考核内容及考核标准：

（一） 能较好的完成各项工作，组织纪律性强，富有责任感，不出现重大纰漏和差错；

（二） 工作积极主动，踏实认真，富有创造性；活动有计划，实施有步骤，工作有总结（必须是电子版）；

（三） 平时的工作表现（含工作量化得分）和群众意见将作为干部在具体工作中的成绩的重要考核依据，职务大小将不作为考核的依据；

（四） 考核等级分为优、良、合格、不合格，考核不合格者不得担任学生会干部；根据考核结果评选年度团总支学生会“优秀学生干部”。

第二十八条 各职能部门根据本部门的实际情况制定对本部门组成人员的考核和奖惩制度；

第二十九条 各部门在职能范围内，根据《学生手册》的规定，做好相关情况的记录，为学期考核与综合测评提供依据；

第三十条 对有下列表现者将根据相关规定，视情节轻重，在综合测评所加分数中扣除1-3分，乃至不加分或减分：

（一）、会议无故迟到十分钟（含）以上，超过三次者或者无故不参加例会，超过两次者；

（二）、因为工作态度不认真，给系里造成重大损失者；

（三）、工作长期不积极，玩忽职守者；

第三十一条 根据其他表现，给与适当的奖励和惩罚。

第七章 附则

第三十二条 本章程自颁布之日起实施；

第三十三条 各部门根据本章程制定本部门相关规定和工作计划；

第三十四条 根据民主集中制原则，成员有权提出异议，本章程最终解释权归社会学系团总支。

Ⅳ 学生会组织部的基本职责是什么

楼上的，不知道就不要乱讲哈`
我是组织部的`
把职责给你，希望对你有用！！！

组织部工作职责：
1. 加强组织建设领导管理各团总支组织部的相关工作；做好对团员的思想教育工作，每双周日组织开展团组织生活会，进行监督、检查、评比，并及时做好汇总和报告工作。
2. 负责团干部思想政治教育工作，定期了解团干部的思想状况。制定落实团校培训计划，以团课等形式，定期培训团干部，提高广大团员干部的思想素质和服务意识。检查团员执行团的决议,履行团员义务，遵守团的纪律的情况。
3. 负责团员团组织关系的接转和团员证的颁发及补办工作，经办青年入团的审批、考察工作；对违反团纪的团员进行调查了解，提出处理意见。对违纪团员的团纪处分进行备案、归档，对未及时给予团纪处分的总支、支部进行及时处理。
4. 做好团员证的学期注册工作，团员档案的归档；全面掌握全体共青团组织的情况(团总支、团支部数量及人员构成，团干部的数量、比例等)，及时进行团员登记和团员及团干部变动情况的调查统计工作，上报上级。
5. 负责做好团干部的量化考核工作、鉴定工作，组织评选优秀团支部、优秀团干部、优秀团员、先进青年及先进团支部。
6. 强化团员意识教育，认真组织好每年度的团员民主评议工作。
7. 积极稳妥地向党组织推荐优秀团员和青年作党的发展对象。做好事前、事中、事后的帮助和监督。
8. 每周日晚8：00召开各（院）系组进行织部部长和院组织部成员例会，了解各（院）系组织部工作开展情况，进行工作安排。
9. 在学院大型活动中协同各部门开展工作。

Ⅳ 组织部日常规章制度

组织部日常规章制度

组织部日常规章制度 团委人事组织部，简称校团委人事组织部，是负责全校青团员思想教育、各级团组织的建设及各级团干培养和考核的职能部门。主要工作为加强基层团组织建设和团员教育管理，完善各项规章制度，进行团籍管理；推进以团校培训暨各级团干培训为核心的基层团干部的培训管理及考核。提高基层团干部及校级学生干部的政治、思想道德素质和工作能力；组织、协调、配合校团委内部各项活动；对校团委各部门工作进行监督和考核，制定校团委部门评优制度以及组织全校团组织的先进集体和先进个人的评选；组织协调校团委各部门进行招新和校团委学生干部换届的工作。

