贵州省劳动保障监察条例

❶ 贵州省劳动保障监察条例(2013)

第一条为规范和加强劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》和有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。第二条对本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。
对医疗保险定点医疗机构、医疗保险定点药品零售药店、工伤保险协议机构等社会保险服务机构和人力资源服务机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。
国家机关、事业单位、社会团体遵守劳动保障法律、法规的情况，由人力资源和社会保障行政部门根据职责，依照本条例进行劳动保障监察。第三条县级以上人民政府应当加强劳动保障监察工作，将劳动保障监察所需经费列入同级财政预算，在年度财政预算中安排劳动保障监察专项资金。第四条县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门负责本行政区域内的劳动保障监察工作。
公安、工商行政管理、住房和城乡建设、交通运输、水利、卫生、安全生产监督等有关部门和工会、共青团、妇女联合会、残疾人联合会等社会组织应当根据各自职责，支持、协助人力资源和社会保障行政部门开展劳动保障监察工作。第五条人力资源和社会保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。第六条人力资源和社会保障行政部门实施劳动保障监察履行下列职责：
（一）宣传劳动和社会保障法律、法规，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规的情况；
（三）监督检查医疗保险定点医疗机构、医疗保险定点药品零售药店、工伤保险协议机构等社会保险服务机构和人力资源服务机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构遵守劳动和社会保障法律、法规的情况；
（四）受理对违反劳动和社会保障法律、法规行为的举报或者投诉；
（五）依法纠正和查处违反劳动和社会保障法律、法规的行为；
（六）法律、法规规定的其他职责。第七条劳动保障监察管辖实行属地管理和分级管理相结合的原则。
对用人单位的劳动保障监察由用工所在地的县级人力资源和社会保障行政部门管辖，本条例另有规定的除外。第八条省人民政府人力资源和社会保障行政部门对下列单位实施劳动保障监察：
（一）驻黔的中央直属国家机关、事业单位、社会团体和国有企业；
（二）省直属国家机关、事业单位、社会团体和国有企业；
（三）省直属国家机关各部门举办的事业单位；
（四）经省工商行政管理部门注册登记的用工所在地在贵阳市的企业。
市、州人民政府人力资源和社会保障行政部门对下列单位实施劳动保障监察：
（一）市、州直属国家机关、事业单位、社会团体等组织；
（二）经市、州工商行政管理部门注册登记的企业。第九条上级人力资源和社会保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级人力资源和社会保障行政部门管辖的监察事项。
上级人力资源和社会保障行政部门可以将其管辖的监察事项授权下级人力资源和社会保障行政部门办理。
人力资源和社会保障行政部门监察管辖发生争议的，由发生争议的各方协商解决；协商不成的，由共同的上一级人力资源和社会保障行政部门指定管辖。
对医疗保险定点医疗机构、医疗保险定点药品零售药店、工伤保险协议机构等社会保险服务机构和人力资源服务机构、职业技能培训机构、职业技能鉴定机构的劳动保障监察，由批准的人力资源和社会保障行政部门管辖。第十条人力资源和社会保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）劳动合同、集体合同订立、履行、变更、解除和终止的情况；
（二）用人单位遵守公平就业、招工、用工有关规定的情况；遵守禁止使用童工规定、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位遵守工资支付保障金制度的情况；
（六）用人单位遵守职业培训和技术工种从业人员持证上岗规定的情况；
（七）用人单位支付劳动者劳动报酬，给予经济补偿金、赔偿金、双倍工资和执行最低工资标准的情况；
（八）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费、支付社会保险待遇的情况；
（九）人力资源服务机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构遵守有关人力资源服务、职业技能培训、职业技能考核鉴定规定的情况；
（十）医疗保险定点医疗机构、医疗保险定点药品零售药店、工伤保险协议机构等社会保险服务机构遵守有关社会保险服务规定的情况；
（十一）用人单位遵守国家有关港、澳、台人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况；
（十二）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况和遵守劳动用工备案制度的情况；
（十三）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

❷ 贵州省拖欠农民工工资办法是什么

法律分析：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。拖欠农民工工资的，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉。1.最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，劳动执法监察大队会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据《劳动合同法》的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

❸ 贵州省都匀市拖欠农民工工资怎么投诉

1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；
2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九专条【劳动监察】属用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、 《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

❹ 贵州省劳动保障监察条例的时间

第三十四条本条例自2013年5月1日起施行。2000年5月27日贵州省第九届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过的《贵州省劳动保障监察条例》同时废止。

❺ 贵阳市人民代表大会常务委员会关于修改和废止部分地方性法规的决定

一、对下列41部地方性法规作出修改

（一）贵阳市人民防空工程建设管理办法

1.第四条修改为：“本市人防工程的建设、维护、管理和使用，在县级以上人民政府领导下，由有管理权限的人民防空主管部门负责。”

2.第五条中的“公安、发改、住建、规划、国土、城管、工商、税务、卫计、电力、邮政、电信、金融等部门”修改为“公安、发展改革、住房城乡建设、自然资源和规划、城市管理、市场监管、税务、卫生健康、电力、邮政、电信、金融等主管部门”。

3.第六条、第七条、第九条第一款中的“市、区、县（市）”修改为“县级以上”；第六条中的“和人民防空主管战备部门”修改为“及其人民防空主管部门”。

4.第八条修改为：“市人民防空主管部门应当根据国土空间总体规划编制人防工程建设规划，经批准后组织实施。”

5.第十二条第二款、第三款中的“规划、国土”修改为“自然资源和规划主管”。

6.删除第十六条中的“市、区、县（市）”。

7.第二十条第一款修改为：“不得擅自改造、拆除人防工程。确因城市建设需要而危及、拆除人防工程的，应当经市人民防空主管部门批准，由建设单位采取保护措施，补（迁）建或者按照相关规定进行补偿。”第二款中的“城乡规划主管”修改为“自然资源和规划主管”。

8.第三十条修改为：“城市新建民用建筑，违反国家有关规定不修建战时可用于防空的地下室或者不按规定缴纳易地建设费的，由县级以上人民政府人民防空主管部门对当事人给予警告，并责令限期修建，可以并处2万元以上10万元以下的罚款。”

9.第三十四条中的“上级主管机关给予批评教育、行政处分”修改为“有关机关批评教育、依法给予处分”。

（二）贵阳市市政设施管理办法

1.第五条第一款修改为：“市政设施建设应当纳入国民经济社会发展规划和国土空间总体规划。”

2.第六条、第九条第三款、第二十二条中的“市、区、县（市）”修改为“县级以上”。

3.第八条修改为：“市人民政府市政设施管理部门负责全市市政设施管理工作。

“县级人民政府市政设施管理部门按照职责，负责本辖区市政设施的养护、维修和管理工作。

“自然资源和规划、住房城乡建设、公安、市场监管等主管部门应当按照各自职责，做好市政设施管理的相关工作。”

4.第十二条第二款、第十四条、第二十九条第二项中的“产权单位”修改为“所有权人”。

5.第十五条第二款修改为：“市政设施管理部门应当加强对市政设施的管理维护和巡查，发现违法行为，应当劝阻，需要实施行政处罚的，移交综合行政执法部门依法处理。”

6.删除第二十四条、第三十四条第二款中的“必须持有关部门批准文件”。

7.第三十二条第二款中的“城市规划管理”修改为“自然资源和规划主管”。

8.在第三十七条第一款至第三款中违法行为表述之后增加执法主体“由综合行政执法部门”。

9.第三十八条中的“按照下列规定处理”修改为“由综合行政执法部门按照下列规定处理”。

10.第四十条中的“上级主管机关给予行政处分”修改为“有关机关依法给予处分”。

（三）贵阳市城市节约用水管理条例

1.第三条中的“将节约用水纳入国民经济和社会发展计划以及城市规划”修改为“将节约用水纳入国民经济和社会发展规划及国土空间规划”。

2.第五条修改为：“县级人民政府城市节水主管部门按照职责负责本辖区城市计划用水、节约用水管理工作，业务上受市城市节水主管部门的指导，并根据本条例实施监督和行政处罚。”