部门文化；

（一）部门宗旨

．团结：在工作中协调一致，互相配合，互补优势，同进步，为团委的工作做出应有的贡献。

．高效：超越自我，执着追求，不断挑战新的高峰。

．服务：以服务广大团员为目的，为青团的建设贡献自己的力量；同时学会服务自我，在工作中不断学习，进步，提升自我。

（二）部门工作作风：善于思考，勤于学习，乐于工作，积极主动，及时总结。

（三）部门工作三个关键点：待人真诚礼貌；工作高质高效；氛围和谐融洽。

提高工作效率。

绩效管理三部曲：

()营造绩效氛围。创立高绩效的部门文化，应明确提出这个目标并将之传达给人事组织部的每一个成员，让每人心中都有一个绩效概念，都有为绩效的提高而努力的意识，在部门当中形成一种人人谈绩效，人人追求绩效的良好氛围，让每人都有一种为绩效而努力的责任感和紧迫感。

()帮助成员定立绩效目标。部长对干事的工作要求进行说明，明确分工，责任到人。

（）考评干事的绩效表现。部长必须通过公正，有效的绩效考核来确定干事的实际绩效水平，对优秀的绩效表现给予认可和表扬，对需要改进的绩效表现给予建设性的改进意见，帮助干事改善和提高绩效能力。

铸造过硬的工作质量。

（）工作前期：与部长充分沟通并了解情况，明确任务的要求不盲目做无用功。

（)工作中期：认真谨慎，思维全面，与组员讨论交流意见，用预见性的眼光思考问题；注意细节的完善，按时按质地完成任务。

（）工作后期：善于总结经验教训，在实践中不断成长，在成长中不断进步。

养成良好的工作态度。

良好的工作态度体现在三个方面：行动上雷厉风行，思维上缜密细致，待人接物上真诚礼貌。

（）要养成随时待命、快速行动的习惯，对上级交给的每一项任务，都要全力以赴，即办即结，为上级快速决策提供最佳服务。

（）要养成缜密细致的思维方式，不允许有马马虎虎、粗枝大叶思想的存在，必须从全局出发，综合分析，务求深入、全面。

（）要养成真诚的待人态度，文明服务，对人要耐心热情，使用礼貌用语，充分展现人事组织部良好的精神面貌。

．营造融洽的工作氛围。

（）实施民主生活会制度，让每一位成员畅所欲言，对工作提出建议，对同事提出意见，用民主批评的方式，实现真正的团结，通过这样一种工作氛围，使组织部的每一位成员在工作中心情舒畅，最大限度地释放工作热情，发挥潜力，保持源源不绝的创新动力，实现组织部整体凝聚力和战斗力的进一步提高。，

组织部日常规章制度

（）实施谈心制度。部门负责人根据工作人员的工作、生活、思想状况，不定期地与他们进行单对单面谈。通过谈心，及时指出其工作中应注意的问题，尽可能帮助解决其生活或学习中存在的困难，了解其思想动态，使之卸下思想包袱，解决其后顾之忧，使其全心全力以赴地投入到工作中去。

二章招新与培训

招新工作准备

一做好宣传工作：通过校内各种媒介宣传本部门，如派发传单，张贴海报。做好咨询工作，为外界提供一个了解本部门的平台。扩大本部门在同学们心目中的影响力。

二做好面试当日的人员及物资（相关物资如桌椅，纸笔等）准备，以保证面试顺利进行。三制作好报名表派发给应试者，并做好表格收集工作。

四做好与老师以及其他部门的沟通协调工作。

五安排好一些部员做现场咨询人员，帮助想参加面试的同学解答问题。

招新过程

招新考核可分为三轮：初试，复试，以及最终考察确定。以面试，笔试为主要形式，再综合进入考察期后的工作表现，确定新干事名单。

面试主要考察内容：

一人生观、价值观、道德修养、仪表风范、综合素质；

二对部门的认识、了解，以及应招理由，工作期望，工作经验，工作态度；

三团队精神、语言表达能力，文字表述能力，逻辑思维能力，沟通能力，协调能力等。

招新人数

人事组织部组织协调好各部门的关系，各部门根据实际需要，统计和确定最终新干事人数。并将确定的人数、名单交给人事组织部公示及存档。

团干培训

一参加校团委举办的集体培训；

二参加校团委成员户外联谊等活动，促进各部门干事同学习，交流；

三部门内部开展活动，可由上届的成员讲授一些工作的具体操作以及工作

经验等。

三章工作的分配与安排

部门分工

一部长在部门中起领导作用负责部门发展方向规划，主持本部门日常工作的开展。按照校团委每学期的工作要点制定切合部门实际的工作计划，统筹本部各项事务，并监督本部门成员完成任务；定期向团委书记汇报工作开展情况，负责协调好本部与其它部门、本部门成员之间的关系；推动部门形象与品牌建设工作。
二副部长积极协助部长开展工作，按照具体的工作计划和任务，具体负责一项或几项工作，带领本部干事开展切实有效的工作；副部长在部门中起协调作用，发现问题应及时向部长反映；加强与南，北校区相关部门的工作沟通等。