3.第十五条第二款修改为：“县级人民政府城市节水主管部门应当将年度节约用水统计汇总，报市城市节水主管部门。”

4.第二十%

❻ 贵阳市劳动保障监察条例

第一章总 则第一条为了贯彻实施劳动和社会保障（以下称劳动保障）法律、法规，规范劳动保障监察工作，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》等有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本条例。第二条本市行政区域内对企业、个体经济组织、民办非企业单位（以下称用人单位），以及职业中介、职业技能培训和职业技能考核鉴定机构的劳动保障监察，适用本条例。

对与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体实施劳动保障监察，依照本条例执行。第三条市人民政府劳动保障行政主管部门按照管辖权限负责全市的劳动保障监察工作。区、县（市）人民政府劳动保障行政主管部门按照管辖权限负责本行政区域内的劳动保障监察工作。

县级以上人民政府有关部门按照职责，协同做好劳动保障监察工作。第四条各级工会组织应当依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督。第五条县级以上人民政府劳动保障行政主管部门应当配备劳动保障监察员具体负责劳动保障监察工作。第六条劳动保障监察所需经费列入同级财政预算。第七条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规的行为有权向劳动保障行政主管部门举报、投诉。

对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规的行为提供主要线索和证据的举报人，劳动保障行政主管部门应当给予奖励。第二章劳动保障监察职责和内容第八条劳动保障行政主管部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传贯彻劳动保障法律、法规；

（二）检查用人单位以及职业中介、职业技能培训和职业技能考核鉴定机构执行劳动保障法律、法规的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规行为的举报、投诉；

（四）依法查处违反劳动保障法律、法规的行为。第九条劳动保障行政主管部门对用人单位劳动用工情况实施监察，重点监察下列行为：

（一）未依法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的；

（二）以担保或者其他名义向劳动者收取财物、扣押证件等的；

（三）未建立职工名册和工资发放清册的；

（四）未出具解除或者终止劳动关系的证明，未办理劳动者档案和社会保险关系转移手续的；

（五）未依法制定和执行内部劳动保障规章制度的。第十条劳动保障行政主管部门对用人单位支付劳动报酬及经济补偿的情况实施监察，重点监察下列行为：

（一）未依法支付劳动者工资、加班工资的；

（二）低于最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）解除或者终止劳动合同后，未依法支付劳动者经济补偿的。第十一条劳动保障行政主管部门对用人单位办理社会保险事项的情况实施监察，重点监察下列行为：