三干事是部门发展的'基础，是部门的新生力量，应认真依照部门的计划安排，按时，高质地完成任务，努力掌握本部各项工作规律。

四在各成员熟悉部门工作后，部长和副部长可以逐渐将权力下放，以项目组织的形式开展工作，让干事有更多的机会统筹安排策划，发挥个人能力，每个项目由部长授权一位干事担任项目负责人，采取责任负责制。按照工作项目的大小可由部长授权一个干事或一个小组负责,采取责任负责制,干事直接对部长负责或干事对组长负责,组长对部长负责。

五除以上工作分工外，部门内部在讨论如何改进工作方法，提高工作效率等方面，部门各个成员还应发挥主观能动性积极主动地为部门发展多提一些建设性的和可行性的建议。 ，

组织部日常规章制度

校团委培训

一培训活动的前期策划准备:

及时制定初步方案，明确培训目标，提出形式，原则以及内容，做好与相关老师、部长的沟通工作。合理安排时间，把培训工作的具体内容、要求落实到部门每个成员身上。注意把握工作开展进度。各成员除了落实各项具体工作，还应发挥主观能动性，为培训活动提出建议

副部长协助部长制定培训细则，把培训工作的具体内容、时间落实到每个干事。

．干事根据正副部长的要求落实各项具体工作,发挥主观能动性并提出建议。

二开展培训：主持培训，统筹全局，落实现场的各项具体工作，确保培训顺利进行。

三后期培训总结：及时组织收集参加培训人员的回馈信息，参加培训的各成员及时认真进行总结，交流，并做好记录，为以后的工作开展积累经验和提供依据。

团委的干部、干事、部门和支部的评优

进行前期宣传，制作评优制度表并发放到各部门；

加强和团委老师、各个部门的协调和沟通，组织各部门合理、有序的进行的评选工作；

资料收集，成立评优小组组织评优，按照相关评优制度认真评选，并将评选结果提交给相关老师
部门例会

一主持：例会基本由部长或副部长主持，也可由干事轮流主持，以锻炼干事们的表达能力、组织能力和协调能力。

二内容：

．汇报工作进度与布置新的工作任务，交流工作经验，改进工作方法，提高工作质量

．部门交流:部门成员可就某项工作或部门的发展提出自己的看法和意见。这主要是为了更好地解除成员的疑问，活跃部门内部气氛，增进部门成员之间的感情，加强大家对事物的观察和思考意识，提高口头表达和展示自我能力。

三记录：每次会议由干事轮流做好会议记录，为今后开四章考核与激励机制

考核与激励的目的

工作做出分析与评定，提高大家的工作热情和工作质量，并激励部门成员不断提高自身的综合素质，促进部门向前发展。

考核与激励的对象

部门全体干事。

考核周期

每学期实行两次的正规考核，分别在期中和期末进行。平时的工作考核则不定期进行（主要是针对各成员在具体各项工作中的表现）.

对干事的考核

考核内容由思想素质考核、学业考核和工作业绩考核三部分组成。思想素质考核和学业考核这两部分均由基本分得分－扣分项得分构成，工作业绩考核由两个部分组成：基本分+考核评分构成。

（一）思想素质考核（满分分）

、基本分（分）

坚持四项基本原则，坚持党的方针政策，遵守校规校纪及学院的各项规章制度，思想健康，积极向上，关心国内外大事，积极参与学校、学院、班级及社会的各项活动的均可有分。

、加分项（分）

（）自行参加一些具有思想教育意义活动的，加分

（）经常做好人好事，事迹突出的，加分

、扣分项（累计最高不超过分）

（）本学受学校、学院处分的分别扣分、分。

（）本学无故缺席团校培训者，一次扣分。

（）本学无故缺席部门例会者，一次扣一分。

、实施方法

基本分项＝部门内部各成员互评分总分／参与互评总人数 ，

组织部日常规章制度

（二）学业成绩考核（满分分）

、基本分（分）

认真学习，各科成绩无不合格现象均可有分。

、加分项（分）

（）学习成绩优秀，在班名列前五名的加分

（）参加各类学科竞赛或学术创作比赛并获得奖项的加分

、扣分项（累计最高不超过分）

（）本学平时各科成绩有不及格情况的，一门不及格扣分

（）本学在考试中有舞弊行为者，扣分，行为恶劣者予以辞退

、操作方法

（）要求部门内所有的干事向部长提交一份经由学院证明的学业成绩书面文档。

（）如有扣分项扣分，部长在公布所有成员评选结果时需附加扣分说明。

（三）工作业绩考核（满分分）

、基本分：（分）

（）基本分（分）

认真完成本职工作，起到良好的领导带头作用，协调好各方面的关系。按时参加例会及各项集体活动。

（）加分项（分）

①对校团委或本部门工作提出口头建议或书面建议，并被采纳的，加分

②干事应变能力强，有较强的妥善处理同事之间发生的矛盾及各类突发事件的能力的，加分

（）扣分项（累计最高不超过分）

①在工作过程中因个人原因造成失误的，扣分；情节严重者，扣分，

直至劝退。

②没请假或请假不获批准情况下不参加例会和各项集体活动的，一次扣.分。

、考核评分：（分）

由部长评定（%）和部门同事互相评定（%）两部分组成。总分由各部分得分乘以各部分比例后相加即为该项得分。

干事考核标准：

是否具有良好的全局意识和协调能力，符合校团委工作宗旨

能否按时、按质、按量完成部门所布置的任务

是否热心主动地帮助部门其他成员，团结部门其他成员

是否具有高度的工作责任感和强烈的工作责任心；是否具有良好的创新意识；是否能够及时的总结工作经验，积极改进工作方法。

是否具有一定的突发事件处理能力，在紧急情况下能否采取相应措施。

（考核评分表见附表）

六条考核者的立场

.对部门工作中观察体验到的具体事实做出真实客观的评价。

.不能对被考核者存在个人偏见，应公平．公正．公开地表达自己的看法。

.不对工作以外的事情和行为进行评价。

七条精神激励为主，物质激励为辅

部门成员之间应互相关心，建立工作以外的一分友谊。部长必须注重加强与部门干事的沟通，例如在每位成员生日时及时送上祝福，增强部门成员对部门的认同感与归宿感。

，

Ⅵ 大学学生会组织部应设立哪些职位

部长
副部长
委员
成员
干事
上面5个是我们学院的基本设置
如果你觉得还行可以参考一下

Ⅶ 急。。。求一个校团委组织部的日常工作管理制度

一．学校团的组织设置：
根据团章规定：团员在3人以上的单位，可以建立支部。团员在30人以上的单位,可以建立总支部。团员在100人以上的单位，可以建立基层委员会。
我校团组织的最高机构是中国共产主义青年团泗洪中学育才实验学校中学委员会，简称校团委。校团委的成员由团员代表大会产生。校团委下设三个部门：团务部、组织部、宣传部。校团委设书记1名，副书记2－3名，各部门设正部长1名，副部长1－2名，委员若干。各班建立支部，支部干部配置：书记、组织委员、宣传委员各1人，支部人数较多时，可设副书记1名，支部人数小于7人时，可只设书记。我校现不设团总支部，为便于年级管理、上传下达，在各年级设立年级负责人。
二．岗位责任：

校团委担负着团结青年、教育青年、服务青年，把党的要求和团的任务落实到基层的重要职责。组织团员青年学习党的理论、路线、方针、政策，学习团的有关知识、理论。宣传、执行党和团组织的指示和决议，参与民主管理和民主监督，充分发挥团员的模范作用，团结副食青年为物质文明和精神文明建设作贡献。教育团员和青年学习前辈，继承党的优良传统，发扬社会主义道德风尚，树立与改革开放和社会发展相适应的新观念，自觉抵制不良倾向。
了解和反映团员和青年的思想、要求，维护他们的权益，关心他们的学习、生活，开展各项活动，活跃校园生活。

5．加强支部建设，增强团支部的活力，提高团支部的战斗力，形成团结友爱、勤奋向上的集体。

6．对要求入团的青年进行培养教育，做好发展团员的工作。

7．教育、管理团员，开展批评和自我批评。切实地让团员履行义务、享受权利。

8．对团员进行党的基础知识教育，培养入党积极分子，推荐优秀团员作为入党的发展对象。

9．评比表彰先进，统计团员资料，办理团员毕业转出、入学的关系转接，收缴团费，办理超龄团员（如教工团员）的离团手续。

10．指导学生围绕学校中心工作，开展自主的活动，领导少先队工作。

（二）团委书记的职责：

团委书记对校团委的工作负全面责任，基主要职责是，在校团委的集体领导下，按照团员代表大会和团委会的决议，负责主持团委的日常工作。

1．根据党校和上级团委的批示、决议，结合学校的实际情况，制定出学期工作计划，并经校团委讨论；定期召开团委委员会议，听取委员的工作意见，认真贯彻党支部和校团委的决议，检查工作计划的执行情况；督促工作的顺利完成，定期向校团委、团代会、上级团委、党支部汇报工作。