（一）未依法办理社会保险登记的；

（二）未依法缴纳社会保险费的。第十二条劳动保障行政主管部门对用人单位遵守工作时间及劳动保护规定的情况实施监察，重点监察下列行为：

（一）未依法执行工作时间规定的；

（二）未依法执行休息、休假规定的；

（三）未依法执行女职工和未成年工特殊劳动保护规定的；

（四）违反禁止使用童工规定的。第十三条劳动保障行政主管部门对职业技能培训、职业技能考核鉴定机构遵守劳动保障法律法规的情况实施监察，重点监察下列行为：

（一）未经许可或者超出许可范围从事职业技能培训、职业技能考核鉴定活动的；

（二）发布虚假招生培训信息的；

（三）非法颁发或者伪造培训证书、结业证书、职业资格证书的；

（四）伪造、变造、转让许可证的；

（五）管理混乱严重影响教育教学，产生恶劣社会影响的。第十四条劳动保障行政主管部门对职业中介机构遵守劳动保障法律法规的情况实施监察，重点监察下列行为：

（一）未经许可从事职业中介活动的；

（二）未公示营业执照、许可证、服务项目及收费标准等的；

（三）违法收取职业中介服务费用的；

（四）提供虚假就业信息的；

（五）收取押金、扣押证件等的；

（六）未按照规定参加年审、办理变更手续、设立分支机构的。

❼ 贵州省劳动保障监察条例

第一章总则第一条为了保障国家劳动和社会保障法律、法规的实施，保护劳动者和企业、个体经济组织（以下统称用人单位）的合法权益，维护劳动秩序，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条本省行政区域内的用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，以及社会职业培训组织和社会职业介绍组织的劳动保障监察，适用本条例。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者的劳动保障监察，依照本条例执行。第三条本条例所称劳动保障监察，是指县级以上人民政府劳动保障行政部门依法对用人单位以及社会职业培训组织和社会职业介绍组织，遵守劳动和社会保障法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的行政执法行为。第四条劳动保障监察应当遵循教育与处罚相结合、专门监察与群众监督相结合的原则。第五条省人民政府劳动保障行政部门主管全省劳动保障监察工作。县级以上人民政府劳动保障行政部门按照管辖权限主管本行政区域内的劳动保障监察工作。
公安、工商、财政、物价等部门和用人单位的主管部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规的情况进行监督，协同做好劳动保障监察工作。第六条各级工会组织依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规的情况进行监督。第七条任何组织和个人对违反劳动和社会保障法律、法规的行为有权向劳动保障行政部门举报或控告。第二章监察职责和管辖第八条劳动保障行政部门履行下列职责：
（一）宣传贯彻劳动和社会保障法律、法规；
（二）监督检查用人单位和社会职业培训组织、社会职业介绍组织和劳动者遵守劳动和社会保障法律、法规的情况；
（三）受理对违反劳动和社会保障法律、法规行为的举报或控告；
（四）依法查处和纠正违反劳动和社会保障法律、法规的行为；
（五）负责劳动保障监察员的培训、任命、考核、监督和管理；
（六）法律、法规规定的其他监察职责。第九条省人民政府劳动保障行政部门综合管理全省劳动保障监察工作，并负责中央在省和省直属用人单位，以及经国家和省工商行政管理部门登记注册的用人单位的劳动保障监察工作；
州、市人民政府、地区行政公署劳动保障行政部门综合管理本行政区域内的劳动保障监察工作，并负责直属用人单位以及经同级工商行政管理部门登记注册的用人单位的劳动保障监察工作；
县级人民政府劳动保障行政部门负责县直属用人单位以及经县工商行政管理部门登记注册的用人单位的劳动保障监察工作。第十条上级劳动保障行政部门可以将自己管辖的监察事项委托或者授权下级劳动保障行政部门办理；对跨区域或者下级劳动保障行政部门管辖的有重大影响的案件，上级劳动保障行政部门可以直接查处。第十一条劳动保障行政部门监察员执行公务，有权进入用人单位和社会职业培训组织、社会职业介绍组织了解遵守劳动和社会保障法律、法规的情况，要求用人单位和劳动者出示有关证件，检查劳动场所，询问有关人员，查阅或者复制有关资料。第十二条劳动保障行政部门监察员必须秉公执法，不得滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊；不得利用职权谋取私利；不得弄虚作假；不得泄露案情和举报人；不得泄露用人单位的商业秘密。第三章监察内容和方式第十三条劳动保障监察的内容：
（一）用人单位制定的劳动保障规章制度；
（二）招收、聘用职工的情况；
（三）劳动合同和集体合同的订立和履行情况；
（四）遵守工作时间和休息休假制度情况；
（五）职工工资支付和最低工资保障情况；
（六）下岗职工基本生活费发放情况；
（七）参加社会保险和缴纳社会保险费以及离退休人员养老金发放情况；
（八）职工福利待遇情况；
（九）女职工、未成年工和残疾职工的特殊劳动保护情况；
（十）职业技能培训、技能鉴定和职业资格证书实行情况；
（十一）遵守职业培训和职业介绍规定的情况；
（十二）法律、法规规定的其他情况。第十四条劳动保障监察采取日常检查、专项检查、举报专查和年度检查等方式进行。

❽ 贵阳市人民政府关于在贵州双龙航空港经济区委托实施有关行政许可和行政处罚事项的决定

一、由市、区有关行政主管部门在各自法定职权范围内，委托贵州双龙航空港经济区有关行政机关实施市、区两级有关行政许可事项，委托贵州双龙航空港经济区符合《中华人民共和国行政处罚法》第十九条规定条件的组织实施市、区两级有关行政处罚事项，按照本决定附件《在贵州双龙航空港经济区委托实施有关行政许可和行政处罚事项目录表》明确的具体事项实施。二、委托部门应当将被委托行政机关和被委托实施的行政许可事项的内容予以公告。三、委托部门应当加强对被委托的行政机关、组织的业务培训、业务指导、跟踪监督和便捷服务，并且对被委托行政机关实施行政许可行为和被委托组织实施行政处罚行为的后果承担法律责任。