2．督促、指导各部门开展常规工作，结合学校中心工作，开展学生喜闻乐见的活动，活跃校园生活，加强团委凝聚力和吸引力。

3．指导各支部开展工作，狠抓组织建设和思想建设，定期召开各班、团支部的干部会议，了解各班和支部情况，解决各类问题。

4．关心学生干部的思想，学习情况，通过多种方式和途径，做深入细致的思想政治工作，形成集体共向合力。

5．培训学生干部，学习党、团的基本知识，努力提高政治思想素质，掌握开展团工作的方法，提高工作的技巧，定期召开各类学生干部会议，督促、帮助干部分管的工作，加强学生干部的团结；接受学生的建议和意见；传达党组织和上级团委的有关精神。

6．与班主任、各部门老师联系，协调解决各类问题。

7．把握入团积极分子、团员、入党积极分子的培养教育，抓好标准、培养进度、效果、方法等。

8．对团委的学年工作进行总结，向上级团委和党校汇报。

9．指导学生会、领导少先队工作。

10．完成上级交办的其他工作。

（三）团委副书记职责：

书记在时，完成分管工作，对团委工作进行协调和指导；书记不在时，代替书记抓全面工作，保证团委工作的正常进行。

（四）团务部职责：

分管年级负责人、团支书的工作。

1． 根据校团委的指示、决议，结合本校实际情况，执行团委学期工作计划。

2．召集各班团干部会议，检查工作计划的执行情况；督促工作的顺利完成，按时向校团委汇报工作。

3．关心团干部、同学的思想、学习情况，掌握干部、同学对校团委的建议和意见，及时反馈。

4．指导各支部开展各项活动，落实支部常规，并注意创造性地开展工作。

5．完成书记交办的其他工作。

（五）组织部职责：

分管组织委员的工作。

1．提出组织生活、组织活动的方案，并协助具体实施。

2．了解团员的思想、工作情况，对团员进行思想教育和组织纪律教育，掌握团员团干部的基本情况。指导期末评优工作，对违纪团员进行批评教育，

3．做好团委组织生活纪录，团费收缴，团员统计，转接团员组织关系。

4．协助培训入团积极分子、团员等，指导支部常规组织工作。指导团员民主评议活动，做好年度团籍注册工作。

5．完成书记交办的其他工作。

（六）宣传部职责：

分管宣传委员的工作。

1．协助团委做好日常的思想政治工作，结合实际，提出宣传、学习的计划并具体实施。

2．根据学校和上级党、团组织的要求，组织形势政策和团的基础知识的学习。在宣传工作中，做好深入细致的思想政治工作；在团委组织活动中，做好宣传发动，保证活动的顺利开展。

3．针对同学的思想实际，组织寓教于乐的各种形式的活动，加强团组织的吸引力和凝聚力。对团员、同学的正当要求，及时向校团委及有关老师反映，对一时办不到和不切实际的要求，要耐心地做好说明解释工作。

4．负责办好团委的墙报、广播节目、刊物等宣传阵地，做团报、团刊的订阅分发工作，组织支部、同学向校刊、团刊投稿。指导、评价各支部的宣传工作。

5．完成书记交办的其他工作。

（七）团支部书记职责：

支部书记对支委会的工作负全面责任，其主要职责是：在支委会的集体领导下，按照支部团员大会和支委会的决议，负责主持团支部的日常工作。

1．根据上级团组织的批示、决议，结合支部的实际情况，制定出学期工作计划，给支委会讨论；定期召开支委会，听取支部委员的工作意见；认真贯彻党组织和团组织的决议，检查工作计划的招待情况；督促工作的完成，按时向支部委员会、团员大会、有关老师及上级团委汇报工作。

2．经常同班主任、班委会干部联系，支持班委会的工作，定期召开团支部与班委会的联席会议，解决班里出现的学习、生活等问题。发现重大问题，及时上报。

3．团结同学、关心同学。掌握同学的思想、学习、生活情况。通过谈心、讨论等形式做深入细致的工作。

4．抓好支委会的自身建设，学习党、团的基本知识，努力提高政治思想素质。定期召开支委民主生活会，勇于批评和自我批评，督促和帮助支委会做好分管的工作，加强支委团结，形成共向合力。