被委托的行政机关、组织应当主动与委托部门对接，建立健全被委托实施有关行政许可和行政处罚的工作制度，明确责任，优化流程，提高工作效率。四、委托部门应当与被委托的行政机关、组织以书面形式签订委托合同，载明委托及被委托主体、委托事项、委托范围、委托时限、责任承担等内容，委托合同自生效之日起5个工作日内由委托部门报送同级人民政府法制机构备案。

被委托的行政机关、组织在委托范围内以委托部门的名义实施政行许可和行政处罚，不得再委托其他组织或者个人实施，并且将被委托实施行政许可和行政处罚的有关情况报送委托部门和同级人民政府法制机构备案。五、本决定自2016年11月1日起施行。

附件
在贵州双龙航空港经济区委托实施有关行政许可和行政处罚事项目录表

序号事项名称法律法规依据委托部门被委托部门备注1建设用地规划许可1.《中华人民共和国城乡规划法》第三十七条、第三十八条；2.《贵州省城乡规划条例》第二十六条、第二十七条、第三十条；3.《贵阳市城乡规划条例 》第二十一条、第二十三条。市城乡规划局贵州双龙航空港经济区有关行政机关2建设工程规划许可1.《中华人民共和国城乡规划法》第四十条；2.《贵州省城乡规划条例》第三十一条、第三十二条；3.《贵阳市城乡规划条例 》第二十一条、第二十四条、第三十二条。市城乡规划局贵州双龙航空港经济区有关行政机关户外广告设置需要办理建设工程规划许可证的，若已委托城市管理部门实施，市城乡规划局须向城市管理部门收回在贵州双龙航空港经济区管理范围内的委托权限，并变更与城市管理部门签订的委托合同后，方可委托贵州双龙航空港经济区有关行政机关实施。3建筑工程施工许可《中华人民共和国建筑法》第七条、第八条市住房和城乡建设局南明区住房和城乡建设局贵州双龙航空港经济区有关行政机关4大型户外广告设置审查1.《城市市容和环境卫生管理条例》第十一条；2.《贵阳市城市市容和环境卫生管理办法》第七条。市城市管理局贵州双龙航空港经济区有关行政机关5占用（挖掘）城市道路和利用市政设施审批1.《城市道路管理条例》第三十条至第三十三条；2.《贵阳市市政设施管理办法》第十八条、第二十条、第二十一条、第三十五条。市人民政府市城市管理局南明区城市管理局贵州双龙航空港经济区有关行政机关实施中需依法征求市公安交通管理部门的意见。属市人民政府委托的，由市城市管理局代办相关事务。6城市建筑垃圾处置核准《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》第101项。南明区城市管理局贵州双龙航空港经济区有关行政机关7劳动保障监察方面法律、法规、规章规定的由劳动保障行政部门实施的行政处罚1.《劳动保障监察条例》；2.《贵州省劳动保障监察条例》；3.《贵阳市劳动保障监察条例》；4.其他劳动保障监察方面的法律、法规、规章。市人力资源和社会保障局南明区人力资源和社会保障局贵州双龙航空港经济区符合法定条件的事业组织

❾ 贵州省建设工程务工人员工资支付保障金实施办法

第一条为规范建设工程项目施工单位支付务工人员工资行为，保障务工人员的合法权益，维护社会稳定，根据《贵州省劳动保障监察条例》的规定，制定本办法。第二条本省行政区域内的建筑、交通运输、水利、电力、通讯、市政、矿山等建设工程项目施工单位（以下简称施工单位）务工人员工资支付保障金（以下简称工资保障金）的存储及其管理适用本办法。第三条县级以上人民政府应当加强对工资保障金制度建设工作的领导，建立联席会议制度，研究解决工资保障金工作中的重大问题。第四条县级以上人力资源和社会保障部门具体负责本级工资保障金的管理工作，住房城乡建设、交通运输、水利、国土资源、公安、工商、发展改革、经济和信息化、国资、环境保护、安全监管等有关部门和工会等社会组织协助工资保障金的管理工作。