5．注意培养同学积极向团组织靠拢，早日加入团组织，定期召开团员大会，虚心接受团员、同学的意见和建议；及时传达党组织和上级团委的有关精神。

6．每学期末，对支部工作进行总结，指导评优工作。

7．完成校团委交办的其他工作。

（八）组织委员职责：

分管组织方面的工作，抓好支部的组织建设和组织管理工作。

1．协助支书提出组织生活、组织活动的方案，并协助具体实施。

2．了解团员的思想、学习、工作情况，对团员进行思想教育和组织纪律教育。掌握团员的模范事迹和情况，对违纪团员进行批评教育，并向支委会提出处理意见。

3．做好支部组织生活记录，团费收缴、团员数统计、转接团员组织关系。

4．了解入团积极分子的情况，负责培养、考察工作，提出发展新团员的意见，具体办理接收新团员的手续，做好新团员编组和颁发团徽、团员证的工作。

5．了解和掌握支部的组织状况，根据需要，划分和调整团小组，检查和督促团小组过好组织生活。

6．根据需要，组织全体团员过好民主生活会，要求每位团员写出学年在思想、学习、工作等方面的自我总结。按团委要求，开展团员民主评议活动，做好年度团籍注册工作。

（九）宣传委员职责：

分管支部宣传教育工作，对宣传工作负全面责任。

1．协助支书做好日常的思想政治工作，结合实际，提出宣传、学习的计划并具体实施。

2．根据学校和上级党、团组织的要求，组织形势政策和团的基础知识的学习。在宣传工作中，做好深入细致的思想政治工作；在支部活动中，做好宣传发动，保证支部活动的顺利开展。

3．针对同学的思想实际，组织小型多样、寓教于乐的各种形式的活动，如主题会、知识竞赛、实践调查等。对团员、同学的正当要求，及时向支委会、校团委及有关老师反映，对一时办不到和不切实际的要求，要耐心地做好说明解释工作。

4．负责办好支部的墙报、广播节目等宣传阵地，做团报、团刊的订阅工作，组织同学向校刊、团刊投稿。 5．完成支书交办的其他工作。

三．支部组织生活制度：

团支部是团的组织生活的基本单位。团的组织生活的核心是贯彻民主集中制原则，健全“三会两制一课”制度。“三会两制一课”制度是指团员大会、支部委员会、团小组会制度，团员教育评议制度和团员年度团籍注册制度以及团课制度。“三会两制一课”制度是团的组织制度的重要内容和团的组织生活的基本形式。

2．团支部目标管理制度
为加强团支部建设，增强团支部的活力，提高团支部的战斗力，充分发挥团员的先锋模范作用，规范支部的评比，特制定支部目标管理制度。
⑴思想建设：
①结合时事政治，围绕学校党、团组织的中心工作及学校的教学任务，运用多种形式的活动对全体团员、同学进行前途理想、道德纪律、革命传统、形势政策、爱国主义教育、党的基本知识教育。
②行使团员的基本权利和履行团员的义务，遵守团的章程和学校的规章制度。
③支部每学期工作计划中有团员教育计划安排。
④支部有针对性地对团员进行个别谈心教育。
⑤根据社会和学校的需要，有计划、有组织地开展青年志愿者服务活动。
⑵组织建设
①支委健全，分工明确，团结协作。掌握支部团员情况，做好统计工作。
②支部根据学校的统一部署，制定详细的学期工作计划和工作要点。
③坚持“三会两制一课”制度。按规定做好团费收缴和管理工作。
④支部根据本班实际，做好团员发展工作。支部分工联系入团对象，对入团对象进行培养、教育、考察，定期汇报。
⑤每学期有支部工作总结，支部活动情况记录。
⑥按时按质按量完成上级团组织布置的各项任务，发挥团员的带头作用和骨干作用。
⑦准时参加校团委召开的会议，并按要求贯彻传达落实。
⑧每学期组织4次以上组织生活，制度健全，既有思想性，又做到形式多样、生动活泼，注重效果，且有中心议题。
⑨准确客观做好每学期的评优工作。
⑩指导班委工作，共同建设好班集体。
⑶宣传、文体、社会实践工作
①积极主动向团委主办的刊物及其他宣传部门、传媒机构投稿，大力宣传团内活动、先进事迹等。
②按学校要求出好黑板报，适时报道团的动态，宣传团的知识。
③文体活动丰富多彩，健康有益。在活动中能强化团员意识。
④积极配合学校的寒暑假社会调查活动。