属于政府投资建设的建设工程项目，发包单位应当代扣代存工资保障金。第五条工资保障金实行专户存储，专项支取，任何单位或者个人不能挪作他用。第六条县级以上住房城乡建设、交通运输、水利、国土资源、发展改革、经济和信息化、国资、环境保护、安全监管等部门应当在各自职责范围内督促施工单位在施工前依照规定预存工资保障金。

具有建设工程项目批准开工许可、备案、审查等权限的主管部门应当定期向同级人力资源和社会保障部门通报项目开工名单。第七条县级以上人力资源和社会保障部门应当定期将施工单位拖欠或者克扣务工人员工资信息报送省人力资源和社会保障部门，省人力资源和社会保障部门汇总后通报给省工商行政管理部门，纳入企业信用信息管理和使用范围。第八条施工单位应当按工程造价的2%向工资保障金专户存储工资保障金；工程造价超过5亿元不足10亿元的，超过部分按05%存储工资保障金；工程造价10亿元及以上的，超过部分按01%存储工资保障金。单个建设工程项目存储工资保障金不低于5万元。第九条施工单位有下列情形之一的，应当自行为发生之日起1年内，按工程造价的3%-5%存储工资保障金。

（一）无故拖欠、克扣务工人员工资人数20人以上或者拖欠、克扣工资总额20万元以上的；

（二）因拖欠、克扣务工人员工资导致发生20人以上集体上访、集体停工、阻工等突发性事件或者造成其他严重后果的；

（三）支付务工人员工资低于当地最低工资标准的；

（四）经审核批准不需存储工资保障金后出现拖欠、克扣务工人员工资行为的。第十条连续3年在全省范围内无失信记录的施工单位，经省人力资源和社会保障部门审核公示无异议后，不需存储工资保障金。第十一条施工单位应当在签订施工合同后30日内，向有管辖权的人力资源和社会保障部门办理存储工资保障金的相关手续。第十二条施工单位存储工资保障金，应当提供中标通知书或者建设工程项目备案表、建设施工合同原件进行审核，同时交存以下书面材料：

（一）中标通知书复印件或者建设工程项目备案表复印件；

（二）建设施工合同复印件；

（三）企业工商营业执照复印件；

（四）人力资源和社会保障部门可按规定从其存储的工资保障金中划支拖欠、克扣务工人员工资的承诺书。

申请不需存储工资保障金的，应当提供符合不需存储条件的相关证明材料。第十三条县级以上人力资源和社会保障部门在审查施工单位提交的书面材料后，对符合要求的，应当当天出具到指定银行存储工资保障金的函。第十四条施工单位向人力资源和社会保障部门出具工资保障金存储凭证，人力资源和社会保障部门应当向施工单位出具《施工单位存储工资保障金证明书》。第十五条施工单位有下列行为之一的，人力资源和社会保障部门可以使用其存储的工资保障金用于支付务工人员工资。

（一）施工单位拖欠、克扣务工人员工资的；

（二）分包方拖欠、克扣务工人员工资的；

（三）其他依法应当支付而未支付务工人员工资的。第十六条施工单位存储的工资保障金被依法用于支付务工人员工资的，施工单位应当在划支后30日内补足。第十七条建设工程项目实行总承包的，由总承包单位负责存储工资保障金。第十八条建设工程竣工验收合格后或者交通建设工程交工验收合格后，施工单位应当将务工人员工资支付情况在建设工程项目现场公示，公示时间不少于20日。

建设工程竣工验收合格或者交通建设工程交工验收合格60日后，施工单位申请返还工资保障金的，人力资源和社会保障部门应当在30日内审核完毕，未发现拖欠、克扣务工人员工资行为的，返还其存储的工资保障金及法定利息。

因工资争议进入劳动争议仲裁或者司法程序的，待有关机构作出裁决生效后，按前款规定办理工资保障金申请返还手续。