⒊ 团员证管理制度实行团委和团支部两级管理。这是加强和改进团员管理、保证团员证制度有效运行的重要措施。
⑴在团员分级管理中，团委的主要职责是：
①建立并每年修订《团员登记册》，搞好团员统计。
②通过团员证转接团员组织关系。
③组织搞好团员年度团籍注册。
④做好团员的奖惩登记。
⑤负责团员证的颁发、补发、收回、注销，办理超龄团员的离团手续。
⑵在团员证管理中，团支部的主要职责是：
①建立团员名册。
②定期收缴团费，并做好登记。
③组织搞好本支部团员年度团籍注册。
④做好团员的奖惩登记。

6．推荐优秀团员作党的发展对象工作制度
推荐优秀团员作党的发展对象工作是党赋予共青团的一项光荣任务。
⑴推优的条件：校团委向党组织推荐优秀团员作党的发展对象，要坚持《党章》规定的党员基本条件，对申请入党的18岁至28岁的团员进行考察。
①拥护党的纲领，认真贯彻执行党的路线、方针、政策。
②积极主动要求进步，靠近党组织。
③掌握党的基本知识，积极参加党章学习和团的各项活动，带头完成教学、工作、学习任务，模范遵守党的纪律和团的纪律。
④热心为群众服务，在群众中有较高威信。
⑤基本具备党员条件的优秀团员。
⑵团员入党后保留团籍。《团章》规定：团员加入共产党以后仍保留团籍，年满28周岁，没有在团内担任职务，就不再保留团籍。
①团员入党后仍保留团籍，是党组织赋予青年党员的光荣责任。
②保留团籍的青年党应参加团支部的组织生活和活动。遇到党团组织活动时间出现冲突时，一般应参加党的组织生活和活动，也可以在征得党组织同意后，参加团的组织生活和活动。
③保留团籍的青年党员从取得预备党员资格,应交纳党费，可不交纳团费，自愿交纳团费者不限。
④年龄在28周岁以下，已经办理离团手续的青年党，自然恢复团籍，参加所在团支部的组织生活和活动。
⑤校团委应向党组织汇报保留团籍的青年党员参加团组织生活和活动情况，取得党组织的指导和帮助。团的组织在进行团组织情况年度统计时，应将保留团籍的青年党员数计在团员数内。

Ⅷ 学生会组织部的工作有哪些

学生会组织部，是学生会的中枢部门，主要进行策划与组织各项学生活动。主要工作分
包括：
1、自主组织或协助学校举办学生活动。如：演讲、比赛、各种评比、郊游以及娱乐活动等。
2、负责组织并指导班长或社团负责人开展思想工作。
3、策划督促各班开展形式多样的主题班会。
4、负责组织班级及个人的评优工作。
5、协助团委开展共青团组织建设及相关活动。

Ⅸ 团委组织部部规怎么写

团委组织部规章制度
一、部门成员
部 长:汪 红 工商044班
副部长:吴 帅 信管051班
朱成杰 工业052班
助 理:王 哲 信管051班
邓大同 信管052班
卢钟钰 公管051班
二、工作分工
1、推优育苗
指导推优育苗表及积极份子表的填写:全体
负责人:朱成杰
2、团费、阳光基金的收缴
负责人:汪红、卢钟钰
3、补办团员证
负责人:朱成杰、邓大同
4、发展新团员
负责人:吴 帅、王 哲
5、团员证注册
全体
6、月总结
负责人:卢钟钰、王 哲、邓大同,轮流每人写一个月
7、年度计划、年度总结
负责任：汪红、吴帅、朱成杰
8、会议记录
负责人:卢钟钰
9、例会签到
负责人:王 哲
10、会议通知
03级 负责人:柴淑忠
04级 负责人:汪红
05级 负责人:邓大同 信管
卢钟钰 公管
朱成杰 工商、工业
三、组织部简介
自有人类社会以来，我们的生活和工作就没离开过“组织”。而在人类文明高度发展的今天，组织管理能力更成为评价全能型经理人才的最重要的标准。
作为学生会重要部门的组织部，素来都是吸纳人才，培养人才的重中之重。我部主要负责组织指导各支部开展理论学习、政治学习等各种组织活动，常规建设以及监督、考评各支部的工作，同时负责指导学生会的组织建设。由于我部的重要地位和职能特点，不仅院校各项活动少不了组织部的组织协作，我部也积极“以人为本，组织创新”，充分调动和发挥个人的创造能力，常举办一些个性鲜明，积极向上的活动，以展示当代大学生健康向上的自我意识和社会意识。
组织就是在组织生活中协调人与人之间的关系，这不仅是一种高素质的能力，更是一种深邃的思想。组织部，实现您的梦想，挥洒您的人生！
四、部门定位
组织部是我系分团委下的一个职能部门，主要负责组织指导各支部开展理论学习、政治学习等各种组织活动，常规建设以及监督、考评各支部的工作，同时负责指导学生会的组织建设，协助党建搞好推优育苗、积极分子的培养等工作。
五、工作职责
1、掌握各班团支部的组织情况，建立各班团支部团员登记表，填报团员和各种团组织状况登记表。
2、向团委提出团员发展计划，做好入团积极分子的培养、考察和发展工作
3、组织指导各支部开展理论学习和政治学习等各种组织活动
4、组织指导各支部常规建设和监督各团支部开展各项活动
5、按时收缴团费、阳光基金，组织团员证注册，为团员办理接转组织关系和超龄团员离团手续。
6、协助副书记做好"推优"工作，指导学生会的组织建设。
六、制度
（一）关于团费收缴工作的规定
1、团员必须主动、按期交纳团费、阳光基金。
（1）各支部必须向广大团员宣传团费、阳光基金的用途和交纳团费的意义。团费是团的活动经费，团员交缴团费是团员应尽的义务，是对团员最基本的要求。阳光基金全部上缴到院团委，由团委组织统一发放阳光基金，给那些由于经济原因不能继续学业的确需要帮助的同学。
（2）团员必须主动、按时向所在支部组织委员会交纳团费(学生团员每人每月0．10元，)，不得无故不交、逾期补交。阳光基金（每人每学期2.00元）按照相关规定上缴。
（3）团员应按照组织部的规定按时、足额上缴团费。
2、为使团费、阳光基金收缴工作制度化，规定收缴时间如下：
（1）分团委组织委员每学期初组织各支部进行一次收缴团费、阳光基金活动，各支部向支部团员统一收 取团费、，阳光基金并上缴到分团委。
（2）分团委组织委员必须在每季最后一个星期内向团委组织部交纳本总支本季度团费。开学一个月内向团委组织交纳本学期阳光基金。
3、监督与检查
（1）团员连续三个月不主动交纳团费或拒不交团费，团支部应向分团委及团委汇报，团委将予以通报批评。
（2）根据《团章》规定，团员没有正当理由，连续六个月不交纳团被视为自行脱团。团委及总支将进行检查，对违反规定者，依《团章》进行严肃处理。对于无故不交团费的单位予以通报批评，取消其评优资格。
（二）关于例会的规定
1、会前
（1）组织部部内会议：各成员整理好各自负责的工作的材料，汇报给例会主持人。
例如：（1）工作总结哪个班还没交或者不合格。（2）积极分子、新团员的材料哪些填写不当。（3）团员证补办情况。（4）要发什么文件。
（2）与团委书记、副书记沟通（时间可为例会的上一周周五），看他们有什么要交代。
（3）定出例会的议程，至少三份，书记一份，副书记一份，部内一份。烦琐的或者不容易记的安排要打印好，发给他们。
（4）例会时间有变动，部内成员通知好自己负责的班级。
（5）有专人负责团支书的签到，并且签到情况尽快的交给大会主持人。
2、会中
（1）支书可按年级分开坐，这样发放东西比较容易。
（2）根据签到情况，安排好未到班级的通知。
（3） 由于老师那边也要开会，所以先与老师定好时间，定好他们过来的时间。
（4）有专人记录会议内容。
（5）要尽量避免多个人上台讲。
（6）安排工作时，要详细、明确、稳慢，保证团支书能听清楚、记好；安排他们上交材料的时间一定强调清楚。
（7）主持人要尽量避免用“大概”、“可能”之类的词，语气要肯定。
（8）适当增加一些干部培训内容，思想教育内容。
3、会后
部内成员简要做一些总结。
（三）有关部门内部的规定
1、部门内部会议除有正当原因不得无故缺席，请假。
2、每单周星期二下午召开的团支书例会至少有三名组织部成员到会。
3、相关负责人按时交纳会议记录、计划、总结。（由于个人疏忽影响我部工作者，给预写一个月的会议记录、计划、总结的处置。）